NORMA GRAMA

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

LINA MARCELA MOSQUERA MOSQUERA

ID: 000542645

CORPORACION UNIVERSITARIA MNUTO DE DIOS

SEPTIEMBRE 2018
 FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA TIPO DE NORMA RESEÑA
EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
RESLUCION RESOLUCION 30 DE ABRIL La Resolución La Resolución 1356 de Mantener bajo
652 DEL 2012 DEL 2012 1356 de 2012 2012 modifica estricta
modifica parcialmente la confidencialidad la
parcialmente la Resolución 652 de información que
Resolución 652 2012, sobre conozcan en ejercicio
de 2012, sobre conformación y de sus funciones.
conformación y funcionamiento del Suscribir la cláusula
funcionamiento Comité de Convivencia de confidencialidad
del Comité de Laboral. Básicamente correspondiente.
Convivencia realiza cambios en lo Contribuir al logro de
Laboral. que tiene que ver con la los consensos
conformación general, necesarios para las
las reuniones y la fecha decisiones del
límite para hacer la Comité.
transición. Asumir los
Respecto a la compromisos de
conformación del capacitación
Comité de Convivencia necesarios para el
Laboral, la Resolución buen desempeño de
1356 de 2012 modifica sus funciones
el ARTÍCULO 3 de la
Resolución 652/12. La
norma precedente
establecía una
composición numérica
del comité, que
dependía de la cantidad
 de trabajadores con que
contara la empresa.
RESOLUCION RESOLUCION 18 DE JULIO ARTICULO 2.
1356 DEL 2102 DEL 2012 Por la cual se Modifiquese el articulo 4
modifica de la resolución 652 de
parcialmente la 2012 el cual quedara asi
resolución 652 de
ARTICULO 4.Comites
2012 de convivencia laboral las
entidades publicas y
empresas privadas
deberán conformar 1
comité por empresa y
podrá voluntariamente
integrar el comité de
convivencia laboral de
acuerdo asu organización
interna por regiones
geográficas o
departamentos o
municipios del pais
PARAGRAFO. Respecto
de las quejas por echos
que presuntamente
constituyan conduxctas de
acoso laboral en las
empresas privadas . los
trabajadores podrán
presentarlas únicamente
ant el inspector de trabajo
de la dirección territorial
donde acudieron los
hechos
ARTICULO 3.
Conformacion del
ARTICULO 3.
Conformacion del
comité de
convivencia labora
estará compuesta por
2 representantes del
empleador y 2 de los
trabajadores con sus
respectivos suplentes.
En el caso de
empresas con menos
de 20 trabajadores
dicho comité estará
conformado por un
representante de los
trabajadores y uno
del empleador con
sus respectivos
suplentes y el
empleador designara
directamente asus
representantes y los
trabajadores elegirán
los suyos atraves de
votación secreta que
representa la
expresión libre ,
expontanea y
 comité de convivencia autentica de todos
labora estará compuesta trabajadores
por 2 representantes del
empleador y 2 de los
trabajadores con sus
respectivos suplentes
DECRETO DECRETO 26 DE MAYO Por medio de la ARTÍCULO 2.2.1.5.3. ARTÍCULO 2.2.1.5.1.
1072 DEL 2015 DEL 2015 cual se expide el Contrato o vinculación Objeto y ámbito de
decreto único de teletrabajo. El aplicación. Las
del contrato o vinculación normas contenidas en
reglamentario que se genere en esta el presente capítulo
del sector del forma de organización tienen por objeto
trabajo. laboral de teletrabajo establecer las
debe cumplir con los condiciones laborales
requisitos establecidos especiales del
en el ARTÍCULO 39 teletrabajo que
del Código Sustantivo regirán las relaciones
del Trabajo para los entre empleadores y
trabajadores tele trabajadores y
particulares y en las que se desarrolle en
disposiciones vigentes el sector público y
que rigen las relaciones privado en relación
con los servidores de dependencia.
públicos ,y con las ARTÍCULO
garantías a que se 2.2.1.5.2. Teletrabajo
refiere el artículo 6º de y tele trabajador. Para
la Ley 1221 de 2008, y efectos del presente
especialmente deberá capítulo el teletrabajo
indicar: 1. Las es una forma de
condiciones de servicio, organización laboral,
los medios tecnológicos que se efectúa en el
y de ambiente marco de un contrato
requeridos y la forma de trabajo o de una
de ejecutar el mismo en relación laboral
condiciones de tiempo dependiente, que
y si es posible de consiste en el
espacio. desempeño de
2. Determinar los días actividades
y los horarios en que el remuneradas utilizando
tele trabajador realizará como soporte las
sus actividades para tecnologías de la
información y la
efectos de delimitar la comunicación – TIC
responsabilidad en caso para el contacto entre el
de accidente de trabajo trabajador y empleador
y evitar el sin requerirse la
desconocimiento de la presencia física del
jornada máxima legal. trabajador en un sitio
3. Definir las específico de trabajo.
responsabilidades en El tele trabajador es la
cuanto a la custodia de persona que en el
los elementos de trabajo marco de la relación
y fijar el procedimiento laboral dependiente,
utiliza las tecnologías
de la entrega por parte de la información y
del tele trabajador al comunicación como
momento de finalizar la medio o fin para
modalidad de realizar su actividad
teletrabajo. laboral fuera del local
4. Las medidas de del empleador, en
seguridad informática cualquiera de las
que debe conocer y formas definidas por la
cumplir el tele ley.
trabajador. Artículo 2.2.1.5.8.
Obligaciones de las
PARÁGRAFO. En partes en seguridad y
caso de contratar o previsión de riesgos
vincular por primera laborales. Las
vez a un tele trabajador, obligaciones del
este no podrá exigir empleador y del tele
trabajador en seguridad
posteriormente realizar
y previsión de riesgos
su trabajo en las laborales son las
instalaciones del definidas por la
empleador, a no ser que normatividad vigente.
las partes de común En todo caso, el
acuerdo modifiquen lo empleador deberá
inicialmente pactado y incorporar en el
en dado caso dejaría de reglamento interno del
ser tele trabajador. Si trabajo o mediante
previamente existe un resolución, las
contrato de trabajo o condiciones especiales
para que opere el
vinculación laboral y
teletrabajo en la
las partes de común empresa privada o
acuerdo optan por el entidad pública.
teletrabajo, el acuerdo
que firmen deberá
contener los elementos
descritos en el presente
artículo y será anexado
al contrato de trabajo o
a la hoja de vida del
empleado.
ARTÍCULO 2.2.1.5.4.
Igualdad de trato. El
empleador debe
promover la igualdad
de trato en cuanto a
remuneración,
capacitación,
formación, acceso a
mejores oportunidades
laborales y demás
derechos fundamentales
laborales, entre tele
trabajadores y demás
trabajadores de la
empresa privada o
entidad pública.
ARTÍCULO 2.2.1.5.5.
Uso adecuado de
equipos y programas
informáticos. Para el
sector privado el
empleador debe incluir
en el reglamento
interno de trabajo, lo
relacionado con el
adecuado uso de
equipos, programas y
manejo de la
información, con el fin
de permitir y facilitar la
implementación del
teletrabajo como una
forma de organización
laboral. El empleador
debe informar al tele
trabajador sobre las
restricciones de uso de
equipos y programas
informáticos, la
legislación vigente en
materia de protección
de datos personales,
propiedad intelectual,
seguridad de la
información y en
general las sanciones
que puede acarrear por
su incumplimiento.
ARTÍCULO 2.2.1.5.7.
Aportes al Sistema de
Seguridad Social
Integral. Los tele
trabajadores deben estar
afiliados al Sistema de
Seguridad Social
Integral. El pago de los
aportes se debe efectuar
a través de la Planilla
Integrada de
Liquidación de Aportes
- PILA-.Los tele
trabajadores en relación
de dependencia, durante
la vigencia de la
relación laboral, deben
ser afiliados por parte
del empleador al
Sistema de Seguridad
Social, Salud,
Pensiones y Riesgos
Laborales, de
conformidad con las
disposiciones
contenidas en la Ley
100 de 1993 y las
normas que la
modifiquen, adicionen
o sustituyan o las
disposiciones que
regulen los regímenes
especiales, así como a
las Cajas de
Compensación Familiar
en los términos y
condiciones de la
normatividad que
regula dicha materia.
Artículo 2.2.1.5.8.
Obligaciones de las
partes en seguridad y
previsión de riesgos
laborales. Las
obligaciones del
empleador y del tele
trabajador en seguridad
y previsión de riesgos
laborales son las
 definidas por la
normatividad vigente.
En todo caso, el
empleador deberá
incorporar en el
reglamento interno del
trabajo o mediante
resolución, las
condiciones especiales
para que opere el
teletrabajo en la
empresa privada o
entidad pública.
DECRETO DECRETO 26 DE JUNIO Por el cual se ARTICULO 1. Campo
1352 DEL 2013 reglamenta la de aplicación. El
organización y presente decreto se
funcionamiento aplicará a las siguientes
de las Juntas de personas y entidades:
Calificación de
a) Afiliados al Sistema
Invalidez, y se
General de Riesgos
dictan otras
Laborales o sus
disposiciones
beneficiarios.
b) Trabajadores y
servidores públicos del
territorio nacional de
los sectores público y
privado.
c) Trabajadores
independientes afiliados
al Sistema de Seguridad
Social Integral.
d) Empleadores.
e) Pensionados por
invalidez.
f) Personal civil del
Ministerio de Defensa y
de las Fuerzas
Militares.
g) Personal no
uniformado de la
Policía Nacional
vinculado con
posterioridad a la
vigencia de la Ley 100
de 1993.
h) Personas no
afiliadas al sistema de
seguridad social, que
hayan estado afiliados
al Sistema General de
Riesgos Laborales.
i) Personas no activas
del Sistema General de
Pensiones.
j) Administradoras de
Riesgos Laborales -
ARL-.
k) Empresas
Promotoras de Salud -
EPS-.
1) Administradoras del
Sistema General de
Pensiones.
m) Compañías de
Seguros que asuman el
riesgo de invalidez y
muerte.
n) Afiliados al Fondo
de Previsión Social del
Congreso de la
República.
o) El pensionado por
invalidez o aspirante a
beneficiario o la
persona que demuestre
que aquél está
imposibilitado, o
personas que
demuestren interés
jurídico.