CESAR HIDALGO PANTA – DIPLOMADO DE LOGISTICA

¿Cómo el autoconocimiento sobre las propias habilidades de liderazgo puede

ayudarnos a ser mejores líderes en el entorno laboral?

Influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivarlos para hacer que
las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente,
ayudar en la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma
y la seguridad al hablar, además de la capacidad de socializar con los demás hacen a
una persona un líder en el entorno laboral y hacen a este líder una pieza indispensable
y de mucho provecho para la empresa.

Más allá de conocer todas las competencias de liderazgo es muy importante notar como
vamos desarrollándolas. El autoconocimiento sobre las propias habilidades de liderazgo
contribuye a ser un mejor líder en el entorno laboral.

Un líder debe comprender sus capacidades para trabajar en ellas y debe auto conocerlas
para lograr tener credibilidad, si un líder no tiene la capacidad de ver, o no quiere ver,
sus limitantes y las reconoce abiertamente ante el equipo, esto no le permitirá generar la
confianza que requiere de sus colaboradores. Además, el líder debe guiar y motivar a
sus colaboradores actuando con el ejemplo, así que, si no es capaz de abrirse
sinceramente a la discusión con el equipo de como cubrir las áreas de oportunidad
propias y del equipo, no puede esperar que los demás lo hagan.

El proceso de autoconocimiento de las habilidades propias de un líder implica una actitud

abierta, carácter y madurez para poder reconocer que está al mando del equipo, que es
el guía principal, el que debe transmitir la confianza necesaria que el equipo necesita,
creando un ambiente de armonía y colaboración total para contribuir al logro de objetivos
trazados por la empresa. Dicho proceso no solo trae consecuencias favorables
individuales, sino también como equipo, pues desarrolla talento, habilidad y capacidad,
logrando un estilo de colaboración y trabajo en equipo que contribuye al avance de la
compañía. A raíz de este proceso se mejoran las relaciones, haciendo que los
compañeros expresen más su creatividad y los integra más para que también se sientan
responsables del bienestar individual y del equipo.
CESAR HIDALGO PANTA – DIPLOMADO DE LOGISTICA

Por tanto, es importante reconocer las competencias no solo del líder, sino del equipo e
incluso, por muy bien desarrolladas que estén, continuar trabajando en ellas, con el
objetivo de mejorarlas y fortalecerlas para que el equipo pueda mantener un buen
desempeño aun cuando las condiciones de su trabajo cambien.

Aplicar entrevistas a 3 personas de su entorno laboral o académico sobre la

percepción que tienen sobre el estudiante.

Persona 1:

Cesar es una persona que inspira confianza, muchas veces muestra seguridad en sus
decisiones, siempre ha demostrado tener voluntad para contribuir con los demás,
dispuesto a ayudarlos ya sea con cosas del trabajo o cosas externas. Un poco callado a
veces, pero cuando entra en confianza llega a ser una persona muy proactiva y divertida.

Persona 2:

A veces se muestra impaciente ante la espera de resultados, pero en la mayoría de los

casos logra controlarse, conozco personas en su familia que lo ayudan a mejorar día a
día, también se pone de mal humor cuando no logra concretar un objetivo, pero con la
ayuda de sus compañeros lo vuelve a intentar, logrando un resultado positivo.

Persona 3:

tiene grandes aspiraciones, deseos de seguir estudiando para aspirar a puestos

diferentes, es una persona perseverante y sobre todo muy puntual, suele llegar a
reuniones con casi media hora de anticipación. Aunque se muestra tímido con extraños,
intenta conocer a las personas para entablar relaciones cordiales.
CESAR HIDALGO PANTA – DIPLOMADO DE LOGISTICA

Ajustar el FODA personal en base a los resultados de estas entrevistas: factores

que no había tomado en cuenta, habilidades no reconocidas, entre otros.

Fortalezas:

 Paciencia y escucha
 Motivador
 Positivo
 Puntualidad
 Confianza en mí mismo
 Perseverancia

Oportunidades:

 Intercambiar ideas con personas que me ayudan a mejorar

 Especializarme en un tema de mi agrado, como logística
 Tecnología al alcance
 Apoyo incondicional de mi familia


Debilidades:

 Impaciente
 Falta de rapidez en toma de decisiones
 Reniego cuando pierdo la paciencia
 Entrar en conversación con extraños me resulta un poco difícil

Amenazas:

 Competencia laboral
 Resistencia al cambio por parte de algunas empresas
 Entorno laboral inestable