Вы находитесь на странице: 1из 25

Derecho Comercial y Laboral

Primera y Segunda Entrega

PRESENTADO POR:

Fabian Martínez

Sebastián Manrique

Bryan Dimas

Diana Reyes Zea

Universidad Politécnico Grancolombiano

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

2019
2

Contenido
Introducción ................................................................................................................................. 1

Problema de Investigación........................................................................................................... 3

Justificación ................................................................................................................................. 4

Objetivo General.......................................................................................................................... 5

Objetivos Específicos: ............................................................................................................. 5

Preguntas que el estudiante debe responder ................................................................................ 6

1.1¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?..................................................... 6

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial .............................................................................................................. 6

Argumentos a favor ............................................................................................................. 7

Argumentos en contra.......................................................................................................... 7

Ademas de lo presentado con anterioridad podemos argumentar al caso de la empresa

“Hacemos zapatos S.A” lo siguiente ............................................................................................ 8

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un

contrato laboral. ............................................................................................................................ 9

¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia las

condiciones de los contratos laborales? ..................................................................................... 10

¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas en

el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto. ................................... 10


3

¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el evento

en que su respuesta sea positiva proyecte la liquidación. .......................................................... 11

Liquidación a Melissa con contrato a término indefinido ......................................................... 11

Liquidación de las prestaciones sociales de la señora Melissa .............................................. 11

El periodo a liquidar .......................................................................................................... 12

Prima de servicios .............................................................................................................. 12

¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –

Argumente su postura al respecto. ............................................................................................. 13

¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su

respuesta. .................................................................................................................................... 14

En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de las

partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las vacaciones

son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año). ......................................... 15

Indemnización a Melissa con contrato a término indefinido ................................................. 15

1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario sería? . 16

2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones planteadas?.. 16

2. De acuerdo con las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles

planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no? ... 17

Conclusiones: ........................................................................................................................ 19

REFERENCIA ...................................................................................................................... 20

Bibliografía ................................................................................................................................ 20
4
1

Introducción

En este tema de investigación abordaremos conceptos básicos que hace parte de la rama de

derecho laboral, podemos observar el derecho individual del trabajador el cual va sujeto al código

sustantivo de trabajo y permite el cumplimiento de ordenes en cualquier momento, en cuanto al

modo, tiempo o cantidad de trabajo ¿el despido de melissa fue justificable? En todo contrato de

trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indepnizacion

de perjuicios a cargo de la parte responsable, con este trabajo buscamos soluciones a este

problema de investigación permitiendo que en Colombia se realice un trato justo a los

trabajadores cumpliendo con sus obligaciones y derechos.

Ponermos la importancia de la implementación y puesta en funcionamiento del sistema de

gestión de seguridad y salud de trabajo (SGSST) estipula la presente política demostrando en

compromiso de proporcionar recursos financieros, humanos y tecnológicos, necesarios para

mantener condiciones laborales seguras a todos sus colaboradores, contratistas etc. Se debe

garantizar un ambiente de trabajo sano, seguro y amable, contribuyendo a la realización de los

colaboradores como seres humanos permitiendo a la empresa cumplir su misión y visión a través

de una manera continua con un desarrollo permanente en actividades programadas.

El área de talento humano debe identificar los cargos clave que requieren altas competencias

de liderazgo, experiencia, conocimiento y desarrollo a los planes de sucesión, con el objetivo de

garantizar la continuidad del negocio bajo los lineamientos estratégicos en el caso de despidos sin

justa causa dando un parámetro de adecuación a la ley 361 de 1997 de acuerdo al artículo 26 no

discriminación a personas en situación de discapacidad, ley 2351 de 1965 articulo 64 terminación

unilateral del contrato sin justa causa.

Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo evidenciando las modalidades
2

de contratos y otros aspectos relevantes en la relación entre empleador y empleado todo sujeto al

código sustantivo de trabajo y reglamento interno con el fin de realizar un análisis y el

planteamiento de los hechos.


3

Problema de Investigación

Analizando la situación planteada del caso de los empleados de la empresa HACEMOS

ZAPATOS S.A y tomando en cuenta el problema descrito; Miramos interrogantes de dicha

situación , ¿ podríamos decir que lo más conveniente es llegar a acuerdos de ambas partes

entre empleados y empleadores? , lo más importante es que cuando las condiciones de los

contratos tengan modificaciones por variables de diferente índole como internas y externas ,

es necesario realizar una modificación de dicho contrato. ¿Consideramos que a Mellisa se le

termino el contrato con justa causa o la empresa se libro del problema con solo decir que

mellisa obtuvo un bajo rendimiento sabiendo que el motivo fue otro?


4

Justificación

Es importante que por la vida laboral se presentan varias situaciones, donde ambas partes

están involucradas, y deben tomar decisiones teniendo en cuenta la normativa que está

vigente, la ley cuenta con derechos y deberes que cada persona tiene ante la sociedad y la

empresa, mediante contratos firmados previamente.

Por esto en el presente ejercicio se platea una muy posible situación real destacando los

puntos donde se ha cometido errores, y de esta manera corregirlos y garantizar los

conocimientos básicos del derecho laboral.

Dentro de estos acuerdos pactados se tienen en cuenta los prejuicios a los que se ven

obligadas ambas partes.

Cabe mencionar que dentro estos acuerdos o secciones pactadas se debe tener en cuenta los

prejuicios a los que se ven obligados ambas partes y eso debe dar conocimiento a instancias

legales que permiten llegar a una solución integral y pacífica en aras de mitigar las

convicciones de ambas partes. Y eso da el conocimiento, para seguir las instancias legales

para una buena solución y acuerdo.


5

Objetivo General

Analizar una posible solución al despido sin justificación que se le realizo a Melissa por

no poder desempeñar su trabajo, de igual forma responder por a las preguntas formuladas en

el trabajo basándonos en la fundamentación teórica, adquiriendo atreves del material dado,

investigación y trabajo grupal.

Objetivos Específicos:

 Analizar cómo hay formas de crear empresas.

 Realizar un pequeño resumen del tipo de sociedad que Sandra quiere crear.

 Analizar la situación del problema propuesto

 Elaborar un informe del caso

 Analizar cómo hay formas de crear empresas.

 Describir como la Sr Sandra con un capital ahorrado decide crear una nueva empresa

 Fortalecer el trabajo en grupo


6

Preguntas que el estudiante debe responder

1.1¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador debe implementar y ejecutar el SG-SST cumpliendo con la normatividad

colombiana vigente, leyes, decretos, resoluciones, reglamentos y todas las normas que en

materia de seguridad y crecimiento promuevan y garanticen el bienestar laboral de todos los

colaboradores. Por tal motivo el despido se realizo de forma injustificada generando la

obligación del empleador de pagar la indemnización de perjuicios consagrada en el Articulo

64 código sustantivo de trabajo, por la terminación sin justa causa comprobada , como todos

los colaboradores deben aportar información veraz y oportuna sobre antecedentes médicos,

estados de salud y actividades extralaborales al A.R.L ya que en este caso el empleador tiene

la obligación en la incorporación laboral del trabajador o una indemnización.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

La modificación sustancial de trabajo se denota cuando el contrato laboral se modifica por

tres maneras: Un cambio legal, un nuevo acuerdo entre trabajador-empresario y por decisión

unilateral del empresario. Se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo

aquel cambio que afecten las siguientes condiciones.

 Jornada de trabajo  Sistema de trabajo y rendimiento

 Horario y distribución del tiempo de  Cambios en funciones

trabajo  Cambios del lugar de trabajo o

 Régimen de trabajo a turnos movilidad geográfica

 Sistema de remuneración y cuantía

salarial
7

Argumentos a favor

A) Cuando existe esta modificación sustancial deben existir probadas razones de carácter

económico, técnico, organizativo o de producción que justifiquen la medida. En el

caso de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A a la señora María Camila se le realizó

un cambio de trabajo y disminución salarial, dando un caso de realizar el cambio de

régimen contractual exigiendo un nuevo contrato, situación que no paso en este caso.

B) Cuando existe una modificación laboral de trabajo de manera individual y sea este

eficaz se deberá notificar a la persona y su representante legal con una antelación

mínima de 15 días. Este periodo de días es utilizado para la negociación entre las

partes implicadas con la finalidad de llegar a un acuerdo.

C) Si la modificación sustancial de las condiciones de trabajo es tal que perjudica la

dignidad profesional del trabajador, este podrá solicitar la extinción de la relación

laboral con una indemnización equivalente a la del despido improcedente.

Argumentos en contra

A) Se debe hacer una interpretación restrictiva del término a las condiciones de trabajo

que se están llevando, incluyendo este concepto únicamente las circunstancias de la

relación laboral con exclusión de la prestación laboral misma y de la parte salarial que

el empleado lleva en la empresa (Caso de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A)

B) La ley establece una regla adicional cuando se trate de modificaciones sustanciales

funcionales y de los horarios de trabajo. La doctrina duda acerca de si se aplica de

forma alternativa con la regla anterior, o si se aplica de forma acumulativa dando una

afectación por parte empleado o empleador.


8

C) El acuerdo que se lleve a cabo por las partes se debe hacer con buena fe, esto

necesitará la conformidad de la mayoría de los miembros de un comité empresarial, de

los delegados de personal o de representaciones sindicales si las hubiese.

Ademas de lo presentado con anterioridad podemos argumentar al caso de la

empresa “Hacemos zapatos S.A” lo siguiente

Descripción de la Situación Cambio Sustancial Argumentación


La compañía HACEMOS Si . Existe un cambio sustancial a sus
ZAPATOS S.A. y condiciones de trabajo teniendo en
aseverando que existen razones cuenta, que las funciones de contadora
internas de peso, le indico a María para las que fue contratadas no son
Camila (en su calidad de contadora) compatibles con las de operaria de
que en atención al despido de confección de zapatos. Manteniendo el
Melissa, pasaría a desempeñar sus principio de condición más beneficiosa,
funciones hasta que se encuentre un no se puede desmejorar o menoscabar
reemplazo, lo que además implicaría los derechos de los trabajadores.
una disminución es su Adicional a esto este cambio le
salario. implicaría una disminución en su
salario las cuales le implicarían un
detrimento a sus ingresos vulnerando de
esta forma todos sus derechos como
trabajador.
Se le informo a un grupo de No El empleador Hacemos Zapatos S.A.,
trabajadores que puede el hacer uso de su ius variandi e
se modificaría durante unos días su imponer unilateralmente los cambios
horario de trabajo habitual, es referidos al horario de trabajo puesto
decir que iniciarían su jornada laboral que cuenta con una justificación de
media hora después y peso y busca tomar una medida para
finalizaría también media hora más garantizar que la operación de la
tarde empresa no se desestabilice. Adicional a
esto no se está incrementando las horas
de trabajo diario, solo existiría un
cambio de horario.
No No existe un cambio sustancial ya
La señora Sandra, quien prestaba que el empleador tiene la autonomía
colaboración en el área de de dar las condiciones de entrega de la
comunicaciones escribiendo una nota información.
semanal sobre temas de Si Pero al decirle que no vuelva a la
actualidad, que podía enviar vía e mail sede de la oficina existe un cambio en
cualquier día de la semana y sin que las condiciones iniciales del lugar de
tuviese que acudir a la sede de la trabajo o movilidad geográfica,
9

oficina, que al finalizar el adicional an esto el empleador debe


periodo contractual este no sería realizar la modificación en su
renovado. afiliación de ARL, para que tenga todo
el cubrimiento de riesgos laborales.
Tabla 1 (Fuente de elaboración propia)

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar

a la existencia de un contrato laboral.

Un contrato de trabajo existe por sí mismo ante la presencia de los elementos

esenciales que lo componen:

 La prestación personal del servicio

 La continuada subordinación

 La retribución o remuneración del servicio

Significa que no importa qué tipo de relación contractual exista entre las partes, pues

mientras se configuren los elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la relación

será laboral.

Para el caso de Sandra se evidencia, la prestación personal del servicio puesto que se

tiene claro el rol que ella desempeña en la compañía; adicional an esto se da

subordinación frente al cambio de forma de entrega de la información y cambio de lugar

de desempeño de sus labores. Referente al anuncio dado por la empresa “que al finalizar

el periodo contractual este no sería renovado”. Se ingiere que al referirse a un periodo

contra actual este término hace referencia al pazo establecido que ha de transcurrir para

que se produzca un efecto jurídico ósea el tiempo durante el que su contrato tendrá
10

vigencia y este no sería renovado. Por ende, se da lugar a la existencia de un contrato

laboral entre la señora Sandra y la compañía Hacemos Zapatos S.A

¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando

cambia las condiciones de los contratos laborales?

Aunque el empleador puede modificar las diferentes condiciones laborales del empleado,
no tiene discrecionalidad ilimitada, pues se debe tener en cuenta las circunstancias
particulares que solo deben alterarse cuando las razones sean para mejorar las funciones o
servicio. La facultad legal que tiene el empleador debe considerar el estado de salud del
funcionario y su entorno, el lugar y tiempo de trabajo, las condiciones salariales y el
comportamiento frente a su mismo rendimiento personal. La potestad que tiene el empleador
empresarial tiene en sus condiciones dar los derechos mínimos y sus garantías
constitucionales aclarando que su facultad le permite realizar los cambios necesarios en
cuanto al sitio de trabajo, la cantidad, calidad de la producción y su organización sin afectar la
dignidad ni los derechos del trabajador.

¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas

mencionadas en el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.

Cuando surgen modificaciones unilaterales en una organización, el nivel de afectación


termina perjudicando de manera sustancial las condiciones laborales del empleado. El
empresario puede tener en su defensa razones que perjudicarían de manera económica u
organizacional a la empresa con sus procesos debidamente justificados, pero al trabajador se
le debe dar las garantías y derechos si termina afectado.

- A la empleada Melissa no se le realizó un procedimiento previo a su despido dando


una aplicación de ser despedida automáticamente sin cumplir con ciertas condiciones.
El empleador no tuvo en cuenta la igualdad de condiciones en la que estaba esta
persona aplicando una medida severa y no se realizó la implementación de
11

herramientas adecuadas para realizar parámetros de comparación con procesos


disciplinarios correspondientes.
- La señora María Camila se le estipulo un cambio de salario junto a una modificación
en sus funciones internas organizacionales trayendo una afectación económica. Se
evadió la igualdad de desempeño laboral en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia estableciendo diferencias en índoles personales de la empleada. La norma
ante el código sustantivo del trabajo trata de asegurar al empleado ante alguna
circunstancia de discriminación cuando se realiza labores más allá de su contrato
actual o de condiciones inferiores.
- La señora Sandra se le cumplieron dos hechos que se encuentran estipulados de
manera legal: El preaviso de no renovación y la terminación unilateral de contrato
dando un resultado de terminar la relación jurídico laboral.

¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el

evento en que su respuesta sea positiva proyecte la liquidación.

Liquidación a Melissa con contrato a término indefinido

Liquidación de las prestaciones sociales de la señora Melissa

Las prestaciones son el dinero que empleador debe reconocerle a Melissa la cual fue
vinculada con contrato indefinido desde el 1 enero de 2006 y fue desvinculada el 18 de
septiembre de 2015 con el argumento “bajo rendimiento “por lo cual fue despedida sin justa
causa, su ultimo salario fue $ 1.800.000 pago mensual
Por tal motivo estableceremos el periodo de tiempo sobre el cual se va a realizar la
liquidación así:

Fecha de inicio: 1 enero de 2006


12

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015


Salario mensual: 1.800.000

En los años anteriores debieron haberle liquidado la prestación social.

El periodo a liquidar seria:


De enero a agosto de 2015 hay 240 días, ya que cada mes contable son 30 días
multiplicados por 8 meses (enero a agosto) nos da 240 días, mas 18 días trabajados del mes de
septiembre, tendríamos 258

Fecha de inicio 1 enero de 2015


Fecha de retiro 18 septiembre de 2015

Prima de servicios

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicio no es salario ni
se debe computar como salario en ningún caso, por tal motivo la prima de servicios

Prima de servicios = (salario básico * días trabajados en el semestre) /360

Primer corte = 30 de junio (corte legal)


(1.800.000*180 dias) /360= 900.000

Segundo corte =
corresponde a la participación del trabajador en las utilidades obtenidas por la empresa
entonces Calculamos el número de días entre el 1 de julio y el 18 de septiembre del 2015, de
julio a agosto ay (2) meses que multiplicados por 30 días serian 60 días , mas 18 días
trabajados del mes de septiembre tendríamos 78 días laborados, esto seria para el calculo de
prima del segundo semestre del 2015 así :

(1.800.000 * 78 dias laborados semestre) /360 = 390.000

Total, prima de servicios 1.290.000


13

Auxílio de cesantias

Toda empresa está obligada al pago del auxilio de cesantias excepciones de trabajadores
temporales, transitorios o la industria familiar. En este caso es un salario por cada año
trabajado a numero de días laborados y dividido por 360 días correspondiente a los días del
año contable.

(1.800.000 * 258 días laborados último año) / 360 =1.290.000

Interesses de cesantias

el empleador debe pagar a Melissa intereses sobre las cesantias que tenga acumuladas a 31
de diciembre a una tasa del 12% anual los cuales a mas tardar deben pagar el 31 enero,
tomamos como base el resultado obtenido en el auxilio de cesantias las cuales dijimos 12% de
las cesantias multiplicadas por el numero de días laborados en el último año y dividido 360
días así:

(1.290.000 *0,12 * 258 días laborados) / 360 = 110.940

Vacaciones

Es un descanso remunerado al cual tiene el derecho Melisa que prestó sus servicios al
empleador. Ejemplo durante un año calendario, entonces equivale a medio salario por cada
año trabajado o proporcional al número de días laborados y dividimos por 720 días así:
Días base de liquidación vacaciones 258 días

(1.800.000 * 258 días laborados último año) / 720 = 645.000

Total, liquidación prestaciones sociales: 3.335.940

¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato

laboral? – Argumente su postura al respecto.


14

Cuando se presenta un contrato laboral deben existir ciertos parámetros estipulados bajo la
ley del contrato laboral. Existe una actividad personal del trabajador, continuada
subordinación, una retribución o remuneración en un lapso de tiempo, formas de contrato de
trabajo, duración del contrato de trabajo, un periodo de prueba y una terminación de contrato
si ha de existir el caso.

- Ante el caso de la señora Sandra no se menciona un contrato pactado con el empleador


sino una colaboración a un área de la empresa. Es importante tener en cuenta que la
formalidad de un contrato se debe hacer de manera verbal o por escrito donde sus
modalidades se dejan estipuladas y claras para ambas partes. Su jornada laboral no
cumple la cantidad legal de cumplimiento en horas máximo por semana donde no
coincide con los recogido en el convenio colectivo de empresa o, en su defecto, en el
sector provincial.

¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su

respuesta.

Para la realización de una indemnización se debe tener en cuenta los siguientes aspectos
- Cuando el trabajador devenga un salario inferior a 10 salarios mínimos y su tiempo de
servicio corresponde no mayor a un año se le pagara una indemnización
correspondiente a 30 días de salario y si laboró mas de un año corresponderá al pago
de 30 días por el primer año y 20 días de salario por cada año siguiente.
- Cuando el trabajador devenga un salario igual o superior a 10 salarios su
indemnización corresponde a 20 días de salario si su tiempo de servicio no es mayor a
un año y si laboró mas de un año se le pagará quince días adicionales de salario sobre
los veinte días básicos.
- En el caso de Melissa el empleador debió por escrito mostrar unos requerimientos de
mejora continua antes de recurrir a un despido. Si la situación persistía, al trabajador
se le debía realizar un proceso de comparación en sus labores diarias mostrando su
rendimiento de actividad para tener algún soporte escrito para su mejoría propia. Al
empleador no contar con soportes que muestre material de mejoría para su empleado
da para tener una terminación de contrato sin justa causa con una obligación de pagar
la debida indemnización.
15

- En el caso de la señora Sandra su contrato no fue renovado pasando por alto lo


estipulado por el código sustantivo de trabajo. En el código sustantivo del trabajo se
menciona que antes de la fecha del vencimiento del término estipulado por la empresa,
se debe avisar por escrito con una antelación no inferior a 30 días sobre dicho
vencimiento, de no ser así se entiende renovado el contrato al momento de su
vencimiento. Esta conducta que tomo el empleador se podría entender como un
despido ilegal dando a una indemnización por despido injustificado en el contrato
laboral.
-
En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de

las partes del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las

vacaciones son colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año).

Indemnización a Melissa con contrato a término indefinido

Desde el punto de vista del derecho comercial.


16

1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario

sería?

Para dar contestación a estas dos preguntas podemos decir que el tipo de sociedad de
Sandra que quiere formar, podríamos tomarlos de dos formas como empresas unipersonales
,como empresas dotadas de personerías jurídica o como patrimonios autónomos o también
como sociedades iguales a todas , solo que la diferencia es un único socio, mirando la ley 222
de 1995 se puede por alternativa la empresa unipersonal , solo de manera parcial , dado que
para esta determino como legislación supletoria aplicable , todo el libro segundo del código de
comercio en resumen , la ley llama a este nuevo fenómeno empresa, pero en buena parte la
organiza y regula como sociedad de responsabilidad limitada.

2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones

planteadas?

Sandra puede constituir una empresa, creándola como una sociedad por acciones
simplificadas, es la ley 1258 de 2008.
Esta permite que forme una sociedad ella solo o con la compañía de varias personas ya que
ella sabe respalda las pautas que si los socios no responden la responsabilidad recaerá sobre
sobre los bienes de la sociedad constituida. Esto se puede observar claramente y se puede
argumentar claramente analizando los artículos de la ley 1258.

Art 1. (CONSTITUCIÓN)

La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas
naturales o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos
aportes. Claro que hay que tener muy en cuenta lo escrito en el artículo 42 de la misma ley el
o los accionistas no serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de
cualquier otra situación en que incurra la sociedad.

Art 2. (PERSONALIDAD JURÍDICA)


17

La sociedad por acciones simplificada, cundo se inscribe en el Registro Mercantil, formará


una persona jurídica distinta de sus accionistas.

Art 3. (NATURALEZA)

.La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales donde


lanaturaleza es también comercial, independientemente de las actividadesprevistas en su
objeto social. Es por esto que para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se
regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.

Art 4. (IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO PÚBLICO)

Art 5. (CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN)

La sociedad por acciones simplificada es creada mediante contrato o acto unilateral que
conste en documento privado, inscrito en el registro mercantil de la cámara de comercio del
lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual se expresará cuando
menos lo siguiente: 1. Nombre, documento de identidad y domicilio de
los accionistas.2. Razón social o nombre de la sociedad, seguida de las palabras “Sociedad por
Acciones Simplificada” .

2. De acuerdo con las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles

planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles

no?

Analizando el caso lo más conveniente para las tres Sandra, Jazmín y Melissa es constituir
una sociedad comercial como modalidad de sociedades de naturaleza mixta; estas son
aquellas en las que se conocen cada uno de los socios y estos solo responden hasta el monto
de sus aportes, como lo quieren cada una de las socias, para estas sociedades el mínimo de
socios es tres y el máximo son 25, según el código de comercio artículo 356.
18

No sería viable una sociedad limitada ya que esta sociedad debe ser constituida bajo
escritura pública, y las socias han manifestado que quieren que sea si intervención de notario
y con los gastos que adicionalmente genera. Con esto `podemos determinar que lo que más se
acomoda a lo manifestado por las socias lo más acertado sería una sociedad anónima
simplificada SAS. Nos dice que puede ser creada por una o varias personas naturales y
jurídicas quienes son responsables hasta el monto de cada uno de sus aportes, nos dice que es
creada por un contrato unilateral que conste de un documento privado inscrito en cámara y
comercio, se daría mediante documento privado sin la intervención de notario y gastos
notariales.

Para dar respuesta tomamos en cuenta las normas que se necesitan para la constitución de
sociedades actualmente, teniendo en cuenta lo manifestado por las personas que van a
conformas esta sociedad. Para esto identificamos y analizamos cuales son las más
convenientes y cuáles no.
19

Conclusiones:

Considerando lo antes expuesto se debe respetar los principios constitucionales , en este


caso si se procede a despedir a un trabajador aun con o sin justa causa se debe respetar las
garantías constitucional al debido proceso disciplinario, la corte constitucional, en sentencia
T-075A de 2011 dice que a pesar de que el empleador, en el momento del despido, se le
comunique al colaborador los motivos sobre los cuales funda su justa causa para despido, por
tal motivo no satiface las exigencias legales consagradas.

En conclusión logramos evidenciar que frente a distintos tipos de sociedades se busca


asegurar la mejora de interese social , ya que es algo muy cotidiano el cual aplica para nuestra
vida laboral el saber el tipo de contrartos y cuales son las leyes que nos respalda , cuando el
empleador decida despedír al colaborador alegando una justa causa, deberá expresarla a la
finalización del contrato y no solo eso si no que deberá acreditar con pruebas
correspondientes si corresponde un despido sin justa causa sin vulnerar los derechos
fundamentales con los que contamos todos los trabajadores, Por lo cual es importante tener
establecidas las reglas y condiciones para generar los tipos de contratos adecuados.
20

REFERENCIA

 Artículos de revista
 Paginas Web

Artículos de revista
(legis, 2018)

Paginas Web
(NATLEX, 1991)
(Comunicaciones, 2015)
(Gerencia.com, 2019)

Bibliografía

Comunicaciones, S. d. (14 de Enero de 2015). EL DEBIDO PROCESO EN LOS DESPIDOS

LABORALES: CON O SIN JUSTA CAUSA? Obtenido de sitio web de secretaria de

comunicaiones: https://aceb.org.co/el-debido-proceso-en-los-despidos-laborales-con-

o-sin-justa-causa/

Gerencia.com. (28 de Febrero de 2019). Renovación del contrato de trabajo a término fijo.

Obtenido de sitio web de gerencia.com: https://www.gerencie.com/renovacion-del-

contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html

legis, a. j. (2018). Facultad ‘ius variandi’ locativo del empleador no es omnímoda ni absoluta:

Sala de Descongestión Laboral. legis ,ambito juridico,

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/facultad-

ius-variandi-locativo-del-empleador-no-es.

NATLEX. (1 de Enero de 1991). PARTE I. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO .

Obtenido de sitio web NETLEX:

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21646/64829/S90COL01.htm
21