UNIVERSIDAD ANDINA NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ

FACULTAD DE INGENIERÍAS Y CIENCIAS PURAS

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL INGENIERÍA CIVIL

SECCIÓN SEXTA:

DE LAS FALTAS
PROCEDIMIENTOS Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

TÍTULO I

De las Faltas

Art. 6.01.- El CIP sanciona disciplinariamente a los Miembros que, en el Ejercicio de la

Profesión, falten al juramento prestado al incorporarse y al Código Deontológico Profesional
del CIP.

COMENTARIO:

Es la obligación del CIP actuar profesionalmente de acuerdo lo previsto por el Estatuto, el Código de
Ética y los acuerdos que tomen los Órganos del Colegio de Ingenieros del Perú. La infracción de las
obligaciones constituye falta sujeta a sanciones disciplinarias.

Art. 6.02.- Los procesos disciplinarios tienen como finalidad determinar los deberes y
obligaciones morales que norman a los profesionales de la ingeniería, tales como las
eventuales faltas o incumplimientos siguientes por parte de los miembros del CIP.

COMENTARIO:

El profesional tiene la obligación de cumplir y respetar los procesos disciplinarios que

determina los deberes y obligaciones morales del estatuto y/o código deontológico.

Por lo visto estas sanciones influyen a los que están colegiados en el CIP.

Art. 6.03.- Son faltas contra la Ética Profesional:

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a. Faltas contra el juramento de incorporación al Colegio.

b. Faltas a la Ética Profesional.

COMENTARIO:

Un profesional que forma parte del CIP, tiene una responsabilidad de llevar consigo mismo
y en su conciencia moral todo lo juramento al momento de incorporarse parte del CIP,
demostrando la cultura formativa positiva de su personalidad y carisma.

Art. 6.04.- Son faltas contra la Institución:

a. Faltas en perjuicio de la institución.

b. Faltas a las normas contenidas en la ley 24648, el Estatuto, sus Reglamentos y

Resoluciones emitidas por los órganos competentes del CIP.

COMENTARIO:

Para un profesional que forma parte del CIP, es muy importante y la vez es su deber cumplir
con las normas que contienen en la ley 24648, estatuto, sus reglamentos y resoluciones.

La identidad de un profesional reflejara hacia la sociedad muy positivamente si es que asume

a cumplir las normas ética establecidas por el CIP.

Art. 6.05.- Son faltas contra el ejercicio de la actividad profesional:

a.

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b. Ejercer labores propias de ingeniería sin estar colegiado en el Colegio de Ingenieros
del Perú.

c. Ejercer labores propias de la ingeniería sin encontrarse habilitado en su respectivo

Consejo Departamental.

d. Desempeñar cargos o realizar actividades inherentes a la ingeniería ya sea en

entidades públicas, privadas o independientes sin contar con el respectivo certificado
de habilidad otorgado por el Colegio de Ingenieros del Perú.

COMENTARIO:

En realidad muchos de los egresados trabajan sin estar colegiado en el CIP, y también sin
encontrarse habilitado en consejo departamental.

Más que todo esta infracción ocurre en las entidades públicas.

TÍTULO II

De los Procedimientos

Art. 6.06- El procedimiento disciplinario puede iniciarse de cualquiera de las siguientes

formas:
a. De oficio, por cualquiera de los Tribunales Deontológicos.

b. Por denuncia de cualquier órgano del CIP ante la Fiscalía o el Tribunal Deontológico
correspondiente.
c. Por denuncia de cualquier miembro del CIP o de cualquier persona o entidad con legítimo
interés, ante el respectivo Tribunal Deontológico. En defensa de sus derechos o de

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los derechos de la colectividad en asuntos éticos relativos al ejercicio de la ingeniería en
casos concretos.

Art. 6.07.- El Procedimiento Disciplinario tiene carácter reservado.

Art. 6.08.- El Código Deontológico profesional tiene como finalidad regular la actuación de
los organismos deontológicos del Colegio de Ingenieros del Perú.

COMENTARIO:

Es el procedimiento del CIP para disciplinar a los miembros que integran al CIP.

TÍTULO III

De las Medidas Disciplinarias

Art. 6.09.- Los Órganos Deontológicos del CIP, de acuerdo a la gravedad de las faltas,
pueden aplicar las siguientes sanciones:

a. Multa.

b. Amonestación.

c. Suspensión.

d. Expulsión.

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COMENTARIO:

Es una forma de presionar a todos los que conforman al CIP para que puedan cumplir con lo
todo lo establecido. Esto siempre funciona con cualquiera organización por que son
condiciones que regulan el orden, cumplimiento con las normas.

Art. 6.10.- La multa será impuesta en la falta contra el ejercicio de la actividad profesional
de acuerdo a Ley N° 28858.

COMENTARIO:

Si un profesional infringe con las normas establecidas debe cumplir con la multa
correspondiente de acurdo a la ley N° 28858.

Art. 6.11.- La amonestación consiste en exhortar al sancionado a cumplir con sus deberes
profesionales y ceñirse al Código Deontológico Profesional del CIP. Siempre se aplica por
escrito. Pueden ser públicas o privadas y se aplican en caso de faltas leves.

COMENTARIO:

Si un profesional infringe con las normas establecidas del CIP debe cumplir con la
amonestación. Pero un profesional no debería llegar a recibir esta medida disciplinaria.

Art. 6.12.- La suspensión se impone en caso de falta grave. Consiste en la inhabilitación

temporal como Miembro del CIP, de acuerdo a la gravedad de la falta podrá imponerse hasta
por un período no mayor de veinticuatro meses.

COMENTARIO:

Si un profesional infringe con las normas establecidas del CIP debe cumplir con la suspensión
Pero un profesional no debería llegar a recibir esta medida disciplinaria..

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Art. 6.13.- La expulsión es la pena máxima, y por faltas de extrema gravedad, señaladas en
el Estatuto. Consiste en la separación definitiva del CIP. No se aplica si el sancionado no ha
sido sujeto antes de pena de suspensión.

COMENTARIO:

Si un profesional infringe con las normas establecidas del CIP debe asumir con la expulsión.
Pero un profesional no debería llegar a recibir esta medida disciplinaria.

Art. 6.14.- La sanción de amonestación y suspensión, mientras dura y la expulsión,

inhabilitan al sancionado para el ejercicio profesional. Los miembros sancionados no podrán
representar, postular, ni ejercer ningún cargo directivo, ni de comisiones u otro en el
CIP, mientras dure el período de la sanción.

COMENTARIO:

Es una forma de conducir una organización para que los que conforman estén condicionados
de una manera rígida con los acuerdos.

Art. 6.15.- Contra la sanción de expulsión cabe el recurso de revisión, que lo conoce y
resuelve el Congreso Nacional de Consejos Departamentales su fallo es definitivo,
inapelable, con lo cual se agota la vía administrativa.

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COMENTARIO:

Si un profesional infringe con las normas establecidas del CIP debe cumplir con la suspensión
Pero un profesional no debería llegar a recibir esta medida disciplinaria..

Art. 6.16.- Todas las sanciones y ejecutoriadas que se impongan a los colegiados, deben ser
inscritas en el Libros de Matricula y el Registro de Sanciones. En este periodo se publicará
en la página web de Consejo Nacional y del Consejo Departamental correspondiente, así
como en el Boletín Mensual de Consejo Departamental y en la Revista El Ingeniero del CIP.

COMENTARIO:

Se entiende que las sanciones serán publicadas en la página web y n el libro de matrículas y
el registro de sanciones.

Art. 6.17.- Ningún colegiado puede ser sancionado más de una vez por la misma falta.

COMENTARIO:

Hay muchos profesionales que cometen faltas más de una vez pero igual no son sancionados.
Pienso que el cambio debería ser desde la cabeza y de uno mismo.

Art. 6.18.- Las faltas contra la Ética Profesional, las faltas contra la Institución y faltas contra
el Ejercicio de la Actividad Profesional prescriben a los tres (03) años.

COMENTARIO:

Todo profesiónal debe cumplir con la ética deontológica para no ser sancionados con Las
faltas contra la Ética Profesional, las faltas contra la Institución y faltas contra el Ejercicio de
la Actividad Profesional prescriben a los tres (03) años.

Art. 6.19.- Cuando la expulsión del colegiado se ha debido a la imposición de pena de

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inhabilitación por el fuero judicial, como pena principal o accesoria, procederá su
rehabilitación cuando también por mandato judicial se le reintegre en el ejercicio de sus
derechos.

COMENTARIO:

Todo profesional debe cumplir con la ética profesional para no ser expulsado y/o inhabilitado
en su carrera profesional

Art. 6.20.- Cuando la sanción de expulsión se aplicó por haber sido condenado el colegiado
por la comisión de un delito, procederá su rehabilitación cuando ésta se conceda en el fuero
respectivo.

COMENTARIO:

Todo lo que se establece en este estatuto está bien fundamentada.

CONCLUSION

En la sección sexta y octava determina y establece las faltas y sanciones que recibirán los
profesionales que no cumplan con las normas de la ética deontológico y el estatuto del CIP.

RECOMENDACIÓN

Es muy importante ser responsable y cumplir con las normas establecidas en la ética
deontológica y en el estatuto del CIP como integrantes del CIP.

Artículo 8.01

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Nos dice que el CIP podrá absolver cualquier consulta de entidades públicas y privadas
en asuntos de carácter general sobre ingeniería, Siempre y cuando no sea presentado como
un dictamen de carácter de (Disputa o controversia judicial).

Para hacer una adecuada consulta al Colegio de Ingenieros del Perú se debe presentar en
carácter formal conforme señalado en el estatuto y en el reglamento respectivo.

SECCION OCTAVA

Articulo 8.02

La cobra de honorarios por el CIP es obligatoria a entidades públicas, privadas o personas

salvo en casos Fuera de lo normal que se podrían presentar.

El pago de la consulta sobre carácter general de ingeniería es obligatorio

Articulo 8.03

El Consejo Nacional o los Consejos Departamentales son los únicos organismos que
tienen el derecho de designar a los delegados del CIP ya sea para atender consultar que le
sometan entidades Públicas o Privadas o personas naturales.

No cualquier persona puede ser delegada en el CIP

Articulo 8.04

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En las delegaciones permanentes, la duración de los mandatos es solo por un año.
Salvo que el reglamento o la institución donde ejerce su trabajo señale un periodo diferente.
Eso debido a los diferentes reglamentos que presentan ciertas instituciones.

En las delegaciones temporales es diferente, la duración del mandato es por el plazo de

funcionamiento de la comisión.

Puede ser 1 a 5 años, hasta que la comisión haya culminado el trabajo.

Articulo 8.05

El CIP nos indica que ningún miembro que pertenece al mismo, puede presentarse al
mismo tiempo a más de una entidad a realizar alguna actividad laboral, a excepción que lo
establezca la ley o lo permita los estatutos planteados.

Articulo 8.06

Los delegados dependen según el desempeño en su gestión o mandato, en recomendaciones

que en materia política institucional sean designadas por el Colegio de Ingenieros del Perú.

Articulo 8.07

Para asuntos de especial trascendencia en los que se halle en juego los intereses del País, los
delegados antes de emitir su voto deberán reservar su pronunciamiento siempre que sea
posible, hasta consultar con el Órgano que los designo.

El CIP indica que si el delegado discrepa de la posición del CIP frente a determinado asunto,
este será dado de baja y se pondrá vacante la posición de mandato.

Articulo 8.08

El CIP indica que los delegados están obligados a participar o concurrir para informar cuando
el Órgano correspondiente lo considere necesario.

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