Cuestionario semana 1

Pregunta 1

La Evaluación del Desempeño Laboral busca valorar el mérito como principio sobre el cual se
fundamenta el ingreso, la permanencia y el retiro del servicio.

Verdadero
Falso

Pregunta 2

Las metas institucionales son las establecidas por la CNSC

Verdadero

Falso

Pregunta 3

Los compromisos laborales definen el cómo se desempeñan las competencias funcionales en

cumplimiento de las metas institucionales.

Verdadero

Falso

Pregunta 4

La Evaluación de gestión por áreas o dependencias la realiza anualmente el Jefe de la Entidad

Verdadero

Falso

Pregunta 5

La calificación definitiva para el período anual u ordinario de los empleados sujetos de la

Evaluación del Desempeño Laboral, se obtiene de la sumatoria de los porcentajes obtenidos de los
compromisos laborales y el desarrollo de las competencias comportamentales

Verdadero

Falso
Pregunta 6

Los compromisos laborales se califican según su cumplimento en un rango de uno a cien.

Verdadero

Falso

Pregunta 7

Los Niveles de desarrollo de las competencias comportamentales son BAJO, ACEPTABLE, ALTO y
MUY ALTO.

Verdadero

Falso

Pregunta 8

El proceso de Evaluación del Desempeño Laboral se desarrolla en 8 fases

Verdadero

Falso

Pregunta 9

A más tardar el veinte ocho (28) de enero de cada año los evaluadores deberán concertar con el
evaluado los compromisos laborales

Verdadero

Falso

Pregunta 10

Para la concertación de compromisos laborales se debe tener en cuenta el perfil y competencias

del empleado público, definidas en el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales
vigente.

Verdadero

Falso