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EL REGISTRO SINDICAL
DERECHO LABORAL II
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
Escuela Profesional de Derecho
EL REGISTRO SINDICAL
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Docente:
Área:
Derecho Laboral II
Alumno:
Código:
DERECHO LABORAL II 2
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………...…4
DERECHO LABORAL II 3
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4. Recomendaciones ................................................................................................................... 35
5. Bibliografía............................................................................................................................... 36
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INTRODUCCIÓN
El sindicalismo tiene origen con la revolución industrial en el último tercio del siglo
XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual, cuando la fábrica
ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economía del artesanado y
la producción de mercado local, se transforma en producción para el mercado mundial.
Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos
clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en
un principio se manifestó en forma de huelga con características de motín, posteriormente
se da la simple coalición de obreros de una misma fábrica, o diferentes. La última etapa
se concreta con la formación de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por
coacción moral o física al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad
laboral, que culminan con la auténtica aparición del sindicalismo.
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1. Registro Sindical
1.1. Concepto
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No basta entonces los enunciados teóricos y ni siquiera las normas positivas para
garantizar la no intervención gubernamental y hacer real la no autorización previa.
El registro debiera ser un paso casi automático y hacerse valer afirmativamente
el principio del silencio administrativo, esto es, que si en un plazo prudencialmente
breve no se ha cumplido con otorgar el registro, se considere cumplido tal requisito.
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Para el Código Civil, Artículo 77º, “La existencia de la persona jurídica de Derecho
Privado, comienza el día de su inscripción en el registro respectivo, salvo
disposición distinta a la ley.
AUTORIDADES COMPETENTES
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1.4. Requisitos
B. Estatutos (mecanografiados).
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1.5. Objeto
1.6. Registro
b) Estatutos
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No precisa anotarse, más la asamblea, tuvo que ser conducida por un “director
de debates”, hasta la elección del Secretario General del Sindicato y bajo la
conducción de éste, la designación de los demás componentes de la Junta
Directiva.
El Secretario de Actas, tendrá la tarea de la redacción del acta correspondiente,
asentada en el libro de actas, legalizado conforme a ley, para evitar
adulteraciones, señalándose lugar y fecha, nómina de los asistentes,
intervenciones, acuerdos, etc., en la indicada acta.
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Como vemos, la Asamblea General es el órgano máximo del sindicato; y que una
de sus principales atribuciones es elegir a la Junta Directiva, quien tiene la
representación legal del Sindicato, por lo que para ser miembro integrante de
dicha junta, se requiere ser mayor de edad, ser miembro activo del sindicato,
requisito muy importante porque demostraría su interés e identificación con el
sindicato; así como tener una antigüedad no menor de un año al servicio de la
empresa, plazo sin duda prudente ya que la Junta Directiva, tiene la
responsabilidad de representar a la organización sindical. Pero volvamos a la
expresión inicial que dice: “Junta Directiva Provisional”, como la encargada de
registrar al sindicato ante la autoridad administrativa de trabajo; y diremos que
se llama así a la primera junta directiva elegida, quien deberá encargarse de
registrar a la organización sindical ante las autoridades y empleadores
correspondientes. Junta directiva provisional que después de realizar el trámite
de registro, actuará de acuerdo a las normas que contiene el estatuto.
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Según el Artículo 20 del Decreto Ley N° 25593: La cancelación del registro por la
Autoridad de Trabajo se efectuará sólo después de la disolución del sindicato, la
misma que se producirá por las causales siguientes:
b) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto.
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En el caso del literal c) la persona que acredite legítimo interés económico o moral
solicitará al Juez de Trabajo competente la disolución del sindicato, el que previa
verificación, resolverá la solicitud mediante el proceso sumarísimo en
concordancia al literal e), numeral 3 del artículo 4 de la Ley Nº 26636 - Ley
Procesal del Trabajo.
c. Aplicar los Fondos del Sindicato a fines que no corresponden a los establecidos
por el mismo.
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b) Modificar el estatuto.
Hemos querido dejar para este tramo del camino el requisito referido al número
mínimo de miembros para la constitución de un sindicato.
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Nos preguntamos, en este párrafo, junto al Dr. Francisco Boza Fernández, ¿Cuál
es la razón para que sean 20 trabajadores “por lo menos” para constituirse y lograr
que “subsistan” los sindicatos de empresa; y tratándose de sindicatos de otra
índole que sean 100?
El Convenio 87 de la OIT 72, señala en todo caso trabajadores como mínimo para
la constitución de un sindicato en términos generales. Sabemos también que
dicho Convenio 87 no pone taxativas numéricas para que los trabajadores y los
empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa tengan el “derecho
de constituir las organizaciones que estimen convenientes”.
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Ahora, con la nueva ley, el empleador podrá deducir montos por concepto de
cuotas sindicales, siempre y cuando exista aprobación expresa por parte del
trabajador.
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Por otro lado, la norma en análisis dispone que solo se podrá otorgar permisos
sindicales hasta por 30 días anuales. Esto quiere decir, que se considerarán días
trabajados y por lo tanto gozarán de todos los beneficios solo hasta 30 días.
a. Acuerdo de fusión.
b. Acuerdo de absorción.
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Sobre esta última causal de disolución debemos decir que, cualquier persona que
tenga legítimo interés puede pedir la disolución de una organización sindical
obteniendo la resolución en última instancia: la Corte Suprema. En este último
caso, las causales serán las señaladas para una asociación y el procedimiento
será el establecido por el artículo 96 del Código Civil.
Según el artículo 34 de la Ley 25593. El patrimonio sindical que quedare, una vez
realizados los activos y pagados los pasivos, será adjudicado por el liquidador a
la organización sindical que el estatuto o la asamblea general designe para tal
efecto. A falta de tal designación se adjudicará a la Beneficencia Pública del
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En nuestro país el D.L. Nº 25593, en su Artículo 36º, señala que para constituir
una federación se requiere la unión de no menos de dos sindicatos registrados de
la misma actividad o clase. Los sindicatos conformantes o adherentes de una
federación deben ser del mismo tipo de actividad, pues la formación de
federaciones por actividad profesional, hace posible la negociación colectiva por
ramas de actividad. Orden que es razonable y que no podría tomarse como
pretexto para argumentar un atentado a la libertad sindical; pues en caso de
conformar federaciones con sindicatos de diferentes formas de actividad, se
correría el riesgo de desconocimiento o descuido en alguno de los puntos que
interesan a los grupos sindicales que representan; situación que si afectaría la
libertad y responsabilidad sindical.
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Según el Artículo 36 del Decreto Ley N° 25593. Para constituir una federación se
requiere la unión de no menos de dos (02) sindicatos registrados de la misma
actividad o clase.
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Se les aplican las normas del presente Decreto Ley, en lo que fuere pertinente.
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Por ello, por ejemplo, si un empleador efectúa un despido por motivos de afiliación,
este despido será nulo y, la consecuencia será la inmediata reposición del
trabajador.
Por otro lado, la libertar sindical está también relacionada con la libertad que tiene
todo trabajador de renunciar a seguir perteneciendo a la organización sindical,
renuncia que no puede ser restringida y que surte sus efectos desde el momento
en que es notificada por el trabajador a la organización sindical.
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Por otro lado, si se desea constituir una federación de sindicatos, será necesaria
la unión de por lo menos dos sindicatos de la misma actividad o clase y; si se
desea constituir una confederación, será necesaria la unión de por lo menos 2
federaciones.
En este caso, la ley se muestra “paternalista” ya que desea evitar que el trabajador
sea despedido, debido a que si no existiera tal requisito cabría la posibilidad que
el trabajador se afilie a un sindicato antes de culminar su periodo de prueba y, el
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empleador valerse de esto para despedirlo ya que aún no goza del derecho de
estabilidad laboral.
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3. Conclusiones
1. La Asociación es un hecho humano que el derecho ha debido tomar en cuenta,
cuando mediante el, la vida social engendra vinculaciones jurídicas. Este punto afirma
que la sociedad no es una simple reunión aglomeración de cantidad indiferenciada de
individuos; sino una verdadera organización que ha evolucionado a lo largo de los siglos,
desde las hordas salvajes primitivas, grupos pequeños de organización muy simple,
hasta el alto y complejo grado de civilización actual.
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10. De acuerdo a los datos estadísticos obtenidos desde el año 1993 hasta el año
2002, las normas laborales dictadas con el argumento de flexibilizar las modalidades y
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mecanismos de acceso de trabajo; han sido una de las principales causas de la crisis
que enfrenta el movimiento sindical.
11. La actual coyuntura económica y social que atraviesa el país, así como la
flexibilidad de las normas laborales que recorten derechos esenciales de los
trabajadores, han traído como consecuencia el abandono e inactividad en un número
importante de sindicatos de empresa, figura que consideramos atípica pues no obstante
seguir Inscrita en los Registros de la Direcciones Regionales de Trabajo no tiene vida
sindical.
13. La política laboral desarrollada por el Estado peruano, ha preferido que los
sindicatos sean fundamentalmente en los centros de trabajo, e incluso dentro de éstos,
en forma fragmentada en obreros y empleados, ofreciendo como resultado una
estructura sindical, atomizada y diversa, donde existen muchos sindicatos, pero con muy
poca fuerza.
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16. La Ley 26366, que creó el Sistema Nacional de Registros Públicos demuestra
que nos encontramos con una regulación unificada, y así en su Art. 1º dice que la
creación de los Registros Públicos, se realiza “con la finalidad de mantener y preservar
la unidad y coherencia del ejercicio de la función registral en todo país”. En el Art. 2 inciso
e) indica que la relación de registros que conforman el sistema los abiertos y establece
como componentes del mismo “a los demás registros de carácter jurídico creados o por
crearse”, por lo que resulta factible la formación de un registro de organizaciones
sindicales.
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4. Recomendaciones
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5. Bibliografía
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