UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NÚCLEO ANZOÁTEGUI.

ESCUELA DE CURSOS BÁSICOS.

CÁTEDRA: DERECHO LABORAL

NEGOCIACIÓN
COLECTIVA.

PROFESOR: BACHILLER:

JORGE ZAMORA RODRIGUEZ VICTOR C.I:24491888

BARCELONA, 23 DE NOVIEMBRE DEL 2017.

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 INDICE.
Introducción..…………………………………………………………..………pag.3

Negociación Colectiva.....................……………………………………….......pag.4

Derechos.......................................................................……………………......pag.4-5

Efectos...............................................……………………………………….....pag.5-6

Cláusulas Retroactiva.........................………………………………………....pag.6

Duración..............................................................................................................pag.6-7

Representación Para Negociar.........................…………………………………pag.7-8

Depósito de la Convención Colectiva……...................................…………......pag.8-9

Convención Colectiva en el Sector Publico.........................................................pag.9

Fundamentos Constitucional...............................................................................pag.10

Conclusión...........................................................................................................pag.11

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 INTRODUCCIÓN
Esta investigación fue realizada para generar un conocimiento amplio acerca de que
es la negociación colectiva, cuáles son sus: derechos, efectos, clausulas,
representación, entre otros aspecto relacionados con el tema.

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través
del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir
salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del
mantenimiento de buenas relaciones laborales. Entre las cuestiones que se abordan
habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo de
trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo,
y la igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que

se regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En
los convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades
de las partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y
lugares de trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar
el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un
medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección
laboral.

DERECHOS
El derecho de los trabajadores de negociar libremente con los empleadores es un
elemento esencial de la libertad sindical. La negociación colectiva es un proceso
voluntario en el cual los empleadores y los trabajadores discuten y negocian sus
relaciones, en los términos y condiciones de trabajo particulares. Puede suponer la
participación directa de los empleadores, o de sus representantes a través de sus
organizaciones, y de los sindicatos o, en su defecto, de representantes designados
libremente por los trabajadores.

La negociación colectiva sólo puede funcionar eficazmente si se lleva a cabo

libremente y de buena fe por todas las partes. Esto implica.

 Hacer esfuerzos para llegar a un acuerdo

 Llevar a cabo negociaciones verdaderas y constructivas
 Evitar demoras injustificadas
 Respetar los acuerdos firmados y velar por su aplicación de buena fe, y
 Dar suficiente tiempo a las partes para entablar discusiones y encontrar
soluciones a los conflictos colectivos

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La negociación de buena fe tiene por objeto llegar a acuerdos colectivos mutuamente
aceptables. En caso de no llegarse a acuerdo, puede recurrirse a los procedimientos de
solución de diferencias, como la conciliación, la mediación y el arbitraje.
El proceso de negociación colectiva abarca también la fase previa a las negociaciones
propiamente dichas -- el intercambio de información, las consultas, las evaluaciones
conjuntas --, así como la aplicación de los convenios colectivos.

ART.341 (LOTTT)

Se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras,

patronos y patronas, para la mejor protección del proceso social de trabajo y el
desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines
esenciales del Estado.

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a

celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca
la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo
y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de
proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.

EFECTOS
La convención colectiva de trabajo puede tener efectos generales (erga omnes) si se
aplica a todos los trabajadores (sindicalizados o no) comprendidos en determinado
nivel de negociación, o limitados si solamente se le aplica a los trabajadores que se
encuentren afiliados a la organización que la suscribió.
Si la organización u organizaciones sindicales, o los representantes de los
trabajadores a falta de éstas negociaron en representación de la totalidad de
trabajadores comprendidos en el nivel donde se desarrolló la negociación, los efectos
de la convención colectiva serán generales. En el caso de haber negociado sólo en
representación de los trabajadores afiliados a la organización pactante, los efectos
serán limitados.

ART.432 (LOTTT)

Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en cláusulas

obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o
que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aun
para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la
organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convención.

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Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los
trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con
posterioridad a su celebración.

Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y

participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes.

Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que

correspondan a jurisdicciones distintas, la convención colectiva que celebre con la
organización sindical que represente a la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras,
se aplicará a los departamentos o sucursales.

CLAUSULAS RETROACTIVAS
Son materias susceptibles de negociación colectiva todas aquellas que estén
relacionadas con las condiciones de trabajo y empleo: formas de ingreso y
contratación, jornada laboral, retribuciones, descansos y vacaciones, carrera
profesional, relaciones sindicales, participación en la empresa, faltas y sanciones,
organización del trabajo, acción social, mejoras complementarias de las prestaciones
de la seguridad social, suspensión y extinción del contrato.

ART.433 Clausulas Retroactiva (LOTTT)

Si en la convención colectiva de trabajo se estipularen cláusulas de aplicación

retroactiva, las mismas beneficiarán a los trabajadores y trabajadoras activos al
momento de la homologación de la convención, salvo disposición en contrario de las
partes.

DURACIÓN

Tal como lo prevé el artículo 441 de la LOTTT: “Las negociaciones de la convención

colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta (180) días continuos. Las partes
podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren
conveniente”.

Estas prórrogas acordadas por las partes deben quedar en las actas de las reuniones de
negociación y ser remitidas al Inspector del Trabajo y la Procuraduría General de la
República o las personas a quienes ellos hallan delegado sus funciones.

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Con el fin de proveer unas negociaciones colectivas sin conflictos, y que tengamos el
tiempo suficiente para unas negociaciones en un ambiente acogedor y armonioso,
debemos buscar que en la convención colectiva se indique que la parte sindical
presentará su proyecto de convención colectiva con seis (6) meses de anticipación al
vencimiento de la misma.

DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN

De acuerdo a la LOTTT en su artículo 435:

“La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de
tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio que la convención prevea
cláusulas revisables en períodos menores.

Vencido el período de una convención colectiva de trabajo, las estipulaciones

económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras,
continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.

Las partes podrán, mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención

colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para la cual fue
pactada”.

En especial este punto transgrede la propia LOTTT, al no permitirse con esta prórroga
la justa distribución de la riqueza y el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras, así
mismo compromete el principio de progresividad que establece la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.

REPRESENTACIÓN PARA NEGOCIAR

En la primera reunión las partes presentaran su equipo negociador, fecha, lugar y hora
de reuniones. En ese mismo acto, el Procurador General de la República, o su
representante, darán a conocer los lineamientos técnicos y financieros aprobados en
Consejo de Ministros y que deben cumplirse en la respectiva negociación colectiva de
trabajo.

Tanto el Procurador General de la República como el Inspector del trabajo pueden

delegar sus funciones en esas negociaciones. Hasta el punto que en oportunidades
solo asisten (sindicato-patrono) previo acuerdo de las partes a consignar copias de las
actas de cada reunión, para su análisis.

El patrono, que en nuestro caso es la entidad del Estado, tiene previsto en el mismo
instructivo donde se establecen los criterios técnicos y financieros para la
negociación, que deben preparar para cada reunión de negociación propuestas y

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contra propuestas para esas reuniones de negociaciones de la convención colectiva de
trabajo.

Cada negociación colectiva de trabajo es diferente, pero su naturaleza fundamental no

cambia. Se trata de una experiencia sustentada en preparaciones para lo cual es
necesario conocer los principios en los que se funda. Estas preparaciones para
negociar se deben planificar para establecerla en una negociación.

La convención colectiva no podrá concertarse en condiciones menos favorables para

los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes; pero no
obstante, podrán modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes
convienen en cambiar o sustituir algunas cláusulas establecidas por otra aún de
distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean más favorables
para los trabajadores.

Las partes de la convención colectiva cumplirán de buena fe los deberes y

obligaciones que de ella dimana para cada uno, en los términos y condiciones en que
fueron pactados, y los sindicatos serán responsables de su cumplimiento frente a los
trabajadores y el patrón respectivamente.

ART.438 (LOTTT)

La representatividad de la organización sindical para la negociación de la convención

colectiva o su administración, o para la negociación de un pliego de peticiones, se
determinará con base a la nómina de afiliados y -afiliadas que conste en el Registro
Nacional de Organizaciones Sindicales.

En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía se realizará una consulta
directa a los trabajadores y trabajadoras interesados mediante la realización de un
referéndum.

Si existe una única organización sindical entre los trabajadores y trabajadoras

interesados en la negociación colectiva esta será la organización sindical más
representativa.

DEPÓSITO DE LA CONVENCION COLECTIVA

La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de la

jurisdicción para tener plena validez.

Ahora bien, si esa convención es celebrada por una federación o confederación será
depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo.

A partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.

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ART.450 (LOTTT)

A los efectos de su validez, la convención colectiva de trabajo acordada deberá ser

depositada en la Inspectoría del Trabajo donde fue tramitada.

Cuando la convención colectiva de trabajo fuere presentada para su depósito, el

Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los diez días hábiles siguientes,
verificará su conformidad con las normas de orden público que rigen la materia, a
efecto de impartir la homologación.

A partir de la fecha y hora de homologación surtirá todos los efectos legales.

CONVENCIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR PÚBLICO

La negociación colectiva está establecida en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela en su artículo 96, y en el mismo se establece que
todos los trabajadores del sector público y del privado tiene el derecho a la
negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin
más requisitos que los que establezca la ley, el estado garantizara su desarrollo y
establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de
los conflictos laborales, estas convenciones, estas convenciones colectivas ampararán
a todos los trabajadores activos al momento de su suscripción y a quienes ingresen
con posterioridad.

La convención colectiva en el sector publico Es el mecanismo tendiente a la

formación de un acuerdo entre las partes iguales, supone en el campo del derecho
Administrativo un abandono por el Estado de sus omnímodos poderes para
la interpretación del interés público y la ejecución de sus cometidos, a la par de un
reconocimiento de los derechos individuales y de grupo de quienes participan en la
formación y expresión de su voluntad; están reguladas por las mismas disposiciones
legales que rigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales. Cuando se
celebren convenciones colectivas con el sector público, las obligaciones contraídas
deben estar contempladas en el presupuesto vigente, pues de lo contrario se entenderá
que los incrementos aprobados se harán efectivos para el próximo ejercicio fiscal. Si
en la convención colectiva se asumen obligaciones para varios ejercicios fiscales se
requiere de la autorización del Presidente de la República. Este es además quien fija
los criterios técnicos y financieros que limitan la negociación colectiva de los
representantes del sector público frente a los trabajadores.

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FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL
El art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector
público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que
establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente
para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las
convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activas y
activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad".

La nueva Constitución de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores,

tanto del sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a
celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establece la
Ley.

El Estado debe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y establecer lo

conducente para favorecer las relaciones colectivas y solución de los conflictos
laborales. La convención colectiva debe amparar a todos los trabajadores al momento
de su suscripción como igualmente a los que ingresen posteriormente.

La convención colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los

trabajadores. Igualmente establece que la representación de los trabajadores puede ser
un sindicato o una federación o confederación sindical.

La nueva Constitución consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la

negociación colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el
día y hora en que el proyecto de convención sea presentado por ante la Inspectoría del
Trabajo.

Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias

para las partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores. La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de
tres años ni menor de dos años.

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CONCLUSIÓN
El objetivo de este artículo es el estudio de las negociaciones de la Convención
Colectiva de Trabajo en las empresas del Estado venezolano, donde su participación
accionaria sea cincuenta o más por ciento. Lo cual nos conlleva a las negociaciones
Colectivas del Sector Público, aplicando en nuestro caso el Decreto con Rango, Valor
y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su
Reglamento y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Se analizó
su conceptualización, derechos, efectos, clausulas, duración, representación entre
otros aspectos. Por otra parte, proponer acciones para que esa negociación de las
entidades de trabajo del estado vs sindicato de trabajadores sea efectiva y cumplan
con una negociación ganar-ganar, y así sea justa para los trabajadores y trabajadoras,
donde también se cumplan con todos los requisitos legales requeridos, sin que ello
conlleve responsabilidades de conformidad con la Ley que rige la materia contra la
corrupción, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas, penales y civiles a
que hubiere lugar. De igual manera, analizaremos que en el referido Decreto no se
establece lo que muchos indican como Contratación Colectiva de Trabajo, sino que se
habla de Convención Colectiva de Trabajo.

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