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PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

1. Definición y naturaleza de la prestación de antigüedad


Se conoce como prestación de antigüedad a la remuneración proporcional con el tiempo de
servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relacion laboral.
Este beneficio constituye un ahorro o salvaguarda para que el trabajador pueda afrontar la situacion de
desempleo al terminar la relacion laboral, por lo cual constituye un beneficio de exigibilidad inmediata
y que su retraso genera intereses.
Este derecho del trabajador es un derecho adquirido, por lo tanto no puede relajarse por el
empleador y el mismo tiene un fin social. Consagrado en los Arts. 141 y siguientes de la LOTTT, se
deposita después del tercer mes ininterrumpido de la prestación del servicio el equivalente a 15 días de
salario calculado con base al último salario devengado.

2. Características
• Son una prestación de orden público, por lo tanto no puede relajarse por la voluntad de
las partes.
• Independientemente de como termine la relación laboral, la prestación de antigüedad es
un derecho que no se pierde.
• Puede depositarse en un Fideicomiso individual, en el Fondo Común de Prestaciones
Sociales o puede llevarse en la Contabilidad de la Empresa.
• Al no pagarse en fecha estipulada, genera intereses de mora a la tasa activa del Banco
Central de Venezuela
• El trabajador puede decidir donde se depositaran sus prestaciones sociales, a excepcion
de los empleados públicos, que deben llevarse en el Fondo Común de Prestaciones
Sociales.
• Forma parte del salario integral, pero no del salario normal.

3. Destino de los fondos acumulados por prestación de antigüedad. Intereses que generan los
mismos
Establecido en el Art. 143 de la LOTTT, explica que el patrono tiene 3 modalidades para hacer
su cumplir su obligación por prestacion de antigüedad. Estas son:
1. Fideicomiso Inidivudual
2. Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
3. Contabilidad de la Empresa

El patrono no puede depositar las prestaciones sociales sino donde el trabajador le indique
mediante escrito. A excepción de los trabajadores públicos que sus prestaciones son depositadas en un
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.

En el Fideicomiso Inividual intervienen 3 personas: el fiduciario, el fideicomitente y el banco.


En este el empleador mantendrá un fondo individual donde transfiere los aportes de la prestación de
antigüedad del trabajador y gestionará los anticipos. Este Fideicomiso es un contrato mediante el cual
una persona (el empleador) transfiere la totalidad o parte de sus bienes a una institución financiera (el
banco) que se encargará de repartir los bienes a favor de quien se señale como beneficiario (trabajador),
asi como la administración de los mismos. En caso que el empleador no cumpla con los depositos la
garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa activa del Banco Central de
Venezuela.
El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales es una institución pública que administra los pagos
por concepto de antigüedad de los trabajores públicos y privados, estos últimos siempre y cuando
hayan manifestado su voluntad de gestionar sus prestaciones sociales en el Fondo Nacional. Así mismo,
este entregará anualmente los intereses generados a los trabajadores.

Finalmente el trabajador puede manifestar su voluntad por escrito de gestionar sus prestaciones
sociales en la Contabilidad de la Empresa. A diferencia de los anteriores, en la contabilidad de la
empresa la prestación de antigüedad devengará intereses a la tasa pasiva del Banco Central de
Venezuela. De la misma manera generará intereses de mora a la tasa activa del BCV.

4. Gabriel Pérez comienza a trabajar en la empresa Inversiones ZTE, C.A. el 15 de marzo de


2017, devengando un salario de Bs.S 15,00, el cual es aumentado el 1 de mayo de 2017 a Bs.S
30,00, el 1 de mayo de 2018 lo vuelven a aumentar a Bs.S 70,00 y el 1 de septiembre de 2018 lo
aumentan a Bs.S 1.800,00. En fecha 15 de Noviembre de 2018 Gabriel presenta su renuncia
voluntaria, poniendo fin a la relación laboral: a) Calcule cuánto le corresponde por prestaciones
sociales según lo establecido en los literales “A” y “B” del Artículo 142 de la LOTTT; b) Calcule
las prestaciones sociales según lo establecido en el literal “C” de la LOTTT; c) Determine cuál de
los referidos métodos de cálculo resulta aplicable según lo establecido en el literal “D” de la
LOTTT.

Salario 15 de marzo de 2017 – 15,00


Salario 1 de mayo 2017 – 30,00
Salario 1 de mayo 2018 – 70,00
Salario 1 de Septiembre 2018 – 1.800,00
Renuncia 15 de noviembre 2018

a) Prestaciones sociales según literal “A” y “B”


Según el literal “A” del Art. 142 de la LOTTT, al trabajador Gabriel Pérez le corresponden por
concepto de prestaciones sociales Bs.S 1.030,00 desde que inició la relación laboral el 15 de marzo del
2017 y finalizó el 15 de noviembre de 2018.

Primer trimestre: 15 de marzo 2017 – 15 de mayo 2017– Bs.S 15,00


Segundo trimestre 15 de mayo 2017 – 15 de agosto 2017 – Bs.S 15,00
Tercer trimestre 15 de agosto 2017 – 15 noviembre 2017 – Bs.S 15,00
Cuarto trimestre 15 noviembre 2017 – 15 febrero 2018 – Bs.S 15,00
Quinto trimestre 15 febrero 2018 – 15 mayo 2018 – Bs.S 35,00
Sexto trimestre 15 mayo 2018 – 15 agosto 2018 – Bs.S 35,00
Septimo trimestre 15 agosto 2018 – 15 noviembre 2018 – Bs.S. 900
Renuncia 15 de noviembre – Corresponden 1.030,00

Según el literal “B” del mismo artículo, Gabriel Pérez trabajó 1 año y 8 meses, por lo que le
corresponden 4 días adicionales por la prestación de su servicio (el equivalente a dos años, ya que
siempre que se tenga una fracción superior a 6 meses se considerará un año completo), por un total de
Bs.S 60,00.

b) Prestaciones sociales según literal “C”


Al terminar la relación de trabajo al trabajador le corresponden 30 días de prestaciones sociales
por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses calculada al último salario, por lo tanto:
30 días x 2 años = 60 días
60 días x 1.800,00 = Bs.S 108.000,00

c) Método de cálculo aplicable según el literal “D”


El trabajador se le pagará el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada
(“A” y ”B”) y el cálculo efectuado al finalizar la relación laboral (“C”)

Total “C” Bs.S 108.000,00 > Total “A” y “B” Bs.S 1.030,00

LA REMUNERACIÓN

1. Porporcione dos ejemplos de elementos que forman parte del salario integral, dos ejemplos de
elementos que forman parte del salario normal y dos ejemplos de elementos que no constituyen
salario.
De conformidad con el Art. 104 de la LOTTT, los elementos que forman parte del salario
integral pueden ser las Utilidades y los Bonos Vacacionales. Los elementos que forman parte del salario
normal son ser la remuneración constante y permanente del trabajador, y la exclusión de todos los
elementos que la ley estipule que no son salario. Los elementos que no constituyen salario pueden ser
los servicios de los centros de educación inicial, el bono de alimentación que otorgue el empleador, las
provisiones de útiles escolares, y todos aquellos que el Art. 105 estipule como tales. Estos elementos
son llamados “Beneficios Sociales de Caracter no Reumenrativo”.

2. ¿Cuál es el salario base para calcular horas extras, días feriados, bono vacacional y las
contribuciones?
El salario base para calcular estos elementos es el salario normal, sin contar todos los recardos,
primas y bonificaciones. El mismo es de Bs.S 1.800,00.

3. ¿Son salario las propinas?


De acuerdo al Art. 108 de la LOTTT las propinas tienen carácter salarial. El valor que para el
trabajador representa el derecho a percibir la propina se determina considerando la calidad del servicio,
el nivel profesional y la productividad del trabajador, la categoría del local y demás elementos
derivados de la costumbre o el uso. La propina depende por completo de la voluntad del cliente, por eso
no debe entenderse que el patrono deba pagar suma alguna al trabajador por concepto de propina pues
no es a este concepto al que el legislador la atribuye el carácter de salario, ya que el mismo es una
retribución graciosa que recibe el trabajador directamente de los clientes del establecimiento donde
presta sus servicios. Lo que es reconocido como salario es el valor que para él representa el derecho a
percibirla.

4. ¿Cuáles son los principios generales del salario?


En primer lugar tenemos el principio de la libre estipulación (Art. 99 LOTTT) que establece que
el salario de estupilará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza, y en ningún caso será
inferior al salario mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional. Asi mismo para fijarlo se tendrá en
cuenta la satisfacción de las necesidades del trabajador, la juta distribución de la riqueza, la cantidad y
calidad del servicio y el principio de igual salario por igual trabajo.

El principio de suficiencia (Art. 98 LOTTT) establece que el salario debe ser suficiente como
para proveer al trabajador de las necesidades basicas para sí y para su familia permitiendole vivir una
vida digna. En consecuencia el salario minimo debe procurar el cumplimiento del trabajador de todas
las necesidades basicas para sí mismo y para su familia (vivienda, alimentacion, educación, salud, etc.),
por ende el mismo no esta pensado para extras o lujos. Consagrado tambien en el Art. 91 de la
Constitución.

El principio de igual salario por igual trabajo ya mencionado anteriormente esta consagrado en
el Art. 109 de la LOTTT y el Art. 91 de la Carta Magna, establece que a trabajo igual, desempeño igual
y jornada igual, salario igual. Sin embargo esto no impide que se otorguen bonificaciones de carácter
social por concepto de antigüedad, asiduidad, responsabilidad, etc. Esto con el fin de premiar la
correcta prestación de servicios, siempre y cuando estos beneficios sean aplicables para todos los
trabajadores.

El principio de la libre disponibilidad esta consagrado en el Art. 101 de la LOTTT y establece


que los trabajadores podrán disponer libremente de su salario sin limitación alguna del empleador o de
la ley.

El principio de irrenunciabilidad esta consagrado en el Art. 103 de la LOTTT y establece que el


salario, al ser un derecho de orden público, no puede relajarse por la voluntad de las partes y el mismo
es irrenunciable, ya que constituye un derecho del trabajador y un deber del empleador.

Por último, el principio de la Justa Distribución de la Riqueza alega que el salario es el producto
social generado principalmente por los trabajores y por tanto, la justa distribución debe garantizar una
vida digna de este junto a su familia, consagrado en el título III de la LOTTT así como en su
exposicion de motivos.

LA PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS, LA JORNADA DE TRABAJO Y EL RÉGIMEN


DE DESCANSO

1. ¿Qué porcentaje está el patrono obligado a distribuir por concepto de la participación en los
beneficios o utilidades de la empresa?
Debe repartir por lo menos el 15% de los beneficios líquidos que hubiera obtenido al fin de su
ejercicio anual. Estos beneficios son la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los
exonerados conforma a la ley de Impuesto sobre la Renta (Art. 131 LOTTT). Dicho de otras palabras,
los beneficios líquidos se obtienen al deducir el ingreso bruto, los costos y los gastos.

2. ¿Qué son los pagos sustitutivos de las utilidades y quienes son los patronos exceptuados de
pagarlas?
El Art. 140 de la LOTTT establece que las empresas sin fines de lucro estan excentos del pago
de la participación de los beneficios, en su lugar deberán otorgar a los trabajadores una bonificación de
fin de año equivalente a por lo menos 30 días de salario. Esto porque las empresas sin fines de lucro no
buscan bonificaciones o beneficios en su actividad, por eso no existen utilidades que pagar, en su lugar
se otorga una bonificación.

3. ¿Cuáles son las clases de jornadas establecidas en la Constitución y en que se diferencia de las
jornadas establecidas en la ley? ¿Cuál de los dos debe aplicarse preferentemente y en base a que
principio Constitucional?
La Constitución de la República establece la progresiva disminución de la jornada laborar (Art.
90) disponiendo lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio del desarrollo
físico, espiritual y cultural. La LOTTT en el Art. 173 establece como jornada diurna la comprendida
entre 5 AM y 7 PM, la nocturna comprendida entre 7 PM y 5 AM y la mixta que comprende períodos
diurnos y nocturnos, siempre y cuando el período nocturno no sobrepase las 4 horas, en ese caso la
jornada será considerada nocturna. Asi mismo establece que la jornada diurna no podrá exceder de 8
horas diarias ni de 40 horas semanales, la jornada nocturna no podrá exceder de 7 horas diarias ni de 35
horas semanales, y la jornada mixta no podrá exceder de 7 horas y media diarias ni de 37 horas y media
semanales. La jornada establecida en la Constitución es que esta última establece que la jornada diurna
no podrá exceder de 44 horas semanales.

Cuando la relación de trabajo se convenga a tiempo parcial (Art. 172 LOTTT) el salario se
considera satisfecho cuando se de cumplimiento a la alícuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes.
Y cuando se requiera la presencia del trabajador en el sitio de trabajo para atender órdenes del patrono
o por emergencias o por que trabaja en jornadas rotativas y en consecuencia no puede ausentarse del
lugar donde presta servicios durante las horas de descanso y alimentación, la duración del tiempo de
descanso y alimentación, a tenor del Art. 169 de la LOTTT, sera imputado a su jornada normal como
tiempo de trabajo efectivo y no podrá ser inferior a 30 minutos.

En cuanto a la duración de los reposos y comidas realizados en comedores establecidos por el


patrono, no se computa como tiempo de trabajo, según el Art. 170, acogiendo reiterado dictamen
administrativo que ordena computar el tiempo de reposo y comida como trabajo efectivo cuando el
trabajador no pueda ausentarse del lugar de trabajo por requerirse su presencia.

Se aplicará la disposición preferentemente que mas beneficie al trabajador en virtud del


Principio de Favor consagrado en la Constitución en su Art. 89, numeral 3, que establece que cuando
hubiere dudas acerca de la aplicación de ciertas normas laborales, se aplicará la que resulte mas
favorable al trabajador. Esto fracciona el principio de jerarquía de las normas ya que una norma de
rango inferior podría aplicarse con preferencia a una de rango superior siempre y cuando mejore las
condiciones laborales de un trabajador. Dicho principio se aplica en todo el Derecho del Trabajo.

4. ¿Cómo se debe calcular el valor de las horas extra extraordinarias laboradas?


Son horas extras las laboradas fuera de la jornada ordinaria del trabajo, y estas no pueden
exigirse por el patrono ya que son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos o
emergencias (Art. 178 LOTTT). Asi mismo para laborarlas se requerira perniso emitida por la
Inspectoría de Trabajo, en caso de emergencias se podrán laborar sin permiso previo del inspector
siempre y cuando se notifique al día siguiente y se expongan las razones justificadas de las mismas.

Serán pagadas con un 50% de recargo (Art. 118 LOTTT) por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada ordinaria. Se tomará como base el salario normal devengado durante la
jornada respectiva.

Por ejemplo, con un sueldo mensual de Bs.S 1.800,00 / 30 días = Bs.S 60 diarios / 8 horas
diarias = Bs.S 7,5 por hora x 1,5 de recargo de hora extra = Bs.S 11,25 por hora extra.

5. ¿Cuántos días de bono vacacional le corresponden a un trabajador que ha prestado servicios


durante 5 años y 8 meses?
Le corresponden 19 días de bono vacacional en virtud del Art. 192 de la LOTTT. Le
corresponden 15 días de salario normal mas 4 días adicionales por cada año de prestación de servicio.