ACTITUDES HACIA LA JUBILACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE

LAS
ENTIDADES PÚBLICAS DE TINGO MARÍA
Mónica Gisela Justiniano Advincula1

La jubilación es una etapa que para muchos significa un cambio radical en su estilo de vida ya
que ejerce influencia principalmente en los ámbitos económico y familiar, a ello se suma la
disposición de mayor tiempo libre que en muchos casos no es aprovechado de forma activa. Por
ello surge la necesidad de contar con un oportuno plan de acción que permita la vivencia de la
jubilación a plenitud. En ese sentido antes de pasar a la jubilación se define un periodo crucial y
previo al cese laboral en el que los trabajadores deben prepararse para afrontar los cambios
avizorando la llegada de un nuevo estatus social, económico y vital; este periodo es denominado
transición trabajo-jubilación (Advincula1, 2016)

Igualmente se puede afirmar que la etapa previa a la jubilación es una fase de antesala,
comprendida entre los últimos años de vida laboral y a la que pocos le otorgan la atención
debida; en esta etapa, los trabajadores, de acuerdo a la realidad de la que son
protagonistas adoptarán actitudes positivas o negativas hacia la jubilación y esta
calificación dependerá del análisis de múltiples factores determinantes. Así tenemos que
las actitudes hacia la jubilación se definen como un conjunto de ideas y percepciones
emocionales, por consiguiente, según sea la actitud podremos ver a la jubilación como
una etapa de oportunidades y nuevos comienzos o por el contrario la tendremos por
castigo (3).
Por otro lado, la evaluación del desempeño laboral como herramienta de mejora
continua en la gestión del talento humano, ha evolucionado en la metodología y los
puntos críticos de valoración. Y se define como el proceso mediante el cual se realizan
estimaciones, mediciones y calificaciones del nivel de rendimiento expresado en los
conocimientos, las habilidades y actitudes que muestra cada colaborador en su puesto
de trabajo, proyectando a su vez resultados correspondientes a su potencial de desarrollo
futuro (4).
Dentro de esta evaluación es importante contar con criterios que brinden la más
completa medición posible, no solo de los conocimientos y habilidades del trabajador
respecto a su puesto, sino también de la calidad humana del mismo; entre ellos podemos
mencionar el comportamiento, la capacidad de logro, el potencial de mejoramiento
continuo y los rasgos de personalidad (5). Por tanto, la evaluación del desempeño
permite corroborar el logro de las metas y los objetivos propuestos a través del nivel de
rendimiento de cada colaborador visualizando las falencias y analizando las posibles
razones de las mismas. (Advincula1, 2016)

Community health workers' attitudes and beliefs toward the elderly

http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-
89102012000500011&script=sci_arttext&tlng=en

El envejecimiento y sus implicaciones más amplias son los grandes desafíos de este siglo.
Para los servicios de salud, estos desafíos se traducen en demandas crecientes y
complejas de la experiencia de los proveedores en geriatría y gerontología y atención
multidisciplinaria para atender las necesidades de salud de las personas mayores.

Los agentes de salud que trabajan con personas de edad avanzada deben tener una
buena comprensión de los significados del envejecimiento. El concepto de actitud es
clave y tiene un papel importante en la psicología social. La actitud puede definirse como
una manera coherente y estructurada de pensar, sentir y responder a personas, grupos,
problemas sociales o cualquier evento en el entorno. (FerreiraI & RuizII, 2012)

Resultados de la percepción y actitudes hacia Encuesta de envejecimiento y personas

mayores (2013/2014)
https://ink.library.smu.edu.sg/cgi/viewcontent.cgi?article=3477&context=soss_research

Si bien los debates sobre el envejecimiento se centraron anteriormente en las relaciones

de dependencia y la infraestructura sanitaria
, ha habido una atención cada vez mayor a los otros aspectos de envejecer, como sus
dimensiones sociales y emocionales. En los últimos años, también ha sido un movimiento
para repensar el constructo del envejecimiento y enmarcarlo de una manera más
positiva.
En este trabajo documentamos algunos de los resultados derivados de la percepción y
actitudes hacia el envejecimiento y la encuesta de mayores (PATAs) completada a
principios de 2014. Estos resultados profundizan en las creencias de los encuestados
sobre el logro de Envejecimiento exitoso. Evaluación de los encuestados de su
preparación para envejecer con éxito. Nosotros también documentar la experiencia de
los encuestados sobre la edad en términos de calidad de vida,
Integración dentro de la comunidad y su experiencia y actitudes hacia
Percepciones sobre el aprendizaje permanente y la empleabilidad, especialmente sobre
lo que motiva a las personas mayores a considerar cuentos actividades, también se
reportan feliz, saludable, físicamente activo, financieramente independiente y tener una
relación cercana Las amistades fueron altamente aprobadas. La mayoría de los
encuestados creían que la familia apoyo, información sobre qué esperar a medida que
una edad, e información sobre saber cuidarse
Que envejezcan con éxito.
En los términos de su experiencia de envejecimiento, la mayoría de los encuestados
fueron optimistas.
Ocho de cada 10 encuestados confiaban en sus necesidades específicas. a medida que
envejecían. También disfrutamos de una buena calidad de vida con casi el 70%.
Indicando que a menudo esperaban cada día; y raramente o nunca
Habiendo sentido que las cosas estaban fuera de control en sus vidas. La mayoría de los
adultos mayores informaron que tenían personas en su red social que podían
proporcionarles una rango de asistencia La mayoría de sus actividades sociales tendían
a ser con sus Familias, con una participación menor en las actividades comunitarias.
Los encuestados fueron en general positivos que los que eran mayores estaban bien.
Respetar en la sociedad y en la primera ocasión experimentar con prejuicios o
discriminación. Debido a su edad. (MATHEWS & Paulin Tay STRAUGHAN, 2014)
1.1 Envejecimiento y Política
En todo el mundo, los países están experimentando una transición demográfica que se
Conducir a un número sin precedentes de personas de edad avanzada en la población.
Esta llevado a muchos gobiernos a invertir más de sus energías y recursos para dotarse
de los conocimientos y la infraestructura necesaria para hacer frente a este fenómeno.
Las Naciones Unidas (ONU) ha sido la promoción un discurso ilustrado sobre el
envejecimiento mundial, disposiciones que delimitan, a una mejor dotar a los gobiernos
en la gestión de la aparición de una población que envejece. Entre Aspectos otras cosas,
se ha identificado como la independencia, la participación, cuidados, autorrealización y
dignidad que los gobiernos consideren el momento de elaborar políticas de
envejecimiento (Naciones Unidas, 1991).
En Singapur, los preparativos para una población que envejece comenzaron ya en el
1980 con la formación del Comité de los problemas de las personas de edad. En años
posteriores mucha discusión se ha hecho para identificar las necesidades de una
envejecimiento de la población. Si bien la discusión política sobre el envejecimiento
centrado previamente en las tasas de dependencia y la infraestructura de salud, ha
habido un creciente atención a los otros aspectos de la vejez, tales como su social y
emocional dimensiones.

HACIA envejecimiento exitoso

2.1 Las creencias acerca de los constituyentes del envejecimiento exitoso
Las investigaciones realizadas en diferentes contextos culturales refleja que si bien hay
una cierta variación en la forma legos conceptualizan envejecimiento con éxito, hay
muchos similitudes (Fernández-Ballesteros et al., 2010). Esta realidad podría ser el
resultado de los esfuerzos mundiales y acciones de difusión de los resultados de éxito
La evaluación laico de envejecimiento con éxito a menudo incluye la salud, psicológica y
los componentes sociales (Bowling, 2007). El apoyo económico y familiar es
particularmente importante en las poblaciones asiáticas (Hsu, 2006).
Basándose en los resultados de la encuesta de Patas, había muy altos niveles de consenso
sobre lo que los encuestados cree que los altos constituido un éxito envejecimiento. Ser
feliz, sana, actividad física, económicamente independientes, y tener amistades cercanas
fueron muy altamente recibe la aprobación, con más de 95% de encuestados apoyando
estos artículos como que implica un envejecimiento exitoso.
Comparativamente menor (84%) está de acuerdo que contribuye a la sociedad era una
parte de un envejecimiento exitoso. (Ver Tabla 2.1)
Tabla 2.1: Respuestas a lo que constituye envejecimiento exitoso
Envejecimiento exitoso incluye De acuerdo / Muy de acuerdo
Ser feliz 99,7%
Ser saludable 99,3%
Hacer actividad física 99,4%
Al ser financieramente independiente 98,5%
Tener relaciones personales cercanas 97,8%
Contribuyendo a la sociedad (por ejemplo, el voluntariado, etc.) 83,6%
2.2 Ayudas para lograr envejecimiento exitoso
En términos de lo que podría ayudar a las personas envejecen con éxito, el 96% de los
encuestados
Se menciona la importancia del apoyo familiar
(Tabla 2.2). Información sobre qué esperar a medida que envejecemos, así como lo que
constituía un envejecimiento exitoso,
También fue visto como útiles por más de 90% de los encuestados. Alrededor del 80% de
90% de los encuestados que tenía una afiliación religiosa de acuerdo en que Resultados
de la percepción y actitudes Hacia el envejecimiento y las personas mayores Encuesta
Mathew Mathews y Paulin T. Straughanel estímulo y el asesoramiento de las autoridades
religiosas serían útiles para