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GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 2
1. NECESIDAD DE SELECCIÓN
2. RECLUTAMIENTO
La empresa realizó una evaluación de los currículos recibidos para descartar aquellos
candidatos que no se adoptaban a las necesidades de la empresa y preseleccionó a aquellos
que si cumplían los requisitos del puesto y que debían continuar en el proceso de selección
de la empresa. Los candidatos preseleccionados fueron: Olga Martínez, Luceli Sánchez y
María Antonia Rojas.
CANDIDATAS
CARACTERÍSTICAS
Olga Martínez Luceli Sánchez María Antonia Rojas
Experiencia en 30 años 30 años 3 meses
cargos
similares
Dominio de NO domina inglés NO domina inglés Domina inglés
ingles
Usa Usa NO domina por completo
Conocimiento eficientemente eficientemente los recursos de
de recursos de los recursos de los recursos de ofimática.
ofimática ofimática. ofimática. Buen dominio de las
nuevas Tic’s
Edad NO especifica NO especifica 25 años
3. PRUEBAS DE SELECCIÓN
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Test de WARTEGG
Se realiza con la finalidad de conocer algunos aspectos de la personalidad del candidato, así
como su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y
preferencias.
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Duración: De 20 a 30 minutos en promedio. Se deben rellenar todos los campos con una
ilustración para la correcta interpretación; así puede concederse unos minutos adicionales.
Informe:
Las ilustraciones realizadas por los postulantes permiten conocer su adaptación al ambiente,
el peso de lo afectivo, su capacidad y forma de razonamiento, su necesidad de crecimiento
personal, sus ideales, su actitud frente a las hostilidades del ambiente etc.
Profundización en las razones de respuesta: El dibujo ha sido una herramienta con la que
las personas proyectan algo de sí mismas, de su situación emocional y psicológica, esto
sirve para observar si hay algún factor de trastorno o enfermedad, el cual permite analizar el
equilibrio emocional de la persona.
Test VALANTI
Duración: 15 minutos en promedio. Se deben responder todos los ítems para la correcta
interpretación; así puede concederse unos minutos adicionales.
Informe
Valores estándar de la persona para cada una de las cinco áreas (Intelectual, física,
espiritual, psíquica, emocional)
Genera un texto interpretativo
PRUEBAS OFIMÁTICAS
1. Elaborar una carta en Word
2. Elaborar una presentación en PowerPoint
3. Ejercicio en Excel
4. ENTREVISTA
1. Hábleme de usted.
2. ¿Por qué está buscando trabajo? / ¿Por qué dejo su empleo anterior?
3. ¿Cuál es su mayor debilidad?
4. ¿Cuál es su mayor fortaleza?
5. ¿Qué sabe usted de esta organización?
6. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
7. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?
8. ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?
9. ¿Cuáles son sus aspiraciones salariales?
10. ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted y no a otros candidatos?
Todos los datos presentados por las tres candidatas preseleccionadas en sus hojas de vida
fueron verificados para confirmar su validez y veracidad.
6. EXAMENES MÉDICOS
Se les solicitó a las candidatas preseleccionadas realizarse un examen médico, con el fin
de determinar las condiciones de salud física, mental y social.
7. VINCULACIÓN Y CONTRATACIÓN
De acuerdo con los resultados del proceso de selección y teniendo en cuenta que ORVIS es
una empresa de talla internacional y por lo tanto requiere que la persona que ocupe la
vacante domine una segunda lengua, se toma la decisión de vincular laboralmente a la
señora María Antonia Rojas. Esta candidata obtuvo resultados satisfactorios en todas las
pruebas realizadas, además, cumple sin excepción con la mayor parte de los requisitos
escritos en el perfil del cargo
Las otras candidatas cumplían con varios requisitos escritos en el perfil, pero no dominaban
el idioma ingles; aunque la candidata seleccionada no tiene bastante experiencia ni un buen
dominio en el uso de herramientas ofimáticas, maneja muy bien las Tic´s y el idioma inglés,
lo cual le permitirá desempeñarse en el cargo. Es más fácil aprender a manejar un programa
ofimático en un mes que aprender inglés.
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Además, también se observó que la candidata seleccionada fue una persona sincera al decir
y aceptar que no tenía un buen dominio en los recursos de ofimática, y hoy en día es
importante no solo contratar personal con experiencia sino también personas con valores.
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