TIPOS DE CONTRATO

Contratos de trabajo en la actividad privada:

Tipos de labores: se clasifica en 2 criterios, NATURALEZA Y DURACION
Por su NATURALEZA; las labores son principales y complementarias.
Por su DURACION; son permanentes o temporales.
Actividades empresariales
principales permanentes Principales temporales

 Contratación indefinida  Contratación temporal

 Tercerización de servicios  Intermediación laboral
 Contratación a tiempo parcial  Contratación a tiempo parcial
 Convenios formativos  Contratación civil

Tipos de contratación
A. Directa
 A plazo indefinido
 A plazo fijo
 A tiempo parcial
B. Indirecta
 Intermediación laboral
 Tercerización de servicios
C. No laboral
 Modalidades formativas
 Contratación civil

1. CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Articulo 4° Ley de productividad y competividad laboral

No tiene fecha de término, siendo la única causal de despido una falta

grave. El empleado goza de todos los beneficios laborales: CTS,
asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre
otros.
 2. CONTRATACIÓN TEMPORAL
Base legal: articulo 53°,72° de la Ley de productividad y competividad laboral.
2.1 Naturaleza temporal
 Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
Se dan por inicio o incremento de actividades productivas de la
empresa y su duración máxima es de 3 años.
Ejemplo:

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO O

INCREMENTO DE NUEVA ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad
de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al amparo del Art. 57º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR
y normas complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C.
Nº………………y domicilio fiscal en …………..,debidamente representada por el
señor (2) ……………con D.N.I.Nº………………, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………..; con
D.N.I. Nº……………….., domiciliado en………………a quien en adelante se
le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) ……..requiere cubrir las necesidades (colocar la
justificación del uso de esta modalidad).
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el
cargo de (5)………………, en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula
anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de…………..(máximo tres
años), y rige desde el ……delaño…, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el ….de …………..del año…, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la
misma que inicia el …..de …………… del año.. y concluye el……de……………..del
año….
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes
a……………. de……..horas a…………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro
de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/………como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha
de su vencimiento conforme la cláusula tercera, Sistema Normativo de Información
Laboral oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato firman las
partes, por triplicado a los……días del mes de…...del año……

……………………. …………………….
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y la justificación del uso de esta modalidad.
(5) Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.
• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
• Estatus laboral, puesto u ocupación.
• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
• Remuneración del trabajador
• Horario de trabajo.
 Contrato por necesidad del mercado
En este contrato deberá constar la causa objetiva que justifique
la contratación temporal, y deberá sustentarse en un
incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva de la empresa. Duración de 5 años.
  Contrato por reconversión empresarial
Es utilizado para casos de sustentación, modificación y ampliación
de las actividades desarrolladas de la empresa, duración máxima de
2 años
ejemplo:
 2.2 Naturaleza accidental
 Contrato ocasional
Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa.
Duración de 6 meses al año.
Ejemplo:

CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA

MODALIDAD DE “OCASIONAL”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art.60º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº …………………., y domicilio
fiscal en …………………, debidamente representada por el señor (2)……………. con D.N.I. Nº
……………….., a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la
otra parte don (3)…………………, con D.N.I. Nº ………………….., domiciliado en
…………………., a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)………….(requiere de la
contratación de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual
del centro de trabajo; esto es la necesidad).
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la
modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el puesto de (5)…………….., en razón de las causas descritas en la cláusula
primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de……… (Máximo seis meses al
año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el…de……………… del año…. y concluir
el…. de……………….. del año……
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio
coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de… del año.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario:
De lunes a …………. de …… horas a …….. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno
debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR
SEPTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. …… como
remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su Sistema Normativo de
Información Laboral.
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a
ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. …. días del
mes de ……………….. del año……

……………………. …………………….
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del uso de esta modalidad.
(5) Indicar el cargo del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
• Duración del contrato plazo máximo según modalidad.
• Modalidad, indicar causa objetivas de la contratación.
• Estatus laboral, puesto u ocupación.
• Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
• Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
• Remuneración del trabajador
• Horario de trabajo.
 Contrato de suplencia
Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vinculo se encuentra suspendido por alguna causa.
Asta la reincorporación de suplente.
  Contrato de emergencia
Es para cubrir las necesidades derivadas de un caso de fuerza
mayor, coincidiendo su duración con la de la empresa.
Ejemplo:
 2.3 Contratos de obra o servicio
 Contrato especifico
Son aquellos que tienen un objeto previamente establecido y una duración
determinada.
Ejemplo:
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA O
SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de (1)
………………..(Por ejemplo “Obra Determinada”), que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias,
de una parte (2)……………….., con R.U.C. Nº …………………… y domicilio fiscal en …………..........debidamente
representada por (3)…………………….. Según poder inscrito en la partida registral No…. Del Registro de
Personas Jurídicas de ……….. con D.N.I. Nº ………………, quien se desempeña como Gerente, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (4)…………………… con D.N.I. Nº, domiciliado
en ………………………., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (5) ………….la cual requiere cubrir las necesidades
de recursos humanos con el objeto de acelerar el trabajo (6) (Ejemplo; de la construcción del edificio “EI
Rey” ubicada en ……………………., obra que nos ha sido encargado por ………………………. SEGUNDO: Por el
presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de (7) …………..(en el caso materia de
ejemplo sería: Obra Determinada) los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
(8)……………….., en relación con el objeto señalado en la cláusula primera. TERCERO: El presente contrato
tiene un plazo de duración de …. meses (El tiempo que sea necesario), el mismo que regirá a partir del
…. de ……………. del 200…, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el …. de
……………. del 200… fecha en que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el ….
de ……………. del 200… y concluye el … de ……………. del 200… Queda entendido que durante este período
de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a ………….. de ……. horas a
………. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan
por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de
conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. ……. como remuneración mensual,
de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente
contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le
pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales
que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato. Conforme con todas las cláusulas
anteriores,
firman las partes, por triplicado a los …. días del mes de …………….. del año 200…

……………………………. …………………………..
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
(1) Indicar si la Modalidad es de “Obra Determinada” o “Servicio Específico”, según el caso (2) Colocar
nombre de la empresa (3) Colocar el nombre del representante de la empresa (4) Colocar el nombre del
trabajador (5) Colocar el Objeto Social de la empresa (6) Indicar el motivo del por que se contrata (7)
Indicar si se trata de modalidad de Obra Determinada o Servicio Específico, según el caso (8) Indicar el
cargo del trabajador NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al
trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
  Contrato intermitente
Es para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Ejemplo:
  Contrato de temporada
Se hace para atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del
año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes.

Ejemplo:
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA

En la ciudad de ______________, a los _______ días del mes de ___________ del año _____,
comparecen, por una parte ___________________________________________________
(Escriba los nombres completos del EMPLEADOR. Si se trata de una persona jurídica colocar el
nombre de la compañía y número de RUC “debidamente representada por [nombre del
representante legal”]) portador de la cédula de ciudadanía Nro. _____________ en calidad de
EMPLEADOR; y por otra parte, el señor ___________________ (Escriba el nombre del
TRABAJADOR), portadora de la cédula de ciudadanía Nro. ______________ en calidad de
TRABAJADOR. Los comparecientes son _______________ (Escribir la nacionalidad de los
comparecientes), domiciliados en la ciudad de _______________ (domicilio de las partes) y
capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO
DE TEMPORADA con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes
cláusulas:
PRIMERA.- ANTECEDENTES:El EMPLEADOR para ______________________________________
(Especificar la temporada. Ejemplo: Temporada navideña, día de la madre, etc., E indicar que
el contrato va a satisfacer exigencias circunstanciales como una mayor demanda de
producción o servicios), contrata los servicios personales del trabajador o trabajadora que los
desempeñará en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales,
órdenes e instrucciones que imparta el empleador, la empleadora o sus representantes.
SEGUNDA.- OBJETO:El TRABAJADOR (a) señor (a) (ita) ____________________ se
compromete con el empleador a prestar sus servicios lícitos y personales para con el
empleador, en la clase de trabajo acordado que consiste en _____________ para lo cual
declara tener los conocimientos y capacidades necesarias.
TERCERA.- HORARIO DE TRABAJO:El TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada legal máxima
establecida en el artículo 47 del Código del Trabajo, de lunes a viernes en el horario de
___________________ (detalle las horas de la jornada de trabajo), con descanso de
__________________________ (detalle la hora de descanso, ejemplo: una hora para el
almuerzo), de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo legal, el mismo que declara conocerlo y
aceptarlo.

os sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo 50 del
Código del Trabajo,(Nota explicativa: si por las circunstancias no se puede interrumpir el
trabajo, de mutuo acuerdo se podrá establecer otro tiempo igual para dicho descanso).

(Nota explicativa: En el caso de que el Empleador necesite horarios especiales, deberá

sujetarse a lo establecido en el Acuerdo Ministerial Nro. 169 – 2012)
CUARTA.- REMUNERACIÓN:El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código
de Trabajo, cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de
______________________________________ (colocar la cantidad que será la
remuneración en letras y números, ejemplo: SEISCIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE AMÉRICA, USD 600,00), mediante ____________ (detallar la forma de pago,
ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del trabajador, efectivo, cheque).
Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos
111 y 113 del Código del Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación
con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR
reconocerá los recargos correspondientes a las horas suplementarias o extraordinarias,
mediante acuerdo de las partes, siempre que hayan sido autorizados previamente y por
escrito, según el artículo 55 del Código del Trabajo.
QUINTA.- DURACIÓN.-Por tratarse de servicios de temporada, cíclicos o periódicos en
atención a la naturaleza discontinua de las labores de la empresa, las actividades a realizarse
son __________________ (Señalar las circunstancias que motivaron la contratación de
temporada), el presente contrato rige desde ________ hasta _____________ (Señalar la
fecha de inicio y de terminación de la relación laboral)
Este contrato garantiza la estabilidad del trabajador, razón por la cual, será llamado a prestar
sus servicios en cada temporada posterior.

Sin embargo, este contrato podrá terminar anticipadamente por las causales establecidas en
los artículos 169, 172 y 173 del Código del Trabajo.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO.- Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las
ejecutará en _______________, (Nota explicativa: Dirección), en la ciudad de
______________ (Nota explicativa: Ejemplo: Quito, provincia de) ________________ (Nota
explicativa: Ejemplo: Pichincha), para el cumplimiento cabal de las funciones a él
encomendadas.
SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR.-En lo que respecta a las
obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan
estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del
empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato. Se consideran como
faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral.
OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE.- En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas
modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del
Trabajo.
NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.- En caso de suscitarse discrepancias en la
interpretación, cumplimiento y ejecución del presente Contrato y cuando no fuere posible
llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del
lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como a los procedimientos laborales
determinados por la Ley.
DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN.- Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas
precedentes y para constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original
y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de........... el día ___ del mes de _____ del
año ___________

___________ ___________
EMPLEADO EMPLEADOR
C.C
Contrato a tiempo parcial
Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un número de horas al día o a la semana inferior a la jornada
ordinaria de trabajo vigente en el centro de trabajo o, en su defecto, a la
jornada máxima establecida legalmente.
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral

Ejemplo:
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1) , con
R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………, debidamente representada
por el señor …………………………….(2) , con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº
…………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido
debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida
por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma
………………………….. (3) ,para………………………………………………………………… ………………(4) .

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR
para realizar las siguientes actividades:……....
……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus
jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneración ……………..(5) de (…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador
los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que
por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo
indeterminado.

4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días),

de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de
……….a…………(6) (1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de
representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Señalar la
modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) mensual, quincenal,
semanal (6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias.
5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de
Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por
artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que
el cumplimiento del presente contrato pudiera originar. Firmado en………… a los (días) del
(mes)de 200……

……………………….. …………………………
EMPLEADOR TRABAJADOR
Contrato de trabajo a domicilio
artículo 87º y ss. de la ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR).

Por el contrato de trabajo a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar su

prestación en su domicilio o en el lugar que libremente designe, sin supervisión
directa e inmediata del empleador. Este tiene la facultad de establecer las
regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse.

Contrato de trabajo a distancia

El contrato de trabajo a distancia regula el desempeño de labores sin la
presencia física del trabajador en la empresa, con la que mantiene conexión
por medios informáticos y de telecomunicaciones y análogos, a través de los
cuales se ejercen, a su vez, el control y la supervisión de las mismas.

Contrato de trabajo a extranjeros

(DECRETO LEGISLATIVO Nº 689, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR Y DECRETO SUPREMO Nº 023-2001-TR.)

Los empleadores sólo podrán contratar personal extranjero en una proporción

que no podrá exceder del veinte por ciento (20%) del número total de los
trabajadores que les prestan servicios.
Ejemplo:

Contrato de trabajo para trabajadores(as) del hogar

La ley menciona que una trabajadora del hogar es aquella persona que
efectúen labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás
propias de la conservación de una residencia o casa-habitación y del
desenvolvimiento de la vida de un hogar y que no importen lucro o negocio
para el empleador o sus familiares.

Contrato comisión mercantil

Este tipo de contrato se encuentra regulado en los artículos 237° al 296° del
Código de Comercio, el cual fue promulgado el 15.02.1902 y vigente desde el
01.07.1902.
A través de este contrato se realizan labores de comercio entre personas que
se dedican a los negocios de manera habitual, existiendo además la
obligatoriedad de otorgar mandato de parte del comitente a favor del
comisionista, para que éste último realice acciones propias del comercio.
De acuerdo a lo señalado por el artículo 237° del Código de Comercio se
regula el contrato de comisión mercantil indicando de manera expresa que “Se
reputará comisión mercantil el mandato, cuando tenga por objeto un acto u
operación de comercio, y sea comerciante o agente mediador del comercio el
comitente o el comisionista”.
Contrato de intermediación laboral
Aquí es posible apreciar una relación de naturaleza triangular, toda vez que se
presentan la empresa de servicios (tercero) que provee personal (trabajador
destacado) para que cumpla sus labores en el local del cliente o en el centro de
operaciones designado por la empresa (que es la usuaria del servicio).
De este modo, los sujetos intervinientes en la intermediación laboral son:
 La empresa de servicios.
 La empresa usuaria
 El trabajador destacado.
Ley Nº 27626 – Ley que Regula la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las
Cooperativas de los Trabajadores, publicada en el diario oficial el Peruano, el 9 de enero de
2002.

Contrato de tercerización de servicios

La tercerización o subcontratación es una práctica llevada a cabo por
una empresa cuando contrata a otra firma para que preste un servicio que, en
un principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso suele realizarse
con el objetivo de reducir los costos.
Cabe destacar que la tercerización implica muchas veces un ahorro para la
empresa, pero una precarización de las condiciones laborales para los
trabajadores. Por ejemplo, muchos empleados que cumplen sus turnos en
sucursales de grandes empresas de presencia internacional tienen contratos
con pequeñas compañías que brindan servicios específicos, por lo cual sus
sueldos no son comparables con los de aquéllos que han sido contratados
directamente.
Ley Nº 29245. Ley que regula los servicios de tercerización

Contrato de modalidades formativas

LEY Nº 28518 R.M. Nº 322-2005-TR (Aprueban modelos y formatos que se utilizarán en los
procedimientos sobre Modalidades Formativas Laborales)

Las modalidades formativas laborales tienen como objetivo permitir a los

estudiantes de una carrera profesional prestar servicios a una empresa para
complementar conceptos y materias que vienen estudiando.
En las prácticas profesionales, “hablamos de personas que han egresado del
centro de estudios y que requieren plasmar o ejecutar lo aprendido durante su
presencia en el centro de estudios ya en un entorno laboral más ejecutivo”,
explica el especialista.
“En el caso de las preprofesionales, hablamos de un estudiante que es
contratado por una empresa para que, mientras esté estudiando, preste
servicios. Esto supone, entre otras características, que la ejecución de las
prácticas cuente con el acuerdo de tres partes: el practicante, el centro de
formación y la empresa”, añade.
1. Del aprendizaje:
 Con predominio en la Empresa.
En virtud de este contrato, el aprendiz se obliga a prestar servicios a una
empresa, por tiempo determinado, a cambio de que se le brinden los medios
para una formación profesional sistemática e integral de la ocupación para la
cual fue contratado y, que se le pague una asignación mensual.
 Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas
Preprofesionale

2. Práctica Profesional.
3. De la Capacitación Laboral Juvenil
4. De la Pasantía:
 De la Pasantía en la Empresa.
 De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.
5. De la actualización para la Reinserción Laboral.

Contratación civil