FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA: REDACTAR MEDIDA CAUTELAR

CURSO: PROCESOS DE EJECUCIÓN

DOCENTE: GIOVANI VICUÑA HONORES

ALUMNO: JUAN JOSE COLMENARES MENDOZA

 Espec. Legal : Ururi Laura María Luisa
Expediente : 00929-2015
Materia : Desnaturalización de Contrato
Escrito N° : 05
Sumilla : Medida Cautelar de Reposición.

SEÑOR JUEZ DEL TERCER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

TRUJILLO.

CASTELLANOS COSAVALENTE HELEN KENNY,

identificada con DNI 09663000 con domicilio real en el
Centro Poblado Menor Augusto B. Leguía Urbanización
los Nardos Mz. 81 lote 07 del Distrito, Provincia y
Departamento de La Libertad, señalando domicilio
Procesal en Conjunto Habitacional Jorge Basadre
Grohoman Block B departamento 101 oficina 01 del
cercado de TRUJILLO, Casilla Física 282, Casilla
Electrónica N° 21750 del Distrito Judicial de Trujillo;
en el proceso sobre Desnaturalización de Contrato de
Trabajo, seguida en contra de la Universidad Privada de
Sprinfield; a Ud. Respetuosamente digo:

I.- DATOS DEL DEMANDADO

Universidad Privada de Sprinfield, debidamente representado por su Rector, con

dirección domiciliaria en avenida York N° 1177 del Distrito, Provincia y Departamento
de La Libertad.

II.- PETITORIO

solicito se dicte MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA A FAVOR DE LA

RECURRENTE CASTELLANOS COSAVALENTE HELEN KENNY, A FIN DE QUE
SE ORDENE A LA DEMANDADA UNIVERSIDAD PRIVADA DE SPRINFIELD
DISPONGA MI REPOSICIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO que venía
desempeñando con el cargo de personal de Asistente Administrativo ante la Oficina
de Admisión y Marketing o en otro cargo similar o igual nivel sujeta al régimen de la
actividad privada.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

3.1.- Verosimilitud del derecho invocado: Mediante resolución N° 17 Sentencia

de fecha quince de febrero del año dos mil diecisiete se declaró fundada la
demanda interpuesta por la recurrente CASTELLANOS COSAVALENTE
HELEN KENNY en contra de la UNIVERSIDAD PRIVADA DE SPRINFIELD,
con la pretensión de desnaturalización de los contratos a plazo fijo y reposición
laboral de la demandante a la entidad demandada con el cargo de personal de
Asistente Administrativo ante la Oficina de Admisión y Marketing o en otro
cargo similar o igual nivel sujeta al régimen de la actividad privada.

3.2.- Peligro en la demora: radica en que a la solicitante se le privó de su trabajo y

por consiguiente de su remuneración al ser objeto de despido arbitrario,
poniéndose en peligro la subsistencia de la demandante y de aquellos que de
ella dependen desde la fecha de su cese laboral injustificado, pues el trabajo
es una forma de realización de la persona y la remuneración un medio para
satisfacer las necesidades elementales de la solicitante y su familia, y
teniéndose presente que “la defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado” según lo preceptúa
el artículo 1 de nuestra Carta Magna, se establece así la urgencia de que el
actor empiece a laborar.

3.3.- Adecuabilidad de la medida: resulta adecuada pues concurren los dos

supuestos adicionales de la medida cautelar innovativa:

3.3.1.- Inminencia de perjuicio irreparable: en el presente caso se verifica ello

pues el peligro en la demora originaría un perjuicio irreparable dado que no
concederse la medida cautelar solicitada hasta esperar el fallo definitivo,
para tal fecha la situación será irreversiblemente desfavorable para la
peticionante, a pesar de que el fallo ampare su pretensión, pues el tiempo e
ingresos dejados de percibir no podrán recuperarse de modo alguno.

3.3.2.- Excepcionalidad de la medida: en el presente caso resulta procedente

reponer un estado de hecho cuya alteración es el sustento de la demanda,
como es el estado de que la demandante reingrese a laborar en su centro
 de trabajo, finalidad que sólo puede ser cumplida a través de la medida
cautelar innovativa.

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

4.1.- El artículo 27 de la Constitución preceptúa que “La ley otorga al trabajador

adecuada protección contra el despido arbitrario”.

4.2.- Artículo 54, de Ley 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo.- “A pedido de parte,
todo juez puede dictar medida cautelar, antes de iniciado un proceso o dentro
de este, destinada a garantizar la eficacia de la pretensión principal. Las
medidas cautelares se dictan sin conocimiento de la contraparte. Cumplidos
los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de medida cautelar, cuidando
que sea la más adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión principal.
En consecuencia, son procedentes además de las medidas cautelares
reguladas en este capítulo cualquier otra contemplada en la norma procesal
civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura ejecución forzada, temporal
sobre el fondo, de innovar o de no innovar, e incluso una genérica no prevista
en las normas procesales”.

V.- FORMA

Medida Cautelar Innovativa.

VI.- CONTRACUATELA:

Me encuentro exceptuado.

VII.- VÍA PROCEDIMENTAL

Proceso Cautelar.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS

1. Copia certificada de la Sentencia favorable de Primera Instancia.

2. Fotocopia de la Apelación de Sentencia del demandado.

3. Fotocopia de la Resolución N° 19 que concede con efecto suspensivo la

apelación interpuesta por la parte demandada.
IX.- ANEXOS

5-A.- Copia del DNI de la recurrente.

5-B.- Copia certificada de la Sentencia favorable de Primera Instancia.

5.C.- Fotocopia de la Apelación de Sentencia del demandado.

5.D.- Fotocopia de la Resolución N° 19 que concede con efecto suspensivo la

apelación interpuesta por la parte demandada.

POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido señor Juez, se sirva dar trámite a la Medida Cautelar interpuesta,
calificarla positivamente y disponga mi reposición en el puesto de trabajo conforme
a lo peticionado.

Trujillo, 01 de Julio de 2018