Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo1)

11/5/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 11 de mayo en 0:00-14 de mayo en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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https://poli.instructure.com/courses/8462/quizzes/32390 1/12
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ÚLTIMO Intento 1 48 minutos 108 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 15 de mayo en 0:00 al 15 de mayo en 23:55.
Calificación para este intento: 108 de 120

Presentado 11 de mayo en 21:21
Este intento tuvo una duración de 48 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal

señale cuál es falsa
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la

selección
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

justos, luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral
de colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que
ayuda a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de
remuneración, se refiere, a:
Remuneración fija
Salario Emocional
Remuneración variable
Estructura salarial
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad
Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y
funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:
Puestos de trabajo
Diseño de puestos
Actividades a ejecutar por una persona
Cargos
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
Teoría de la contingencia
Teoría general de sistemas
Teoría del conocimiento
Teoría Burocrática
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

electrónico permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor
calidad del vendedor en la competencia de atención al cliente. El método
que la compañía ABC está utilizando para la evaluación del desempeño,
es:
Escalas Mixtas
Administración por objetivos
Escalas gráficas
Evaluación 360°
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento
de objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente
el desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del
desempeño tiene indicadores:
De habilidades y destrezas
Del perfil del cargo
Cualitativos y cuantitativos
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
ncorrecto Pregunta 7 0 / 6 ptos.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el
que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:
Evaluación por objetivos
Evaluación mixta
Escalas gráficas
evaluación 360°
Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

evaluaciones integrales y completas por parte de los jefes inmediatos.
Deben ser justas e imparciales. Por lo mismo, no deben incurrir en
evaluar aspectos con riesgo de ser sesgados. La evaluación del
desempeño evalúa integralmente:
Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones
Capacidades en resolución de conflictos
Habilidades y destrezas personales
Actitudes y aptitudes en un área específica
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores

debe velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de
salud y condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
ARP
ARL
COPASST
COPASO
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

prestados, mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el
cual se denomina:
Recompensa
Sueldo
Salario
Remuneración total
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un
avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un
horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que
interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está
recibiendo Alberto?
instrucción programada.
capacitación vestibular.
realidad virtual.
ejercicio vivencial.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los
recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas
como las que ofrece la realidad virtual.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de riesgos profesionales.
el sistema general de pensiones.
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de seguridad social en salud.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para

dar inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en
ella no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se
hace referencia al régimen de prima media con prestación definida
dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para

obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos
conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando
las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Se considera accidente de trabajo:
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional,
invalidez o muerte
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación funcional o psíquica, invalidez o muerte
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico,
esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es
este modelo:
Esquema democrático
Esquema vanguardista
Esquema tradicional
Esquema moderno
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas
hasta la bodega de poscosecha. El día de hoy Rosalinda consulta al servicio de
urgencias por presentar un cuadro clínico de una semana de lumbalgia (dolor
de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que imposibilita a
Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad que
presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:
Biológico
Psicosocial
Ergonómico
Químico
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Primas, seguro de vida, seguro salud
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Las pruebas psicológicas para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
ncorrecto Pregunta 19 0 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas
hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus
guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró una
espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no consulta de
inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor,
enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide consultar
a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores

de riesgo:
Ergonómico
Psicosocial
Químico
Biológico
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a

futuro
Si habrá escasez o abundancia de empleados
Calificación de la evaluación: 108 de 120

Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo1)

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Examen final - Semana 8

Fecha límite 14 de mayo en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

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Calificación para este intento: 108 de 120

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

Actividades a ejecutar por una persona

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría general de sistemas

Teoría del conocimiento

En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema

Administración por objetivos

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Del perfil del cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

ncorrecto Pregunta 7 0 / 6 ptos.

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

Evaluación por objetivos

Los distintos métodos de la evaluación de desempeño deben ser

Comportamiento laboral, calidad e interrelaciones

Capacidades en resolución de conflictos

Habilidades y destrezas personales

Actitudes y aptitudes en un área específica

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores

Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de pensiones.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de seguridad social en salud.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Se considera accidente de trabajo:

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos,

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Primas, seguro de vida, seguro salud

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Las pruebas psicológicas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

ncorrecto Pregunta 19 0 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias