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a)Contrato ocasional
• Es aquel que se celebra para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.
• Su duración máxima es de seis meses al año.
•
b)Contrato de suplencia
• Es aquel que se celebra con el objeto de sustituir a un
trabajador estable cuyo vinculo se encuentra suspendido
por alguna causa justificada, se encuentra comprendidas
las coberturas de puestos de trabajo estable cuyo titular
por razones administrativas debe desarrollar otras
labores en el mismo centro de trabajo.
• Su duración será esta que se reincorpore el titular no
debe pasar mas de 5 años.
c)Contrato por emergencia
Contrato por el cual se debe cubrir necesidades por caso
fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la
emergencia.
3.contratos por obra o servicio