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Admisión

La palabra admisión se refiere al acto, y también a la consecuencia de admitir,


verbo cuyo origen etimológico se encuentra en el vocablo latino “admittere”,
integrado por “ad” = adherir, y por “mittere” con el significado de enviar. La
admisión significa la aceptación de algo, que puede ser una o varias cosas,
ideas, propuestas, teorías, errores, o personas.

Empleo

Empleo asalariado es el rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de


un contrato formal o de hecho, individual ocolectivo, por el que se recibe una
remuneración o salario. Al trabajador contratado se le denomina empleado y a
la persona contratante empleador. En un sentido amplio, el término empleo se
utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se
genera un ingreso monetario o genéricamente,
renta.

Entrenamiento

El entrenamiento es cualquier preparación o adiestramiento con el propósito de


mejorar el rendimiento físico o intelectual. En conexión con el deporte, el
entrenamiento implica una preparación física, técnica y psicológica para el
desarrollo máximo de las capacidades del deportista. Se conoce como
entrenamiento a la adquisición de habilidades, capacidades y conocimientos
como resultado de la exposición a la enseñanza de
algún tipo de oficio, carrera o para el desarrollo de
alguna aptitud física o mental y que está orientada
a reportarle algún beneficio o utilidad al individuo.
Higiene

La higiene es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican


los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer
efectos nocivos sobre su salud. La higiene personal es el concepto básico del
aseo, de la limpieza y del cuidado del cuerpo humano. Higiene se refiere a
los cuidados, prácticas o técnicas utilizados para la conservación de la salud y
la prevención de las enfermedades. Por extensión, higiene se relaciona con
la limpieza y aseo de viviendas y lugares públicos.

Seguridad

Seguridad cotidianamente se puede referir a la ausencia de riesgo o a la


confianza en algo o en alguien. Sin embargo, el término puede tomar diversos
sentidos según el área o campo a la que haga referencia en la seguridad. En
términos generales, la seguridad se define como "el estado de bienestar que
percibe y disfruta el ser humano".

Medicina

La medicina es la ciencia dedicada al estudio de la vida, la salud,


las enfermedades y la muerte del ser humano, e implica ejercer
tal conocimiento técnico para el mantenimiento y recuperación de la salud,
aplicándolo al diagnóstico, tratamiento y prevención de las enfermedades. La
medicina forma parte de las denominadas ciencias
de la salud.
Industria

La industria es la actividad que tienen como finalidad transformar las materias


primas en productos elaborados o semielaborados utilizando una fuente de
energía. Además de materias primas, para su desarrollo, la industria
necesita maquinaria y recursos humanos organizados habitualmente
en empresas. Existen diferentes tipos de industrias, según sean los productos que
fabrican. Por ejemplo.

Elevar la moral del personal

A lo largo del año sucede que hay épocas de mayor y de menor productividad
en cualquier empresa. Se trata de momentos en los que el personal se siente
más o menos motivado para las labores a cumplir, en base a diversas
situaciones internas y externas a la compañía y a las labores. Aprendamos
algunas formas de mantener la moral siempre alta, para que el nivel de
productividad le siga el ritmo.

Relaciones laborales

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y


el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona
física como una persona jurídica. En las sociedades
modernas la relación laboral se regula por
un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.
Prestaciones de servicio de bienestar social

Los servicios sociales son un tipo de servicios, considerados fundamentales para


el bienestar social. Por eso, a veces se los conoce como el cuarto pilar de los
sistemas de bienestar en una sociedad. Los otros tres pilares son el de
los servicios sanitarios, el de los servicios educativos y el de las pensiones o
prestaciones económicas de garantía de ingresos para la subsistencia.

Beneficios adicionales al salario

Los beneficios adicionales son formas de compensación que se ofrecen a los


empleados fuera de un salario o sueldo declarado. Algunos ejemplos comunes
de los beneficios complementarios incluyen seguro médico y dental, el uso de
un vehículo de la empresa, subsidio de vivienda, asistencia educativa, pago de
vacaciones, pago por enfermedad, comidas y
descuentos para empleados. La
compensación total incluye los ingresos
ordinarios y todos estos beneficios pagados.

Administración de sueldo y salario

La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la


administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que
la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la
importancia de su puestos, a su eficiencia
personal, a sus necesidades y a las
posibilidades de la empresa.
Registro personal

El registro de personal es una función técnica importante para llevar a cabo la


política de personal, se lleva específicamente en el file o carpeta personal,
ficha de personal y, ficha familiar, siendo su finalidad servir de fuente de
información necesaria para determinar la situación actual del colaborador, y
para la toma de decisiones en cuanto a:

Auditoria personal

Provienen indiscutiblemente de la disciplina contable del mismo nombre.


Etimológicamente, auditor es la persona que “oye”. Pero dentro de la disciplina,
mencionada, la auditoria implica una investigación minuciosa de las diversas
cuentas de una empresa, no solo para determinar si corresponden a la
realidad, sino, inclusive, si se justifican como medios aptos para realizar los
objetivos y políticas de una negociación, a fin de hacer las recomendaciones
pertinentes.