PROCEDIMIENTO : PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

MATERIA : TUTELA LABORAL CON OCASIÓN DEL DESPIDO, NULIDAD

DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES. EN SUBSIDIO,
DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DE DESPIDO Y COBRO
DE PRESTACIONES.

DEMANDANTE : SANDRA LORETO MORALES CAMPOS

RUT : 10.877.076–7
DOMICILIO : AGUSTINAS N° 972, OFICINA 521, COMUNA Y CIUDAD
DE SANTIAGO.

ABOGADO PATROCINANTE
Y APODERADO : IVO FRANULIC SIPPA
RUT : 15.637.917–4
E – MAIL : abogados@franulicycia.cl
: ivofranulic@yahoo.es
APODERADO : FABIAN URTUBIA BANDA
RUT : 16.305.882–0
E – MAIL : fabian.urtubia@gmail.com
DOMICILIO ABOGADOS : AGUSTINAS N° 972, OFICINA 521, COMUNA Y CIUDAD
DE SANTIAGO.

DEMANDADO : CONSULTORES ASOCIADOS DE MARKETING CADEM S.A.

RUT : 96.583.240–8
REPRESENTANTE : KAREN THAL SILBERSTEIN
RUT : 7.623.892–8
DOMICILIO : NUEVA DE LYON Nº145, OFICINA 0101, PISO 1, COMUNA
DE PROVIDENCIA.
DEMANDADO SOLIDARIO : CENTRO DE ESTUDIOS PUBLICOS (CEP)
RUT : 70.649.100–7
REPRESENTANTE : HARALD BEYER BURGOS
RUT : 8.994.421–K
DOMICILIO : MONSEÑOR SOTERO SANZ Nº162, COMUNA DE
PROVIDENCIA, SANTIAGO.

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EN LO PRINCIPAL: DEMANDA EN PROCEDIMIENTO DE TUTELA POR VULNERACIÓN DE DERECHOS
FUNDAMENTALES, NULIDAD DEL DESPIDO, Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES; PRIMER
OTROSI: EN SUBSIDIO, DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL DESPIDO Y COBRO
DE PRESTACIONES LABORALES; SEGUNDO OTROSI: NOTIFICACIÓN INSTITUCIONES
PREVISIONALES; TERCER OTROSI: ACOMPAÑA DOCUMENTOS; CUARTO OTROSI: SOLICITA FORMA
ESPECIAL DE NOTIFICACION; QUINTO OTROSI: PATROCINIO Y PODER.

S. J. L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO

IVO FRANULIC SIPPA, Cedula de Identidad Nº 15.637917-4, abogado habilitado para el

ejercicio de la profesión, domiciliado para estos efectos en calle Agustinas 972, oficina 521,
comuna y ciudad de Santiago, a US. Respetuosamente digo:

Que en tiempo y forma, de acuerdo al mandato de los artículos 162, 168, 423 y 446 y
siguientes del Código del Trabajo, actuando en representación de doña SANDRA LORETO
MORALES CAMPOS, Cedula de Identidad Nº 10.877.076-7, domiciliada para estos efectos en
AGUSTINAS 972 OFICINA 521, COMUNA DE SANTIAGO, y en virtud de dispuesto tanto en la
legislación nacional, como en los Tratados Internacionales que se encuentren vigentes en materia
laboral, vengo en deducir demanda de tutela laboral en contra de la ex empleadora de mi
representada, la empresa CONSULTORES ASOCIADOS DE MARKETING CADEM S.A., RUT Nº
96.583.240-8, cuyo giro es la investigación de mercado y la realización de encuestas, representada
legalmente por KAREN THAL SILBERSTEIN, ignoro profesión u oficio, RUT 7.623.892-8, ambos
domiciliados en NUEVA DE LYON Nº 145, OFICINA 0101, PISO 1, COMUNA DE PROVIDENCIA,
Región Metropolitana, y en forma solidaria contra la fundación CENTRO DE ESTUDIOS PUBLICOS
(CEP), RUT Nº 70.649.100–7, representada legalmente por HARALD BEYER BURGOS, RUT Nº
8.994.421–K, Ingeniero Comercial, ambos domiciliados en MONSEÑOR SOTERO SANZ Nº 162,
COMUNA DE PROVIDENCIA, Región Metropolitana, conforme a la relación circunstanciada de los
hechos y al amparo de las normas de derecho que los sustentan, las que a continuación pasó a
exponer:

I.- ANTECEDENTES DEL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL:

 Inicio de la relación laboral : 1 de Diciembre de 1994

 Separación trabajador : 31 de Agosto de 2014
 Remuneración : $650.000.- (remuneración bruto promedio)

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 En la ciudad de Santiago, con fecha 1 de diciembre de 1994 mi representada comenzó a
realizar labores de ENCUESTADORA, bajo vínculo de subordinación y dependencia, para la
antecesora legal de la demandada en estos autos la empresa INSTITUTO CONSULTOR EN
COMERCIALIZACION Y MERCADO, ICCOM LTDA., Rut 83.627.200–5, invocando el principio de
continuidad la empresa conforme al artículo cuarto del Código del Trabajo, para cumplir las
labores de encuesta en terreno y también telefónicamente en dependencias físicas de la empresa.
Posteriormente la empresa pasó a llamarse CONSULTORES ASOCIADOS DE MARKETING CADEM
S.A. RUT 96.583.240–8.

Es menester informar a US. que mi representada nunca pudo escriturar su contrato de

trabajo con su ex empleador, a pesar de las reiteradas peticiones de mi mandante para llevar a
cabo este acto, lo que significa una infracción al artículo noveno de nuestro Código del Trabajo,
debiendo por tanto aplicarse la sanción que dicha disposición establece, así como la presunción
legal mencionada en ella.

No obstante, reunir todos los requisitos que prescribe el Código del Trabajo en sus
artículos séptimo y siguientes para determinar que nos encontramos frente a una relación jurídica
laboral, por ende regulada por la ley laboral, la empresa CONSULTORES ASOCIADOS DE
MARKETING CADEM S.A. ocultó esta relación mediante una relación a honorarios excluyendo la
posibilidad de mi representada de ser protegida ante las acciones abusivas de su ex empleador.

La remuneración mensual promediando sus boletas asciende a la suma de $650.000.

Bruto., esto es lo ganado liquido más el pago de imposiciones que debió realizar la empresa. El
pago se realizaba en forma quincenal. Sin perjuicio de lo anterior cabe señalar que la demandada
en autos no cumplió con el pago de las remuneraciones integras, o pagos desfasados en el tiempo,
no reconocer los derechos a vacaciones, feriados o festivos, horas extras, ni el derecho a pre y post
natal, ni el pago de las cotizaciones que correspondían, situación que se acredita con las boletas de
honorarios electrónicas que se acompañarán en la oportunidad procesal pertinente.

De su empleador y de diversos jefes, entre ellos la Sra. Mara Moreno y el Sr. Daniel
Muñoz, mi representada recibía las instrucciones respecto a cómo debía realizar los procesos de
encuestas, entregándole instrucciones de manera verbal, señalándole de que se trataba la
encuesta y de qué manera debía realizarla específicamente. Incluidos muchas veces horarios
específicos y metas.

Recibía todos los documentos necesarios para realizar las encuestas y las instrucciones
acabadas de cómo debía efectuarse el trabajo; se le fijaban los puntos exactos en donde debían
realizarse (comuna y sector especifico de esta) pudiendo ser estas dentro de la región

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metropolitana o incluso en otras regiones del país, debiendo presentarse además casi todos los
días con su ex empleadora para entregar el trabajo realizado.

Así también, mi representado trabajaba también físicamente en las dependencias del

CALL CENTER de CADEM S.A. ubicadas en calle Rancagua 0333, comuna de Providencia, lugar
desde el cual realizaba estudios de mercado y encuestas para los distintos servicios que es
contratado su ex empleador, recibiendo instrucciones por parte de los encargados y
supervisores de CADEM SA, debiendo cumplir horarios, objetivos y para el trabajo
encomendado.

Como podrá apreciar US. el lugar, las instrucciones y los suministros para realizar sus
labores eran entregados por su ex empleadora. Así como horarios específicos.

Cabe agregar que el hecho de no cumplir las metas establecidas por la empresa o bien las
instrucciones especificas para cada encuesta realizada, mi mandante podía llegar incluso a ser
desvinculada de la empresa.

Durante los años que la demandante trabajó para ICCOM LTDA. y para CADEM S.A., recibió
el reconocimiento mediante diplomas por la dedicación y calidad de los trabajos realizados.

II.- CIRCUNSTANCIAS VULNERATORIAS:

Ahora bien y respecto a las vulneraciones, mi representada realizó su trabajo sin que su
empleador respetará las instructivos y órdenes dadas por ellos mismos, toda vez, que fuera de
horarios y de jornada recibía órdenes e instrucciones, debido a que se incluía la semana ordinaria,
fines de semanas e incluso días feriados, pues debían cumplir con la gran cantidad de estudios
encomendados y que generalmente se estipulaban para los fines de semana, tanto en la ciudad de
Santiago como en otras regiones del país.

Estos trabajos se realizaban en dos modalidades; la primera modalidad era en el CALL

CENTER de ICCOM LTDA., posteriormente CADEM S.A., ubicadas en Rancagua Nº 0333, comuna de
Providencia, desde donde se ejecutaban encuestas y estudios telefónicos de los distintos servicios
contratados y en donde se debía cumplir estrictamente con los horarios. La otra modalidad eran
estudios y encuestas en terreno en distintos sectores de la Región Metropolitana e incluso otras
regiones, en donde se les exigía a los trabajadores horarios determinados, cierta cantidad de
encuestas mínimas y siempre con la dependencia de un supervisor de la empresa, quien se
encargaba de fiscalizar el trabajo de los encuestadores.

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 En el año 2004 mi representada se embarazó de su primer hijo, periodo en el cual también
prestó servicios para la demandada hasta el noveno mes de embarazo. Siendo precisos, hasta el
día anterior al parto, lo que ocurrió en Mayo de 2005.

La empresa no respetó el estado de gravidez de mí representada, quien no tuvo los

beneficios de salud ni menos el uso efectivo del pre y el post natal, debido a que la demandada
nunca pagó las cotizaciones previsionales y de salud exigidas por ley, motivo por el cual se vio
obligada a pagar sus cotizaciones por su propia cuenta.

De esta forma siguió prestando sus servicios hasta el 2 de mayo de 2012, fecha en que
nace su segundo hijo, en la misma situación del primero. Es más, en ese periodo fue diagnosticada
con una depresión post parto y que no fue respetada por la empresa, pues de no realizar las
actividades encomendadas, la amenazaban con no dar más trabajos, estudios- encuestas. Esta
situación detonó que mi representada fuera diagnosticada con una depresión post parto, debido a
que no tuvo el descanso maternal que confiere la ley y debió seguir trabajando durante todo el
periodo de embarazo y posteriormente al parto, por el temor a perder su fuente laboral.

En enero de este año 2014, la Sra. Sandra Morales, sufrió maltrato laboral a través del jefe
de estudio Sr. Daniel Muñoz, quien la obligaba a realizar estudios y a presionar por la entrega de
cierta cantidad de encuestas, de lo contrario sería despedida, dentro de otras exigencias.

Con fecha 31 de Agosto de 2014, la Sra. Mara Moreno quien es la jefa de estudio en la
empresa, le informa a mi representada de manera verbal que no seguirán contando con sus
servicios pues habría sido sorprendida “cocinando encuestas”, es decir, llenando encuestas con
datos falsos; hechos totalmente infundados y que se basan en un supuesto video grabado sin la
autorización de la trabajadora por parte de la empresa demandada. Su ex empleadora le señalo
que se encontraba despedida desde ese momento lo que significa una vulneración a sus derechos
como trabajadora.

Esta situación vulneratoria ocurrió obviamente sin la autorización de mi representada

mientras se encontraba realizando sus funciones de encuestadora y ha sido difundida por los
correos electrónicos de los empleados de CADEM SA para justificar el motivo de la desvinculación
de mi representada. Este video fue exhibido por la gerente general de la empresa, la Sra. Karen
Thal Silberstein a la jefa de estudios, la Sra. Mara Moreno, quien expuso a mi representada que
producto de esa grabación sería desvinculada de CADEM S.A.

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 Por último, es amenazada para que no realice los reclamos administrativos, señalándole
que no conseguirá nada y no obtendrá nuevamente trabajo desde CADEM S.A. y de ninguna
empresa de este giro, pues pasaría a una especie de lista negra entre las empresas de este giro.

La Sra. Sandra Morales Campos, dejó constancia de esta situación vulneratoria ante
Carabineros de Chile, Prefectura Santiago Sur, 12ª Comisaría de San Miguel, lo que se demostrará
en su oportunidad procesal.

III.- SUBCONTRATACION:

Dentro de las encuestas y estudios que realizaba la trabajadora se encuentran los

encargados por el CENTRO DE ESTUDIOS PUBLICOS (CEP), quien, a su vez tenía una relación de
carácter civil con la empresa CONSULTORES ASOCIADOS DE MARKETING CADEM S.A. para la
prestación de servicios de estudios y encuestas por vía telefónica como en terreno.

Mi representado trabajaba físicamente en las dependencias del CALL CENTER de CADEM

S.A. ubicadas en calle Rancagua 0333, comuna de Providencia, como también en distintas zonas de
la ciudad de Santiago e incluso en regiones para desarrollar estos estudios.

Ahora bien, en las consideraciones de derecho se profundizará en los requisitos jurídicos y

facticos de dicho régimen de subcontratación y su respectiva responsabilidad solidaria por parte
de la empresa principal o mandante.

IV.- TRÁMITES DEL DESPIDO:

Separación : 31 de agosto de 2014

Reclamo ante la Inspección del trabajo : 29 de octubre de 2014
Comparendo ante la Inspección del Trabajo : 20 de noviembre de 2014

V.- INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y NULIDAD DEL DESPIDO:

Todo el periodo trabajado, esto es desde el 1 de Diciembre de 1994 al 31 de agosto de 2014.

1.- AFC CHILE S.A.

2.- A.F.P PROVIDA S.A.
3.- FONASA (FONDO NACIONAL DE SALUD)

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VI.- CONSIDERACIONES DE DERECHO:

Respecto a las normas constitucionales, legales y reglamentarias que regulan esta materia,
referiré a ellas y para el sólo efecto de ilustrar a S.S., la perspectiva legal de la pretensión procesal
que sustentamos en esta presentación.

El artículo 485 del código del Trabajo. “El procedimiento contenido en este párrafo se
aplicará respecto de cuestiones en la relación laboral por aplicación de las normas laborales, que
afecten los derechos fundamentales de los trabajadores, entendiéndose por estos, los consagrados
en las Constitución Política de la República, en su artículo 19 números 1 inciso 1º, siempre que su
vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral; 4; 5, en lo relativo a
la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; 6 inciso 1º; 12 inciso 1º; y 16, en lo
relativo a la libertad de trabajo, al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto,
cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.
También se aplicará este procedimiento, para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere
el artículo 2 de este Código, con excepción de los contemplados en su inciso sexto. Se entenderá
que los derechos y garantías q que se refieren los incisos anteriores resultaran lesionados cuando el
ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquellas
sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido
esencial. En igual sentido, se entenderán las represalias ejercidas en contra de los trabajadores, en
razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de
acciones judiciales. Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la
Constitución Política, en los casos que proceda, no se podrá efectuar una denuncia de conformidad
a las normas de este párrafo, que se refiera a los mismos hechos”.

El artículo 489 del Código del Trabajo estipula que “Si la vulneración de derechos
fundamentales a que se refieren los inciso primero y segundo del artículo 485, se hubiere
producido con ocasión del despido, la legitimación activa para recabar su tutela por la vía del
procedimiento regulado en este Párrafo corresponderá exclusivamente al trabajador afectado.
La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contados desde la separación, el
que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del artículo 168.
En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el
inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163, con el correspondiente recargo de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y, adicionalmente, a una indemnización que fijará el
juez de la causa, la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once mese de la última
remuneración mensual.

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 El artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la República de Chile establece “El
derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.”, el cual claramente se ha visto
afectado en el caso de marras, ya que doña Sandra Morales Campos ha sido privada por su
empleador de un efectivo descanso dominical o de festivos, generándole problemas de salud ya
sean físicos o síquicos como stress, los cuales sólo son solucionables con un debido descanso.

El artículo 2 incisos 2do del Código del Trabajo señala que “Las relaciones laborales
deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona”. En este sentido
se relaciona el artículo 5 del mismo cuerpo legal que señala que “El ejercicio de las facultades que
la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, al vida privada o la honra de
éstos”. Así también se vincula con el artículo 184 del Código del Trabajo que señala que “El
empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales”.

El artículo 19 Nº 4 de la Constitución Política de la República de Chile estipula: “El

respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia”.
Claramente este derecho de mi representada fue vulnerado por su ex empleador,
quienes insólitamente graban un video sin autorización de la trabajadora con el sólo objeto de
justificar su despido, situación que debe ser sancionada por el tribunal.

Todas estas normas, tanto comunes como constitucionales, han sido infringidas por el ex
empleador de mi representado, quien nunca pudo ejercer sus derechos de, los cuales tampoco
han sido compensados como corresponde, generando un perjuicio tanto físico-síquico como
económico, de manera que deberá declararse por S.S. que las empresas demandadas han
vulnerado los derechos laborales y constitucionales de mi representado.

VII.- CONSIDERACIONES DE DERECHO RESPECTO A LA NULIDAD DEL DESPIDO:

El artículo 162 del Código del Trabajo establece que “Para proceder al despido de un
trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo
anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, este no producirá el efecto de poner término al
contrato de trabajo.”

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 La norma citada es subsumible en el caso materia de los hechos descritos, ya que al no
existir un contrato de trabajo que regulara la relación entre las partes no se efectuaron los
correspondientes descuentos previsionales, sin perjuicio de que la relación laboral y los derechos
que de ella derivan sí tienen lugar por las razones anteriormente explicadas. Al respecto, la Corte
Suprema dijo en sentencia dictada el 5 de marzo de 2009 que la acción de nulidad del despido es
plenamente compatible con la de despido injustificado: “los incisos quinto, sexto, séptimo del
artículo 162 del Código del Trabajo, no establecen una nulidad propiamente tal, entendida como
retrotraer a las partes al estado anterior al despido, sino que prevén una sanción para el
empleador que, habiendo retenido las cotizaciones previsionales de la remuneración del
trabajador, no las entera en el organismo correspondiente, causándole así un perjuicio. Por el
contrario, la reclamación por despido injustificado se orienta a la calificación del despido de que ha
sido objeto el dependiente, para los efectos de hacer procedente, en su caso, las indemnizaciones
legales, de manera que no se divisa la incompatibilidad que sustenta el libelo en análisis.”
Las cotizaciones previsionales de mi representada en la AFP PROVIDA no han sido pagadas
por CADEM SA sino que por la propia demandante, desconociendo la empresa demandada esta
obligación legal. Tampoco han sido pagados sus cotizaciones de salud y el aporte del empleador al
fondo del seguro de cesantía.

VIII.- CONSIDERACIONES DE DERECHO RESPECTO A LA SUBCONTRATACION:

Como he señalado, mi mandante, se desempeñaba como encuestadora para la empresa

CONSULTORES ASOCIADOS DE MARKETING CADEM S.A. quien, a su vez tenía una relación de
carácter civil con el CENTRO DE ESTUDIOS PUBLICOS (CEP) para la prestación de servicios de
estudios y encuestas telefónicas y en terreno.

Nos encontramos en presencia de trabajo en régimen de subcontratación, según lo

prescrito en el artículo 183 – A y siguientes del Código del Trabajo, la cual plantea que la empresa
principal contrata a través de un acuerdo civil o mercantil un determinado servicio a una empresa
contratista o subcontratista, en base a un precio, plazo y modalidad de ejecución. En síntesis, se
externaliza la función que en principio le corresponde a la empresa interesada en el estudio.

Según nuestra legislación la empresa principal responde de manera solidaria de las

obligaciones laborales y previsionales respecto a sus contratistas y sub contratista salvo que
aquella haya hecho valer sus derechos relativos a información y retención de las prestaciones
pecuniarias que deba a favor de éstas últimas.

Por último sus requisitos son:

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1. Que el dependiente labore para una persona natural o jurídica denominada contratista o
subcontratista que ejecute labores habituales.
2. Que la empresa principal sea la dueña de la obra, empresa o faena en que se desarrollen los
servicios o se ejecutan las obras. En lo que respecta a este punto, la Dirección de Trabajo establece
que existirá subcontratación, tantos en aquellas obras que se realizan en las instalaciones del
dueño de la obra empresa o faena, como fuera de ellas, vale decir, independiente del lugar físico
en que éstas se realicen. Asimismo, en relación con el mismo requisito, cabe señalar que la
exigencia de que la empresa principal deba ser dueña de la obra o faena que debe realizar el
personal subcontratado, significa que éstas deben corresponder a actividades que pertenezcan a
la organización de la empresa principal y que estén sometidas a su dirección. En tal sentido, la
Dirección del Trabajo señala que no podrían considerarse trabajo en régimen de subcontratación
todas aquellas asesorías jurídicas o contables, en la medida que exista autonomía funcional
respecto del cliente y oficinas.
3. Que exista un acuerdo contractual entre el contratista y la empresa principal dueña de la obra o
faena, conforme al cual aquél se obliga a ejecutar, por su cuenta y riesgo obras o servicios para
esta última.
4. Este requisito exige la existencia de un acuerdo contractual entre contratista y empresa
principal, en virtud del cual la primera se obliga a ejecutar para le segunda, obras o servicios en las
condiciones analizadas en los puntos anteriores. Que las señaladas obras o servicios sean
ejecutadas por el contratista con trabajadores de su dependencia, vale decir, la prestación de los
servicios de los trabajadores del contratista debe ejecutarse bajo vínculo de subordinación y
dependencia respecto de éste.
En estos autos se cumplen cabalmente los requisitos de la subcontratación al existir un:
1.- Acuerdo civil entre la empresa contratista y la empresa principal.
2.- Las obras se ejecutaban a cuenta y riesgo del ex empleador de mi representada.
3.- Quien demanda fue trabajador de la demandada.

El artículo 183–B del Código del Trabajo, estipula que “La empresa principal será
solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
contratistas a favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales
que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo
o periodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación
para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones
que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.

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El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra
de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este
Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán
estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural”.
Como se puede apreciar, se cumplen los requisitos para determinar la responsabilidad
solidaria de ambas empresas, lo cual deberá ser declarado por S.S., de manera que ambas puedan
responder frente a las pretensiones de mi mandante.

IX.- PETICIONES CONCRETAS:

Teniendo presente que el promedio de las últimas remuneraciones es de $650.000.-

mensuales, y que mi representada prestó servicios para su ex empleador desde el año 1994, o la
fecha que Su Señoría estime pertinente como trabajadora, bajo vinculo de subordinación y
dependencia, solicito a S.S. que se acoja la presente demanda a tramitación, para en definitiva
declarar lo siguiente:

I.- QUE SE DECLAREN VULNERATORIOS A LA GARANTIA DEL DERECHO A LA VIDA, LA

INTEGRIDAD FISICA Y PSIQUICA DEL TRABAJADOR (ARTICULO 19 N° 1 CONSTITUCION POLITICA) Y
DEL DERECHO AL RESPETO Y A LA PROTECCION DE LA VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE LA
PERSONA Y SU FAMILIA (ARTICULO 19 N° 4 CONSTITUCION POLITICA), LOS HECHOS FUNDANTES
DE LA DENUNCIA.

II.- Que se declare que actor prestaba servicio en régimen de subcontratación y en

consecuencia condenar a los demandados al pago en forma solidaria a los siguientes conceptos:

1.- Que se condene a los demandados al pago de una indemnización sancionatoria por
concepto de tutela laboral, equivalente a $ 7.150.000 pesos o lo que S.S. estime pertinente
siempre que no sea inferior a 6 meses según la remuneración.

2.- Que se condene a los demandados al pago de las indemnizaciones de falta de aviso
previo por un monto de $ 650.000 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente.

3.- Que se condene a los demandados al pago de las indemnizaciones por años de
servicio por un monto de $ 7.150.000 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente.

4.- Que se condene a las demandadas al recargo legal del 50%, es decir, $ 3.575.000
pesos, o la suma que Su Señoría estime pertinente

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 5.- Que se condene a las demandadas al pago del feriado legal desde el 1 de diciembre
del año 2011 hasta el 1 de diciembre del año 2012, por 21 días corridos, por la suma de $
454.999 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente y el feriado legal del periodo desde el
1 de diciembre de 2012 hasta el 1 de diciembre 2013 por 21 días corridos, por la suma de $
454.999 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente.

6.- Que se condene a las demandadas al pago del feriado proporcional desde el 1 de
diciembre del año 2013 hasta el 31 de agosto del año 2014, por 14 días, por la suma de $
303.333 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente.

7.- Que se condene a las demandadas a pagar las cotizaciones previsionales, de salud y
seguro de cesantía, de los periodos individualizados en la demanda y por los saldos descritos.

8.- Que se condene a la sanción prevista en el inciso 5 y 7 del artículo 162, esto es, que
se adeudan remuneraciones y cotizaciones previsionales desde la fecha del despido hasta su
convalidación. (Ley Bustos)

9.- Que las prestaciones debidas se paguen con los reajustes e intereses legales
correspondientes.

10.- Que se condene a los demandados al pago de las costas del juicio.

POR TANTO, en virtud de lo expuesto y lo dispuesto en el Código del Trabajo, Código Civil y demás
normas legales pertinentes,

RUEGO A US.: Se sirva tener por interpuesta demanda por tutela por vulneraciones de derechos
fundamentales, nulidad del despido y cobro de prestaciones en contra del ex empleador la
empresa CONSULTORES ASOCIADOS DE MARKETING CADEM S.A., RUT: 96.583.240–8
representada por KAREN THAL SILBERSTEIN, Cedula Nacional de Identidad N° 7.623.892–8, ambos
domiciliados en NUEVA DE LYON Nº 145, OFICINA 0101, PISO 1, COMUNA DE PROVIDENCIA, ya
individualizados, y en forma solidaria al CENTRO DE ESTUDIOS PUBLICOS (CEP), RUT Nº
70.649.100–7, representada legalmente por HARALD BEYER BURGOS, RUT Nº 8.994.421–K,
Ingeniero Comercial, ambos domiciliados en MONSEÑOR SOTERO SANZ Nº162, COMUNA DE
PROVIDENCIA, SANTIAGO, acogiéndola en todas sus partes y en cada uno de los puntos antes
indicados.

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PRIMER OTROSÍ: Que en subsidio y en el evento improbable, que no sea acogida la demanda en la
forma solicitada, en virtud de lo señalado en el artículo 446 y siguientes del Código del Trabajo, y
en representación de doña SANDRA MORALES CAMPOS, Cedula Nacional de Identidad N°
10.877.076–7, domiciliado para estos efectos en calle Agustinas 972, oficina 521, comuna y ciudad
de Santiago, vengo en interponer demanda por Despido Injustificado, Nulidad de Despido y Cobro
de Prestaciones Laborales en contra de su ex – empleador la empresa CONSULTORES ASOCIADOS
DE MARKETING CADEM S.A., RUT: 96.583.240–8 representada por KAREN THAL SILBERSTEIN,
Cedula Nacional de Identidad N° 7.623.892–8, ambos domiciliados en NUEVA DE LYON Nº 145,
OFICINA 0101, PISO 1, COMUNA DE PROVIDENCIA, ya individualizados, y en forma solidaria
contra el CENTRO DE ESTUDIOS PUBLICOS (CEP), RUT Nº 70.649.100–7, representada legalmente
por HARALD BEYER BURGOS, RUT Nº 8.994.421–K, Ingeniero Comercial, ambos domiciliados en
MONSEÑOR SOTERO SANZ Nº 162, COMUNA DE PROVIDENCIA, SANTIAGO, conforme a la
relación circunstanciada de los hechos, los cuales en virtud del principio de economía procesal doy
por expresamente reproducidos y al amparo de las normas de derecho que los sustentan, las que
a continuación pasó a exponer:

I.- RESPECTO AL DERECHO:

1.- DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEBIDO Y/O IMPROCEDENTE:

Con fecha 31 de Agosto de 2014, la Sra. Mara Moreno quien es la jefa de estudio en la
empresa, le informa a mi representada de manera verbal que no seguirán contando con sus
servicios pues habría sido sorprendida llenando encuestas con datos falsos; hechos totalmente
infundados y que se basan en un supuesto video grabado sin la autorización de la trabajadora por
parte de la empresa demandada. Su ex empleadora le señalo que se encontraba despedida desde
ese momento lo que significa una vulneración a sus derechos como trabajadora.
Nos encontramos frente a un despido sin mención de causal legal o entrega de carta de
despido, lo que dejó sin conocimiento del fundamento de su despido a mi representada, no
permitiendo llegar a una adecuada compresión de los antecedentes en que se funda el despido de
mi mandante.
Por lo tanto el derecho a la defensa de mi mandante se ve seriamente quebrantado al
desconocer este, los fundamentos reales que supuestamente ameritan a configurar la causal
invocada por el empleador; por lo que su despido es improcedente o indebido. Así ha fallado la
Corte de Apelaciones: “La sola circunstancia de no indicarse en el aviso de despido a la
trabajadora, los hechos fundantes del despido -con infracción del artículo 162 del Código del
Trabajo- basta para declarar injustificado el despido “ (Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago,
fecha 10.07.97, Rol Nº 1.677-97. En: Manual de Consultas Laborales y Previsionales. Código del
Trabajo. Tomo I. Nº 199. Diciembre 2001. Página 575).

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 “La sola omisión en la comunicación de despido, de los hechos que configuran la causal
invocada viene a determinar la declaración de injustificación del despido, porque con ello se
impone una severa limitación a la defensa del demandante, toda vez que si no se exponen en esa
oportunidad tales hechos fundantes, éste no sabe qué conductas que se le atribuyen debe
controvertir en su demanda de reclamación, que no es susceptible de ser modificada ajustándola a
los hechos que el empleador invoque en la contestación" (Iltma. Corte de Apelaciones de
Concepción, fecha 21.07. 00. En Revista de Derecho y Jurisprudencia, tomo XCVII, segunda parte,
sección tercera, página 277).

El artículo 168 del Código del Trabajo establece que cuando el contrato de trabajo termine
por aplicación de alguna de las causales del artículo 159, 160 y 161 y considere que dicha
aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal
legal podrá recurrir al juzgado laboral a fin de que este así lo declare. Procediendo la
indemnización de aviso previo.

2.- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Frente a la situación, que se encuentra mi representada, esto es, la inexistencia de un

contrato de trabajo, es necesario que recurra a las normas contenidas en nuestro Código del
Trabajo, doctrina y jurisprudencia existente a fin de lograr hacer patente el vinculo laboral
existente en esta situación.

El artículo séptimo del Código del Trabajo nos da un concepto de contrato individual de
trabajo al decir que “es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero,
y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada”. Luego en el artículo octavo
nos da entender algo importante en la materia en cuestión al decir “Toda prestación de servicios
en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo…”. El artículo 9 del mismo texto legal reafirma la idea al expresar que “El contrato de
trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante…”

Es de vital importancia detenerme en este punto y analizar en forma combinada estos

artículos infiriendo que sobre la idea de reforzar el punto de que no es necesario un contrato de
trabajo de trabajo para que exista una relación laboral entendida como lo explica don Eugenio
Pérez Botija “Es la relación que se produce entre la empresa y los trabajadores y está constituida
por un conjunto de vínculos personales y patrimoniales que ligan entre sí a aquellos,
reconociéndoles derechos e imponiéndoles deberes de carácter moral y económico”, es decir que

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el contrato de trabajo se reputa perfecto con el simple consentimiento de las partes. Por lo
tanto, si no existe Contrato de Trabajo escriturado, no quiere decir en caso alguno que no exista
una relación laboral entre las partes.
Asimismo, el Contrato a Honorarios es una convención en virtud de la cual una parte se
encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un tiempo determinado a favor de otro, el
que a su vez se obliga a pagar una cantidad de dinero por dichos servicios. Este contrato no puede
tener una duración superior al necesario para desarrollar la labor específica para la cual se celebró
y se rige por las reglas relativas al arrendamiento de servicios inmateriales (artículo 2006 y
siguientes del Código Civil).
De acuerdo a las características de la relación laboral es del todo pertinente señalar que
estamos en presencia de un Contrato de Trabajo. Cabe mencionar que en relación a la misma
materia la Dirección del Trabajo ha estimado que los requisitos para constituir un Contrato de
Trabajo son:
a) Una prestación de servicios personales.
b) Una remuneración por dicha prestación.
c) Ejecución de esta prestación bajo subordinación y dependencia de la persona que se
beneficia con la prestación de los servicios.
Estos elementos se desprenden del artículo 7 del Código del Trabajo. Para determinar la
operatividad práctica de estos requisitos la Dirección del Trabajo estima que es necesario que se
presenten ciertos hechos tales como:
a) La obligación del trabajador de dedicar al desempeño de la faena convenida un espacio de
tiempo significativo, como es la jornada de trabajo, pues en virtud del contrato de trabajo
la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento.
b) La prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada, se
expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.
c) Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir, dentro del
marco de las actividades convenidas, la carga de trabajo diaria que se presente, sin que le
sea lícito rechazar determinadas tareas o labores.
d) El trabajo se realiza según las pautas de dirección y organización que imparte el
empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa. Esta
supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y
oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador.
e) Por último, las labores, permanencia y vida en el establecimiento, durante la jornada de
trabajo, deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que, respetando la ley, fije
el empleador.
De acuerdo a lo anterior, puede concluirse que existe una relación laboral entre las partes:
1.- Debía cumplirse un horario determinado para el desempeño de las labores, y no cabía
la posibilidad de incumplirlo sin arriesgarse a una sanción, más allá de si la misma constara o no

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por escrito o cumpliera con los requerimientos y parámetros establecidos por la legislación
laboral.
2.- El empleador cancelaba mensualmente una remuneración mensual de $650.000.-
divididos en pagos quincenales.
3.- Existía un lugar físico establecido y fijo para el desempeño de sus funciones, tanto en
las oficinas del CALL CENTER como en terreno, no cabiendo bajo ningún respecto la posibilidad de
ejercerlas en un lugar diferente al que la empresa determinó desde un inicio.
En consecuencia, de la existencia de esa relación laboral se deriva el derecho al pago de las
prestaciones que el empleador adeuda y que son parte de la naturaleza de una relación laboral y
no de otro tipo. Se exponen y detallan más adelante.

3.- NULIDAD DEL DESPIDO:

La demandada en autos no ha dado estricto cumplimiento a lo dispuesto en el inciso

quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, en razón de no encontrase pagadas las cotizaciones
para fondos de pensiones, de salud y de desempleo, circunstancia que se acreditara en la debida
instancia procesal. Por esto el despido reclamado no produjo efecto de poner término a la relación
laboral de mí representada y consiguientemente se adeuda remuneraciones y demás beneficios
contractuales hasta la convalidación de los despidos conforme lo establece el inciso séptimo del
artículo ya mencionado.
El artículo 162 del Código del trabajo establece que “Para proceder al despido de un
trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo
anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas
cotizaciones previsionales al momento del despido, este no producirá el efecto de poner término al
contrato de trabajo.”
La norma citada es subsumible en el caso materia de los hechos descritos, ya que al no
existir un contrato de trabajo que regulara la relación entre las partes no se efectuaron los
correspondientes descuentos previsionales, sin perjuicio de que la relación laboral y los derechos
que de ella derivan sí tienen lugar por las razones anteriormente explicadas. Al respecto, la Corte
Suprema dijo en sentencia dictada el 5 de marzo de 2009 que la acción de nulidad del despido es
plenamente compatible con la de despido injustificado: “los incisos quinto, sexto, séptimo del
artículo 162 del Código del Trabajo, no establecen una nulidad propiamente tal, entendida como
retrotraer a las partes al estado anterior al despido, sino que prevén una sanción para el
empleador que, habiendo retenido las cotizaciones previsionales de la remuneración del
trabajador, no las entera en el organismo correspondiente, causándole así un perjuicio. Por el
contrario, la reclamación por despido injustificado se orienta a la calificación del despido de que ha

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sido objeto el dependiente, para los efectos de hacer procedente, en su caso, las indemnizaciones
legales, de manera que no se divisa la incompatibilidad que sustenta el libelo en análisis.”
Las cotizaciones previsionales de mi representada en la AFP PROVIDA, reflejan que sus
cotizaciones no han sido pagadas desde el mes de mayo de 2012 y estas fueron pagadas por la
propia demandante y no por su ex empleador, quien en ningún momento de la relación laboral se
hizo cargo de esta obligación legal. Tampoco han sido pagadas sus cotizaciones de salud y el
aporte del empleador al fondo del seguro de cesantía.

4.- REGIMEN DE SUBCONTRATACION.

Como he señalado, mi mandante, se desempeñaba como encuestadora para la empresa

CONSULTORES ASOCIADOS DE MARKETING CADEM S.A. quien, a su vez tenía una relación de
carácter civil con el CENTRO DE ESTUDIOS PUBLICOS (CEP) para la prestación de servicios de
estudios y encuestas telefónicas y en terreno.
Nos encontramos en presencia de trabajo en régimen de subcontratación, según lo
prescrito en el artículo 183 – A y siguientes del Código del Trabajo, la cual plantea que la empresa
principal contrata a través de un acuerdo civil o mercantil un determinado servicio a una empresa
contratista o subcontratista, en base a un precio, plazo y modalidad de ejecución. En síntesis, se
externaliza la función que en principio le corresponde a la empresa dueña de la obra.
Según nuestra legislación la empresa principal responde de manera solidaria de las
obligaciones laborales y previsionales respecto a sus contratistas y sub contratista salvo que
aquella haya hecho valer sus derechos relativos a información y retención de las prestaciones
pecuniarias que deba a favor de éstas últimas.
Por último sus requisitos son:
1. Que el dependiente labore para una persona natural o jurídica denominada contratista o
subcontratista que ejecute labores habituales.
2. Que la empresa principal sea la dueña de la obra, empresa o faena en que se desarrollen los
servicios o se ejecutan las obras. En lo que respecta a este punto, la Dirección de Trabajo establece
que existirá subcontratación, tantos en aquellas obras que se realizan en las instalaciones del
dueño de la obra empresa o faena, como fuera de ellas, vale decir, independiente del lugar físico
en que éstas se realicen. Asimismo, en relación con el mismo requisito, cabe señalar que la
exigencia de que la empresa principal deba ser dueña de la obra o faena que debe realizar el
personal subcontratado, significa que éstas deben corresponder a actividades que pertenezcan a
la organización de la empresa principal y que estén sometidas a su dirección. En tal sentido, la
Dirección del Trabajo señala que no podrían considerarse trabajo en régimen de subcontratación
todas aquellas asesorías jurídicas o contables, en la medida que exista autonomía funcional
respecto del cliente y oficinas.

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3. Que exista un acuerdo contractual entre el contratista y la empresa principal dueña de la obra o
faena, conforme al cual aquél se obliga a ejecutar, por su cuenta y riesgo obras o servicios para
esta última.
4. Este requisito exige la existencia de un acuerdo contractual entre contratista y empresa
principal, en virtud del cual la primera se obliga a ejecutar para le segunda, obras o servicios en las
condiciones analizadas en los puntos anteriores. Que las señaladas obras o servicios sean
ejecutadas por el contratista con trabajadores de su dependencia, vale decir, la prestación de los
servicios de los trabajadores del contratista debe ejecutarse bajo vínculo de subordinación y
dependencia respecto de éste.
En estos autos se cumplen cabalmente los requisitos de la subcontratación al existir un:
1.- Acuerdo civil entre la empresa contratista y la empresa principal.
2.- Las obras se ejecutaban a cuenta y riesgo del ex empleador de mi representada.
3.- Quien demanda fue trabajador de la demandada.
El artículo 183–B del Código del Trabajo, estipula que “La empresa principal será
solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
contratistas a favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales
que correspondan por término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo
o periodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación
para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones
que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas cuando
no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra
de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este
Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán
estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural”.
Como se puede apreciar, se cumplen los requisitos para determinar la responsabilidad
solidaria de ambas empresas, lo cual deberá ser declarado por S.S., de manera que ambas puedan
responder frente a las pretensiones de mi mandante.

II.- PETICIONES CONCRETAS:

Teniendo presente que el promedio de las últimas remuneraciones es de $650.000.-

mensuales, y que mi representada prestó servicios para su ex empleador desde el año 1994,
solicito a S.S. que se acoja la presente demanda a tramitación, para en definitiva declarar lo
siguiente:

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I.- Que se declare la existencia de la relación laboral entre mi representada y la empresa
demandada principal.
II.- Que el despido de la trabajadora fue injustificado por carecer de causal legal.
III.- Que se declare que la demandante prestaba servicios en régimen de subcontratación y en
consecuencia condenar a los demandados al pago en forma solidaria a los siguientes conceptos:

1.- Que se condene a los demandados al pago de las indemnizaciones de falta de aviso
previo por un monto de $ 650.000 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente.
2.- Que se condene a los demandados al pago de las indemnizaciones por años de
servicio por un monto de $ 7.150.000 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente.
3.- Que se condene a las demandadas al recargo legal del 50%, es decir, $ 3.575.000
pesos, o la suma que Su Señoría estime pertinente
4.- Que se condene a las demandadas al pago del feriado legal desde el 1 de diciembre
del año 2011 hasta el 1 de diciembre del año 2012, por 21 días corridos, por la suma de $
454.999 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente y el feriado legal del periodo desde el
1 de diciembre de 2012 hasta el 1 de diciembre 2013 por 21 días corridos, por la suma de $
454.999 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente.
5.- Que se condene a las demandadas al pago del feriado proporcional desde el 1 de
diciembre del año 2013 hasta el 31 de agosto del año 2014, por 14 días, por la suma de $
303.333 pesos o la suma que Su Señoría estime pertinente.
6.- Que se condene a las demandadas a pagar las cotizaciones previsionales, de salud y
seguro de cesantía, de los periodos individualizados en la demanda y por los saldos descritos.
7.- Que se condene a la sanción prevista en el inciso 5 y 7 del artículo 162, esto es, que
se adeudan remuneraciones y cotizaciones previsionales desde la fecha del despido hasta su
convalidación. (Ley Bustos)
8.- Que las prestaciones debidas se paguen con los reajustes e intereses legales
correspondientes.

9.- Que se condene a los demandados al pago de las costas del juicio.

POR TANTO,
RUEGO A US.: Tener por interpuesta demanda de Despido Injustificado, Nulidad del despido y
Cobro de Prestaciones en Procedimiento de aplicación general, contra de la ex empleadora de mi
representada la empresa CONSULTORES ASOCIADOS DE MARKETING CADEM S.A., ya
individualizada, y en forma solidaria contra el CENTRO DE ESTUDIOS PUBLICOS (CEP), RUT Nº
70.649.100–7, representada legalmente por HARALD BEYER BURGOS, RUT Nº 8.994.421–K,
Ingeniero Comercial, ambos domiciliados en MONSEÑOR SOTERO SANZ Nº 162, COMUNA DE

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PROVIDENCIA, SANTIAGO, admitirla a tramitación y en definitiva declarar la existencia de una
relación laboral y que el despido del cual fue víctima mi representada es Injustificado, Nulo y
condenándola al pago de todas las prestaciones adeudadas, con expresa condena en costas.

SEGUNDO OTROSI: En virtud de los dispuesto en los artículos 446 del Código del Trabajo Ruego a
US notificar a las siguientes instituciones de seguridad social:

1.- AFP PROVIDA.

2.- FONASA (FONDO NACIONAL DE SALUD).
3.- AFC CHILE.

TERCER OTROSI: Ruego a US., tener por acompañado los siguientes documentos:
1.- Reclamo ante la Inspección del Trabajo.
2.- Acta de comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo.
3.- Constancia Carabineros de Chile.
4.- Diploma de Empresa.
5.- Carta Centro de Estudios Publicos Junio-Julio 2014
6.- Certificado depresión Post Parto.
7.- Datos de Identificación, domicilio Call Center. Telefonía Móvil. (CADEM S.A.)
8.- Escritura Pública de Mandato Judicial en donde consta mi personería para representar a la
demandante de autos.

CUARTO OTROSÍ: Ruego a V.S., que en virtud de los dispuesto en los artículos 433 y 442 del Código
del Trabajo, autorice que las actuaciones procesales y notificaciones del presente proceso se me
efectúen en los siguientes correos electrónicos:
ivofranulic@yahoo.es ; fabian.urtubia@gmail.com y abogados@franulicycia.cl y se nos autorice
a presentar escritos por medios electrónicos.

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