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16/12/2018 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO2]

Examen final - Semana 8


Fecha límite 17 de dic en 23:59 Puntos 80 Preguntas 16
Disponible 14 de dic en 0:00-17 de dic en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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16/12/2018 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-ERGONOMIA-[GRUPO2]

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Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 20 minutos 80 de 80

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 18 de dic en 0:00 al 18 de dic en 23:59.

Calificación para este intento: 80 de 80


Presentado 16 de dic en 19:40
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 ptos.

El Clima organizativo es propio de una organización, producido y percibido


por el individuo según las condiciones que encuentra en su proceso de
interacción social y en la estructura organizacional expresada por variables
(objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones
interpersonales, cooperación), que orientan la creencia, la percepción y el
grado de participación y a su vez determinan el comportamiento, la
satisfacción y el nivel de eficiencia en el trabajo” es la definición ofrecida por
el autor:

Litwin y Stringer.

Mulder.

Stern y Steinhoff.

Méndez .

Pregunta 2 5 / 5 ptos.

Se le denomina “al número de etapas de un proceso o del número de


procesos requeridos para realizar correctamente una tarea y, más
particularmente, en función del tiempo necesario para que el sujeto elabore
las respuestas a una información recibida” a :

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Condiciones del Trabajo.

Carga Mental.

Carga Física.

Funciones Cognitivas.

Pregunta 3 5 / 5 ptos.

Cuando nos centramos en la estrategias incluidas dentro de la especialidad


de la Ergonomía y en el control de los riesgos analizados desde esta área; el
diseño de espacios de trabajo adecuados, viene siendo una herramienta que
influencia el mejoramiento del desempeño, el bienestar, la seguridad y la
calidad de vida de los trabajadores. Dentro de algunos lineamientos
ofrecidos por normativas que sirven como guía para las diferentes
aplicaciones de la ergonomía y que le pueden servir de referencia en algún
determinado momento encontraremos:

ISO 14001.

Decreto 1072.

ISO 9001.

GATISO.

Pregunta 4 5 / 5 ptos.

Para que dentro de una empresa la integración de la Ergonomía sea posible,


es necesario que esta se encuentre presente como parte de las diferentes
actividades preventivas, donde la organización y los directivos a todo nivel
estén consientes sobre el hecho de que la Ergonomía es innata dentro de
todas las actividades que se llevan a cabo en la empresa, desde el diseño

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tecnológico de equipos, herramientas, diseño de lugares y sitios de trabajo,


desde procesos de trabajo y la organización del mismo, así como desde
recursos humanos, etc. Es una herramienta fundamental para :

OREGE.

Análisis de las Condiciones de Salud.

Evaluar Riesgos.

VIRA.

Pregunta 5 5 / 5 ptos.

Como en todo, las características marcan una diferencia en el desempeño


de cualquier actividad y en el grado de tensión bajo el cual la persona deba
desenvolverse. Son características de factores individuales y sociales:

El estado general de salud y la edad, la comprensión, el respeto,


características de la personalidad.

Características de la personalidad, la autoconfianza, la comprensión y el


respeto.

La autoconfianza, la comprensión, estilos de vida, el respeto.

La autoconfianza, la motivación, las habilidades y aptitudes, los


conocimientos, la experiencia.

Pregunta 6 5 / 5 ptos.

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Siempre que se está realizando cualquier labor o actividad, esta trae consigo
la aplicación de todas las capacidades y de habilidades físicas y mentales
que exige cierto grado de atención y concentración para ser capaz de
realizarlas dentro de un espacio de tiempo determinado o exigido en algunos
casos. Si la labor conlleva a exigencias intelectuales hace referencia a:

Factores de las circunstancias de trabajo.

Carga Física.

Carga Mental.

Factores individuales y sociales.

Pregunta 7 5 / 5 ptos.

El propósito de los métodos para evaluar las condiciones de trabajo es


detectar los elementos de todas las áreas más llamativos que puedan tener
efectos nocivos sobre la salud de los trabajadores, método que trata del
estudio del Entorno Físico es:

EWA.

ANACT.

REANAULT.

LEST.

Pregunta 8 5 / 5 ptos.

El ambiente de trabajo debe establecerse de tal manera que no tenga


efectos nocivos sobre las personas. Debe procurar siempre preservar la
salud y favorecer la disposición para el desarrollo del trabajo. La iluminación,

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el ruido, las vibraciones, los campos electromágneticos, las dimensiones del


puesto de trabajo y la renovación del aire, son algunos de los aspectos que
vigilar de acuerdo con lo estipulado por:

INSHT.

ONG.

OMS.

OIT.

Pregunta 9 5 / 5 ptos.

Los trastornos del aparato locomotor son una de las principales causas del
ausentismo laboral y entrañan un costo considerable para el sistema de
salud. Estos trastornos presentan características específicas asociadas a
diferentes regiones del cuerpo y a diversos tipos de trabajo. Son ejemplos de
esfuerzos físicos durante el trabajo:

Manipular plumas.

Manipular Químicos.

Estar arrodillado durante largo rato.

Estar expuesto a condiciones ambientales.

Pregunta 10 5 / 5 ptos.

La magnitud de las repercusiones de los accidentes en el Trabajo y de las


enfermedades laborales, es una fuente de preocupación en los sitios de
trabajo a nivel nacional e internacional. Con el fin de instaurar y mantener
una cultura de prevención con todo lo relacionado a la SST, se han

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desarrollado programas para la prevención en estos temas. En Colombia es


denominado:

RHSI.

PSST.

SG-SST.

MIPEVR.

Pregunta 11 5 / 5 ptos.

Dentro de las actividades dirigidas hacia la seguridad y salud de los


trabajadores de una empresa, existen varias técnicas y enfoques desde
diferentes disciplinas que deben intervenir para lograr verdaderamente
desarrollar programas con actividades pertinentes gestionando todos los
riesgos existentes que puedan llegar a estar presentes en diferentes ámbitos
y entornos laborales. Existen enfoques que estudian el trabajo o la labor
como lo son:

Higiene Industrial.

Seguridad Industrial.

Medicina Preventiva del Trabajo.

Ergonomía y Psicosociología Ocupacional.

Pregunta 12 5 / 5 ptos.

Controlar el ritmo del trabajo, estudiar las características de la carga,


analizar la dirección de los movimientos, las posturas de trabajo y crear

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programas de Higiene Postural, son algunas de las medidas de prevención


de:

Riesgo Biomecánico.

Análisis Postural.

Ergonomía Ocupacional.

La Fatiga.

Pregunta 13 5 / 5 ptos.

Es la reacción que se produce en el organismo ante los estímulos


estresores. Ante una situación de estrés, el organismo tiene una serie de
reacciones que suponen la activación del eje hipofisosuprarreral y del
sistema nervioso vegetativo, hablamos de:

Las Glándulas Suprarrenales.

El Hipotálamo.

Sistema Nervioso Central.

La Respuesta Fisiológica del estrés.

Pregunta 14 5 / 5 ptos.

Actividad muscular, cardiaca, ocular y cortical son medidas de alteraciones


fisiológicas que la carga mental, la cual influye en la calidad del trabajo. Para
evaluar sus efectos debemos:

Medir los aspectos básicos de psicosociologia laboral.

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Medir con la Batería de Riesgo Psicosocial.

Evaluando el comportamiento de los trabajadores.

Medir con Indicadores los efectos de Carga Mental .

Pregunta 15 5 / 5 ptos.

Al analizar el movimiento de las personas, se evalúa la efectividad de las


fuerzas sobre segmentos corporales que desencadenan movimiento,
analizando el cuerpo como una máquina; y desde el punto de vista
ocupacional, aplicando dichos movimientos con el fin de cumplir con ciertos
objetivos. Es la definición de:

Movimientos Repetitivos.

Análisis Postural.

Factores de Riesgos Biomecánicos.

Medidas de Prevención de la Fatiga.

Pregunta 16 5 / 5 ptos.

Cuando se está evidenciando aumento del índice de ausentismo secundario


a la presencia de trastornos músculo – esqueléticos, debemos realizar
actividades dentro de la compañía, tales como:

Capacitación en Ergonomía Ocupacional.

Análisis Postural.

Evaluar las Condiciones de Trabajo.

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Medición de Riesgos.

Calificación de la evaluación: 80 de 80

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