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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

Sistema de educación a distancia

NOMBRE: William Alfredo Chilán Merchán.

CARRERA: Contabilidad y Auditoría.

ASIGNATURA: Legislación Empresarial y Laboral.

TUTOR: Dr. Washington Casamen.

NIVEL: 2do Nivel.

PERIODO

ABRIL 2018 – AGOSTO 2018

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1) Escriba los principios del derecho al trabajo enumerados en el Art. 326 de la

Constitución de la República del Ecuador vigente y emita su opinión sobre cada uno

de ellos.

I. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del

desempleo.

Comentario personal: El Estado lo que busca es que la población tenga un pleno

empleo y que se elimine el subempleo y que se deje de existir el desempleo, para

esto el gobierno lo que está haciendo es motivar a los sectores públicos, privados

a sociedades comunitarias y asociativas para que en estos sectores se generen más

puestos de trabajo.

II. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda

estipulación en contrario.

Comentario personal: Estos derechos de los trabajadores no pueden ser

irrenunciables porque así lo dice nuestra Constitución de la República del

Ecuador la misma que protege estos derechos que le pertenecen al trabajador.

III. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a

las personas trabajadoras.

Comentario personal: Este literal se creó para proteger al trabajador cuando

exista más de dos normas que versen o se refieran a un mismo derecho y exista

duda, en este caso se tomara en cuenta el que más le favorezca al trabajador.

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IV. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Comentario personal: La constitución creo este literal para que a los

trabajadores se le remunere de forma igualitaria de acuerdo a un trabajo y no por

el simple hecho de ser un obrero se le va a remunerar menos de lo que se le

debería pagar.

V. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Comentario personal: El Estado pensó en el bienestar del trabajador y por ello

se creó este ítem para que las empresas cumplan esta Ley y se le proteja al

trabajador en temas de salud, higiene, seguridad entre otros para que el trabajador

se sienta cómodo y seguro en su lugar de trabajo.

VI. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad,

tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de

acuerdo con la Ley.

Comentario personal: La Constitución de la República del Ecuador hace la

referencia que ningún trabajador puede ser separado de su lugar de trabajo

después de que le haya sucedido algún accidente, ya sea esté de índole laboral o

de enfermedad, la empresa está en el derecho de acuerdo con la Ley de

reintegrarlo a su puesto de trabajo una vez que este se haya rehabilitado.

VII. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas

trabajadoras sin autorización previa. Este derecho comprende el de formar

sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de

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su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la

organización de los empleadores.

Comentario personal: Toda persona trabajadora que quiera formar una

Organización como gremios, sindicatos y otras formas de organización que

existen, el Estado garantiza y da la plena libertad de que se formen estas

organizaciones las mismas que también puede desafiliarse libremente cuando la

requieran.

VIII. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y

trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la Ley, y promoverá

su funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en

la dirección.

Comentario personal: El estado siempre tratara de motivar a las personas

trabajadoras para que estas personas se mantengan unidas y formen una

organización siempre y cuando estas estén en el acuerdo de la leyes ecuatorianas.

IX. Para todos los afectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el

sector laboral estará representado por una sola organización.

Comentario personal: Esta organización que representa a las instituciones del

Estado en temas de relación laboral es el Ministerio de Trabajo solo esta

organización será la única encargada de controlar temas sobre derecho de los

trabajadores.
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X. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y

formulación de acuerdos.

Comentario personal: Cuando existan conflictos de trabajo este se lo deberá

solucionar llevando a cabo un dialogo social entre las partes del conflicto para que

exista un acuerdo mutuo, para la resolución de estos problemas se lo deberá de

realizar en centros educativos.

XI. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de

derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

Comentario personal: Para que se haga válida una transacción de materia laboral

debe de existir la bilateralidad laboral, y mediante esto quedara como que pone fin

a los derechos derivados de una relación laboral.

XII. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a

tribunales de conciliación y arbitraje.

Comentario personal: Estos conflictos colectivos de trabajo se lo puede resolver

mediante arbitraje de una manera que la decisión tomada es la que obliga a ambas

partes, y para esto deben de constar las firmas de un posible acuerdo que satisfaga

a ambas, y utilizando esta opción de arbitraje se evita de ir a un proceso judicial

convencional.

XIII. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y

empleadoras, con las excepciones que establezca la Ley.

Comentario personal: En este convenio se lo celebrará entre uno o más

empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones trabajadoras

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que se encuentren legalmente constituidas y su objetivo es de establecer las

condiciones o bases para una contratación colectiva.

XIV. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones

sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías

necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de

acuerdo con la Ley.

Comentario personal: La Constitución de la República del Ecuador reconoce el

derecho de todas las personas trabajadoras y de las demás organizaciones, para

declararse una huelga debe ser declarado por el comité de empresa o por la mitad

más uno de todos los trabajadores que trabajan para esa empresa.

XV. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento

ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua

potable y alcantarillado, producción hidrocarburífica, procesamiento, transporte y

distribución de combustibles, transportación pública, correos y

telecomunicaciones. La Ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento

de dichos servicios.

Comentario personal: La Constitución prohíbe totalmente las paralizaciones de

todos los servicios públicos, esta Ley asegura que los servicios públicos se

mantengan en pleno funcionamiento para el uso de los ciudadanos del Ecuador.

XVI. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que

haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades

de representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las

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leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta

categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.

Comentario personal: Cuando existan instituciones que pertenezcan al estado o

entidades de derecho privado y estas estén conformadas en su mayoría por

recursos públicos se sujetaran a las leyes que se encuentran dispuestas para estas

organizaciones para que sean cumplidas, y para las entidades que no se incluyen y

no están conformadas por recursos públicos se regirán a las leyes del Código de

Trabajo.

2) Investigue cuales son las funciones de la Organización Internacional del Trabajo

OIT, y comparta un comentario sobre esta institución. (IndustriALL, s.f)

Criterio personal: La Organización Internacional del trabajo fue fundada en 1919, las funciones

que realiza esta organización es promover la justicia social en temas de derechos humanos y

laborales, creando normas internacionales de trabajo que deberán estar reconocidas

internacionalmente, estas funciones que realiza la OIT servirán para el control y verificación del

cumplimiento de las obligaciones adquiridas por las partes y esto se basa en fundamentar la

justicia social y servirá para mantener la paz universal y duradera.

3) Enumere la clasificación de los contratos conforme lo determina el Art. 11 del

Código de Trabajo vigente, y emita su criterio personal sobre cada literal. (Ortega,

s.f, págs. 6-9)

I. Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal.

Criterio personal: este tipo de contrato expreso se da cuando el empleador y el

trabajador acuerdan las condiciones, ya sea de palabra o reduciéndolas a escrito, y

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se considera un contrato tácito cuando el empleador y el trabajador esta

sobreentendida, aunque no esté expresamente estipulado.

II. A sueldo, a jornal, en participación y mixto.

Criterio personal: Un contrato a sueldo es cuando un trabajador toma la

denominación de empleado por prestar servicios de carácter intelectual y el sueldo

se lo establece por meses, sin que se suprima los días no laborables, y se

considera contrato a jornal cuando el trabajador toma el nombre de obrero por que

presta sus servicios de carácter físico, el salario de este contrato se lo paga

semanalmente por jornadas de labor, por tarea o por unidades de obra, y el

contrato de participación es donde el trabajador forma parte de las utilidades de

los negocios del empleador y toma como remuneración de su trabajo, y se

considera mixta cuando el trabajador recibe a más del sueldo o remuneración fija,

participa en el producto del negocio del empleador por concepto de su trabajo.

III. Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.

Criterio personal: Un contrato por tiempo fijo se celebra por un año y no mayor

a 2 años y cuando este termine se lo debe de anticipar con 30 días de anticipación

y se lo realizara mediante notificación desahucio, un contrato por tiempo

indefinido es cuando el empleador deja abierto el plazo de duración del contrato y

no se necesita un periodo de prueba, los contratos por temporada se dan cuando

son llamados a prestar sus servicios cada temporada que requiera la empresa, los

contratos eventuales son cuando el empleador debe reemplazar a personal de la

empresa en un tiempo máximo de 180 días continuos en el lapso de 365 días, y

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los contratos ocasionales son cuando la atención de necesidades emergentes o

extraordinarias y nos son vinculadas con la actividad habitual del empleador.

IV. A prueba.

Criterio personal: Este contrato solo tendrá una duración máxima de 90 días y

durante este plazo cualquiera de las dos partes podrá dar por terminado libremente

el contrato sin previo aviso.

V. Por obra cierta, por tarea y a destajo.

Criterio personal: En estos contratos el trabajador no se compromete a ningún

control por parte de la persona contratante, por obra cierta se pacta una

remuneración en la cual comprende la totalidad de la obra sin importar el tiempo,

por tarea el trabajador se compromete a realizar una obra en un tiempo

determinado, a destajo se lo realiza por unidades de obra y no se tomara en cuenta

el tiempo que esta conlleve.

VI. Por enganche.

Criterio personal: Estos contratos se dan cuando existe un intermediario y este

ayuda a la empresa para que esta sea la que preste sus servicios, y se lo puede

realizar fuera del país o lugar de origen del enganchador y estos contratos se

deben dar por escrito.

VII. Individual, de grupo o por equipo.

Criterio personal: Este contrato individual es un convenio del cual una persona

se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales recibiendo una

remuneración establecida por el convenio de ley, los contratos por grupos y por

equipos es cuando en un trabajo requiere de varias personas, y el empleador

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designa a un grupo o equipo de trabajadores para que ejecuten esa tarea en donde

prevalecerá el respeto mutuo entre cada uno de ellos.

4) Investigue las características del Desahucio en la Legislación Laboral Ecuatoriana.

Las características del Desahucio es que es un aviso que le hace el trabajador al

empleador, otra característica es que es una notificación con 15 días de anticipación, el

Desahucio es la terminación laboral, el Desahucio le permite al trabajador recibir una

bonificación.

5) ¿Qué requisitos debe contener un contrato escrito de trabajo y formule un ejemplo?

(Ortega, s.f, pág. 10)

 Lugar y fecha

 Comparecientes

 Obligaciones y funciones

 Jornada de trabajo y descansos

 Sueldo o salario

 Plazo

 Lugar

 Normas

Ejemplo de contrato escrito: Contrato de Compra-Venta de vehículos con

reconocimientos de firmas.
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CONTRATO DE COMPRA-VENTA DE VEHÍCULOS CON

RECONOCIMIENTOS DE FIRMAS
Entre los señores William Alfredo Chilán Merchán por una parte y el señor(a)
Gissela Mishell Moreno Zamudio por otra, por sus propios derechos y legalmente
capaces de contratar, convienen en celebrar el siguiente Contrato de Compra-Venta,
de conformidad a las estipulaciones que se indican a continuación.
PRIMERA: El señor(a) William Alfredo Chilán Merchán, vende y dá en perpetua
enajenación al señor(a) Gissela Mishell Moreno Zamudio el vehículo que se detalla:
Placa N° PBR-9636 Marca: Nissan Clase: Auto Tipo: Camioneta Año: 2010
Modelo: Deportivo País Origen: Estados Unidos Motor N° 12ED136U56Y Color:
Negro Chasis N° 36L54H89 Cilindraje: 1.6V Matriculado en Junio por el año de
2018
SEGUNDA: El comprador declara haber recibido el vehículo ya descrito, como
cuerpo cierto, con pleno conocimiento de causa a su entera satisfacción, es decir, que
lo adquiere en el estado que se encuentra, por lo cual renuncia a evicción por vicios
redhibitorios, así como a cualquier reclamo posterior.
TERCERA: El comprador cancela por este vehículo la suma de: Seis mil quinientos
dólares pagaderos de la siguiente forma, en efectivo Observaciones: ninguna
CUARTA: El vendedor declara también que sobre el vehículo ya descrito, no pesa
impedimento, ni gravamen de ninguna especie que se oponga a la ejecución del
presente contrato.
Los contratantes se afirman y ratifican en el contenido de todas las cláusulas que
anteceden y para constancia, firman el presente contrato por triplicado.
En: Quito a, 28 de Julio del 2018
William Chilán Gissela Moreno
VENDEDOR COMPRADOR
Cl. / RUC 2300597768 Cl. / RUC 1717956880

Lizbeth Tapia Jorge Bustamante

CONYUGE CONYUGE
Cl. 1878963656 Cl. 2304588789
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6) ¿Cuáles son las jornadas de Trabajo en la Legislación Ecuatoriana? emita su

criterio al respecto. (Derecho Ecuador, 2014)

 Jornada ordinaria diurna de ocho horas.

 Jornada ordinaria nocturna de ocho horas, entre las 19h00 a 06h00 del día siguiente,

para el pago tendrá un recargo del 25%.

 La jornada de trabajo puede ser una sola con un descanso para el almuerzo, o dividirse

en dos periodos de cuatro horas cada una con un descanso.

 Jornada que se ejecuta de lunes a viernes, con descanso los días sábado y domingo, o

que por acuerdo de las partes se reemplaza los días de descanso (sábado y domingo)

por otros días de la semana.

Criterio personal: En Ecuador el ministro de trabajo propuso una jornada laboral de 8 horas

diarias las cuales no superen las 40 horas semanales ni las 160 horas al mes, las mismas que

están distribuidas de lunes a viernes de 8 horas, en este lapso, pasada las primeras 4 horas deberá

contar con un descanso máximo de dos horas, estas jornadas de trabajo están estipuladas en el

código de trabajo las mismas que deben ser respetadas y cumplidas por el empleador y el

trabajador, están normas han permitido que no haiga explotación laboral al trabajador, porque el

código de trabajo protege los derechos del trabajador.

7) Hable sobre las jornadas suplementarias, extraordinarias, analice el Art. 55 del

Código de Trabajo vigente, formule su opinión al respecto. (Ortega, s.f, págs. 32-33)

Criterio personal: Las horas suplementarias son aquellas en el que el trabajador labore

justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, en donde no se podrá exceder de 4 horas en

un día, ni de 12 en la semana, el trabajador que labore hasta las 24h00 en horas adicionales

tendrá un recargo del 50% y si labora desde las 24h00 hasta las 06h00 del día siguiente tendrá un
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recargo del 100% son horas extraordinarias aquellas en donde el trabajador labora

justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, que a partir de las 24h00 hasta las 06h00

del día siguiente tendrá un recargo del 100% y las horas que se laboren los días sábados y

domingos deben de ser pagadas con un recargo del 100% y así también las que se laboren los

días de descanso forzoso.

8) Analice las jornadas de Recuperación según el Art. 60 del Código de Trabajo, emita

su comentario personal sobre la norma. (Ortega, s.f, págs. 33-34)

Criterio personal: En este artículo nos hace la referencia que el empleador está en la obligación

de pagarle al trabajador su remuneración completa cuando por causas accidentales o imprevistas,

por fuerza mayor u otro motivo ajeno a la voluntad de empleadores y trabajadores, cuando se da

este imprevisto, el trabajador deberá recuperar todo el tiempo perdido aumentando hasta por tres

horas las jornadas hasta completar las horas que sean equivalentes al periodo de la interrupción

sin recibir recargo alguno, porque el empleador pago su remuneración completa, y cuando un

trabajador no quiera recuperar las horas de trabajo faltante este deberá devolver al empleador la

remuneración de lo que recibió por esas horas que estuvo interrumpida, cuando el empleador

necesita de la recuperación de las horas de trabajo este deberá realizarlo con una autorización

previa del inspector de trabajo, solo no será recuperable las horas de trabajo cuando tenga a los

trabajadores en la empresa y por motivo alguno este paralizado.

9) Estudie que es el Reglamento Interno y cuáles son sus beneficios Art. 64 Código de

Trabajo, formule una opinión. (Ortega, s.f, pág. 35)

El reglamento interno es un conjunto de normas en donde se determinan las condiciones de

trabajo a que deben sujetarse tanto los trabajadores como el empleador y todos los representantes

en relaciones de trabajo, para la aplicación de estos reglamentos deben ser aprobados por la
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Dirección Regional del Trabajo caso contrario no surtirán ningún efecto en todo lo que valla a

perjudicar al trabajador, el beneficio que brinda un reglamento interno es que genera un clima de

labor sanamente, en donde es favorable para incrementar una productividad, ayuda a determinar

la directrices sobre la cuales se llevaran a cabo las actividades de los subordinados, también se

establece las normas de forma obligatoria para el trabajador y empleador.

Criterio personal: Estos reglamentos son de vital importancia en una empresa, porque sin estos

reglamentos el trabajador o empleador no podrá saber cuáles son sus obligaciones o cuáles son

sus prohibiciones en el trabajo que está prestando para dicha empresa, y mediante esto cuando se

tuviera una sanción, llamado de atención o terminación del contrato podrá saber el motivo de la

empresa del porque tomo esa decisión con el trabajador, ya que teniendo un reglamento la

empresa el trabajador sabrá lo que está haciendo bien y lo que está haciendo mal, y en el caso de

que no exista un reglamento interno aprobado por la Dirección Regional del Trabajo este no

podrá ser utilizado en contra del trabajador.

10) Estudie y enumere las nueve causas para la terminación del Contrato Individual de

Trabajo. (Ortega, s.f, pág. 36)

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato.

Criterio personal: Se puede terminar un contrato por las clausulas legalmente previstas

en el contrato.

2. Por acuerdo de las partes.

Criterio personal: Cuando se ponen de acuerdo entre las partes se puede dar por

terminada la relación laboral.

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3. Por la conclusión de las obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato.

Criterio personal: Cuando se termine una obra o en un cierto periodo se puede dar por

terminado el contrato.

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si

no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio.

Criterio personal: Cuando el empleador muere o por incapacidad no hay quien lo

represente legalmente para que siga llevando la empresa adelante se puede dar por

terminado el contrato con el empleador.

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo.

Criterio personal: Cuando un trabajador fallezca o tenga incapacidad permanente que

no le permita ejecutar el trabajo se puede terminar el contrato.

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,

tempestad, explosión, plagas de campo, guerra y en general cualquier otro acontecimiento

extraordinario que los contratantes no pudieron prever o no lo pudieron evitar.

Criterio personal: Cuando la empresa que se encuentra inmersa en estas problemáticas

se puede dar por entendido que la terminación del contrato se da.

7. Por voluntad del empleador en casos del artículo 172 de este Código.

Criterio personal: Cuando el empleador decide terminar el contrato es porque el

trabajador ha cometido indisciplina, por ineptitud, por faltas repetidas e injustificadas

entre otros que lo establece el artículo 172 del Código de Trabajo.

8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código y.

Criterio personal: E trabajador también puede dar por terminado el contrato, cuando el

empleador haya hecho injurias graves hacia el trabajador o por que el empleador exigió al
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trabajador que realice una labor diferente a la convenida, y entre otras que lo establece el

artículo 173 del Código de Trabajo.

9. Por desahucio.

Criterio personal: En este caso cualquiera de las dos partes puede dar por terminado el

contrato, siempre y cuando se lo haga con su respectiva anticipación y que el trabajador

reciba su bonificación por los años trabajados que por derecho le corresponde.

11) Analice las siete causas por las que el empleador puede dar por terminado el

contrato descritos en el Art. 172 del Código de Trabajo vigente, emita su opinión

sobre el mencionado artículo. (Ortega, s.f, pág. 37)

Criterio personal: A lo que se refiere este artículo 172 del Código de Trabajo es que el

empleador puede mandar al trabajador con visto bueno y sin indemnización alguna, salvo los

derechos de Ley que corresponden al trabajador, lo que quiere decir este visto bueno es que

dicho trabajador ha incurrido en las causales previstas en la Ley de este artículo como faltas

repetidas e injustificadas, por indisciplina, por injurias graves hacia el empleador entre otras,

y por lo tanto para esta petición del empleador del visto bueno hacia su trabajador debe de ser

justificada o motivada en hecho previstos como causal en el artículo 172 del Código de

Trabajo, por lo tanto el empleador no podrá poner visto bueno al trabajador sin ninguna causa

que no sean las que están estipuladas en el artículo 172 del Código de Trabajo.

12) ¿Qué es el Desahucio? Revise los Art. 184, 185, 190 del Código de Trabajo vigente,

emita su opinión sobre estas normas laborales.

El Desahucio: Es un aviso cuando una de las partes le hace saber a la otra parte que su voluntad

es la de dar por terminado el contrato, y este aviso se lo puede realizar mediante escrito o

también por medios electrónicos, esta notificación del desahucio cuando lo solicita el trabajador
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debe realizarlo con una anticipación de al menos 15 días del cese definitivo de sus labores, y

cuando el empleador pide dar por terminado el contrato este debe realizarlo con al menos 30 días

de anticipación, este plazo también se lo puede acortar siempre y cuando el empleador acepte al

momento del aviso.

Criterio personal: En los artículos 184, 185 y 190 del Código de Trabajo hace referencia que

todo trabajador o empleador cuando decida dar por terminado un contrato se se lo deberá realizar

mediante escrito o por medios electrónicos siempre con una anticipación para ambas partes, las

cuales son 15 días de anticipación para el trabajador y 30 días para el empleador, y cuando este

contrato se dé por terminado el empleador siempre tendrá la obligación de pagar una

bonificación del veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por

cada uno de los años de servicios prestados, y también nos menciona que cuando un trabajador

no notifique el desahucio y por ende deje abandonado intempestivamente el trabajo y sin causa

justificada y sin dejar reemplazo aceptado por el empleador, el trabajador tendrá que pagar al

empleador una suma que equivale a 15 días de la remuneración, es por esta razón que se crearon

estos artículos para que exista un acuerdo y ninguna de las partes deje la terminación del contrato

sin previo aviso, y para así no perjudicar a nadie.

Bibliografía
Derecho Ecuador. (30 de Junio de 2014). Recuperado el 18, 19 de Julio de 2018, de Jornadas de
Trabajo: https://www.derechoecuador.com/jornadas-de-trabajo
IndustriALL. (s.f de s.f de s.f). Recuperado el 10 de Julio de 2018, de Global Unión:

http://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit

Ortega, E. (s.f). Legislación laboral. Quito Ecuador: Universidad Tacnológica Equinoccial.

Recuperado el 12, 13, 14 de Julio de 2018