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INTEGRANTES:
2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
TEORIA DE ESTILOS DE LIDERAZGO
INTEGRANTES:
2015
Este trabajo está dedicado a nuestros padres,
por brindarnos su apoyo incondicional día a día y
a la docente por educarnos con esfuerzo y
entusiasmo, para lograr nuestros objetivos y
agradecerle por su dedicación.
ÍNDICE
Dedicatoria………………………………………………………………………..…..…Pag IV
Índice……………………………………………………………………………………..Pag.V
Resumen…………………………………………….…………………………….....….Pag.VII
Introducción…………………………………………………………………………...…Pag.IX
CAPITULO I
EL BULLYING Pag.
1. Definición…………………………………………………………………………………..1
2. Características…………………………………………………………………………….1
3. Conductas………………………………………………………………………………....2
3.1 La Victima…………………………………………………………………………….2
7. Causas………………………………………………………………..…………………...6
8. Consecuencias…………………………………………………….…………………….. 6
8.1 En La Victima………………………………………………………………………... 6
CAPITULO II
1. Tipos………………………………………………………………..……………………... 8
2.1 Familiar………………………………………………………………………………..9
2.2. Escolar………………………………………………………………………………..9
3. Prevención................................................................................................................9
Conclusión…………………………………………………………..………………………11
Referencias Bibliográficas………………………………………………………………... 12
Bibliografía…………………………………………………………………………………. 13
Anexos………………………………………………………………….……………………14
RESUMEN
Un líder, no es un ser perfecto, sino que es un ser que lucha por ser cada día
mejor, equivocándose y corrigiéndose. Cada día aprende una lección. Es alguien
que siempre está en camino, jamás se define como ser acabado, sino como sujeto
en permanente construcción. Es un guía, comparte lo que tiene, puede y sabe, y a
su vez un compañero de camino. Es alguien en un grupo, y la diferencia frente al
resto es que cohesiona y recuerda los objetivos más grandes del grupo, para que
éste, en el recorrido del camino, no se pierda por lugares cortos y tal vez
perjudiciales.
El líder es alguien digno de imitar y de seguir. Es capaz de convocar, más por las
actitudes, por el modo de vivir y encarnar los valores que predica, que por los
discursos que fabrica.
Por otra parte el liderazgo según Idalberto Chiavenato "Es la influencia interpersonal
ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la
consecución de uno o diversos objetivos específicos". Cabe señalar que aunque el
liderazgo guarda una gran relación con las actividades administrativas y el primero
es muy importante para la segunda, pero es importante distinguir que el concepto de
liderazgo no es igual al de administración. La literatura menciona distintas teorías del
liderazgo pero optamos en desarrollar la teoría de estilos de liderazgo donde
refiere a lo que hace el líder, a su manera de comportarse en el ejercicio del
liderazgo. La principal teoría señala tres estilos de liderazgo: autoritario, liberal y
democrático.
LIDERAZGO AUTORITARIO
Este tipo de liderazgo se basa en estilo dominante por parte del líder, éste suele
tomar decisiones sin necesidad de la participación de sus subordinados y sin la
necesidad de tener que justificarlas.
LIDERAZGO LIBERAL
Este tipo de liderazgo se basa en una participación mínima del líder, éste otorga total
liberal en las decisiones grupales, o, en todo caso, su participación en las decisiones
es limitada, por ejemplo, presenta algunos esbozos de lo que hay que hacer, y
aclara que suministrará más información sólo si la solicitan.
BIBLIOGRAFÍA
1. Chiavenato I. Introduccion a la teoria general de la administracion. 7th ed. Lopez NI, editor.
Mexico: McGraw-Hill Interamericana; 1993.
x
INTRODUCCIÓN
La violencia muchas veces es justificada con frases como “se lo merece”, “algo
habrá hecho”. Muchas veces el agresor es la figura de autoridad quien ejerce el
poder de manera despótica e intransigente; por ejemplo, en la escuela algunos
profesores y algunas profesoras castigan, discriminan y ridiculizan a los alumnos y
a las alumnas escudándose en mantener el orden en su salón y en marcar las
reglas, siendo éstas inflexibles e injustificadas, creando una atmósfera de
intolerancia. Los y las docentes no son los únicos y únicas que violentan, en otros
casos, son las y los directivos hacia profesores, profesoras, alumnos y alumnas,
pero también suele ser a la inversa, es decir, los alumnos y las alumnas son
quienes ejercen violencia hacia las y los docentes, así como hacia sus demás
compañeros y compañeras de escuela.
Este tipo de violencia de violencia está caracterizada por reiteración a
conseguir la intimación implicando maltratos físicos, psicológicos, verbal y sexual
donde el acosado vive aterrorizado con la idea de asistir a la escuela.
Pero las principales redes de apoyo para una víctima son las familias, los
compañeros y las compañeras de escuela, los amigos, amigas, vecinos, vecinas e
instituciones. Ya que estas redes son de gran importancia y ayudan a la persona
cuando se encuentra en alguna situación difícil, principalmente de tipo afectivo. Pero
para todo ello es muy importante que exista la confianza entre ellos y ellas y existe la
posibilidad de pedir ayuda sabiendo de algún modo, que la obtendrán, pero también
mantienen fuerte a la persona.
Pero también este problema es causa de las personas quienes conviven con el
agresor ya que se debe por falta de cariño y amor por parte delos padres y sobre
todo cuando existe violencia en su hogar.
Lisbeth, Rapri
EL BULLYING
CAPITULO I
EL BULLYING
1. DEFINICIÓN
Según Carlos Fernández- Espada Ruiz nos dice que el acoso escolar es una
extrema violencia escolar que se caracteriza, por tanto, por una reiteración
encaminada a conseguir la intimidación de la víctima, implicando un abuso de poder
en tanto que es ejercida por un agresor más fuerte (ya sea esta fortaleza real o
percibida subjetivamente) que aquella.
Lo que entendemos por Bull ying y lo que nos quiere mencionar los autores es
que estamos hablando de conductas que se producen desde siempre en todas
nuestras escuelas, entre el alumnado y que consisten en acciones negativas como
las que causa alguien cuando hiere, daña e incómoda de forma intencionada a otra
persona y se presenta de forma reiterada
2. CARACTERISTICAS
3. CONDUCTAS:
3.1. DE LA VICTIMA
Rendimiento Académico:
Otros indicadores:
Suelen ser niños inseguros sobreprotegidos pos sus padres y son más débiles y
pequeños.
Baja autoestima
5
Presentan sentimiento de culpabilidad
Baja popularidad entre sus compañeros que logran tener buenas relaciones.
5. PERFIL DEL RIESGO DEL ACOSADOR:
Acosador pasivo: tienden a ser inseguros son mucho menos populares que los
acosadores agresivos suelen tener baja autoestima, pocas cualidades agradables y
vive feliz en casa. En lugar de iniciar la intimación una vez que la intimación los
agresores pasivos tienden a quedarse a tras hasta que una agresión ya está en
marcha. Una vez que la intimación comienza los agresores pasivos se convierten en
participantes entusiastas
Neutros: intentan no implicarse puede ser que no están de acuerdo con lo que
pasa pero tampoco no hacen nada para evitarlo bien que no lo hacen por miedo o
por evitar ser los chismosos.
Defensores: son aquellos niños que tienen el coraje de ayudar a las victimas bien
6
sea de intervenir de forma directa.
6. CAUSAS
7. CONSECUENCIAS
7.1. EN LA VICTIMA
Carlos Fernández - Espada Ruiz…. las consecuencias se hace notar con una
7
evidente baja autoestima, actitudes pasivas, trastornos emocionales, problemas
psicosomáticos, depresión, ansiedad, pensamientos suicidas, etc.
También se suman a eso, la pérdida de interés por las cuestiones relativas a los
estudios, lo cual puede desencadenar una situación de fracaso escolar.
Sin embargo, eso no quiere decir que todos los niños que presenten este cuadro
estén sufriendo por un acoso escolar. Antes de dar un diagnóstico al problema, es
necesario que antes se investigue y se observe más al niño.
7.2. EN EL AGRESOR
7.3. EN EL ESPECTARDOR
Miedo.
Sumisión.
Pérdida de empatía.
Desensibilización.
Insolidaridad.
Interiorización de conductas antisociales y delictivas para conseguir deseos.
Sentimiento de culpabilidad.
Persistencia de síntomas a largo plazo y en edad adulta.
CAPITULO II
1 .TIPOS:
2. CONTEXTO COMPLICADO
2.1 FAMILIAR:
2.2. ESCOLAR
Ser más consciente de su labor en cuanto al sistema de valores que representa,
dejando cabida además de la parte conceptual a una más formativa y humana, que
ayude a construir madurez en los alumnos y alumnas .
3. PREVENCIÓN:
EN LA SOCIEDAD
11
CONCLUSIONES
Este fenómeno se debe a causas del factor individual y familiar para los
agresores y las victimas como también presenta una serie de consecuencias
afectando más a la víctima donde puede conllevar aun suicidio.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
BIBLIOGRAFÍA
http://www.psicopedagogia.com/sufre-bullying
http://www.peques.com.mx/bullying
https://scholar.google.com.pe
http://www.wikipedia
FIGURA N°1
BULLYING VERBAL
16
FIGURA N° 2
BULLYING FÍSICO
17
FIGURA N° 3
BULLYING SOCIAL
18
FIGURA N°4
BULLYING PSICOLÓGICO
19
FIGURA N°5
FIGURA N°6
FIGURA N°7
¡¡¡NO AL BULLYING!!!