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Componente II. Gobernanza y Desarrollo de Capacidades
PROGRAMA ADEFOS 2019
PROPUESTA TÉCNICA
Solamente se podrán apoyar cursos o talleres con las temáticas señaladas en el Anexo 1 de estos términos de
referencia y deberá contener la siguiente información:
a) Portada. Donde se mencione el concepto de apoyo, modalidad seleccionada, nombre del evento, sede
y fecha de realización, nombre del solicitante y folio del asesor técnico
b) Objetivos y alcances. Describirá el propósito del curso o taller de capacitación con base en el
instrumento de planeación o diagnóstico de necesidades; así como sus impactos esperados o las
metas que se esperan lograr con su realización.
c) Vinculación. En este apartado se deberá especificar cómo se relaciona o cómo se pretende impactar
en algunas de las líneas de trabajo de la CONAFOR:
- Estrategia Nacional de Manejo Forestal Sustentable para el Incremento de la Producción y
Productividad
- Prevención y atención a plagas y enfermedades forestales
- Iniciativa de Reducción de Emisiones (IRE)
- Programa de Bosques y Cambio Climático
- Fortalecimiento al Manejo Forestal Sustentable con enfoque de Paisaje
d) Metodología. Se describirá la metodología para alcanzar los objetivos del curso o taller, asegurando
que sea consistente en cuanto a las condiciones de conocimientos iniciales y finales por parte de los
participantes, el uso de los recursos existentes y necesidades planteadas, para el proceso de desarrollo
que se pretende impulsar o consolidar.
e) Resultados esperados. Se describirá en forma concreta los resultados esperados del curso o taller, su
contribución al desarrollo o fortalecimiento de los participantes y la solución de los problemas
específicos.
f) Productos entregables. Mencionar y describir los productos que se generarán y entregarán como
parte del proceso y resultado de capacitación. Con estos productos se busca consolidar el objetivo y
alcances del curso o taller a manera que el beneficiario pueda contar con algo tangible para su
posterior uso. Pueden ser:
- Audios
- Bases de dato
- Guías
- Manuales
- Mapas
- Programas de cómputo
- Reglamentos o estatutos
- Vídeos didácticos
g) Cronograma de actividades. Se debe incluir un calendario detallado de temáticas y actividades,
programadas diariamente, para la ejecución del curso o taller.
h) Desglose de los conceptos de gasto (Anexo 2 de estos términos de referencia). En este apartado se
establecerá de manera clara y transparente la distribución del uso de los recursos solicitados para el
curso o taller de capacitación.
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Términos de referencia de las propuestas técnicas del concepto DC.5
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i) Currículum del instructor. Anexar currículum vitae del instructor, que incluya el Registro Federal de
Contribuyentes (RFC), además del currículum del personal técnico especializado que integra su equipo
de trabajo.
Informe final
Una vez concluido el curso o taller de capacitación, el asesor técnico y el instructor deberán realizar y entregar
a la persona beneficiaria y a la CONAFOR un informe final impreso. El informe deberá estar respaldado en
formato electrónico (Microsoft Word, PDF o cualquier otro compatible).
El informe final se deberá entregar dentro de un plazo máximo de 15 días hábiles de realizado el curso o taller.
Debe incluir la siguiente información, como mínima necesaria:
a) Título, sede y fechas
b) Resumen ejecutivo del taller
c) Relatoría del curso o taller de capacitación
i. Número de participantes, desagregados por hombres, mujeres, jóvenes e indígenas
ii. Metodología de trabajo aplicada
iii. Material utilizado
iv. Resultados obtenidos
d) Conclusiones e impactos
e) Evidencia de evaluaciones
Los cursos o talleres de capacitación se evaluarán a través de los siguientes instrumentos de
evaluación:
i. De satisfacción (Anexo 3 de estos términos de referencia): permite conocer la percepción de
los participantes sobre los diferentes elementos que integran los cursos o talleres de
capacitación, con el fin de mejorar, transformar y orientar la toma de decisiones.
ii. De aprendizaje (Formato libre): valora los conocimientos, habilidades y actitudes que poseen
los participantes sobre la temática vinculada con el logro del objetivo propuesto para el curso
o taller de capacitación de que se trate. Puede ser inicial, intermedia o final dependiendo del
momento en que se considere conveniente aplicar.
iii. De impacto o resultados (Formato libre): determina si un curso o taller de capacitación
produjo los efectos deseados en los participantes; reflejado los resultados en sus áreas de
trabajo o Institución a la que pertenece. Ayuda a conocer si el curso o taller de capacitación
impactó en el resultado obtenido.
f) Desglose de gastos realizados de acuerdo a lo establecido en la propuesta técnica (Anexo 2 de estos
términos de referencia)
g) Anexos
i. Memoria fotográfica
ii. Lista de asistencia (Anexo 4 de estos términos de referencia )
iii. Entregables
El curso o taller de capacitación tendrá una duración de acuerdo a lo autorizado teniendo como mínimo 30
horas, dependiendo del tema y sus características, a excepción de DC.5.2.2. Capacidades técnicas
especializadas, que tendrá una duración de acuerdo a lo autorizado teniendo como mínimo 40 horas.
El curso o taller se llevará a cabo con estricto apego a los presentes términos de referencia. Se desarrollará en
un lapso que no exceda de cuatros meses contados a partir de la recepción del primer pago. En el caso de que la
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persona beneficiaria reciba su primer pago en el mes de julio, o posterior a éste mes, tendrán como plazo el
último día hábil del mes de octubre para la realización del curso o taller y la entrega del respectivo informe final.
El asesor técnico deberá estar certificado en la capacidad técnica de Fortalecimiento del Capital Humano.
El instructor debe ser persona física o moral, distinta del asesor técnico, con experiencia mínima de cinco años
en la temática a impartir comprobable mediante su currículum vitae y constancias que lo avale; con opción a
presentar los estándares de competencia EC0049 o EC0301 del Consejo Nacional de Normalización y
Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
Es importante mencionar que el beneficiario que ha sido apoyado para la impartición del curso o taller será el
responsable de la ejecución y entrega del informe final del mismo, con ayuda del asesor técnico y el instructor,
mismos que no podrán ser diferentes a los señalados en la propuesta aprobada.
La Gerencia Estatal de la CONAFOR será la responsable de levantar la encuesta de calidad de los servicios
técnicos recibidos y el formato de verificación del curso o taller, contestados por el beneficiario y debidamente
firmado o sellado.
La comprobación se tendrá que realizar con base al presupuesto asignado y concepto de gasto señalado en la
solicitud aprobada, anexando al informe final copia de los recibos fiscales correspondiente a nombre del
beneficiario, incluye recibo fiscal de la prestación de servicios técnicos y recibo fiscal por la instrucción.
Para los gastos de logística y material que no se pueda comprobar mediante recibos fiscales, se deberá
justificar en el informe final.
Para el pago inicial, 50% del monto total del apoyo, se deberá firmar entre el beneficiario y la CONAFOR el
convenio de concertación, además el beneficiario deberá entregar: copia del contrato de prestación de
servicios técnicos celebrado con el asesor técnico en donde se especifique los honorarios pactados y productos
esperados.
Para la emisión del pago final, el cual corresponde al 50% restante del monto total del apoyo, el beneficiario
deberá entregar a la CONAFOR: el informe final de actividades y el recibo correspondiente al pago de los
servicios técnicos, el cual deberá corresponder a lo establecido en el contrato de prestación de servicios
técnicos.
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COSTO COSTO
CONCEPTO UNIDAD MEDIDA CANTIDAD
UNITARIO TOTAL
Materiales de apoyo
Cafetería
Traslados
Otros
Otros
TOTAL
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¡¡MUCHAS GRACIAS!!
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TDR 8
Términos de referencia de las propuestas técnicas de las modalidades DC.5.1 y DC.5.2
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PROCEDENCIA Sexo
N° NOMBRE COMPLETO Edad FIRMA
(ejido/comunidad) (H/M)
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