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São Paulo
2019
BRUNA CAVALCANTE DA COSTA
São Paulo
2019
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................ 6
1 OBJETIVOS ......................................................................................................................................... 7
2 ANÁLISE DE AMBIENTE.................................................................................................................. 8
3 PROBLEMA....................................................................................................................................... 10
REFERÊNCIAS .................................................................................................................................... 13
INTRODUÇÃO
1 OBJETIVOS
1.1 Gerais
1.2 Específicos
2 ANÁLISE DE AMBIENTE
2.1 Macroambiente
2.2 Microambiente
Embora tenha muitos anos no mercado, não apresenta cuidado algum com
Sustentabilidade e com os impactos que o seu trabalho reflete no planeta.
E justamente por ter tanto tempo no mercado, possui uma cultura própria, com
vícios e preconceitos que dificulta a inclusão de seus funcionários mais recentes.
Esquecendo assim de sua Responsabilidade Social e do respeito as diferenças.
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e Sustentabilidade inexistentes
- Funcionários capacitados - Sem Plano de Carreira
- Sem Projetos Sociais
- Alta Diversidade de Perfis e - Sem Palestras, Conversas e
Pessoas Espaço para Informação,
Conscientização e Integração
Oportunidades: Ameaças:
- Projetos Sociais - Choque de Comportamento
- Integração entre mediante as Mudanças
Funcionários
- Construir um RH - Funcionários antigos com perfil
estruturado conservador
- Seleções que valorizem a
diversidade - Diretoria não ter a
Externo
3 PROBLEMA
Sabemos também que estes cargos altos possuem grande poder de decisão e
tem opiniões dominantes sobre o restante de seus funcionários.
Acabam se deixando levar por suas crenças pessoais e valores individuais do
que acreditam ser certo ou não.
Após anos deste tipo de ciclo se repetindo, apesar de falarmos de uma empresa
de Moda, onde muitos são inovadores e criativos, vemos uma empresa cheia de
preconceitos, paradigmas e visão ultrapassada sobre a diversidade tanto de seus
próprios funcionários, como futuros funcionários e até de seus clientes.
Além disto, temos também visões antigas e despreocupadas com nosso meio
ambiente. Assunto este, que não tinha sua devida importância ou divulgação
necessária anos atrás.
Fazendo assim, com que estes cargos altos e antigos se esqueçam que são
uma empresa de Moda, que apesar de ter sua confecção terceirizada, precisa saber
sobre a procedência e como realmente são os processos de trabalho de seus
terceiros.
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4 EXECUÇÃO DO PROJETO
REFERÊNCIAS