POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

FREDY YOVANY MESA CHAPARRO

LISETH PAOLA TAPIA PEA

DOCENTE: LINA MARÍA ORTEGÓN SUAREZ

MOCOA PUTUMAYO

Marzo de 31 2019
 1. Introducción

En el siguiente ensayo nos permite identificar el problema comprender que se plantea dentro de la
empresa HACEMOS ZAPATOS S.A y desarrollar las capacidades críticas y argumentativas, conociendo
los conceptos básicos que hacen parte de la rama del Derecho Laboral solución a un entendido e
interesantes caso el cual encontrar en el desarrollo de nuestra investigación siguiendo siempre las
normativas del código sustantivo de trabajo, en la que se realiza entre el empleador y los empleados
de la empresa, lograr el conocimiento del tema y así manejar los conceptos del derecho comercial y
laboral frente a este caso, donde toma como tema central la terminación de contrato laboral, y la cual
puede ser por justa o injusta causa según el Código Sustantivo de Trabajo y reglamento interno dando
lugar a realizar un análisis de la situación y del planteamiento de los hechos.

2. Problema planteado

La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A el empleador decide terminar el contrato laboral de

término indefinido a MELISSA desde 1 de enero del 2006 hasta 18 de septiembre de 2015 por
motivos de que presentaba problemas de salud, al mismo tiempo decide colocar a María Camila
quien se encuentra adelantado funciones como contadora, en las funciones de Melissa donde le
implica una disminución de su salario y a trabajar más horas de las estipuladas.

Este caso el empleador está violentando los derechos tanto de Melissa como de María Camila
cuando decide realizar cambios a sus empleados se conoce con el nombre de ius variandi
(facultad para modificar las condiciones establecidas en el contrato de trabajo) donde el
empleador puede modificar como sus funciones horarios de trabajo, lugar donde va a trabajar
cargo etc.. pero no desmejorar sus salarios y realizar despidos injustificados.

3. Justificación
En este caso se conoce que la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A frente a lo que le ocurrió a la
señora Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 y se
encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de
$1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser
informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015,
con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le
impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de Trabajo.

La compañía en este caso se debió tomar las recomendaciones dadas por el medico el
empleador debió realizar un estudio del puesto de trabajo de MELISSA que permitiera
determinar que las causas de sus dolencias se debía al trabajo que estaba ejecutando o era un
enfermedad congenia.

4. Objetivo
Conocer la forma adecuada los conocimientos adquiridos acerca de la rama del Derecho Laboral
interpretando los interrogantes las dudas que se generan con criterio basado en los derechos
legales tanto del empleado como del empleador.

4.1 Objetivo específicos

 Conocer el principio básico del derecho laboral y sus finalidades en el caso de empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A.
 Comprender más a fondo sobre los conflictos de la relación jurídico-laboral y derechos
tanto del empleador como del trabajador.
 Cocer la forma de como liquidar las prestaciones sociales para los empleados.
 Entender las obligaciones que tiene el empleador para con los empleados.

5. Marco teórico.

¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado cuando cambia
las condiciones de los contratos laborales?

Las facultades que ejerce el empleador en el este caso para trasladar a un empleado en función
delas necesidades operativas de la empresa se conoce como el ius variandi es la facultad que
tiene el empleador de variar o modificar unilateralmente las condiciones iniciales del contrato
de trabajo, facultad derivada de su poder subordinante como lo señala la sala laboral de la Corte
suprema de justicia en sentencia 44268 del 19 de octubre de 2016 pero con limitaciones que son
modificar aspectos como el modo, lugar o tiempo de ejecución del contrato de trabajo firmado
con el trabajador, pero esas modificaciones no deben ser arbitrarias ni caprichosas de modo que
afecten los derechos del trabajador, deben garantizar que el trabajador no sufra una disminución
salarial ya que disminuir el salario o las condiciones laborales no es facultad unilateral del
empleador, ni tampoco hacerlo trabajar más de las horas permitidas.

¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas mencionadas
en el caso son de carácter sustancial? - Argumente su postura al respecto.

Si se trata se trata de modificaciones de carácter sustancial en el caso mencionado ya que en los

artículos 38 y 39 del código sustantivo del trabajo menciona los elementos esenciales para el
contrato de trabajo.

1. La índole de trabajo y el sitio donde ha de realizarse

2. La cuantía y la forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago.
3. La duración del contrato ya sea a prueba a término indefinido a término fijo o mientras
dure la realización de una labor determinada.

Finalmente podemos argumentar que en el contrato de trabajo se debe estipular los periodos
laborales del trabajador.

¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa? – en el evento en que
su respuesta sea positiva proyecte la liquidación.

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $ 1.800.000

Días base de Liquidación Cesantías, Intereses de Cesantías y Vacaciones: 258 días.

Cesantías
(1.800.000 x 258)/360 = $ 1.290.000

Intereses sobre Cesantías

(1.290.000 x 258 x12%) / 360 = $ 110.940

Vacaciones

(1.800.000 x 258) / 720 = 645.000

Días base de Liquidación Prima de servicios: 78 días

(1.800.000 x 78) / 360 = $ 390.000

Total Liquidación Prestaciones Sociales: $ 2.435.940

¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato laboral? –
Argumente su postura al respecto.

Si se figura un contrato laboral porque aunque las invita a participar de la sociedad, la única de
dueña es la señora Sandra por tal motivo si se realiza la figura de contrato laboral.

Definición. 1.
 Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
 Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono,
y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización? – Argumente su respuesta.

Verificando el caso que se dio en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, se trató de un despido
sin justa causa debido a que el empleador después de saber que Melissa estaba enferma, decidió
terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el artículo 4 de la Ley 776 de
2002 en donde se menciona que este tiene la obligación de reubicarla en cualquier otra actividad
para la cual pueda tener capacidad; también en el Decreto 2177 de 1989, artículos 16 y 17,se
establece que todos los empleadores deberán reincorporar a los Trabajador es inválidos en el
cargo que desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes médicos
determinan que éste se encuentra en la capacidad de desempeñarlo.

Según la Sentencia T-521 de 2008 expedida por La Corte Constitucional hay motivo de despido
cuando Melissa hubiese tenido una enfermedad contagiosa tenía que incapacitarla y si pasaba
su incapacidad por 180 días se podía llegar a despedirla con permiso del ministerio de protección
social.
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: en el caso de despido
injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido
injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos, es de
30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos ̈. Establece también: Cuando el
empleado despedido injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional
al primero, le corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o
proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está a los 30 días de salario correspondientes
al primer año.

En el evento en que su postura indique que el empleador debe indemnización a una de las partes
del contrato laboral proyecte la liquidación de esta (téngase en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman a partir del mes de diciembre de cada año)

Fecha de Ingreso: 01 de enero de 2016

Fecha de retiro: 18 de septiembre de 2015

Valor salario mensual: $ 1.800.000

AÑO DIAS
2006 30
2007 20
2008 20
2009 20
2010 20
2011 20
2012 20
2013 20
2014 20
2015 15
TOTAL 225

(1.800.000 x 225 / 30) = $ 13.500.000

Valor total Indemnización: 13.500.000

DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL DERECHO COMERCIAL.

¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo societario sería?
Si, Sandra podría constituirla por medio de la sociedad por acciones simplificada la cual se
describe en la ley 1258 de 2008 que permite ser constituida por una o varias personas y respalda
las pautas que Sandra quiere seguir para conformar la sociedad las cuales son que los socios no
respondan por deudas sociales quedando la responsabilidad a los bienes de la sociedad y
constituir la sociedad en documento privado.

Sandra es la única socia porque es ella quien aporta su capital para la constitución de le empresa
y puede asociarse o pagarles a sus amigas los conceptos por prestaciones de servicios o por
honorarios ya que una sola persona puede constituir una sociedad o empresa y ser el único socio
de la misma, argumentado lo anteriormente se encuentra explícitamente citado en los siguientes
artículos de la ley1258.

De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles planteamientos
manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y cuáles no?

Teniendo en cuenta que la primera solicitud de las señoras Sandra, Jazmín y Melissa se refiere
a la responsabilidad que como socias han de afrontar dentro de la sociedad, lo más recomendable
en una primera instancia seria constituir la sociedad comercial bajo la modalidad de sociedades
de naturaleza mixta.

Dichas sociedades son aquellas en las que se conoce quiénes son los socios, y estos responden
solamente hasta el monto de sus aportes, tal y como las señoras lo han solicitado. Es además
valido aclarar que por el número de socios esta sociedad es aplicable a nuestro caso objeto de
estudio, pues el número mínimo es de 2 y el máximo de 25 tal como se expresa en el código de
comercio articulo No 356 y en nuestro caso las socias serían tres, las señoras Sandra, Jazmín y
Melissa. Sin embargo, otra de las pretensiones de las futuras socias es que la sociedad sea
constituida bajo documento privado, sin la intervención de un notario y ahorrando los costos
que ello implica, por tal si queremos validar dicha pretensión por parte de las futuras socias no
es válida la constitución de la sociedad bajo la figura de sociedad Ltda, puesto que este tipo de
sociedad debe ser constituido bajo escritura pública: así que descartemos la sociedad Ltda.

Si tenemos en cuenta las dos pretensiones de las futuras socias en cuanto a

responsabilidad y constitución de la sociedad, el tipo de sociedad que en definitiva se acomoda
a los requerimientos es la sociedad anónima simplificada (SAS). Este tipo de sociedad creado
por el congreso de la república mediante la ley LEY 1258 DE 2008 (diciembre 5) es el tipo de
sociedad preciso para la constitución de la sociedad de nuestro caso de estudio ya que según el
artículo 1° de la mencionada ley podrá constituirse por una o varias personas naturales o
jurídicas, en nuestro caso son tres personas naturales(Sandra, Jazmín y Melissa) quienes sólo
serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes, tal como lo han solicitado las
futuras socias.

Así mismo en el artículo 5° de dicha ley, que trata sobre el contenido del documento de
constitución se especifica que la sociedad por acciones simplificada se creará mediante contrato
o acto unilateral que conste en documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la
Cámara, dando lugar a la aplicación de la segunda pretensión de las futuras socias, es decir que
la constitución de la sociedad se diera bajo documento privado, sin la intervención de notario y
sin necesidad de asumir los costos que ello acarrea. Será entonces la sociedad constituida
entre las señoras Sandra, Jazmín y Melissa una sociedad anónima simplificada.
 CONCLUSIONES

Cuando se procede a despedir a un trabajador, aun con justa causa, se debe

respetar la garantía constitucional al Debido proceso Disciplinario la Corte Constitucional, en
sentencia de 2011, T-075 donde manifiesta testificativamente que a pesar de que el empleador,
en el momento del despido, comunique al trabajador los motivos sobre los cuales funda su justa
causa para despedirlo, ello no satisface las exigencias legales consagradas en el artículo 29 de
la constitución política ya que además de ello debe la falta de encontrarse debidamente
acreditada luego del procedimiento correspondiente ya que si falla la prueba de la causal alegada
el despido será considerado como una sin justa causa con el consecuente del derecho a la
indemnización.
 BIBLIOGRAFÍA

Capítulos de Libro

 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. <Esta edición se trabajó sobre la publicación de la

Edición Oficial del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Documentos de sitios Web

 www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html

 www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos.../codigo-sustantivo-del-trabajo