Diseño

organizacional

Organigramas y principios de
organización

Alumno: Roque Aparicio Luis Eduardo

Grupo: g61
13-05-19
Organigrama
Es una representación gráfica de la estructura de una empresa o una
institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la
función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las
mismas.
El organigrama permite obtener una idea rápida de cómo está organizada una
empresa, cooperativa u organización sin fines de lucros, cualquiera sea el tipo
de organización el organigrama es válido.
Informativo Herramienta de análisis
A los nuevos integrantes de la Para detectar fallas en la estructura
compañía les servirá o para los más
antiguos

Tipos de organigrama:

1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de

organigramas:

o Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y

pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las
áreas que la conforman

o Macro administrativos: Involucran a más de una organización

o Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones de

un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que
el término mesoadministrativo corresponde a una convención
utilizada normalmente en el sector público, aunque también
puede utilizarse en el sector privado

2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de

organigramas:

 Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se

diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es
decir, como información accesible a personas no especializadas [3].Por
 ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus
relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general
cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones

 Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de

determinados aspectos del comportamiento organizacional, como
también de cierto tipo de información que presentada en un
organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma,
tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la
planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de
remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son
personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus
aplicaciones

 Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de

funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con
el instrumento escrito de su aprobación. Así, por ejemplo, el
organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el
mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.

 Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo

planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su
aprobación

3. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos de

organigramas:

o Generales: Contienen información representativa de una

organización hasta determinado nivel jerárquico, según su
magnitud y características. En el sector público pueden abarcar
hasta el nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que
en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento
u oficina
Ejemplo:
 o Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un
área de la organización
Ejemplo:

4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de

organigramas:

o Integrales: Son representaciones gráficas de todas las unidades

administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía
o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e
integrales son equivalentes
Ejemplo:
o Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen
asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo
de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y
presentar a la organización en forma general
Ejemplo:

o De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en

cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias
para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres
de las personas que ocupan las plazas
5. POR SU PRESENTACIÓN O DISPOSICIÓN GRÁFICA: Este
grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

o Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a

partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes
niveles jerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más
generalizado en la administración, por lo cual, los manuales de
organización recomiendan su empleo
o Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y
colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos
se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones
entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas
horizontalmente

o Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones

verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de
graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de
organizaciones con un gran número de unidades en la base
o De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la
particularidad de integrar un mayor número de unidades en
espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que
aparezcan unidades ubicadas en los últimos niveles jerárquicos
o Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa
de mayor jerarquía se ubica en el centro de una serie de círculos
concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto
de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el
último círculo, osea el más extenso, indica el menor nivel de
jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican
sobre un mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están
 indicadas por las líneas que unen las figuras

Organización
La organización de la empresa se refiere al arreglo ordenado de las funciones y
recursos que se consideran necesarias para satisfacer los objetivos de la
empresa. Es decir, el establecimiento de la estructura para la sistematización
racional de los recursos a través de unos principios.

1. Del objetivo:

Todas y cada una de las actividades establecidas en la organización deben

relacionarse con los objetivos y propósitos de la empresa. La existencia de un
puesto solo es justificable si sirve para alcanzar realmente los objetivos, sin
embargo, la realidad muestra que muchas veces se crean puestos con la
consecuente implicación de costos y esfuerzos inútiles.

2. Especialización:

El trabajo de una persona debe limitarse, hasta donde sea posible, a la ejecución
de una sola actividad. El trabajo se realizará más fácilmente si se subdivide en
actividades claramente relacionadas y delimitadas, mientras más específico y
menor sea el campo de acción de un individuo, mayor será su eficiencia y
destreza.

3. Jerarquía:

Es necesario establecer centros de autoridad de los que emane la comunicación

necesaria para lograr los planes, en los cuales la autoridad y la responsabilidad
fluyan en una línea clara e ininterrumpida, desde el más alto ejecutivo hasta el
nivel más bajo.

4. Paridad de autoridad y responsabilidad:

A cada grado de responsabilidad conferido, debe corresponder el grado de

autoridad necesario para cumplir dicha responsabilidad. No tiene objeto hacer
responsable a una persona por determinado trabajo si no se le otorga la autoridad
necesaria para poder realizarlo.

5. Unidad de mando:

Al determinar un centro de autoridad y decisión para cada función, debe

asignarse un solo jefe, y que los subordinados no deberán reportar a más de un
superior.

6. Difusión:

Las obligaciones de cada puesto que cubren responsabilidad y autoridad, deben

publicarse y ponerse, por escrito a disposición de todos aquellos miembros de
la empresa que tengan relación con las mismas.

7. Amplitud o tramo de control:

Hay un límite en cuanto al número de subordinados que deben reportar a un
ejecutivo, de tal manera que éste pueda realizar todas sus funciones
eficientemente. Un gerente no debe ejercer autoridad directa a más de cinco o
seis subordinados, a fin de asegurar que no esté sobrecargado, y que esté en la
posibilidad de atender otras funciones más importantes.

8. De la coordinación:

Las unidades de una organización siempre deberán mantenerse en equilibrio.

Todas las funciones deben apoyarse completamente y combinarse, a fin de
lograr un objetivo común; en esta forma, la organización funcionara con un
sistema armónico en el que todas sus partes actuaran oportunamente y
eficazmente, sin ningún antagonismo.

9. Continuidad:

Una vez que se ha establecido, la estructura organizacional requiere mantenerse,

mejorarse y ajustarse a las condiciones del medio ambiente.