Describir la importancia de realizar el análisis y la descripción de cargos en una organización como

parte fundamental de la labor que debe ejecutar el área de Talento Humano.

Un tema bastante importante dentro del área de recursos humanos, es el análisis de los cargos
dentro de la organización porque gran parte de la competitividad de empresa se basa en el
bienestar de todos los empleados, porque de ello depende buena parte del éxito de la compañía.
El análisis de puestos permite conocer los objetivos de los individuos, su carga laboral, y su
evolución de tal manera que se puedan tomar las mejores decisiones en la organización.

En este punto, se deben encuentran tres factores fundamentales: El primero es ¿Que hacen los
trabajadores? es decir, cuáles son sus tareas o funciones que ejecutan en el desarrollo de las
mismas en un puesto de trabajo. Lo segundo es ¿Como lo hacen? es decir, las distintas maneras de
cómo son capaces de ejecutar las tareas, bien sea siendo recursivos, o empleando métodos
conocidos. La tercera, es ¿Para que lo hacen? es decir, los objetivos que se pretenden conseguir o
el propósito de cada una de las tareas. En este orden de ideas, se puede decir que este tipo de
análisis es fundamental porque ayuda a mejorar la selección y ubicación de los empleados con más
exactitud lo que garantiza la unión de todos los componentes necesarios para contar siempre con
una excelente organización y coordinación de las funciones de los mismos para llevar a la
compañía a la consecución de sus objetivos organizacionales definidos y de esta manera, asegurar
un buen lugar en el mercado.