UNIVERSIDAD NACIONAL

DE CAJAMARCA

Facultad de Ingeniería

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL

TEMA: Concepto y Concepción de Empresa

CURSO: Organización y Administración de empresas

ALUMNO: Huaripata Romero, Roberto Jhony

DOCENTE: Mg. Adm. Rosa Mendoza Esquives

Cajamarca, mayo 2019

LA EMPRESA.

AGRADECIMIENTO Y DEDICATORIA

Huaripata Romero, Roberto Jhony 2

LA EMPRESA.

INTRODUCCIÓN

Comenzaremos este tema con un tema dedicado a la realidad objeto de nuestro estudio: la

empresa. La empresa es un concepto que cualquier ciudadano de un país con economía de

mercado, hoy en día, comprende, en un sentido muy amplio, tanto su significado como su

función dentro del sistema económico. Pero es posible que si se le exigen ciertas precisiones

surjan algunos problemas de definición, cierta confusión con otros conceptos o instituciones

económicas. Así, si dar una definición rigurosa y completa de cualquier concepto resulta muy

difícil, más aún cuando el objeto a definir es una realidad tan compleja como lo es la empresa,

donde se combinan problemas de diversa índole (económicos, tecnológicos, sociales,

psicológicos, humanos...), y que, además, constituye una realidad dinámica, viva, sometida a

permanentes cambios, que se rige por leyes generales, en ocasiones, o muy concretas y

específicas, en otras.

La diversidad de aspectos (técnico-productivos, socio-jurídicos, económico-financieros)

que definen la realidad empresarial hacen que ésta sea estudiada por diferentes disciplinas

sociales (derecho, economía, sociología, psicología...) y técnicas. Esta concepción se ha

materializado en un enfoque interdisciplinar del estudio de la empresa, propio de la

denominada Teoría General de Sistemas, que abordaremos en el último epígrafe de este tema.

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LA EMPRESA.

ÍNDICE

CAPITULO I: LA EMPRESA ....................................................................................................................... 6

1.1. CONCEPTO Y CONCEPCIÓN DE EMPRESA: ........................................................................................ 6
1.1.1. Concepto Clásico de Empresa: ...................................................................................................... 7
1.1.2. Concepto de Empresa según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española. ....... 8
1.1.3. Concepto de Empresa según Manuel Lastra: ............................................................................... 8
1.1.4. Concepto de Empresa según Francisco Gómez Valdez: ............................................................. 10
1.1.5. Concepto de Empresa según el Diccionario de Guillermo Cabanellas ...................................... 10
1.1.6. Concepto de Empresa según José Morales Mancera: ................................................................ 11
1.2. FACTORES DE PRODUCCIÓN ............................................................................................................. 12
1.2.1. Capital .......................................................................................................................................... 12
1.2.2. Trabajo. ........................................................................................................................................ 12
1.2.3. Tierra ............................................................................................................................................ 12
CAPÍTULO II: ELEMENTOS DE LA EMPRESA .................................................................................... 13
2.1. LOS ELEMENTOS DE LA EMPRESA ............................................................................................................... 13
2.1.1. Elementos humanos ..................................................................................................................... 13
2.1.2. Elementos materiales. .................................................................................................................. 13
2.1.3. Elementos inmateriales ................................................................................................................ 13
2.2. LOS 7 ELEMENTOS ESENCIALES DE TODA EMPRESA .................................................................................... 13
2.2.1 Estrategia ..................................................................................................................................... 13
2.2.2 Producto ....................................................................................................................................... 13
2.2.3 Organización ................................................................................................................................ 14
2.2.4 Contabilidad. ................................................................................................................................ 14
2.2.5 Control de gestión ........................................................................................................................ 14
2.2.6 Planificación ................................................................................................................................ 14
2.2.7 Evaluación ................................................................................................................................... 14
CAPITULO III: FUNCIONES DE LA EMPRESA .................................................................................... 15
3.1. FUNCIÓN DE COMERCIALIZACIÓN .............................................................................................................. 15
3.1.1. Marketing. .................................................................................................................................... 15
3.1.2. Relación con los clientes y proveedores. ..................................................................................... 15
3.1.3. Establecimiento de los precios ..................................................................................................... 15
3.1.4. Estipular las promociones que se crean convenientes ................................................................ 15
3.1.5. Planear la publicidad ................................................................................................................... 15
3.2. FUNCIÓN FINANCIERA ................................................................................................................................ 16
3.2.1. Recursos propios ......................................................................................................................... 16
3.2.2. Financiación por entidades de crédito ........................................................................................ 16
3.2.3. Fuentes alternativas de financiación .......................................................................................... 16
3.3. FUNCIÓN PRODUCTIVA .............................................................................................................................. 16
3.4. FUNCIÓN ADMINISTRATIVA ....................................................................................................................... 16
3.5. FUNCIÓN SOCIAL ....................................................................................................................................... 17
CAPITULO IV: CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS ........................................................................ 18
4.1. CLASIFICACIÓN POR SU NATURALEZA ....................................................................................................... 18
4.1.1. Empresas públicas. ...................................................................................................................... 18
4.1.2. Empresas privadas ....................................................................................................................... 18
4.1.3. Empresas mixtas. ......................................................................................................................... 18
4.2. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU ACTIVIDAD O GIRO ............................................................... 19
4.2.1. Empresas Industriales ................................................................................................................. 19
4.2.2. Empresas Comerciales ................................................................................................................. 19
4.2.3. Empresas de servicios .................................................................................................................. 20

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LA EMPRESA.

4.3. CLASIFICACIÓN DE LA EMPRESA SEGÚN SUS ACTIVIDADES: ....................................................................... 20

4.3.1. Sector primario. ........................................................................................................................... 20
4.3.2. Sector secundario. ........................................................................................................................ 20
4.3.3. Sector terciario. ............................................................................................................................ 21
4.4. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN EL ORIGEN DEL CAPITAL ........................................................... 21
4.4.1. Públicas ........................................................................................................................................ 21
4.4.2. Privadas ........................................................................................................................................ 21
4.4.3. Semipúblicas ................................................................................................................................ 21
4.5. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA ................................................. 22
4.5.1. Pequeñas empresas ...................................................................................................................... 22
4.5.2. Microempresas ............................................................................................................................. 22
4.5.3. Famiempresas .............................................................................................................................. 22
4.6. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA ................................................................. 22
4.6.1. Empresas individuales. ................................................................................................................ 22
4.6.2. Las cooperativas y organizaciones de economía social. ............................................................. 22
4.6.3. Sociedades o empresas societarias. ............................................................................................. 22
4.6.4. Unión temporal de empresas ....................................................................................................... 22
4.7. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU ÁMBITO ESTATAL ................................................................ 23
4.7.1. Nacionales .................................................................................................................................... 23
4.7.2. Multinacionales ........................................................................................................................... 23
4.7.3. Regionales .................................................................................................................................... 23
4.7.4. Locales.......................................................................................................................................... 23
4.8. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS POR SU FINALIDAD ............................................................................... 23
4.8.1. Sin ánimo de lucro. ...................................................................................................................... 23
4.8.2. Con ánimo de lucro...................................................................................................................... 23
4.8.3. Con fines sociales ......................................................................................................................... 23
4.8.4. Con fines deportivos ..................................................................................................................... 23
4.9. CLASIFICACIÓN POR SU TAMAÑO ............................................................................................................... 24
4.9.1. Empresas grandes ........................................................................................................................ 24
4.9.2. Empresas medianas . ................................................................................................................... 24
4.9.3. Empresas pequeñas...................................................................................................................... 24
4.10. OTRAS CLASIFICACIONES DE EMPRESAS ..................................................................................................... 24
4.10.1. Por las ventas .......................................................................................................................... 25
4.10.2. Por la producción .................................................................................................................... 25
4.10.3. Por último, podríamos clasificarlas por la forma de nacimiento, ......................................... 25
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

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LA EMPRESA.

CAPITULO I: LA EMPRESA

1.1. Concepto y Concepción de Empresa:

El concepto de empresa refiere a una organización o
institución, que se dedica a la producción o prestación de
bienes o servicios que son demandados por
los consumidores; obteniendo de esta actividad un rédito
económico, es decir, una ganancia. Para el correcto
desempeño de la producción estas se basan en
planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de trabajo.
El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de
una misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas y los
reglamentos según los cuales van a manejarse. Sin embargo, más allá de las
reglamentaciones que decidan en forma interna e informal, deberán regirse ante todo según
las leyes que determinen la regulación de su actividad y funcionamiento en la jurisdicción
en la que estas operen.
Quizás desde una perspectiva más técnica se la puede definir como una unidad
socioeconómica. Según esta forma, la misma utilizará todos los recursos que estén a su
alcance para transformar materia prima en un bien o servicio que pueda introducir en el
mercado de oferta y demanda para obtener una utilidad.
Es importante aclarar que se utiliza el término socioeconómico dado que se identifica
como parte social de esta unidad el conjunto de individuos que forman parte de ella, y
como económica el componente de capitales que se busca conseguir. Además: Misión y
Visión de una empresa.
El siglo XXI está dominado por el nacimiento de un nuevo entorno laboral y unas
nuevas concepciones de la empresa y de los trabajadores que en ella trabajan. Quizá lo que
más haya cambiado con el nuevo siglo sea el concepto de contraprestación laboral. Hasta
no hace tanto tiempo uno de los objetivos de toda empresa era crear puestos de trabajo,
teniendo los trabajadores como objetivo de su vida laboral el tener seguridad en el empleo
y unos buenos salarios. Esta concepción de los Recursos Humanos ha cambiado.
Sin embargo, el nuevo siglo, con una tendencia bastante clara desde los años 80 del
siglo XX, ha cambiado completamente las relaciones laborales que existen en las
empresas. Desde los años 80 del pasado siglo se comenzó a producir en las empresas
muchos cambios en relación a sus trabajadores. Estos cambios se empezaron a dar
primeramente en los países más desarrollados y con posterioridad se fueron incorporando

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LA EMPRESA.

a naciones una industrialización media e incluso en la actualidad se empiezan a imponer

en los países en vías de desarrollo.
La transformación ha afectado primeramente a la estructuración de las empresas que
han pasado a tener unas estructuras muy ágiles y con un diseño menos jerarquizado, más
plano y en dónde lo que prima es la gestión del talento humano que se tiene en cada
momento en la empresa. Al mismo tiempo la estructura de la empresa actual se asemeja a
una red inteligente. También han aumentado las relaciones laborales de tipo virtual gracias
al gran desarrollo de las tecnologías de la información.
La utilización de la última tecnología en las empresas ha hecho que el número de
empleados necesarios para garantizar la operatividad de las mismas haya descendido de
una manera exponencial. Además, la mayoría de las empresas optan por subcontratar
aquellos servicios en los cuales ellos no son expertos, centrándose la actividad de la
empresa en el sector en el que se encuentra posicionado.
Otro de los grandes cambios se ha producido en la filosofía de empresa y los valores
empresariales. Las empresas viven en un entorno que cambia a menudo, debido a lo cual
ya le es imposible garantizar a sus trabajadores un trabajo para toda la vida. De la misma
manera los trabajadores se adaptan a la nueva realidad, no teniendo mayor vinculación con
la empresa que el tiempo en el cual están contratados por la misma. En este entorno laboral
el despido puede estar al cabo de la calle.

1.1.1. Concepto Clásico de Empresa: En principio podemos citar el concepto clásico, que
reza de la siguiente manera: “La empresa es la organización de capital y trabajo con
finalidad económica”. Sin embargo, puede anotarse que cuando se busca un
concepto en la teoría es porque tenemos un límite al conocimiento por nuestros
sentidos (cuando no podemos ver los hechos sino conocerlos a través del
conocimiento) y por tanto el concepto teórico puede olvidar algunos otros elementos
que la teoría no puede o no describe.
La empresa, en una concepción general, en principio es siempre una “acción
ardua y dificultosa que valerosamente se comienza”; esta acción, con la técnica se
especializa y organiza; así la empresa deja de ser sólo una acción para ser
organización y para tener una finalidad que contenidos dentro del enlace entre capital
y trabajo se forman ya como institución. La empresa, es pues una institución
económica y/ o jurídica (porque produce y se atiene a normas) que, en base a la

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LA EMPRESA.

conjunción de capital y trabajo, se organiza para lograr ciertos fines económicos

(riqueza, productividad, beneficios, etc.).

1.1.2. Concepto de Empresa según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua

Española: Por otro lado, según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua
Española, dentro de sus diversas acepciones, la noción que nos es útil es aquella que
concibe a la Empresa como una “Entidad integrada por el capital y el trabajo, como
factores de producción, y dedicada a actividades industriales, mercantiles o de
prestación de servicios generalmente con fines lucrativos y con la consiguiente
responsabilidad pública”, o la aquella sociedad “fundada para emprender” o llevar a
cabo alguna actividad económica productiva.
Esta definición establece una relación entre dos tipos de bienes: capital y trabajo,
que, por supuesto no están en los mismos niveles, puesto que el primero es un bien
material, y el segundo es el producto de la actividad humana. Una definición como
esta, eminentemente técnica olvida que lo que está en reunión no es exactamente
bienes (capital y trabajo) sino personas que poseen cierto o cumplen una función
determinada. Existen personas con diferentes tipos de propiedades que ponen a
disposición o reúnen para lograr un fin económico. La empresa es pues la reunión
de dos tipos de personas, las que aportan el capital, y las que aportan su fuerza de
trabajo, con un fin específico: la actividad productiva, el fin lucrativo. En este
concierto, o reunión de personas, surgen como características esenciales dos factores
de producción: el capital y el trabajo. Queda claro que una empresa, si bien puede
definirse como una entidad, no es necesariamente la reunión de capital y trabajo,
porque estos son bienes y actividades; sino más bien la empresa es una entidad
constituida por personas que aportan capital y/o trabajo para desarrollar actividades
económicas productivas.

1.1.3. Concepto de Empresa según Manuel Lastra: Por su parte José Manuel Lastra
escribe, citando también al Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española,
anota “La palabra empresa se deriva del latín in-prehensa, que significa: ‘acción
ardua y dificultosa; intento o designio de hacer una cosa; casa o sociedad mercantil
o industrial fundada para emprender o llevar a cabo proyectos o negocios de
importancia’. Esto significa que una empresa es una actividad humana identificada

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con la producción. Es una actividad creativa, y no interpretativa. Se distingue, pues,

por su contenido: ser actividad fundante, que inicia un proceso productivo.
La evolución de esta actividad, la empresarial, la reunión de personas, que,
aportando capital y trabajo, buscan el desarrollo de una actividad económico, con o
sin fin lucrativo, desarrolló ciertos conceptos fundamentales y esenciales: la
organización, producción y participación del capital y el trabajo, “La idea de empresa
en la economía clásica incluyó los conceptos de organización, producción y la
participación del capital y el trabajo.”
Hay que advertir que la economía si bien es “organización de factores”, esta
organización responde a un fin específico, que es por si lo que lo define; es decir, no
es cualquier tipo de organización de factores, sino aquella organización de ciertos
factores para la consecución de un fin específico: la riqueza. Por eso, dentro del
cosmos de la economía “... lo que destaca es la finalidad: el crear utilidades, producir
bienes materiales. La empresa es el organismo que une y coordina los diversos
elementos de la producción y los dirige a efectuar la fabricación de determinados
bienes o la prestación de ciertos servicios, requeridos por la sociedad.”
La riqueza no es necesariamente el dinero, sino el capital, y este puede definirse
como todo aquello que constituya riqueza o patrimonio. No debe olvidarse que el
capital también es el poder. Y este no tiene una forma o figura material
necesariamente, sino institucional. El poder puede medirse a través del capital, pero
no necesariamente es capital en el sentido material (dinero, patrimonio, acciones,
etc.); el poder es “capacidad de afectar y ser afectado”
La empresa, sin embargo, adquiere cierta autonomía respecto a las personas que
lo integran, porque el derecho no puede ingresar en el ámbito interno, en la
organización interna de la empresa, puesto que el derecho regula la actividad del
empresario, pero sólo aquella actividad que tenga una conexión directa o importancia
directa con la administración social, con el orden y seguridad social, con el bien
común. Así, “El derecho somete al empresario a diversos estatutos jurídicos, pero
‘no penetra en la organización interna de la empresa’. Se limita a dictar normas sobre
la contabilidad de la empresa, sobre sus signos distintivos, sobre su patrimonio
mercantil y los auxiliares que utiliza el empresario para su explotación.
Por otro lado, la idea del capital puede significar que ya no es el hombre o la
sociedad, sino el capital lo rector y constitutivo del movimiento económico. La
empresa es la organización de un sistema de servicios, producción, distribución o

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LA EMPRESA.

consumo. Así, el derecho empresarial no organiza a la empresa en su organización

interna, en sus operaciones, sino establece cierto orden por el bien público.

1.1.4. Concepto de Empresa según Francisco Gómez Valdez: Mientras que Francisco
Gómez Valdez, parafraseando a Nicole Catalá, escribe: “...la explicación de cómo
debemos entender el concepto de empresa en términos generales descansa en dos
pilares: en el aspecto humano y el económico; esto es así porque la empresa tiene
una misión económica, pero también otra de índole social que estarán asociados
durante toda su evolución.
Por la primera, nos encontramos ante seres humanos que se agrupan
económicamente para crear bajo la dirección única de un gerente que la dirige, una
organización material, convirtiéndose en la parte principal de ésta y por la segunda,
los trabajadores que se subordinan a dicha dirección para hacer posible la producción
de los bienes y servicios que aquellos idearon elaborar, conforme a los lineamientos
científicos de la organización del trabajo en las empresas, y que, colocados en el
mercado generan riqueza que, por correlato, beneficiarán a ambos agentes
productivos.”, “...la empresa será siempre concebida como una institución vertical
en cuya base están los trabajadores y en su cúspide los propietarios de los medios de
producción, ocasionando, por lo mismo, el natural y eterno conflicto entre el capital
y el trabajo.” Escribe Francisco Gómez Valdez.

1.1.5. Concepto de Empresa según el Diccionario de Guillermo Cabanellas: Para el

Diccionario de Guillermo Cabanellas la Empresa es una “Organización de personal,
capital y trabajo, con una finalidad lucrativa, ya sea de carácter privado, en que
persigue la obtención de un lucro para los socios o los accionistas; o de
carácter público, ñeque se propone realizar un servicio público o cumplir otra
finalidad beneficiosa para el interés general.”. La Empresa Mercantil es la
“Organización lucrativa de personal (empresario o dirección, socios industriales o
trabajadores), capital (dinero, propiedades, máquinas y herramientas, mobiliario,
etc.) y trabajo (actividad organizadora, directiva, investigadora publicitaria, técnica
y de ejecución material), con unidad de nombre, permanencia en actividad y
finalidad definida.”

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LA EMPRESA.

1.1.6. Concepto de Empresa según José Morales Mancera: Y José Morales Mancera en
su libro Filosofía Social, haciendo referencia a la famosa obra de Joel Dean,
Managerial Economics, de la Universidad de Columbia, reseña lo que significa una
empresa exitosa: “Una firma de negocios es una organización diseñada para hacer
utilidades, y las utilidades son la medida principal de su éxito. Los criterios sociales
de los negocios, como pueden ser el mejorar la calidad del producto o el
comportamiento y las decisiones sobre los precios, son mejoras del negocio, pero,
ciertamente, no son más que índices con el objeto de mejorar al máximo el total del
sistema de utilidades. Las utilidades son la prueba del éxito de una firma individual”.
Y como el concepto de utilidades puede diferir de acuerdo al tipo profesión, cita la
definición que da Joel Dean, así escribe: “utilidad es el exceso de ingresos (precio)
sobre los costos de producción.”
Según esta concepción son las utilidades lo que determina el éxito de la empresa,
sin embargo, José Morales Mancera se pregunta: ¿es correcto hablar de una empresa
moderna de maximizar la utilidad?, es decir, de trabajar en base a los precios. ¿Puede
ser la utilidad suficiente elemento para describir el fenómeno empresarial? No es la
utilidad sino la persona lo trascendente en el derecho; la persona y su relación con el
resto; relación que se regula.
Por otro lado, el punto opuesto que se toma como referencia para explicar el
fenómeno del éxito o decadencia de la empresa. Morales Mancera hace alusión al
libro de Charles Bettelheim, “Revolución cultural y organización industrial en
China”, en el cual no son las utilidades lo que determina el éxito de la empresa, y no
se toma en cuenta a ésta como un mecanismo basado en los precios, puesto que “los
precios juegan un papel relativamente secundario.... los precios no orientan la
producción. Esta se orienta por la línea política”. En esta reseña es el Estado el
encargado de subvencionar los costos de la producción de primera necesidad. ¿Pero
lo curioso es que, no se sabe “de donde proviene la subvención?; impuestos no hay.
Tendrá que ser del trabajo de otros.”. Por eso se presume que existe más bien una
descapitalización de la empresa, del “fondo social”.
“Resulta claro que para un país que resuelve centralmente las tres grandes
preguntas de la economía: quién produce –trabajo aplicado-, cómo lo produce –
política de distribución y de precios-, la aparente ventaja de transmitir a precios de
costo los productos al mercado, redunda en pagar menos a la gente (parte del costo),
con lo que les quita poder de compra; o en pagar más, y así los costos aumentan y

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LA EMPRESA.

entonces los precios deben subir, en virtud de lo cual la gente podrá adquirir menos
(salvo que no repercuta el nuevo costo en el precio, con lo que no se frena la
demanda, y entonces lo que no alcanza es el producto en las tiendas). Luego, resulta
una falacia afirmar que se transfiere a precios de costo. Por algún lado falla el
sistema.”.
Mientras que, por otro lado, “El liberalismo clásico, que partía del ‘hombre
natural’, prohibió cualquier forma de asociación y, por tanto, la empresa sólo fue
considerada como un contrato. Para decirlo de otra manera, el liberalismo cosificó
la empresa. La relación no era de los inversionistas con un ente abstracto llamado
empresa, y de los trabajadores con ese mismo ente impersonal. La empresa era cosa.”
Argumento que a nuestro parecer es correcto, aunque la mención arriba aludida
por Morales Mancera pareciera negar la calidad de cosa de la empresa, puesto que
la empresa no puede tener relación con los seres humanos, sino que son los seres
humanos agrupados en base a cierto fines y objetivos, como la de reunir capital
trabajo y producción, lo que constituye la empresa. Lo que puede ser es que existe
una relación de los inversionistas con los trabajadores, y que el objeto, o el ente que
hacía posible esta conexión es la empresa. La empresa constituía un eje de
interrelación interpersonal de dos tipos de grupos humanos, los inversionistas y los
trabajadores, que unidos formaban la empresa.

1.2. Factores de producción: Son los recursos básicos de la empresa que se emplean para
realizar la actividad empresarial:
1.2.1. Capital: Está formado por el dinero que posee la empresa, así como los bienes
duraderos (edificios, maquinaria e instalaciones) y de funcionamiento (materias
primas, materias auxiliares, etc.)
1.2.2. Trabajo: Comprende todo el grupo de personas que aporta su actividad para el
desarrollo del proceso productivo.
1.2.3. Tierra: Son los recursos naturales de los que la empresa puede disponer.

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LA EMPRESA.

CAPÍTULO II: ELEMENTOS DE LA EMPRESA

2.1. Los elementos de la empresa
Son el conjunto de medios que sirve para realizar la actividad empresarial con el fin de
alcanzar los objetivos propuestos. Tenemos:
2.1.1. Elementos humanos: Este grupo está formado por los trabajadores que realizan
las diferentes tareas, los socios que aportan el capital y el empresario que es el
encargado de coordinar y organizar el conjunto de actividades que se realizan en
la empresa

2.1.2. Elementos materiales: Este grupo lo forman aquellos bienes vinculados a la

actividad productiva, como los recursos naturales o las materias primas. También
se incluyen los elementos que se utilizan en varios ejercicios, como, por ejemplo,
maquinaria, instalaciones, herramientas, etc.

2.1.3. Elementos inmateriales: Son denominados intangibles, es decir, no se puede

tocar porque carecen de cuerpo físico. Aporta a la empresa un valor añadido, ya
que hacen que una organización se diferencie de otra.

2.2.Los 7 elementos esenciales de toda empresa

Hay 7 elementos que toda empresa, por pequeña que sea, debe tener muy claros:
2.2.1 Estrategia: Tanto general como comercial. Responder a unas preguntas sencillas:
¿De qué vamos? ¿Qué somos? ¿Qué pretendemos ser? ¿Dónde queremos
competir? ¿Cómo?
Y hay que respetar unos principios básicos: No se puede hacer de todo para
todos los clientes. Hay que saber renunciar a algo y concentrarse en lo que mejor
se pueda hacer. Es mejor hacer una cosa bien que cien males. No se puede competir
a la vez por precio y por calidad. O una cosa u otra.

2.2.2 Producto: Desde luego, es esencial desarrollar un producto acorde con la estrategia,
diferenciado, ya sea por su precio o por sus cualidades especiales. Sólo se puede
competir con éxito si se ofrece al cliente una ventaja. La empresa que no ofrece
ninguna ventaja, más pronto o más tarde será borrada del mapa.
Suele ser el elemento en el que más se centran los pequeños empresarios, pero
aun así no siempre lo hacen bien.

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LA EMPRESA.

2.2.3 Organización: Aunque a muchos empresarios le suene a chino, toda empresa debe
definir su organigrama, asignando a cada persona unas funciones claras y un ámbito
de autoridad y responsabilidad claro. Y respetando unos principios básicos: Cada
persona debe tener un jefe, y sólo uno
Un jefe tiene un límite de personas que dependan de él o ella; Debe haber una
dirección general clara. Conviene que exista un comité de dirección donde el
director general comparta la dirección con los directivos que dependen de él o ella.

2.2.4 Contabilidad: Hay que llevar una contabilidad, tanto general como analítica, bien
llevadas y bien pensadas. Y no hay que dejarle su diseño sólo a los contables. El
director general se debe implicar en ello.

2.2.5 Control de gestión: Definir la cuenta de resultados analítica y los márgenes y

reportarlos con una frecuencia mensual o al menos trimestral. Dedicarle la
necesaria atención en el comité de dirección. No se puede gestionar sin un cuadro
válido de gestión. No hacerlo sería como conducir un coche sin cuadro de mandos.
La información la ha de producir la contabilidad.

2.2.6 Planificación: Hay que hacer presupuestos, para poder plantearse un escenario de
futuro, al menos para cada año, y para poder comparar los resultados con lo
previsto. Presupuestar no es predecir, es plantearse un escenario de referencia. No
presupuestar es como conducir sin saber a dónde se va.

2.2.7 Evaluación: En base al organigrama y a los presupuestos, hay que poner objetivos
a las personas y evaluar su desempeño periódicamente, para reconocer a los
mejores y para incentivarlos. Y para ser justo y apartar del equipo a quienes no
sean competentes o productivos.

Aunque parezca mentira, hay muchas empresas que no los han desarrollado. Y así
les va. En las pasadas épocas de vacas gordas se podía sobrevivir sin ellas. Ahora no. En
las grandes empresas suelen existir todos o casi todos, y más o menos bien desarrollados.
En las medianas suelen fallar algunos, y en la mayoría de pequeñas empresas falla la
mayoría, cuando no todos. Y no hay excusa. Desarrollarlos no es tan costoso ni tan
complicado como puede parecer. Todo empresario puede formarse para abordarlos por
sí mismo o pedirle a un asesor que le ayude.

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LA EMPRESA.

CAPITULO III: FUNCIONES DE LA EMPRESA

3.1. Función de Comercialización

Están relacionadas con las actividades de compra, venta e
intercambio de la empresa, es decir, debe saber tanto producir
eficientemente como comprar y vender bien, haciendo llegar
los bienes y servicios producidos al consumidor.
Es el departamento que se encarga de todas las gestiones
relacionadas con la compra y la venta:

3.1.1. Marketing: tiene el objetivo de diseñar el producto y determinar aquel público

objetivo al cual dirigirse. Para ello, debe disponer de información completa sobre
el mercado en el cual nos dirigimos y las preferencias de los clientes.

3.1.2. Relación con los clientes y proveedores: solucionar cualquier tipo de duda que
tengan estos dos agentes y, en el segundo caso, negociar y establecer las
condiciones de aprovisionamiento. En referencia a los clientes, conseguir el
máximo información sobre sus necesidades y opiniones sobre el producto.

3.1.3. Establecimiento de los precios: según cuál sea el público objetivo, el margen de
beneficio por producto y los fines marcados en términos de cuota de mercado a
llegar, se escogerá una estrategia de precios u otra.

3.1.4. Estipular las promociones que se crean convenientes: para lanzar un producto
nuevo al mercado, hay empresas que optan en invertir en promociones para facilitar
su conocimiento y un primer consumo. Hay que ir con mucho cuidado, porque toda
promoción siempre representa una reducción del margen y hay el peligro que el
cliente no acepte, en caso que se haya efectuado una rebaja en el precio, un alza
posterior.

3.1.5. Planear la publicidad: determinar mediante qué canales se da a conocer el

producto. Deben de ser aquellos espacios más visitados por el público objetivo.

Huaripata Romero, Roberto Jhony 15

LA EMPRESA.

3.2. Función Financiera

Es aquella vertiente que se encarga de administrar el capital
de la empresa y que gestiona la contabilidad. La inversión
inicial puede ser a partir de:

3.2.1. Recursos propios que hayan depositado las personas que han iniciado la
empresa.

3.2.2. Financiación por entidades de crédito: que se haya concedido algún tipo de
préstamo o crédito que ha permitido afrontar las primeras inversiones y gastos

3.2.3. Fuentes alternativas de financiación: como se comentó en otro artículo, en

caso que no se consiga financiación bancaria existen otros caminos, como por
ejemplo los business ángel, el crowdfunding, los partners estratégicos…
Esta función implica la búsqueda y el manejo del capital, donde el administrador
financiero prevé, planea, organiza, integra, dirige y controla la economía de la
empresa, con el fin de sacar el mayor provecho de las disponibilidades evitando
aplicaciones imprudentes de capital.

3.3. Función Productiva

Se refiere a las funciones empresariales que están
directamente ligadas a la producción de bienes y servicios de
la empresa, como, por ejemplo, las funciones productivas, las
de manufactura, las de adaptación y operación, etc., siendo una
función primordial ya que es la razón de ser de la organización.

3.4. Función Administrativa

Se encargan de regular, integrar y controlar las cinco
funciones anteriores, realizando actividades y/o deberes al
tiempo que se coordinan de manera eficaz y eficiente en la cual
se implementa la planificación, organización, dirección, la
coordinación y el control.

Huaripata Romero, Roberto Jhony 16

LA EMPRESA.

3.5. Función Social

Se refiere a la organización de los recursos humanos y la
gestión de la compañía con los trabajadores. Toda compañía es
una fuente de creación de riqueza, ya que es donde las personas
pueden conseguir un salario a cambio de su trabajo. Pero no
solamente esto: también es el lugar en el cual pueden desarrollarse desde el punto de
vista personal, crecer como personas y formarse en aquellos aspectos que les causan una
motivación especial.
Una organización funciona de forma correcta cuando existe una sincronía de los
elementos divididos en áreas que se establecen anteriormente. Si existe un fallo en alguna de
ellas, sus consecuencias se reflejarán en el resto de las categorías y la organización no podrá
funcionar de forma correcta. Todos los integrantes de la empresa tienen cierta participación
en todas las áreas establecidas, a pesar de su empleo específico, cada parte de la organización
es tan importante como ésta vista como una totalidad.
La teoría de Fayol se explica a sí misma como un esquema a seguir para todas las
organizaciones de la época post-industrial, hoy en días nos pueden parecer evidentes y un
tanto obvias, sin embargo, su empleo a hecho que muchas empresas funcionen efectivamente
y de forma sistemática. Sus teorías surgieron en conjunción con la tendencia científica del
positivismo aplicado a las empresas y a las técnicas organizacionales.

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CAPITULO IV: CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

La situación actual y pasada, su producto, el tamaño o su competencia hacen que el giro

comercial de una empresa sea casi único. A pesar de ello vamos a tratar de definir una
clasificación de las empresas de acuerdo a su giro.
Ya sabes que a las empresas las podemos clasificar en función a diversos aspectos, como
son:
4.1. Clasificación por su Naturaleza
Las acciones de una empresa privada se pueden vender en bolsa.

4.1.1. Empresas públicas: Las empresas públicas son aquellas que pertenecen al
sector público de cada Estado, administración central o local. Estas pueden
llegar a vender sus acciones en bolsa a individuos particulares, pero se las
seguirá considerando públicas siempre y cuando el 51% de sus acciones siga en
posesión del sector público. Este tipo de empresas tiene como
principal objetivo generar el interés general de la colectividad determinada de
la que forma parte. El Estado toma la decisión de iniciar con la empresa y debe
establecer sus objetivos para luego controlar su actividad.

4.1.2. Empresas privadas: Las empresas privadas, en cambio, son aquellas que están
a cargo de individuos particulares. Además, las acciones de estas empresas se
pueden vender en bolsa. Su principal objetivo es el de maximizar sus beneficios
y ventas, así como también sus cuotas de mercado.

4.1.3. Empresas mixtas: Debido a que la división entre empresas privadas y públicas
no es tan simple, en la mayoría de los casos existe una tercera calificación en la
que se describe una empresa, donde tanto el sector público como el privado
tienen participación en la misma. Además, el sector privado puede tomar la
decisión de nacionalizar una empresa privada; así como también ocurre de
forma contraria, cuando el sector privado decide privatizar alguna empresa
pública.

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4.2. Clasificación de las empresas según su actividad o giro

Como aclaración previa, debes saber que los conceptos de actividad y giro de una
empresa son utilizados como sinónimos. Existen tantas actividades o giros de empresas
como empresas existen:

4.2.1. Empresas Industriales: Son aquellas empresas en donde la actividad es

la producción de bienes por medio de la transformación o extracción de las
materias primas. Se pueden clasificar como:
 Extractivas, que se dedican a la extracción de recursos naturales sean
renovables o no renovables.
 Las manufactureras, que son las que transforman las materias primas en
productos terminados. Estas últimas a su vez pueden ser:
 Empresas que producen productos para el consumidor final, y
 Empresas que producen bienes de producción.
 Las agropecuarias, que tienen la función de la explotación agrícola
ganadera.
El giro industrial de una empresa implica un proceso de transformación. Este
proceso podrá hacerse íntegramente en la empresa o solo ser esta una parte más.
Este tipo de empresas, aunque tradicionalmente han sido muy dependientes de
la mano de obra, cada vez más su giro o actividad depende de su capacidad
tecnológica.

4.2.2. Empresas Comerciales: Se trata de empresas intermediarias entre el productor

y el consumidor en donde su principal función es la compra y venta de productos
terminados aptos para la comercialización.
Las empresas comerciales se pueden clasificar en:
 Mayoristas: Realizan ventas a otras empresas en grandes volúmenes, pueden
ser al menudeo o al detalle.
 Menudeo: Venden productos en grandes cantidades o en unidades para la
reventa o para el consumidor final.
 Minoristas o detallistas: Venden productos en pequeñas cantidades al
consumidor final.
 Comisionistas: La venta es realizada a consignación en donde se percibe una
ganancia o una comisión.

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La mayoría de negocios a pie de calle que ves cada día son minoristas y son
donde hacemos nuestras compras habituales. Imagínate si sumamos a esa lista
de empresas comerciales minoristas a las grandes distribuidoras e
intermediadoras. Has acertado, las empresas de giro comercial son mayoría.

4.2.3. Empresas de servicios: Son empresas que brindan servicios a la comunidad,

pudiendo tener o no fines de lucro. En esencia son otra forma de empresas
comerciales, pero la diferencia es que el valor ofrecido es intangible. Servicio
frente a producto. Se pueden clasificar a su vez en:
 Servicios públicos varios: comunicaciones, energía, agua
 Servicios privados varios: servicios administrativos, contables, jurídicos,
entre otros.
 Transporte: de personas o mercaderías.
 Turismo.
 Instituciones financieras.
 Educación.
 Salud.
 Finanzas y seguros.

4.3. Clasificación de la empresa según sus Actividades:

De esta manera, se diferencian tres ámbitos en los cuales desarrollan su actividad, y
por lo que se las suele clasificar:

4.3.1. Sector primario: Su área de acción es el sector primario si

utiliza como materia prima todo elemento obtenido
directamente de la naturaleza. Un ejemplo en este caso seria
las empresas productoras de cereales, o de cualquier otro
producto de cosecha.

4.3.2. Sector secundario: El sector secundario convierte la

materia prima en el producto final, estará basada en la
conversión de materia prima obtenida por medio de terceros,
en un producto final y total capaz de ser vendido en el
mercado.

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LA EMPRESA.

4.3.3. Sector terciario: Pero existe aún un tercer sector encargado

tanto sea de la comercialización de productos fabricados por
completo por otras empresas (proveedoras), como de la
oferta de servicios para la satisfacción de deseos y
necesidades.

4.4. Clasificación de las empresas según el origen del capital

Las empresas en función de dónde procede el capital se puede dividir en diferentes
tipos:
4.4.1. Públicas: Se trata de empresas en donde el capital pertenece al estado y en las
que se pretende satisfacer las necesidades sociales. Pueden ser centralizadas,
descentralizadas, estatales, mixtas y paraestatales. Las empresas públicas en la
mayoría de países de occidente han visto restada su relevancia en las últimas
décadas. La liberalización de mercados vino de la mano del paso de muchas
empresas públicas a manos privadas, y ha sido tendencia desde finales del siglo
XX.

4.4.2. Privadas: Se trata de empresas en donde el capital es propiedad de inversionistas

privados y son lucrativas en su totalidad. El origen de capital es privado. Pueden
ser:
 Nacionales: el capital pertenece a inversionistas de un mismo país.
 Extranjeros: los inversionistas son nacionales y extranjeros
 Trasnacionales: se trata de capital de origen extranjero y las utilidades las
reinvierten en los países de origen.
En manos privadas las empresas suelen tener un único objetivo, maximizar
su beneficio.

4.4.3. Semipúblicas: Las empresas semipúblicas, mixtas o semiprivadas utilizan

capital público para su funcionamiento, pero su gestión es privada. El apoyo
público permite afrontar proyectos que solo con fondos privados sería inviable.
Estas alianzas público-privadas se pueden encontrar en sectores estratégicos de
la economía, llamados así por ser considerados esenciales para un país y que,
por tanto, deben contar con cierta intervención del estado. Algunos de estos
sectores son energéticos o vivienda.

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4.5. Clasificación de las empresas según la magnitud de la empresa

Con respecto a este criterio las empresas se pueden clasificar en: Pequeñas, medianas
o grandes, aunque generalmente hay una diferenciación entre grandes empresas y
pequeñas y medianas empresas (pymes). Las empresas pequeñas pueden ser conocidas
como:
4.5.1. Pequeñas empresas: su capital, ingresos y número de trabajadores son
reducidos, de hecho, no trabajan más de 20 personas.

4.5.2. Microempresas: con un capital, número de trabajadores e ingresos en cuantías

personales, de hecho, no hay más de 10 personas entre empleados y
trabajadores.

4.5.3. Famiempresas: en que la familia es el motor del negocio. Son empresas

familiares.

4.6. Clasificación de las empresas según su forma jurídica

Teniendo en cuenta quién es titular de la empresa y la responsabilidad legal de los
propietarios de ésta, podemos hablar de:

4.6.1. Empresas individuales: conformados por sólo una persona que puede responder
frente a terceros con sus bienes (autónomos) con responsabilidad ilimitada, o
hasta el monto aportado para la empresa, en empresas individuales de
responsabilidad limitada o EIRL. Hablamos de empresas familiares o pequeñas.

4.6.2. Las cooperativas y organizaciones de economía social.

4.6.3. Sociedades o empresas societarias: que son las que se conforman por varias
personas. Son las empresas de sociedad colectiva, sociedad de responsabilidad
limitada, sociedad anónima, sociedad comanditaria y sociedad de acciones
simplificada SAS. Ver más en: las diferentes formas jurídicas a adoptar.

4.6.4. Unión temporal de empresas: una UTE es una colaboración puntual de dos o
más empresas en un proyecto en concreto. Son muy frecuentes en obra civil,
donde varias empresas constructoras unen sus fuerzas para poder aspirar a
proyectos que por separado no podrían.

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4.7. Clasificación de las empresas según su ámbito estatal

Las empresas en función a este aspecto pueden ser:
4.7.1. Nacionales: Si desarrollan la actividad en un solo país, el propio.

4.7.2. Multinacionales: Que desarrollan actividades a la vez en varios países, también

se conocen como transnacionales.

4.7.3. Regionales: Que desarrollan su actividad en una sola región

4.7.4. Locales: Están enfocadas a su propia localidad o a un terreno corto.

4.8. Clasificación de las empresas por su finalidad

Aunque pueda parecer que todas las empresas solo buscan más y más beneficios, no
siempre es así.

4.8.1. Sin ánimo de lucro: organizaciones cuyo fin no es aumentar la facturación sino
tener un impacto social positivo. Sus ingresos están destinados a la
supervivencia económica de la empresa, buscan ser viables en vez de rentables.
Aunque tengan colaboradores que trabajen de forma desinteresada también
pueden tener trabajadores asalariados si el funcionamiento de la empresa lo
requiere.

4.8.2. Con ánimo de lucro: No hace falta presentar estadísticas oficiales para saberlo,
son la mayoría. Dentro de este grupo hay casi infinitos puntos de vista; empresas
a las que no les importa nada más que la cuenta de resultados o empresas que
valoran otros factores como el desarrollo sustentable o la satisfacción de sus
empleados.

4.8.3. Con fines sociales: Este es el fin último de las empresas públicas, maximizar el
bienestar de los ciudadanos del país.

4.8.4. Con fines deportivos: Existen clubes deportivos que tienen más volumen de
negocio que muchas multinacionales. Estos clubes son empresas, pero no se
gestionan con un criterio económico. Su finalidad es maximizar los resultados
deportivos.

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4.9. Clasificación por su Tamaño

Existen diversas maneras de clasificar a las empresas de acuerdo a sus distintas
características. Según su tamaño:

4.9.1. Empresas grandes: Se determinará que una empresa es grande cuando posea
grandes capacidades tecnológicas, potencial humano y cuando su capital sea de
gran cantidad. Al ser una empresa grande, sus obligaciones, sus necesidades de
planeamiento y organización serán mayores que en las demás.

4.9.2. Empresas medianas: Requerirán capacidades tecnológicas, pero en menor

medida que las empresas grandes. También será necesario el potencial humano
y una cantidad importante de capital.

4.9.3. Empresas pequeñas: Serán aquellas que, para llevar a cabo sus actividades
económicas no necesitan de una gran cantidad de capital, ni potencial humano,
así como tampoco una gran capacidad en cuanto a su tecnología.
El tamaño de la empresa es una de las variables de clasificación más básicas y más
importantes a la vez.
Muchas normas empiezan o dejar de ser aplicables a partir de cierto número de
empleados. De la misma manera, un número mínimo es requisito para acceder a
ayudas públicas o privadas. También es importante en el pago de impuestos, y en
función de su tamaño y condición se integrarán en un régimen fiscal u otro.

 Unipersonales: 1 empleado autónomo.

 Pequeñas: de menos de 250 empleados.
 Medianas: entre 250 y 1000 empleados.
 Grandes: con más de 1000 trabajadores.
Esta clasificación, como te podrás imaginar, puede atender a diferentes criterios, pero
estas cifras se suelen manejar en términos de normativas y regulaciones.

4.10. Otras clasificaciones de empresas

Además de las que hemos visto, existen otras formas de agrupas a las
corporaciones. Como Financieras, las que se clasifican por el monto de su capital:

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4.10.1. Por las ventas: Se determina el tamaño en base al monto de las ventas de
las empresas en el mercado

4.10.2. Por la producción: Se refiere al grado de maquinización que se da en

el proceso de producción.

4.10.3. Por último, podríamos clasificarlas por la forma de nacimiento, como

startup, como excisión de otra organización o compañía (spin-off), como
fruto de un proyecto o de forma tradicional.

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CONCLUSIONES

Durante todo estos procesos de investigación y la recopilación

de información hemos logrados destacar que en la actualidad, la empresa es un Ente
social que está integrada por personas con objetivos similares donde algunos aportan
dinero; otros bienes materiales, trabajo físico o intelectual u otras formas de
aportación, destinada a producir bienes y servicios, se sugiere la S.A donde cada socio
en principios pueden aportar la suma que desee, limitando hasta su cuantía propia la
responsabilidad, y de ese modo no poner en riesgo su patrimonio; sin embargo toda
empresa necesita a su vez obtener del conjunto de otras empresas y personas lo que
necesita para poder ofrecer lo que desea ofrecer.

La empresa dispone de funciones, órganos, elementos fundamentales, al mismo

tiempo la empresa se clasifica en dos grandes ramas Empresas Transformadoras y
Empresas Comerciales

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LA EMPRESA.

BIBLIOGRAFÍA

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