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PRESENTADO POR:
AIRIN ANDREA RUIZ RODRIGUEZ
SANDY LILLIANA VALENCIA ORTIZ
PRESENTADO A:
RICARDO ADOLFO SANDOVAL VELARDE
Objetivos:
Identificar las posibles falencias para mitigar y contrarrestar las existentes y próximas en
cuanto a formación, actualización y formación en el puesto de cada uno.
Toda organización debe implementar y contar con un plan de formación que conlleva a todos
sus colaboradores al enfoque preciso, para esto es fundamental establecer parámetros que
le permitan al colaborador desempeñar su cargo a cabalidad partiendo de una buena
capacitación y formación en su puesto de trabajo y lo pertinente a él.
Este propósito pretende la sincronización de los procesos mediante la interacción de los
colaborados siendo el objetivo el alcance de las metas propuestas, cabe resaltar que es sin
duda un doble propósito ya que un colaborador capacitado y formado lo reflejara en la
empresa, con su capacidad y desempeño en su puesto de trabajo
Implementación de la formación
La formación se deberá brindar dentro de espacios que no generen reprocesos, y que
permita el avance adecuado de la organización teniendo en cuenta desde la intensidad
horaria, tiempos y modalidad.
Evaluación de resultados:
Resultado Final
Este se evidenciará en la medida en que se demuestre la sostenibilidad de la empresa
mediante la ejecución de los roles y responsabilidades de los colaboradores en general y
cuál ha sido la eficiencia de las estrategias y de la formación en general.
Ejemplos de Formatos a Implementar
Código: FR-GTH-
FORMATO DE Versión:
No. DE INTERÉS
No. DIRECCIÓN/ÁREA TEMA FECHA
PARTICIPANTES
ESPECIFICO GENERAL
Gestión
Febrero 4
1 Humana Evaluación de Capacitación de 2019 22 X
Código: FR-GTH
FORMATO DE REGISTRO Versión:
PRESPUESTO PARA PLAN DE CAPACITACIÓN Página
Fecha:
AÑO: 20XX
No. DE
No. TEMA CAPACITADOR FECHA COSTO
PARTICIPANTES
Esta evaluación ha sido diseñada para buscar un mejoramiento continuo. Su opinión objetiva contribuirá al logro de los objetivos de el
programa de capacitación de la Compañía. En caso de que su evaluación sea D o M, por favor aclare porqué en el espacio de comentarios
SEÑALE LA OPCIÓN QUE CONSIDERE CONVENIENTE, D: Deficiente, M: Malo, R: Regular, B: Bueno, E: Excelente
SATISFACCIÓN DE LA
CAPACITADOR ESCALA GUIA ESCALA GUIA
ACTIVIDAD
D M R B E D M R B E
Demostro conocimiento del tema ? 1 2 3 4 5X Cumplimiento del horario 1 2 3 4 5X
1 2 3 4 5X
En qué grado es aplicable lo
Utilizó medios audiovisuales apropiados 1 2 3 4 5X aprendido a su puesto
El tema es amplio y muy técnico por ende es probable desviar un poco el contexto, sin embargo fue de gran importancia ya que asi conozco
como funciona la empresa.
Conclusión