ORVIS INTERNACIONAL

ACTIVIDAD 4 - ESTUDIO DE CASO

TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Tutor Claudia patricia blanco

Aprendiz: John Alejandro Tello Gómez

Año: 2019
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Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para
realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
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Identificar la causa justa (pruebas)

Las causas por las cuales se le da terminación del contrato a la empleada

Martha Marín, está basado en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo,
literal A, numeral 9 º el cual contempla:

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento
del (empleador).

Para sustentar lo anterior, se presentan como pruebas las tres ocasiones en

las cuales se le llamo la atención por escrito.

El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un

trabajador, cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de
la organización, o cuando no está cumpliendo con sus funciones. Al elaborarlo
se debe tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresarse de la
mejor manera posible.
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Notificación al trabajador de la diligencia de descargos

06 de mayo de 2019

SEÑORA
MARTHA MARIN
Asesora de Ventas

Respetada Señora:
Dando cumplimiento al derecho de defensa que tiene todo
trabajador, me permito solicitarle, se presente el día 6 de mayo
de 2019 a la 1:30 pm, en la oficina de GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO, ubicada en la Transversal 39 B Nº 45 -68 Oficina 1805
de Bogotá (dc) para que rinda descargos con el fin de aclarar
las quejas que hemos recibido de su comportamiento.
Esperamos su cumplimiento a esta citación a la cual
recordamos podrá estar acompañado por dos (2) compañeros de
trabajo, los cuales harán las veces de testigos.
Se le hace saber que el llamamiento a descargos, no se toma
como una sanción disciplinaria propiamente dicha, si no que
con ellos se le garantiza el derecho de contradicción y defensa
para que Usted, pueda dar explicación como trabajador de
ciertas conductas o hechos presentados que denotan de su
parte desinterés por las políticas internas de la Empresa.
Atentamente: Alejandro Tello Gómez administrador recursos
humanos.
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ACTA DE DESCARGOS

Hoy 06 de mayo de 2019 siendo las 1:00 p.m. se da inicio a la rendición de

descargos por parte de la trabajadora Martha Marín, la cual amparada por la
ley se hace presente con el señor Julián duque y la señora Tatiana Ariza como
testigos de la presente gestión.

CARGO QUE SE LE IMPUTA: Deficiente rendimiento en el trabajo y

obligaciones laborales.

1.- Pregunta: Sra. Martha ¿es verdad que en ocasiones usted ha recibido
llamados de atención verbal en diferentes ocasiones por sus superiores por
motivo de incumplimiento en sus obligaciones?
Respuesta: Si, pero en una de esas ocasiones tuve urgencias familiares y no
me dio tiempo de notificar a la empresa.

2.- Pregunta: ¿Es usted consiente que es necesario que ese tipo de situaciones
se notifique a la empresa?
Respuesta: ¡Claro que sí!

3.- Pregunta: Sra. Martha ¿Es verdad que en tres ocasiones usted ha recibido
3 llamados de atención escritos por su superior por la misma causa?
Respuesta: Si, a eso no tengo como responder.

Gracias por hacerse presente en el día de hoy, analizaremos las pruebas y los
cargos que se le imputan y luego se le notificara la decisión que se tome

Se firma la presente acta al 06 de octubre 2017, en aceptación de lo descrito

con anterioridad.
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Martha marin Carlos Monsalve Yohana González
John Alejandro Tello Gómez
Administrador de Recursos Humanos.

PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:

CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL
Bogotá - COLOMBIA
08 De mayo DEL 2019

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS.

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa.
Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de hoy.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del Código
Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.
Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:
Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.
En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales y
demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen médico
de retiro.

Atentamente.

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Administrador de Recursos Humanos.
John Alejandro Tello Gómez