"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad"

Presenta:
Elsa Anais Lopez Rivera
Curso:
Derecho Laboral
Tema:
Fuentes del Derecho de Trabajo
Ciclo:
III-A
Profesor:
Jorge Peña Puescas
Escuela:
Derecho y Ciencias Políticas

Sullana-2019
 Fuentes del Derecho de Trabajo

La Ley La Constitución Jurisprudencia Doctrina Tratados

Internacionales

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Los contratos de trabajo:

Un contrato es un convenio que dos o más partes establecen para
determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada
materia. La idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que
se desarrolla a cambio de una remuneración.

Un contrato de trabajo, por lo tanto, es un documento que regula

la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores.

Que pueden ser individuales o colectivos.

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona

física (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para
una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y
subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de
pagar por dichas tareas una cierta remuneración.
Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo
por una empresa de telefonía. Antes de empezar a desarrollar sus tareas,
el muchacho firma un contrato de trabajo con un representante de la
compañía, donde se señala que el empleado deberá cumplir con trabajos
administrativos de lunes a viernes de 7 a 17 horas y que el empleador lo
retribuirá con un salario bruto de 1000 soles mensuales.

La relación laboral finaliza cuando el contrato de trabajo queda sin efecto.

Esto puede suceder cuando el empleador decide, de manera unilateral,
la rescisión de dicho contrato, ya sea invocando una causa o no.
El trabajador, en este caso, es despedido. Otra posibilidad es
la extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las
obligaciones y de los derechos acordados.

Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que

establecen uno o más empleadores con uno o más sindicatos para fijar
determinadas condiciones que deben respetarse en las relaciones
laborales. Estos contratos pueden abarcar cuestiones como los salarios, la
duración de la jornada y las vacaciones.