DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para

agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende
todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva,
garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse
sus pilares que son organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su
objeto, que es la defensa de los inter

NATURALEZA JURIDICA A LA LIBERTAD SINDICAL

Es estrechamente vinculado a los derechos humanos, consagrado constitucionalmente, en

tratados internacionales y en la legislación común y especial, y siempre de ejercicio colectivo
aún en su ámbito individual. Este interés colectivo presenta como características: tratarse de
una combinación de intereses individuales; en sí mismos resultar indivisibles siendo su
satisfacción colectiva; corresponder a un interés común final y no instrumental; resultar su
naturaleza privada. En definitiva, lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha
relación con los intereses colectivos de los trabajadores, sobre la base de los cuales ellos se
organizan a fin de satisfacer sus necesidades en el ámbito colectivo, en armonía con los
demás derechos sociales, destacándose por tanto que los derechos colectivos no son
patrimonio exclusivo del derecho colectivo, sino también del derecho social, que comprende
al laboral.

Destacar por último que la libertad sindical corresponde a un derecho humano esencial,
reconocido al máximo nivel, a saber, constitucional, en armonía con los tratados vigentes en
la materia que también están en dicho rango y por tanto gozan de supremacía. Así, la libertad
de asociación, en materia sindical, con todas sus demás propiedades asociadas, como
negociación y auto tutela, reviste la mayor importancia para la defensa de los legítimos
intereses de los trabajadores y ello se enmarca en el corpus juris de los derechos humanos,
como inherentes a la naturaleza del hombre por el solo hecho de ser tal.
 INTRODUCCION

1.1 DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN EL ECUADOR

La presente disertación es un análisis sobre la pertinencia de la implementación de sindicatos
por rama de actividad en el Ecuador, tomando en cuenta el sector societario y la experiencia
de otros países que han incluido esta figura en sus legislaciones; puesto que a partir de estos
resultados se analizarán los beneficios y desventajas que conllevaría la incorporación de este
tipo de sindicato en nuestro país; así también, cuál sería la mejor manera de realizarlo. El
derecho de asociación en materia laboral, como la libertad sindical constituyen derechos
humanos laborales que están reconocidos en instrumentos internacionales ratificados por el
Ecuador, en Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así como en la
Constitución de la República del Ecuador y en el Código del Trabajo.

Los sindicatos desde sus inicios han sido un medio a través del cual los trabajadores que
tienen similares intereses se reúnen y forman un órgano que los representa y sirva de
intermediario con los empleadores, para que de esta manera los primeros puedan obtener
ciertos beneficios como mejoras en las condiciones laborales, capacitaciones, uniformes,
bonos, cursos adicionales, mayores salarios, entre otros. Tradicionalmente, se ha visto a los
sindicatos como órganos que desestabilizan y frenan el desarrollo y la economía de una
empresa, por lo que este derecho muchas veces ha sido fuertemente restringido; pero hay un
enfoque moderno, que se basa en la participación de los trabajadores en la toma de ciertas
decisiones de la empresa y en su proceso productivo direccionados al crecimiento de la
misma.

El movimiento sindical, para muchos autores europeos y norteamericanos es considerado

como un elemento dinámico que permanentemente avanza y se perfecciona de acuerdo a la
evolución de la sociedad, por lo que tras algunos procesos sociales de reivindicación, se
desarrolla una visión moderna del sindicalismo, que no ve al sindicato como un obstáculo
para el empleador, sino como parte fundamental de la organización de la empresa, que
fomenta la participación y actuación de los trabajadores igualmente contribuye a eliminar las
tensiones que existen entre capital y trabajo.

Este criterio no es compartido por algunos autores latinoamericanos, quienes sostienen que
el sindicato es
Una institución estática que poco o nada ha progresado en los últimos años, por lo que
mantienen el enfoque tradicional del mismo.
El sindicato por rama de actividad es una institución que no está expresamente reconocida
en el ordenamiento jurídico local; en Ecuador poco o nada se ha hablado sobre esta figura,
mientras que otros países europeos; e incluso determinados países latinoamericanos ya lo han
incluido en sus legislaciones o en su defecto es un tema que está presente en las agendas y
ha generado espacios de discusión. Ecuador reconoce de manera general toda forma de
asociación de los trabajadores y establece que el Estado debe estimular y fomentar la creación
de este tipo de organizaciones. Sin embargo, no hay protección expresa para los sindicatos
por rama de actividad y en la práctica tampoco se ha constituido ningún sindicato de este
tipo. Adicionalmente, como consecuencia inmediata de la conformación de sindicatos está la
negociación de contratos colectivos lo cual también conlleva una problemática, por la falta
de regulación del contenido, requisitos y condiciones de los “contratos marco” que serán
negociados por este tipo de sindicatos. Una vez citados los motivos que dieron origen al
desarrollo de la presente disertación, así como su contextualización, se expondrán los
objetivos que tiene la misma. Como objetivo general se va a analizar la pertinencia de la
implementación de los sindicatos por rama de actividad en el Ecuador basado en experiencia
propia y de otros países.

1.2 HISTORIAL DEL SINDICALISMO EN ECUADOR

ESTÁ MARCADA POR UNA SERIE DE ATROPELLOS A LOS DERECHOS HUMANOS. DESDE LA
COLONIA, LAS ENCOMIENDAS, MITAS Y OBRAJES, SE INSTAURARON COMO FORMAS DE
EXPLOTACIÓN HUMANA; LOS PRIMEROS REGISTROS DE ORGANIZACIÓN: LA SOCIEDAD DE
SASTRES DE PICHINCHA Y LA SOCIEDAD DE CARPINTEROS DE GUAYAQUIL, EN 1896, PEDÍAN
REDUCIR A 9 HORAS LA JORNADA LABORAL. EN LOS AÑOS 1908 Y 1909 LA HUELGA DE
TRABAJADORES DEL FERROCARRIL DE DURÁN, EXIGÍAN MEJORAS SALARIALES Y RESPETO
DE LA JORNADA LABORAL.

•PROPORCIONALMENTE CONSIDERADA COMO LA MAYOR MATANZA DE OBREROS EN EL

MUNDO •LOS SINDICATOS, DEMANDARON LA JORNADA DE OCHO HORAS DIARIAS. •ESTE
HECHO TERMINÓ CON LA VIDA DE 1000 PERSONAS EN MANOS DE LA FUERZA PÚBLICA.

•"LAS CRUCES SOBRE EL AGUA“(JOAQUÍN GALLEGOS LARA 1946).- RELATA LOS HECHOS
DURANTE EL GOBIERNO DE UNO DE LOS REPRESENTANTES DE LA PLUTOCRACIA
GUAYAQUILEÑA, JOSÉ LUIS TAMAYO. AQUEL DÍA FUERON ARROJADOS A LAS TURBIAS
AGUAS DEL RÍO GUAYAS, CIENTOS DE CADÁVERES DE OBREROS ASESINADOS CON
CRUELDAD POR EL EJÉRCITO NACIONAL, 1922/11/15 (MASACRE DE TRABAJADORES EN
GUAYAQUIL)

DEMANDABAN MEJORAR LOS SALARIOS Y LA ENTREGA DE REGALÍAS A LOS

TRABAJADORES DEL INGENIO AZUCARERO • LA HUELGA FUE DURAMENTE REPRIMIDA POR
LA POLICÍA, BAJO EL MANDO DEL GOBIERNO MILITAR DEL TRIUNVIRATO. • DEJÓ UN SALDO
DE MÁS DE 26 MUERTOS Y UNA DECENA DE DESAPARECIDOS. 1977/10/18 (MASACRE DE
TRABAJADORES EN AZTRA).

1.3 ARTICULOS DE DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL EN EL

ECUADOR
“Art. 66.-Se reconoce y garantizará a las personas:13. El derecho a asociarse, reunirse y
manifestarse en forma libre y voluntaria.”
CODIGO DE TRABAJO
Art. 326.-El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:7. Se garantizará
el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización
previa.
Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de
organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se
garantizará la organización de los empleadores.
Art. 440.-Libertad de asociación. -Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distinción y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir las
asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de
retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas
asociaciones. Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse
en federaciones, confederaciones o cualesquiera otras agrupaciones sindicales, así como
afiliarse o retirarse de las mismas de las organizaciones internacionales de trabajadores o
de empleadores.

CODIGO DE ÑIÑEZ Y ADOLESCENCIA

Art. 65.-Validez de los actos jurídicos. -La capacidad jurídica respecto a los actos
celebrados por niños, niñas y adolescentes se estará a lo previsto en el Código Civil, a
excepción de los siguientes casos: 2. Las personas que han cumplido quince años,
además, tienen capacidad legal para celebrar contratos de trabajo según las normas del
presente Código.
Art. 82.-Edad mínima para el trabajo. -Se fija en quince años la edad mínima para todo
tipo de trabajo, incluido el servicio doméstico, con las salvedades previstas en este
Código, más leyes e instrumentos internacionales con fuerza legal en el país. La
infracción a lo dispuesto en el inciso anterior, no libera al patrono de cumplir con las
obligaciones laborales y sociales que le impone la relación de trabajo.

FUENTES BIBLIOGRAFICAS
https://es.wikipedia.org/wiki/Libertad_sindical
http://repositorio.puce.edu.ec/bitstream/handle/22000/12538/TESIS%20DANIELA%20ALEJAND
RA%20VARGAS%20CARRERA.pdf?sequence=1&isAllowed=y
https://es.slideshare.net/NORMA2609/las-asociaciones-sindicales-en-el-ecuador