“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN E IMPUNIDAD”

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL-SENATI

CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

TRABAJO DE INVESTIGACION:
“DESCANSO POR PATERNIDAD”
CURSO: ADMINISTRACIÓN PERSONAL
DOCENTE: CHICATA QUISPE NESTOR
INTEGRANTES:
TAPARA SAYA Richard Henry
ARIZANCA LIMAHUAY Katerin Yasmin

SEMESTRE: IV

JULIACA-PUNO-PERU
 DEDICATORIA.
A mi Madre y hermanos a quienes les debo
toda mi vida, les agradezco el cariño y su
comprensión, a ustedes quienes han sabido
formarme con buenos sentimientos, hábitos y
valores, lo cual me ha ayudado a salir adelante
buscando siempre el mejor camino.
Richard Henry.

A Dios que me ha dado la vida y me fortalece para

terminar este proyecto de investigación, a mis
hermanos y amigos(as) por estar ahí cuando más
lo necesite; en especial a mis padres por su ayuda
constante y cooperación en los momentos más
difíciles.
Katerin Yasmin.
 AGRADECIMIENTO

Al instituto de Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI), por

brindarme una formación profesional en sus lauros, a los docentes de la carrera administración
industrial en especial al ingeniero Nestor Chicata Q.

A mis queridos docentes por la labor que cumplen, de formar excelentes, profesionales y sobre
todo personas con principios y valores, para poder desarrollarnos en este nuevo mundo de
competitividad
 ÍNDICE

Resumen ................................................................................................................................................... 1

Introducción.............................................................................................................................................. 2

1. Descanso por paternidad .................................................................................................................. 3

1.1Base legal. ............................................................................................................................... 3

2. Antecedentes .................................................................................................................................... 4

2.1 Perú frente a otros países de Sudamérica ............................................................................... 4

2.2 CONGRESO DE LA REPUBLICA ...................................................................................... 5

3. Sobre la vigencia de ley y su aplicación ......................................................................................... 10

3.1 Quiénes gozan de este derecho. ............................................................................................ 10

4. Análisis de los derechos y beneficios ............................................................................................. 11

4.1Sobre la ampliación de la licencia por paternidad. ................................................................ 11

4.2Cómo se realiza el conteo de los 10 días de licencia por paternidad .................................... 11

4.3Sobre el inicio de la licencia por paternidad. ........................................................................ 11

4.4Sobre la muerte de la madre y acumulación de licencias. ..................................................... 12

4.5Sobre el derecho al uso del descanso vacacional pendiente. ................................................. 12

5. Proceso de gestión a la prestación y beneficio ............................................................................... 12

5.1Comunicación del Trabajador. .............................................................................................. 12

5.2Cómo comunica el trabajador sobre la licencia al empleador. .............................................. 13

 5.3Licencia por Paternidad Denegada. ....................................................................................... 13
¿Cuándo es denegada una solicitud de Licencia por Paternidad? ..........................................................13
¿qué pasa si el empleador o jefe inmediato le niega a su trabajador ejercer este derecho? ....................13

6. Modelo de solicitud de licencia de paternidad ............................................................................... 15

Conclusiones .......................................................................................................................................... 16

Recomendaciones ................................................................................................................................... 16

Bibliografía ............................................................................................................................................. 17

Anexo ..................................................................................................................................................... 18
 Resumen

El campo de estudio del derecho laboral ha permitido analizar y comprender diversos tipos de
suspensiones del contrato de trabajo, encontrando entre ellos a la licencia por paternidad, que en la
legislación nacional otorga un permiso a los trabajadores del sector privado y público, incluyendo
a las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional. convertidos en padres mediante la Ley N° 29407.
Desde julio del 2018, mediante la Ley N° 30807, se amplió el plazo de este beneficio de 4 a 10 días
consecutivos. Además, la norma contempla casos especiales de hasta 30 días de licencia
remunerada. Conoce aquí todos los alcances de este derecho laboral.

1
 Introducción

El objeto del presente Trabajo es analizar el permiso por paternidad y sus implicaciones en materia
de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. La conciliación de la vida laboral, familiar
y personal, es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y
hombres en el ámbito laboral. Se dirige a conseguir una nueva organización del sistema social y
económico donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentes esferas de su vida:
el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal. De esto modo, la Ley N° 30807 licencia por
paternidad ha introducido como la medida más innovadora el permiso por paternidad, con la
intención que el padre tenga mayor protagonismo en las labores del cuidado del menor.

Para ello, se abordará un estudio exhaustivo de la regulación vigente de la contingencia por

paternidad. En las normativas laborales y en el régimen reglamentario que promueven la
equiparación de ambos sexos en el ámbito laboral y de esta manera compaginar su vida familiar y
personal. La finalidad del trabajo es realizar un análisis de como la regulación laboral vigente
pretende conciliar en igualdad de oportunidades y condiciones al hombre/mujer en cada una de las
facetas de la vida laboral, personal y familiar. De esta manera, las políticas de conciliación deben
evitar cualquier tipo de discriminación vinculada con el sexo de la persona, eliminar los
estereotipos sociales basados en el modelo tradicional así como restablecer la organización laboral
adaptándolos a la situación familiar con la intención que con independencia de la estructura familiar
“miembros del mismo o diferente sexo” puedan con una buena flexibilidad y organización
desarrollarse en su carrera profesional junto a las responsabilidades familiares en el cuidado del
menor.

2
 1. Descanso por paternidad

1.1 Base legal.

Ley N° 29409, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pública y privada decreto supremo N° 014-2010-TR.

Con fecha 5 de julio de 2018, se publicó en el Diario Oficial “El Peruano”, Ley N° 30807, por la
cual se modifica el artículo 2° de la Ley N° 29409, que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

La licencia por paternidad es un derecho irrenunciable regulado en el Perú para beneficio de todos
los trabajadores del sector privado y público, incluyendo a las Fuerzas Armadas y la Policía
Nacional. Desde julio del 2018, mediante la Ley N° 30807, se amplió el plazo de este beneficio de
4 a 10 días consecutivos. Además, la norma contempla casos especiales de hasta 30 días de licencia
remunerada: por Luis Pacheco Marimón.

El estado peruano ha prevenido la protección y reconocimiento de diversos derechos a los

trabajadores ante situaciones específicas por las que puede pasar una persona y que dificultarían o
impedirían su asistencia al trabajo o adecuado desempeño: Por Marcia Olarte Saco.

Dentro de los principales aspectos de la norma se han establecido los siguientes:

Se amplía la licencia por paternidad de cuatro días hábiles a diez días calendarios consecutivos en
los casos de parto natural o cesárea.
 En los casos de nacimientos prematuros y partos múltiples, la licencia será de veinte días
calendarios consecutivos.
 En los casos de nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa o por
complicaciones graves en la salud de la madre, la licencia se amplía hasta en treinta días
calendarios consecutivos.
 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique, que puede
ser entre la fecha de nacimiento del hijo o hija, del alta por el centro médico o a partir del
tercer día anterior a la fecha probable de parto.

3
  En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por
maternidad, el padre será beneficiario de dicha licencia con goce de haber, de manera que
sea una acumulación de licencias, es decir, de los días de licencia por paternidad y los días
de licencia por maternidad no utilizados por la madre.
 El trabajador que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso de su
descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de
paternidad.
 La norma entra en vigencia al día siguiente de su publicación y es aplicable a los
trabajadores que han sido padre a partir del día 06 de julio de 2018, así como aquellos
trabajadores que al día de hoy se encuentren haciendo uso de la licencia.

2. Antecedentes

Mediante la Ley N° 29409 de fecha 18 de setiembre de 2009, se estableció el derecho del trabajador
de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, en
armonía con sus leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad de cuatro días hábiles,
en caso de alumbramiento de su cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo
de la familia.

Mediante la Ley N° 30807, se ha producido la modificación del artículo 2° de la Ley 29409, que
establecía: “La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador
al padre por cuatro (4) días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha
que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha
en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.”

Asimismo, cabe señalar que mediante Decreto Supremo N° 014-2010-TR de fecha 15 de diciembre
de 2010, se reglamentó dicha norma, estableciéndose los requisitos y lineamientos para su
concesión.

2.1 Perú frente a otros países de Sudamérica

Con 10 días, Perú es uno de los países con los plazos más amplios en licencia por paternidad. De

4
 acuerdo al diario El País de España, los países más favorecidos son Ecuador y Paraguay con quince
(15) días. Le sigue Uruguay con trece (13); Colombia con ocho (8); Brasil, México y Chile con
cinco (5); y Argentina con dos (2) días.

Para Ágreda, no obstante, la posición que ocupa el Perú en este ránking no es necesariamente
buena si se toma en cuenta que también somos uno de los países con más días de descanso
vacacional. "Cargarte de tanto derecho y de tanta ausencia remunerada ciertamente incrementa
los costos y sin un adecuado contrapeso aumenta la posibilidad de informalidad", indica.

Para Puntriano estima que, aunque la licencia por paternidad no es una situación frecuente, sí
existe un "desorden" en el ordenamiento jurídico con relación al balance de las licencias
laborales, por lo que deberían integrarse en una bolsa única a disposición del trabajador.

2.2 CONGRESO DE LA REPUBLICA

Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y
privada
LEY Nª 29409
CONCORDANCIAS: D.S.Nº 014-2010-TR (Reglamento de la Ley Nº 29409, Ley que concede
el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada)

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO:

El Congreso de la República; Ha dado la Ley siguiente:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

Ha dado la Ley siguiente:

 ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad
pública y privada.
Artículo 1.- Del objeto de la Ley.
La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y

5
privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes
especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o
conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.

Artículo 2.- De la licencia por paternidad.

La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por
cuatro (4) días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el
trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha en
que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.

Artículo 3.- De la comunicación al empleador.

El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días
naturales, respecto de la fecha probable del parto.

Artículo 4.- De la irrenunciabilidad del beneficio.

Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, éste es de carácter
irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA. - Los derechos obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, antes de la vigencia
de la presente Ley, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables a éstos.

SEGUNDA. - Deróganse, modifícanse o déjanse sin efecto, según corresponda, las normas que se
opongan a la presente Ley.

DISPOSICIÓN FINAL
ÚNICA. - El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un plazo máximo de treinta
(30) días a partir de su vigencia.
Comunícase al señor Presidente de la República para su promulgación. En Lima, a los dieciocho
días del mes de setiembre de dos mil nueve. LUIS ALVA CASTRO

6
Presidente del Congreso de la República

MICHAEL URTECHO MEDINA

Segundo Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del mes de setiembre del año dos mil
nueve.

ALAN GARCÍA PÉREZ

Presidente Constitucional de la República

JAVIER VELASQUEZ QUESQUÉN

Presidente del Consejo de Ministros

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Reglamento de la Ley Nº 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los
trabajadores de la actividad pública y privada decreto supremo Nº 014-2010-TR.

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO:

Que, el artículo 6 de la Constitución Política del Perú establece que es deber y derecho de los padres
alimentar, educar y dar seguridad a sus hijos.

Que, el artículo 7 de la Carta Magna determina que todos tienen derecho a la protección de su
salud, la del medio familiar y la de la comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción
y defense.

7
Que, mediante la Ley Nº 29409 se concedió el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores
de la actividad pública y privada, a efectos que cuenten con la autorización legal para ausentarse
de su centro de trabajo por un período determinado, ante el nacimiento de su hija o hijo, con la
finalidad de promover y fortalecer el desarrollo de la familia, a través de la atención de las
necesidades y obligaciones familiares propias de dicha condición.
Que, asimismo, la sentencia recaída en el expediente Nº 00002-2010-PI/TC emitida por el Tribunal
Constitucional, establece que el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulado
por el Decreto Legislativo Nº 1057, debe entenderse como un régimen especial de contratación
laboral para el sector público, lo que implica que el derecho al goce de la licencia por paternidad
sea aplicable al personal contratado bajo esta modalidad;

Que, en tal sentido, es necesario dictar las normas reglamentarias de la Ley Nº 29409, para su mejor
aplicación;

De conformidad con lo regulado en el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú
y en el inciso 3) del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;

DECRETA:

Artículo 1.- Objeto de la norma.

El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar la Ley Nº 29409, Ley que concede el
derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

Cuando en la presente norma se haga mención a la Ley, debe entenderse referida a la Ley Nº 29409.

Artículo 2.- Alcances del derecho de licencia por paternidad.

La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de su puesto
de trabajo con ocasión del nacimiento de su hijo o hija, con derecho a remuneración. Es otorgada
a los trabajadores que prestan labores en las distintas entidades y empresas de los sectores público
y privado, cualquiera sea el régimen laboral o régimen especial de contratación laboral al que
pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de la Ley al personal de las Fuerzas Armadas y de

8
la Policía Nacional del Perú.

Artículo 3.- Duración de la licencia.

La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días hábiles consecutivos. Para estos
efectos, se contabilizarán como días hábiles los días en los que el trabajador tenga la obligación de
concurrir a prestar servicios a su centro laboral.

Artículo 4.- Remuneración.

La remuneración que corresponde al trabajador durante los días que dure la licencia por paternidad
equivale a la que hubiera percibido en caso de continuar laborando.

Artículo 5.- Oportunidad de goce.

El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador indique,
entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados
de alta por el centro médico respectivo.

En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con días no laborables, según la jornada
aplicable al trabajador, el inicio del período de licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.

Artículo 6.- Situación especial.

La licencia por paternidad es una autorización legal para ausentarse del puesto de trabajo por
motivo del parto de la cónyuge o conviviente del trabajador. No corresponde su otorgamiento en
los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en cualquier
situación que haya determinado la suspensión temporal del contrato de trabajo.

Artículo 7.- De las comunicaciones.

El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días
naturales, la fecha probable de parto.

La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia por paternidad.

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Artículo 8.- Refrendo.
El presente Decreto Supremo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y por la
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo.

Artículo 9.- Vigencia.

El presente Decreto Supremo entra en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario
Oficial “El Peruano”.

3. Sobre la vigencia de ley y su aplicación

Conforme a lo establecido por el artículo 102° de la Constitución Política del Perú, las leyes
entran en vigencia al día siguiente de su publicación en el diario oficial, salvo que esta señale
una fecha distinta para su entrada en vigencia.

En ese sentido, estando a que la Ley N° 30807, ha sido publicada en el diario oficial “El Peruano”,
el día jueves 05 de julio de 2018, dicha norma entra en vigencia a partir del día siguiente. Es
decir, en principio la modificación resultaría aplicable a los padres trabajadores cuyos hijos/as
hayan nacido a partir del 06 de julio de 2018.

Sin embargo, consideramos que dicha norma también les resulta aplicable a aquellos padres
trabajadores que actualmente estén haciendo uso de la licencia por paternidad, pues la Ley N°
30807, no ha establecido un nuevo derecho, sino más bien, ha ampliado sus alcances, por lo cual
resultaría perfectamente aplicable a los padres que se encuentren haciendo uso de dicha licencia.

3.1 Quiénes gozan de este derecho.

Todo trabajador de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía

10
Nacional del Perú, cualquiera sea el régimen laboral o régimen especial de contratación laboral al
que pertenezca.

4. Análisis de los derechos y beneficios

4.1 Sobre la ampliación de la licencia por paternidad.
La Ley N° 30807, establece que la licencia por paternidad se incrementará de cuatro días hábiles
(días laborables) a diez días calendario a todos los trabajadores del sector público o privado que
hayan sido padres, en los casos de parto natural o cesárea.

4.2 Cómo se realiza el conteo de los 10 días de licencia por paternidad

La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por
diez (10) días calendario consecutivos. La norma menciona “días calendario consecutivos”,
significa que se toma en cuenta los domingos y feriados.

ejemplo:
Miguel Torres solicita el inicio de su licencia por paternidad el día jueves 12 de Julio de 2018.
Por lo tanto, los días de goce serán: jueves 12 de Julio hasta el 21 de Julio de 2018.
Asimismo, se ha incorporado casos especiales en los que la licencia por paternidad se ampliará
hasta en veinte y treinta días dependiendo de las circunstancias, conforme a los siguientes
supuestos:
 En veinte días calendarios consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
 En treinta días calendarios consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita terminal
o discapacidad severa, o por complicaciones graves en la salud de la madre.

4.3 Sobre el inicio de la licencia por paternidad.

Se ha establecido que, para el inicio de la licencia por paternidad, el trabajador debe elegir entre las
siguientes alternativas:
 Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
 Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico.
 A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.

11
Cabe señalar que las dos primeras alternativas ya estaban contempladas en el texto anterior de la
Ley. Es decir, la tercera alternativa es la única modificación que se ha hecho respecto a este punto.

4.4 Sobre la muerte de la madre y acumulación de licencias.

Se ha introducido la posibilidad de acumulación de la licencia por paternidad (diez a treinta días
calendarios) y la licencia por maternidad (noventa y ocho o ciento veintiocho días calendarios), en
el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por maternidad, en
virtud de lo cual el padre será beneficiario de dicha licencia con goce de haber.
Ejemplo:
Mi esposa esta con licencia de Maternidad por el nacimiento de mi Hijo (Joaquin), y falleciera
luego de 18 días de iniciado la licencia. El padre (Miguel), gozaría los 80 días restantes de la
licencia por maternidad + los 10 días de licencia por paternidad.

4.5 Sobre el derecho al uso del descanso vacacional pendiente.

Se ha establecido que el trabajador que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer
uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia
de paternidad. Es decir, el empleador no podrá limitar la voluntad del trabajador de hacer uso de
su descanso vacacional pendiente de goce.

Asimismo, se establece que la voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada
al empleador con una anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de parto
de la madre.

5. Proceso de gestión a la prestación y beneficio

5.1 Comunicación del Trabajador.
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince 15 días
naturales, respecto de la fecha probable del parto.

12
5.2 Cómo comunica el trabajador sobre la licencia al empleador.
Mediante un escrito, donde detalle el inicio de la licencia por paternidad, adjuntando el documento
probatorio de la gestante:
 Esposa: Partida de Matrimonio
 Conviviente: Reconocimiento de Unión de Hecho
Finalmente, los beneficios concedidos en la Ley 29409, son de carácter irrenunciable y no puede
ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio. La remuneración que corresponde
durante la licencia, equivale a la que el trabajador hubiera percibido en caso de continuar laborando.

5.3Licencia por Paternidad Denegada.

¿Cuándo es denegada una solicitud de Licencia por Paternidad?
La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y
privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes
especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su cónyuge o
conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
 El alumbramiento debe ser de su conyugue o conviviente.
Significa, ante un alumbramiento extramatrimonial (trabajador casado), no gozaría del beneficio.

¿qué pasa si el empleador o jefe inmediato le niega a su trabajador ejercer este derecho?
Para el especialista en temas laborales, el abogado Jorge Toyama del estudio Miranda & Amado,
hay diversas alternativas que puede realizar cualquier peruano para exigir que se cumpla con su
derecho. Una vez que nace el menor, lo que puede hacer el trabajador es informarle a su jefe
inmediato que ha nacido su hijo para ejercer el derecho de la licencia de paternidad. Esto puede ser
a través de un correo electrónico, incluso por whatsapp o también con una carta simple.

que si el jefe le otorga a su subordinado la licencia correspondiente, no habría problema, pero si

esté no le contesta, se niega a recibir la carta o a concederle la licencia; el trabajador tiene la
protestad de enviarle una carta notarial informando el nacimiento de su hijo, adjunto el certificado
correspondiente, para ejercer la licencia de paternidad. De esta manera, evita que sea despedido
por falta injustificada.

13
Esta no es la única alternativa que tienen los peruanos en caso de que el empleador se niegue a
otorgar la licencia de paternidad. Otro camino son las redes sociales, afirmó el abogado, como una
plataforma para exigir el cumplimiento de este derecho, así como también interponer una denuncia
ante la Sunafil.
En el caso de cometerse un despido arbitrario, el trabajador tiene el derecho de regresar a la empresa
y/o recibir una indemnización por daños y perjuicios. Cabe resaltar que en la nueva norma también
se indica que el trabajador con licencia de paternidad es apto de recibir la CTS y gratificaciones,
más no las utilidades laborables.

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 6. Modelo de solicitud de licencia de paternidad
SOLICITUD DE LICENCIA DE PATERNIDAD

Ciudad y fecha:
Señor (es):
Empresa:

Ref.: Solicitud licencia de paternidad.

Apreciados Señores:

Me permito solicitarle cordialmente los días correspondientes a la licencia de paternidad

conforme al artículo 1 de la Ley 29409, debido al nacimiento de mi hijo (a) el día 28 del
mes de abril del año 2019.

Para el efecto aportaré oportunamente el registro civil correspondiente y los documentos

requeridos.

Atentamente,

TRABAJADOR
DNI Nº

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 Conclusiones
La licencia por paternidad constituye un derecho que fomenta la promoción de
responsabilidades familiares compartidas en los primeros días de vida del recién nacido,
y además, permite al padre una conciliación de la vida laboral con la vida familiar.

Con la intención de conciliar la vida laboral, personal y familiar se concede al padre la

licencia de paternidad de 10 días consecutivos de licencia al convertirse en padre, y en
casos especiales hasta de 30 días. con la posibilidad de ampliar dicha duración por
nacimiento de hijo o hija de acuerdo a la ley.

Recomendaciones
La sociedad debe tomar conciencia que la igualdad en el hogar es un aspecto fundamental
y que resulta importantísimo la eliminación de estereotipos asignados a varones y mujeres
en lo correspondiente a las responsabilidades familiares. Puesto que la eliminación de los
mismos representará un gran aporte para cada una de las familias peruanas, y este aporte
repercutirá y se verá reflejado en la sociedad misma.

16
 Bibliografía
https://gestion.pe/economia/licencia-paternidad-debes-derecho-laboral-nndc-261458
https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/conoce-la-ley-que-concede-licencia-
por-paternidad/
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/266066-30807
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/ley-que-modifica-la-ley-29409-ley-que-
concede-el-derecho-de-ley-n-30807-1666491-2/
https://www.noticierocontable.com/licencia-por-paternidad/
http://repositori.uji.es/xmlui/bitstream/handle/10234/163494/TFG_2015_galvezI.pdf?se
quence=1&isAllowed=y
https://es.scribd.com/document/310649905/MODELO-DE-SOLICITUD-DE-
LICENCIA-POR-PATERNIDAD-doc
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---
gender/documents/briefingnote/wcms_438275.pdf
1 Ballester Pastor, M.A., (2011) “La era de la corresponsabilidad: los nuevos retos de la
política antidiscriminatoria”, Revista de Relaciones Laborales nº 25, págs.53-77 Camps
Ruiz, L.M y Ramírez Martínez, J.M (2013) “Derecho del Trabajo” Valencia, Tirant lo
Blanch.
2 DiazMartinez, C. y Dema Moreno S. (2013) “Sociología y género”, Tecnos. Férnandez
Prieto, Marta y Cabeza Pereiro, Jaime (2012), “Políticas de conciliación, permisos
parentales y empleo”, Bomarzo.

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Anexo

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