PARCIAL II: DERECHO LABORAL 22/04/2018

#TAMOACTIVOS 2018…!!!

CANVAS

3.1 el derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre, seleccione las 3 opciones correctas: las
asociaciones sindicales entre si – las asociaciones sindicales con los representantes de los empleadores –
las asociaciones sindicales con los trabajadores y con el estado.

3.1¿de dónde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?: de los distintos convenios
de la O.I.T Y del art. 14 bis de la constitución nacional
3.1Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?: Libertad sindical
3.1la libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o desafiliarse
corresponde a su esfera: individual
3.1los principios rectores en materia de derecho colectivo son: selecciones las 4 opciones correctas:
subsidiaridad, libertad sindical, autonomía colectiva y democracia sindical.

3.1son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical: seleccione las 2 correctas: mora en
el pago de las cuotas y contribuciones – cesar en el desempeño de la actividad.

3.3 Reconocer a la entidad sindical a través de LA INSCRIPCIÓN y otorgamiento de: PERSONERIA JURIDICA
DE LA ENTIDAD.

3.3¿Cuándo adquieren personería jurídica las asociaciones sindicales?: a partir de su inscripción

3.3¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: cuando es posible constituir varias asociaciones
(más de una) por actividad.
3.3¿Cuándo se presenta el modelo de unidad sindical?: cuando la ley reconoce un solo sindicato por
actividad.

3.3¿Cuánto durarán los mandatos en las asociaciones sindicales?: no podrán exceder de 4 años

3.3¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales?: la efectiva democracia interna

3.3¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores? Seleccione 4 correctas:

*constituir libremente sin autorización previa asociaciones sindicales
*reunirse y desarrollar actividades sindicales
*peticionar ante las autoridades y los empleadores
*afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse.

3.3¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selecciones 4 respuestas correctas:

*determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que puedan inducir a confusión.
*determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuaciones territoriales
*adoptar el tipo de organización que estimen apropiado
*formular un programa de acción y realizar todas las actividades licitas en defensa del interés de los
trabajadores.

3.3¿Qué son las prácticas desleales?: son aquellas contrarias a la ética de las relaciones profesionales del
trabajo por parte de los empleadores o de las asociaciones sindicales que lo representan.
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3.3el régimen regulado en la ley de asociaciones sindicales se caracteriza por la amplia libertad de admisión
que se traduce en un sistema de: sindicalismo abierto.
3.3en los mandatos en las asociaciones sindicales?: está permitida la reelección.
3.3la calificación legal que el ministerio de trabajo concede a la asociación sindical con mayor
representatividad dentro de una actividad se denomina: personería gremial.
3.3la duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años
3.3las asociaciones sindicales se caracterizan por ser: seleccione las 4 respuestas correctas: permanentes,
voluntarias, sin fines de lucro, independientes
3.3los sindicatos que tienen como base el sector de la producción o actividad económica al cual pertenecen
las empresas… cuenta la calificación profesional o tipo de prestación que llevan a cabo se denominan:
sindicatos de industria o actividad
3.3Qué cantidad de asambleas tienen las asoc. Sindicales: ordinarias y extraordinarias
3.3Qué es la tutela sindical Protección especial otorgada por la ley de asociaciones a quienes ocupan
cargos electivos o representativos en entidades gremiales para evitar modificaciones en las condiciones
de trabajo
3.3Que es una asociación sindical de trabajadores. Agrupación permanente de trabajadores que ejerce
una actividad profesional o económica para la defensa de los intereses de los trabajadores y para lograr
mejores condiciones de vida.

3.3Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que aglutinan los derechos sindicales

3.3Que son las asociaciones simplemente inscriptas.? Aquellas que carecen del ejercicio de los derechos
gremiales y de las facultades fundamentales respecto a la defensa de los derechos colectivos de los
trabajadores.
3.3Uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: La afiliación
de más del 20% de los trabajadores que intente representar.
3.3uno de los requisitos exigidos por la ley para el otorgamiento de la personería gremial es: la afiliación
de más del 20% de los trabajadores que intente representar.

3.4.1¿Cuál es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical?: es necesario agotar

previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad sindical de grado superior.

3.4.1¿Qué son los conflictos intersindicales?: son los que se presentan entre dos o más entidades
gremiales.
3.4en el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la libertad sindical amparándose en una norma
internacional consagrada: convenio 87 OIT
3.4La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de: Asociaciones sindicales con
personería gremial
3.4nuestro sistema sindical impone el régimen de: unidad promocionada.
3.4para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes requisitos: seleccionar
las 4 opciones correctas:
*antigüedad de afiliación mínima de un año
*estar afiliado y ser elegido en los comicios
*revistar al servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a la elección
*edad mínima de 18 años
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3.4que es la ultractividad?: Cuando una ley derogada sigue produciendo efectos y sobrevive para algunos
casos concretos Respecto al plazo de vigencia, una vez vencido, se debe negociar un nuevo CCT, pero
mientras tanto sigue rigiendo el principio de ultractividad.
3.5¿Qué características tiene los convenios colectivos en la argentina? Selecciona 2 respuestas correctas:
*son nacionales, * son de actividad.
3.5el convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho público porque: nace como un contrato,
pero tienen efectos de ley.
3.5Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su caducidad o extinción
debido a: Ultraactividad
3.5Los convenios colectivos de trabajo, como acuerdos que pactan condiciones de trabajo entre los
diferentes sujetos, a los fines de su oponibilidad erga omnes deben ser: Homologados por el ministerio de
Trabajo
3.5podemos decir que la naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es de: contrato de
derecho público.
3.5Que son los convenios colectivos de trabajo?: Acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y
de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una asociación profesional de
empleadores y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado
por el ministerio de trabajo.
3.6uno de los organismos permanentes de las OIT es: conferencia internacional del trabajo
3.7¿Cómo se clasifica los conflictos colectivos?: individuales, pluriindividuales y colectivos

3.7La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta en mora del
trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento …. Despido con justa causa.

3.7la huelga puede ser declarada ilegal por el ministerio de trabajo o por la justicia del trabajo cuando: no
ha sido decidida por asociación sindical con personaría gremial.
3.7la ley 14786 establece una instancia de carácter obligatorio por lo cual las partes: deben denunciar la
existencia del conflicto ante la autoridad administrativa
3.7los confitos individuales son aquellos que: afectan a un trabajador determinado
3.7los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de: determinada categoría
profesional
3.7los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e individualizados se denomina:
pluriindividual
3.7Que es el lockout? Es una medida de acción directa dispuesta por el empleador que consiste en el
cierre temporal de las puertas del establecimiento a los trabajadores
3.7una medida de acción directa puede ser tomada luego de haber agotado instancias de: conciliación y
mediación.
3.8 podemos decir que la OIT busca orientar a los miembros en la aplicación de la legislación laboral por
medio de: Convenios, recomendaciones, resoluciones y declaraciones que funcionan como consejos
disuasivos no vinculantes de las conductas de los Estados
3.8¿Qué es la organización internacional del trabajo O.I.T?: es una entidad internacional formada por los
gobiernos y las centrales empresariales y sindicales de distintos países, con sede en ginebra y
delegaciones regionales.
3.8la importancia de la norma internacional es que: un convenio ratificado deja sin efecto la norma local
contraria.
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3.8la OIT está estructurada por los gobiernos, las centrales empresariales y sindicales de diferentes países
por lo cual se considera que es un órgano… tripartito
3.8La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar directivas para facilitar la
uniformidad de la legislación laboral de los países miembros y se denominan: Normas internacionales de
trabajo.
3.8Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las leyes
3.9la unión europea constituye el caso más paradigmático y evolucionado de los procesos de integración
regional: verdadero
4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina son:
Compartido por trabajadores y empleadores
4.1 que es el principio de universalidad La cobertura se extiende a todos los individuos y grupos que
integran un todo social sin ninguna excepción

4.1¿Cuál /que es el derecho de la seguridad social?: conjunto de normas jurídicas que regulan la protección
de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la desocupación.

4.1¿cuál es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: art. 14 bis de la constitución nacional.

4.1¿Qué es el principio de unidad de gestión?: que la seguridad social debe ser regulada por una legislación
única y organizada y ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa única.

4.10¿Cuáles son las funciones de las superintendencias de riesgo de trabajo?: supervisar y fiscalizar el
funcionamiento de la ART.
4.10¿Cuáles son los deberes esenciales de las ART?: asegurar obligatoriamente a las empresas que
requieran sus servicios.

4.10¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgo del trabajo?: a los dos años a contar de
la fecha en que la prestación debió ser abonada o prestada, o en todo caso … laboral.

4.10¿podran ser incluidos por el poder ejecutivo nacional en el sistema de la ley de riesgo de trabajo?
Seleccione las 4 opciones correctas: *trabajadores domésticos - * trabajadores autónomos -
*trabajadores vinculados por relaciones no laborales - * bomberos voluntarios
4.10¿Qué es el accidente de trabajo?: todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en
ocasión del trabajo
4.10¿qué es un accidente in itinere?: es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el
lugar de trabajo o viceversa.
4.10¿Qué son las aseguradoras de riesgo del trabajo?: son entidades de derecho privado con fines de lucro
previamente autorizadas para funcionar por la superintendencia de riesgo de trabajo y la
superintendencia de seguros de la nación

4.10¿Qué son las comisiones medicas?: son tribunales administrativos formados por médicos.

4.10¿Qué son las enfermedades profesionales?: son las que se originan en el ambiente de trabajo y en
principio están incluidas en el listado elaborado por el poder.
4.10¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la ley de riesgos del trabajo?: prestaciones dinerarias y en
especie
4.10¿Quién administra el fondo de garantía de la ley de riesgos del trabajo?: la superintendencia de riesgos
del trabajo.
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4.10¿Quién dicto el fallo “Aquino” ?: la corte suprema de justicia de la nación.

4.10Conforme la LRT la gran invalidez, se produce cuando el trabajador padece de una incapacidad laboral
del 60% conforme dictamen de Comisión médica. Falso
4.10Cuando comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos? a partir de la denuncia de
los hechos causantes de daños derivados del trabajo.

4.10el poder ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley de riesgo del trabajo… selecciones las 2
respuestas correctas: * los bomberos voluntarios - * los trabajadores autónomos.

4.10En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de otra persona.
Verdadero
4.10podran ser consideradas enfermedades profesionales aquellas que, sin encontrarse en el listado, se
califiquen como tales: por la comisión médica central
4.10se encuentran excluidos de la cobertura de la ley de riesgos del trabajo: enfermedades o accidentes
profesionales causados por dolo del trabajador.
4.1A que trabajadores abarca el derecho de la Seguridad Social? Trabajadores dependientes, autónomos
y también a los desempleados.

4.1A través del constitucionalismo social, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus diversas
formas, y en Argentina se encuentran contempladas en: Artículo 14 bis de la Constitución Nacional

4.1el principio del que deriva que la seguridad social debe ser entendida como una obligación de la cual
toda la sociedad es responsable respecto las cont… sufrir cualquiera de sus componentes se denomina:
solidaridad.
4.1El principio que consagra la obligación del Estado de no abandonar su responsabilidad de cubrir las
posibles contingencias que pueden llegar a sufrir cualquiera de los individuos de su comunidad se
denomina: Subsidiariedad
4.1el sujeto protegido por la seguridad social es: Aquel que ostenta un derecho genérico actual o
potencial.
4.1el sujeto protegido por la seguridad social es: el hombre
4.1que contingencias están excluidas de la ley de riesgos de trabajo: los accidentes y enfermedades
causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
4.2Cuáles son las contingencias cubiertas por la LRT: Enfermedades profesionales, accidentes de trabajo,
accidentes in itinere, invalidez – muerte.

4.2dentro de las prestaciones de la seguridad social podemos decir que encontramos:( seleccione las 4
respuestas correctas): servicios – compensaciones – prestaciones en especie – prestaciones en dinero.

4.2la contingencia por maternidad comprende… asistencia médica, internación para el alumbramiento y
atención al recién nacido.

4.2las contingencias biológicas cubiertas por la seguridad social

• Maternidad: asistencia médica, internación para el alumbramiento y atención de recién nacido.
• Vejez: régimen jubilatorio, beneficios y prestaciones para el cuidado de la salud.
• Muerte: pensión y asistencia médica para los y las derechohabientes.

4.2las contingencias económico sociales cubiertas por la seguridad social

• Cargas de familia: asignaciones familiares, asistencia médica mediante las obras sociales.
• Desempleo: salarios asegurados, asistencia médica y reconversión.
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4.2las contingencias patológicas cubiertas por la seguridad social

• Enfermedades y accidentes inculpables: salarios a cargo del empleador y obras sociales para la
recuperación.
• Accidentes de trabajo y riesgos laborales: cobertura completa, ingreso mensual asegurado y asistencia
médica.
• Invalidez: Jubilación por invalidez y asistencia médica
4.2las enfermedades y los accidentes profesionales son considerados?: son contingencias cubiertas por la
LRT / contingencias patologicas

4.2que son las contingencias: Son sucesos posibles con mayores o menores probabilidades de ocurrir. /
son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del hombre.

4.3¿Qué son las cargas sociales?: los aportes del trabajador y las contribuciones del empleador para
solventar las contingencias cubiertas por la seguridad social
4.3quienes deben efectuar los aportes de las cargas sociales: Todos los empleadores deben efectuar los
aportes de las cargas sociales a la AFIP
4.3quienes deben efectuar los aportes de las cargas sociales?: los trabajadores
4.4¿Las personas mayores de 18 años, sujetas a un contrato de trabajo o relación de empleo público con el
estado nacional están…? Comprendidas obligatoriamente en el SIJP
4.4ANSES es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: la administración de las prestaciones y
los servicios nacionales de la seguridad social
4.4ANSES es un organismo: descentralizado
4.4el SIJP contempla la cobertura de: cubrirá las contingencias de vejez, invalidez y muerte y se integrará
al Sistema Único de Seguridad Social
4.4el SIPA es un régimen único de carácter público en contraposición con: SIJP
4.4El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio de…………..consagrado en
el art 14 bis de la constitución nacional (seleccionar la opción que corresponda con el enunciado) Movilidad
de las prestaciones

4.4el sistema de seguridad social que se encarga de la protección de la vejes, edad avanzada, invalidez y
consecuencias de la muerte se denomina: SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino.

4.4en la argentina hasta el año 2008, las jubilaciones y pensiones se regían por un sistema: de capitalización

4.4en las prestaciones por invalidez es necesario que la incapacidad padecida para el trabajo sea: absoluta
/ permanente
4.4la contingencia VEJEZ se encuentra cubierta una vez que la persona reúne todos los requisitos exigidos
por la ley por medio de: jubilación ordinaria.

4.4Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación ordinaria son: 60 años
de edad de la mujer y 65 años de edad del hombre más 30 años de aporte.

4.4No se encuentran comprendidos en el régimen de jubilaciones y pensiones: Profesionales técnicos

contratados en el extranjero

4.4una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes puede acceder a: PBU

4.5¿cómo se clasifican las asignaciones familiares?: asignaciones de pago mensual, de pago anual y de
pago único.
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4.5¿Qué son las asignaciones familiares?: prestaciones no remunerativas que contempla el sistema de
seguridad social para compensar el trabajador de los gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de
familia.

4.5el sistema de asignaciones familiares se financia con: contribuciones del 9% a cargo del empleador.
4.5la asignación familiar por escolaridad es del tipo: de pago anual
4.5la ley 23660 determina que el carácter de beneficiario de obra social se mantendrá: mientras subsista
la relación de trabajo en dependencia
4.5las asignaciones familiares por hijo, son percibidas: por uno de los padres trabajadores sin determinar
por ley quien deba serlo.
4.5podemos decir que un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017
tiene derecho al cobro de: asignación por nacimiento de hijo

4.5subsiste la calidad de beneficiario, aun si el trabajador no perciba remuneración cuando: seleccione las
4 opciones correctas:
* finalizada la relación laboral, se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses
*por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentre en periodo de reserva de puesto.
*por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el periodo que dure dicha
licencia.
*por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres
meses.

4.6¿cuál es la finalidad principal de las obras sociales?: es la prestación de los servicios de salud

4.6son beneficiaros del sistema de obras sociales: seleccionar las 4 correctas:

*beneficiaros de prestaciones no contributivas
*jubilados y pensionados
*personal en relación de dependencia
*grupo familiar primario del trabajador
4.7¿a quién está dirigido el seguro de desempleo?: Trabajadores asalariados desocupados despedidos “sin
justa causa” o por “fuerza mayor” que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema
de Seguridad Social

4.7¿Cuándo se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas:
*hubiere ocultado la percepción de gratificaciones.
*obtenga beneficios previsionales o prestaciones no contributivas
*celebre contrato de trabajo por un plazo mayor a 12 meses
*se agota el plazo de las prestaciones que correspondieren

4.7¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo? Seleccione las 4 respuestas correctas:

*no efectúe los controles de la autoridad de aplicación.
*no acepte el empleo ofrecido
*no asista a los cursos de capacitación y entrenamiento
*no concurra a la citación de la autoridad.

4.7A quien NO está dirigido el seguro de desempleo? Aquellos que renuncian o extinguen el contrato de
trabajo - Aquellos que son despedidos con causa
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4.7De que depende el tiempo por el cual se cobra el seguro de desempleo. El tiempo total de la prestación
está vinculado al período de cotización de los 3 años anteriores al cese del contrato.

4.cuando prescriben las acciones derivadas de la ley de registro del trabajador.

*Las acciones derivadas de esta ley prescriben a los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió
ser abonada o prestada y, en todo caso, a los dos años desde el cese de la relación laboral.
*Prescriben a los 10 (diez) años a contar desde la fecha en que debió efectuarse el pago, las acciones de los
entes gestores y de los de la regulación y supervisión de esta ley, para reclamar el pago de sus acreencias.
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OTROS

¿A partir de qué año toda persona (física o jurídica) que se inscriba como empleador privado en
AFIP queda automáticamente incorporada en el SUAF? 2005.
¿Ante qué organismo se inscriben las asociaciones sindicales?: Autoridad administrativa del
trabajo.
¿Bajo qué artículo de la Constitución Nacional se determina a las asociaciones sindicales como
una “organización sindical libre y democrática…”? Art. 14 bis
¿Cómo define la seguridad social el Dr. Hunicken? Fusión de medidas destinadas a proteger a la
población contra las necesidades derivadas de contingencias que puedan afectarles
¿Cómo es el régimen previsional actual? Público y de Reparto.
¿Cómo están representados los trabajadores en la negociación del convenio colectivo de
empresa? Por el sindicato cuya personería gremial los comprende y se integrara también con
delegados del personal.
¿Cómo se calcula el Preaviso en el período de prueba? Plazo de quince días
¿Cómo se exteriorizo el hombre primitivo su primera invención respecto de las labores que
realizaba? Dejando dibujos que describían al trabajo como actividad que lo acompaño desde su
génesis

¿Cómo tipifica el art. 14 bis de la Constitución Nacional la asociación sindica?: Libre y democrática
¿Cuál de estas opciones es considerada un principio del derecho colectivo?: Subsidiariedad.
¿Cuál de las prestaciones que otorgan para una jubilación tiene un monto único? Prestación
básica universal.
¿Cuál de las siguientes opciones se corresponde con dos de los principios del derecho colectivo?:
Subsidiariedad y Libertad Sindical
¿Cuál de los siguientes constituye un gran modelo de integración? Todas las opciones son
correctas

¿Cuál es el efecto que dispone la ley ante la falta de comunicación del estado de enfermedad del
trabajador que le impide concurrir a trabajar? Ninguna de las opciones es correcta. Art.209

¿Cuáles de estas opciones es considerada un principio de derecho laboral colectivo?

Subsidiariedad
¿Cuáles son algunas de las fuentes del derecho colectivo? La Constitución Nacional,
Convenciones y pactos internacionales, la Doctrina.
¿Cuáles son las consecuencias económicas y sociales de la discriminación? Sofoca las
oportunidades, desperdicia el talento humano.
¿cuáles son las contingencias cubiertas oír la LRT?: enfermedades profesionales. Accidentes de
trabajo. Accidente in itinere. Invalidez – muerte.
¿Cuáles son las obligaciones de las partes contempladas en la LRT?: Adoptar las medidas
Legalmente

¿Cuáles son los objetivos de la Ley de Riesgo de Trabajo (Ley Nº24557)? La Prevención de los
riesgos, reducir la siniestralidad laboral, reparar daños derivados de accidentes de trabajo.
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¿Determine cuál es el valor porcentual que debe contribuir el empleador para el sistema de
asignaciones familiares y cómo se distribuye? Nueve por ciento (9%), siete y medio puntos
porcentuales (7.5%), se destinarán exclusivamente a asignaciones familiares y el uno y medio
(1.5%) restante al Fondo Nacional del Empleo.
¿El SUAF y el Sistema de Fondo Compensador, sirven para abonar qué asignaciones? Todas las
asignaciones familiares.
¿Porque vías puede un trabajador dependiente percibir su asignación familiar? Por el SUAF o por
la empresa a través del Sistema de Fondo Compensador.
¿Qué asignación de las enumeradas se abona igual independientemente de la zona del país en
que se encuentre el trabajador? Nacimiento
¿Qué clase de conflictos son competencia del ministerio de trabajo? Los de intereses.

¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales en cuanto a su funcionamiento de acuerdo a lo

dispuesto en el art. 8 de la ley de asociaciones sindicales? Efectiva democracia interna

¿Qué derecho tendrá en el régimen de obras sociales el trabajador que se encuentra en situación
de suspensión en el trabajo sin goce de remuneración? “mantendrá su carácter de beneficiario
durante un período de tres (3) meses"
¿Qué doctrina definen el concepto de trabajo? doctrina social y liberal
¿Qué efecto le otorga la ley a las cláusulas de las convenciones colectivas, que estén destinadas a
favorecer la acción de las asociaciones de trabajadores en defensa de los intereses profesionales
y que modifiquen disposiciones del derecho del trabajo en tanto no afecten normas dictadas en
protección del interés general? Efecto de validez.
¿Qué elementos “Sine qua non”, no debe faltar para que se considere una enfermedad
profesional? Exposición
¿Qué ley dispone que el sujeto autorizado con aptitud para celebrar convenios colectivos en
representación de los trabajadores son los gremios?: Ley n° 14250.
¿Qué propósito tiene hacer el examen preocupacional o de ingreso?: Determinar las condiciones
psicofísicas del postulante
¿Qué sujeto está autorizado a realizar convenios colectivos en representación de los
trabajadores? Los gremios.
¿Qué tipo de asociación sindical es INCORRECTA en la siguiente enumeración?: Unión de
trabajadores confederados de diferentes rubros.
1. La huelga puede ser considerada ilegal cuando:
· no se agotaron los procedimientos de autocomposición establecidos en las leyes vigentes
(conciliación) o en los convenios colectivos de aplicación;
· su objeto no responde a una causa de carácter laboral;
· no ha sido decidida por una asociación sindical con personería gremial;
· en su ejercicio se ha producido la toma del establecimiento
10. Asignaciones familiares se financia = 9 %
11. Confederaciones = agrupaciones federaciones o sindicatos
12. La definición de pluriindividual= conflictos que afectan a un grupo de trabajadores
determinados e individualizados

13. Principios del derecho colectivo: el principio de subsidiariedad; el principio de libertad

sindical; el principio de principio de autonomía colectiva; el principio de democracia sindical.
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14. Principios del convenio colectivo: El principio de buena fe. Principio de negociación libre
voluntaria o principio de autonomía colectiva. Principio de continuidad. Principio de
democracia y participación. Principio de norma más favorable colectiva o principio de
progresividad colectiva.

2. la asignación familiar por escolaridad la cobran:(se abona a sólo uno de los padres)
· Trabajadores registrados
· Titulares de la prestación por desempleo
· Titulares de la prestación de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo
· Titulares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico Sur
· Titulares de una jubilación o pensión del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
· Titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social
· Monotributistas

3. Podemos decir que la OIT busca orientar a los miembros en la aplicación de la legislación
laboral por medio de: Convenios, recomendaciones, resoluciones y declaraciones que
funcionan como consejos disuasivos no vinculantes de las conductas de los Estados

4. Es considerado incapacidad en el trabajador un 60% declarado por la comisión médica: Falso

5. A qué modelo sindical se adhiere la Argentina Unidad y unicidad
6. Qué pasa con el trabajador mientras dura la huelga Deja de percibir su salario y no tiene
reclamo a nada
7. Cuál es el principio que deriva la seguridad social………. Solidaridad
8. La jubilación por edad avanzada a quien le corresponde: A mayores de 70 años con 10 años
de aporte
9. Aporte del trabajador: 17 del sueldo bruto.
A falta de normas en las convenciones colectivas, el número mínimo de los trabajadores que
representen la asociación profesional respectiva en cada establecimiento será de 51 a 100
trabajadores: 2 representantes.
A la facultad de ejercer medidas de acción directa, ¿quién puede ejercerla? La asociación sindical
con personería gremial.

A partir de la postulación para un cargo de representación sindical, el trabajador no podrá ser

suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo por el término de: 6 meses.

Accidente del menos de 18 años: PRESUNCIÓN DE CULPA DEL EMPLEADOR

Aníbal Torres comienza a trabajar el 24 de mayo del 2.000, lo despiden sin justa causa con una
antigüedad de 10 meses, su mejor remuneración es de $1.000. El tope del convenio es de $1.400.
La indemnización por antigüedad que le corresponde es de: $1.000
Antigüedad necesaria para cobrar el fondo por desempleo: 6 MESES
Asignación que se paga por única vez: NACIMIENTO
Cada obra social debe tener su estatuto y deberá presentarlo ante… Dirección Nacional de Obras
Sociales.
Característica principal y razón de ser de la OIT: Actividad normativa.
Características del contrato, NO es real: Las otras que te dan son: conmutativo- oneroso-
bilateral-no formal- (que este si son)
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Cómo denomina la L.C.T. ¿Al sujeto que requiere los servicios de un Trabajador? Empleador

Como efecto de la industrialización nace la seguridad social, especialmente en………. (Determine

el país correcto) Alemania.
Como se denominan las asociaciones de segundo grado: Federaciones
Como se denominan las asociaciones sindicales de primer grado: Sindicatos, uniones y
asociaciones.
Como se denominan las asociaciones sindicales de tercer grado: Confederaciones.
Como se resuelve un conflicto cuando la ley no lo prevé: Convención Colectiva. -

Complete el espacio faltante: "Habrá contrato de trabajo siempre que una persona..................se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o presentar servicios en favor de otra, de manera
subordinada percibiendo como contraprestación una retribución." Física

Conforme a la ley 23551 en las empresas de 51 a 100 trabajadores podrán existir 2 delegados:
verdadero.
Considerando las formas que pueden asumir las entidades sindicales, las Confederaciones
nuclean a… Federaciones y sindicato.
Constituye una práctica desleal: Subvencionar de manera directa o indirecta a una asociación
sindical de trabajadores./ SUBVENCIONAR UNA ENTIDAD GREMIAL

Constituyen grandes modelos de integración, entre otros: Todas las opciones en su conjunto
constituyen la respuesta correcta porque todas responden a grandes modelos de integración

Contingencia de naturaleza biológica: Vejez. -

Cuál de las siguientes es una facultad del empleador: organización y dirección.
Cuál es el porcentaje máximo que el empleador puede abonar en especies al trabajador: 20%
Cuál es el Principio General del C.T.: Ppio. Continuidad, por tiempo indeterminado. -
Cuál es el sujeto obligado a controlar la ejecución del plan de acción respecto de la ley de riesgos
de trabajo: ART
Cuál es la medida que la entidad sindical puede utilizar en sede judicial que prevé la ley 23.551
para repeler todo intento empresario de obstaculizar la gestión de un dirigente sindical. Amparo
sindical.
Cual es un derecho de seguridad social establecido por el 14 bis: Jubilación y pensión. -
Cual fue el primer ordenamiento legal de las Jornadas laborales: Ley 11.544 de 1929.-
Cualidades que la OIT pregona para el trabajo como parte esencial de su mandato: Productivo y
libremente escogido
Cuando debe avisar la mujer trabajadora: 48 HORAS ANTES A LA FINALIZACIÓN DEL CT
Cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas
habituales, estamos ante un supuesto de... Incapacidad laboral temporaria.
Cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasiona una disminución permanente de su
capacidad laboral estamos ante un supuesto de. Incapacidad laboral permanente.
Cuando el trabajador en situación de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia
continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida, se denomina: Gran
invalidez.
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Cuando reconoce la LRT que existe una incapacidad laboral permanente total. Cuando la
disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %.
Cuando un convenio colectivo de trabajo comprende a los trabajadores de un mismo oficio, arte
o profesión, independientemente del establecimiento en el que desarrollan su actividad
laborativa, se denomina: Convenio horizontal.
Cumplido el requisito de la homologación, las convenciones colectivas, no solo serán obligatorias
para quienes las suscriben sino también para ………………………… Todos los trabajadores y
empleadores de la actividad, oficio o profesión.
De acuerdo a la Ley 23551 el delegado de personal deberá contar con una antigüedad mínima en
la afiliación de tres años: FALSO.
De acuerdo a lo dispuesto en la ley de contrato de trabajo el empleador debe otorgar preaviso
por un plazo de: 1 mes si el trabajador tiene más de 3 meses y menos de 5 años 2 meses si supera
esa antigüedad
De acuerdo a lo establecido en el art. 45 de la ley 23551, los establecimientos de 10 a 50
trabajadores tienen derecho a: 1 Representante gremial.

De la potestad del empleador de organizar la empresa, impartir instrucciones y fijar la operatoria

y proceso de trabajo, al cual se debe someter el empleado para ejecutar sus funciones, (NO SE
LEE). concepto, que se encuentra enunciado a continuación, identifíquelo: subordinación técnica

Defina la base a considerar para el cálculo del sac: 50% de la mayor remuneración mensual
nominal devengada en cada semestre.

Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa: Del hombre en general.

Despido indirecto: Cuando el empleador se coloca, por su voluntad o por su culpa, en situación
o actitud lesiva para el trabajador o sus derechos. -
Después de finalizada la primera guerra mundial ¿qué se resolvió en la OIT reunida en Washington
en 1919 de vital importancia para los trabajadores? Jornada laboral de 8 horas
Distinga, entre los derechos reconocidos por el art. 14 bis de la Constitución Nacional, cuál tiene
naturaleza colectiva. Recurrir al arbitraje. (a la conciliación y arbitraje)
Edad mínima para poder trabajar: 14 AÑOS
El aporte del trabajador para la obra social según la ley 23660 es: Respuesta: 0,06
El aporte que debe realizar el trabajador a la obra social es del 0,03

El aporte que debe realizar el trabajador para Obra Social de acuerdo a la Ley 23660 es de:0,03.
El Art. 189 de la L.C.T. prohíbe a los empleadores ocupar menores de: 14 años
El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole:
(Marque la que NO corresponde). Derecho de Huelga.
El balance social es obligatorio para las empresas de: Más de 300 trabajadores.
El contrato de pasantía es una modalidad de contratación: No laboral.
El control de legalidad que realiza el Ministerio de Trabajo, antes de la homologación de un
convenio colectivo de trabajo, se refiere a que... ...controla que no contengan cláusulas
violatorias de normas de orden público.
El control de oportunidad que realiza el Ministerio de Trabajo antes de la homologación de los
convenios colectivos de trabajo se refiere a que.... Su vigencia no afecte la situación económica
de determinados sectores de actividad
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El delegado gremial es un representante de carácter múltiple. Indique a quien NO representa: A

los empleadores.
El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas: El Derecho individual y
el Derecho colectivo del trabajo.
El descanso semana de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por
equipo se otorgara… Al término de cada ciclo de rotación
El despido es: Acto jurídico por el cual una parte del contrato de trabajo, declara en forma
UNILATERAL su extinción. -
El empleador conserva el empleo al trabajador cuando este deba prestar servicio militar
obligatorio, por llamado ordinario, movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su
convocación y hasta…………después de concluido el servicio 30 días
El fondo de garantía de la LRT será administrado por: SRT.
El impulso del constitucionalismo social logró, con la reforma del año 1957, la incorporación de
un nuevo artículo: el 14 bis a través del cual se evidencia: La constitucionalizaciòn del Derecho
Colectivo.
El inicio del descanso anual o vacaciones, deberá comunicarse al trabajador con una anticipación
no mayor a: 45 días

El interés colectivo dentro del derecho colectivo supone la existencia de…………. Vinculados con la
posición que un determinado grupo de individuo ocupa en la organización: Intereses objetivos.

El Ius Variandi es la facultad del: Empleador de introducir cambios en las formas y modalidades
de trabajo.
El laudo arbitral se caracteriza porque… Son decisiones efectuadas por árbitros.
El laudo arbitral se caracteriza porque… Todas las opciones en su conjunto constituyen la
respuesta correcta.
El mandato de los delegados sindicales... Podrá ser revocado mediante asamblea de sus
mandantes convocados por el órgano directivo de la asociación sindical.
El mandato de los delegados sindicales: No puede exceder los 2 años y puede ser revocado.
el mandato de los delegados sindicales: podrá ser revocado mediante asamblea de sus
mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical.
El mandato de los miembros que integran la dirección y administración de las asociaciones
sindicales es de: 4 años y pueden ser reelegidos.
El órgano ejecutivo de la OIT es el Consejo de Administración.
El patrimonio de las asociaciones sindicales: Todas las opciones son correctas. (cotizaciones
ordinarias y extraordinarias, los bienes adquiridos y sus frutos, las donaciones, legados, aportes
y recursos no prohibidos)
El periodo de excedencia es una licencia: Opcional, de un mínimo de 3 y un máximo de 6 meses,
sin goce de haberes, una
El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a: Los trabajadores domésticos;
Los trabajadores autónomos; Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales; y Los
bomberos voluntarios.
El preaviso, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Contrato de Trabajo opera a partir del día:
SIGUIENTE AL DE LA NOTIFICACIÓN
El principio de irrenunciabilidad establece… Que la renuncia a los beneficios legales carece de
validez
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El principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho
de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse y construir organizaciones sindicales, es el de: LIBERTAD
SINDICAL

El señor Juan Pérez, ha ingresado en la empresa comercial “Mandile S.A. el 10/01/99.

Manteniendo una relación de trabajo continua e ininterrumpida. El 10/06/2.007 recibe una
notificación que dispone la extinción del contrato de trabajo a partir del 10/2/2.007. Su
remuneración es de $1.600. Determine los rubros que deberá recibir como consecuencia del
despido incausado: Indemnización sustitutiva de preaviso por $3.200 y antigüedad por $14.400.

El sistema jubilatorio actual está integrado por un. Único régimen previsional público.
El Sr. Márquez, casado, con un hijo trabaja desde hace 2 años en la empresa Solidaridad SRL. Hace
tiempo que sufre de Mal de Chagas, lo que ha provocado que en el último año se le hayan
concedido 5 meses de licencia remunerada. En este momento se encuentra gozando de una
nueva licencia que de acuerdo a lo prescrito por el facultativo de la empresa se extenderá por el
plazo de un mes. En esta situación, una vez vencido el mes de licencia prescripto, en caso de una
recaída de su enfermedad, el Sr. Márquez: Aún puede gozar del período de reserva del puesto
que determina la LCT.
El sueldo anual complementario correspondiente a cada semestre, se calcula sobre: El 50% de la
mejor remuneración del semestre correspondiente.
El texto de las convenciones colectivas será publicado por el Ministerio de Trabajo y Previsión
dentro de los…………. de subscritas u homologadas. 10 días.
El tiempo de desempeño de la función gremial, respecto de su trabajo será considerado como…
Tiempo de servicio salvo para determinar remuneraciones.
El trabajador podrá declarar al empleador que el itinere se modifica debiendo presentar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los …………. De requerido: 3 días
hábiles
El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador que el itinere se modifica por razones
de: Estudio, concurrencia a otro empleo y atención de un familiar directo enfermo y no
conviviente.
El trabajo subordinado se dice que por sus características tiene triple efecto. La subordinación
puede ser: Técnica, económica y jurídica
En caso de arbitraje, a la resolución que se dicta se la llama: Laudo. -

En caso de licencia sin goce de remuneración por razones particulares del trabajador, este podrá:
Optar por mantener durante un lapso de la licencia la calidad de beneficiario, cumpliendo con
las obligaciones de aportes a su cargo y contribución a cargo del empleador. -

En el caso de extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador, el empleador: QUEDA
LIBERADO DE RESPONSABILIDAD INDEMNIZATORIA
En el caso de una empresa que cuenta con 63 trabajadores, el número de delegados que
corresponde es de: 2.
En el complejo espectro de las relaciones jurídicas que emergen de las relaciones colectivas del
trabajo, supone la existencia de sujetos titulares, suplentes de quienes nacen. Competencias e
incompetencias. /derechos, deberes, potestades y privilegios
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En el despido por justa causa, para que se configure injuria grave, debe requerirse entre otras
cosas que la injuria grave lesione fehacientemente los intereses de cualquiera de las partes de la
relación (no se lee) este carácter: Razonabilidad
En el marco del procedimiento de conciliación obligatoria, si la fórmula conciliatoria propuesta o
las que pudieren sugerirse en su reemplazo, no fuere admitida, el mediador invitara a las partes
a someter la cuestión a…. Arbitraje
En el procedimiento laboral la prueba documental se presenta: Luego de la contestación de la
demanda
En el régimen de asignaciones familiares, se establece la siguiente prestación: Todas las opciones
en su conjunto son correctas
En el supuesto de incapacidad laboral temporaria estará a cargo del empleador la prestación
dineraria correspondiente a los primeros: 10 días
En el supuesto de incapacidad laboral temporaria la prestación dineraria correspondiente a los
primeros 10 días estará a cargo del.: Empleador.
En el supuesto que la ART niegue la existencia de una lesión vinculada con el trabajo, el trabajador
podrá acudir……. Ante la comisión médica jurisdiccional.
En la antigüedad, el trabajo humano no se caracterizaba por atender solamente elementales
niveles de subsistencia en el que cada familia procuraba satisfacer sus propias necesidades:
FALSO.
En la enumeración que se incluye a continuación, deberá distinguir la garantía reconocida al
empleado privado respecto del contrato de trabajo: PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO.
En los grandes establecimientos, cada delegado es componente de un organismo representativo
colectivo. Este se denomina: Comisión interna.
En relación a las asignaciones familiares, ¿Cuál es el referente que determina los topes máximos
para determinar el punto en el cual se excluye al trabajador del derecho a percibir asignaciones
familiares? Se toma en cuenta el nivel salarial
En virtud del art.14 bis de la Constitución Nacional, la organización sindical libre y democrática es
reconocida…por la simple inscripción.
En virtud del derecho constitucional de organización sindical libre y democrática, los trabajadores
tienen la potestad como derecho de asociarse e integrar sociedades sindicales cuya vigencia se
reconoce: A partir de su simple inscripción.
entre las notas que tipificantes que caracterizan el contrato de trabajo eventual no se encuentra:
Es un contrato para una obra servicio o tarea determinada
Entre los tipos de prestaciones de la seguridad social se encuentran los servicios tales como.
Atención médica para un accidentado.
Es una fuente del contrato de trabajo… El código Civil
Están facultados para estar en juicio en acción vinculadas al contrato o relación de trabajo y
hacerse representar por mandatarios mediante instrumento otorgado: desde menos 18
Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT: Los funcionarios y empleados del sector
público nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos
Aires; Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado; Las personas obligadas
a prestar un servicio de carga pública.
Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: Hay un desencuentro ente las partes que
puede marcar un debate.
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Existe conflicto en las relaciones laborales cuando: LA DISTANCIA TIENDE A ESCAPAR A LA

NEGOCIACIÓN DE LAS PARTES
Florencia Melano fue contratada por Juan Recalde para prestar servicios sexuales en local de su
propiedad. Tal contrato torna sus efectos: Nulos de nulidad absoluta, imposible de subsanarse
por su objeto Ilícito.
Formas de establecer el salario: Fijada sin límite por el empleador. -
Gestionar el fondo de garantía y mantener el registro nacional de incapacidades laborales son
funciones que le corresponde a: La SRT
Hasta cuanto se puede pagar en especies: 20%
Identifique cuál de estas opciones es considerada un principio de derecho colectivo: Libertad
Sindical.
Identifique cuál es la categoría que corresponde al subsistema no contributivo en el régimen de
asignaciones familiares. Asignación Universal por Hijo para Protección Social.
Identifique el objetivo de la ley de riesgos de trabajo que identifica el postulado que la diferencia
de la ley 9688 anterior: Trabajar la prevención de los riesgos.
Identifique el supuesto que no integra las posibilidades respecto de los trabajadores para integrar
sindicatos: Trabajadores de diversos estados.
Identifique en la enumeración siguiente el concepto que para la ley de jubilaciones NO es
remuneración. Indemnización por vacaciones no gozadas.
Identifique, de los siguientes, qué se considera servicio esencial a los fines de la declaración de la
huelga. Sanitarios.
Igualdad de condiciones en igualdad de circunstancias responde al principio del derecho de la
seguridad social: Igualdad
In dubio pro operario forma parte del principio: Protectorio
Indemnización por antigüedad: UN MES DE SUELDO POR CADA AÑO O FRACCIÓN MAYOR A 3
MESES, DE LA MEJOR REMUNERACIÓN MENCUAL, NORMAL Y HABITUAL
Indique cual de las siguientes afirmaciones relativas al régimen de asignaciones familiares es
incorrecta: La autoridad de aplicación es AFIP.
Indique cuál de las siguientes afirmaciones relativas al Régimen de Asignaciones Familiares, es
incorrecta: La asignación por matrimonio la abona el empleador generando un crédito en contra
de ANSÉS.
Indique cuál de las siguientes opciones constituye un gran modelo de integración: Todas las
opciones en su conjunto constituyen las respuestas correctas.
Indique cuál de las siguientes opciones hace mención de uno de los objetivos de la Ley sobre
Riesgos del Trabajo (LRT): Todas correctas (reducir la siniestralidad, reparar los daños, promover
la recalificación y la recolocación, promover la negociación).
Indique cuál de las siguientes opciones hace referencia uno de los instrumentos normativos de la
OIT. Convenios.
Indique cual de las siguientes opciones no es una característica de la revolución industrial:
horarios acotados
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Indique cuál de las siguientes opciones relativas a la asignación por ayuda escolar anual, es
incorrecta: REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES Ley 24.714- ARTICULO 10.- La asignación
por ayuda escolar anual consistirá en el pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el
mes de marzo de cada año. Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente
a establecimientos de enseñanza básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre
a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial.

Indique cuál de los siguientes derechos integra el derecho colectivo nacional: Todas las opciones
en su conjunto constituyen las respuestas correctas.

Indique cuál de los siguientes derechos integra el derecho colectivo nacional: Todas las opciones
en su conjunto contribuyen las opciones correctas (Garantía para los representantes gremiales,
Organización democrática, Recurrir al arbitraje, Derecho de huelga.)

Indique cuál de los siguientes derechos sindicales que tienen los trabajadores es INCORRECTO:
Constituir con autorización previa del Ministerio del Trabajo, asociaciones sindicales.

Indique cuál de los siguientes principios es propio de derecho colectivo: Autonomía colectiva.

Indique cuál de los siguientes requisitos no es correcta respecto de las enfermedades

profesionales: Enfermedad grave
Indique cuál prestación del régimen previsional es INCORRECTA. Prestación remuneratoria.
Indique la contingencia de naturaleza biológica: Maternidad
Joaquín trabaja en una fábrica de calzados. Su contrato de trabajo se extinguió con motivo de la
declaración judicial de la quiebra de la misma. Determinándose posteriormente que las causas de
la quiebra fueron ajenas a la voluntad del empleador, la indemnización que le corresponde es:
50% DE LA PREVISTA PARA EL DESPIDO INCAUSADO
La actividad más importante que desarrolla la Organización Internacional del Trabajo es:
NORMATIVA
La asignación por hijo constituye una asignación. De pago mensual.
La asignación por nacimiento de hijo es una asignación de Pago único.
La autoridad de aplicación para las asignaciones familiares es: ANSES.
La cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los individuos y grupos que
integran un todo sin excepción. Esto responde al principio. Universalidad
La contribución que debe realizar el empleador para Obra Social es de: 0,06.

La contribución que debe realizar el empleador para Obra Social es de: 0,06. Para el régimen
nacional de las obras sociales, el trabajador debe aportar un 1,5% adicional por: Ascendiente.

La contribución que deberá abonar el empleador para cumplir con el deber referido a las
obligaciones de la Obra Social, será igual al…… % sobre el total de las remuneraciones. 6.

La diferencia entre gremios y sindicatos es que. El gremio es un conjunto de personas que tienen
el mismo oficio, profesión o categoría, mientras que el sindicato es la organización del gremio.

La dirección y administración de las asociaciones sindicales serán ejercidas por un órgano

compuesto por un mínimo de................, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayoría
de los afiliados (no se alcanza a ver) el………: 5 miembros / voto directo y secreto.
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La dirección y administración de una asociación sindical deberá ser ejercida por un organismo
compuesto mínimo de: 5 MIEMBROS
La edad requerida para acceder a la prestación básica universal es de… 65 para el hombre y 60
para la mujer.
La eficacia del diálogo social depende: Todas las opciones en su conjunto constituyen las
respuestas correctas.
La extinción del contrato de trabajo de común acuerdo expresa debe formalizarse: POR
ESCRITURA PÚBLICA
La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) puede ser: Total o parcial
La Incapacidad Laboral permanente (ILP) será total cuando: La disminución de la capacidad
laborativa permanente fuere igual o superior al 66%
La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo tiene carácter provisorio
durante: LOS 36 MESES SIGUIENTES A SU DECLARACIÓN PUDIENDO SER EXTENDIDO POR LAS
COMISIONES MÉDICAS POR 24 MESES MAS CUANDO NO EXISTA CERTEZA ACERCA DEL
CARÁCTER DEFINITIVO DE LA INCAPACIDAD.
La incorporación del derecho a la organización sindical libre y democrática a la constitución
Nacional tiene como efecto: Reconocer a la entidad sindical a través de LA INSCRIPCIÓN y
otorgamiento de PERSONERIA JURIDICA DE LA ENTIDAD.

La invalidez: Es el estado de incapacidad parcial o total y permanente, provisoria o definitiva

que resulta como efecto o secuela de una enfermedad profesional o accidente de trabajo.

La jornada insalubre es considerada tal, cuando: Existe declaración por parte de la autoridad de
aplicación.

La Ley 23.551 otorga una protección específica a los trabajadores electos para cargos gremiales
los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial. En el caso que se les impida continuar
con la prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo
de... ...duración igual a su mandato y hasta un año después de concluido el mismo.

La ley de contrato de trabajo reconoce como antecedente… la constitución nacional y los

tratados de derechos humanos
La ley de riesgos de trabajo cubre las contingencias de accidentes de trabajo y: Enfermedades
profesionales.
La ley que regula las obras sociales es… Ley 23.660.
La ley sindical les consagra a los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial afectados
por una suspensión individual del empleador, a peticionar: TUTELA SINDICAL
La libertad sindical individual. Garantiza al trabajador la potestad de afiliarse a un sindicato, no
afiliarse o desafiliarse.
La libertad sindical se garantiza tanto a los sujetos que intervienen como al sujeto colectivo a
través de. La libertad de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse a un sindicato.
La libertad sindical se garantiza tanto a los sujetos que intervienen como respecto del sujeto
colectivo que lo representa. Se expresa en situaciones tales como: Todas las opciones son
correctas
La LRT dispone que el trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro
de……………………. Ante el asegurador que el itinere se modifica: 72 hs.
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La maternidad es considerada en el derecho a la seguridad social como. Contingencia Biológica.

La obra social se financia con una contribución a cargo de los trabajadores que presten servicios
en relación de dependencia equivalente al…………………de su remuneración. 3%.

La obra social se financia con una contribución a cargo del empleador equivalente al…………de la
remuneración de los trabajadores que presten servicios en relación de dependencia. 5%

La Oficina internacional del trabajo de la OIT se encuentra bajo la dirección de: Consejo de
administración.
La OIT tiene como objetivo: Todas las opciones son correctas.
La Organización internacional del trabajo, tuvo su nacimiento en el año: 1919, concluida la
primera guerra mundial.
La prescripción laboral se refiere al transcurso del tiempo: SIN QUE EL TRABAJADOR RECLAME
SUS DERECHOS PERDIENDO LA EXIGIBILIDAD DE SUS CRÉDITOS
La prestación compensatoria: Es una prestación que compensa los años de servicios en el
sistema de capitalización.
La recidiva de enfermedades crónicas no serán considerada enfermedad, salvo que se
manifestara transcurridos los: Ninguna opción es correcta. La respuesta correcta es 2 años LCT
art 208
La reforma constitucional de 1957, al consagrar los derechos de “concertar convenios colectivos
de trabajo”, “recurrir a la conciliación y el arbitraje” y el “derecho de huelga”, estableció un sujeto
titular de estos derechos. ¿A quién? A los gremios.
La reforma impuesta por el Sistema Integrado Provisional Argentino establece un sistema:
SOLIDARIO Y DE REPARTO.
La reserva de puesto para trabajadores que ocupen cargos electivos, es una licencia sin goce de
haberes que consiste en: Todo el tiempo que dure su actividad más treinta días a partir de su
finalización.
La sanción prevista por la ley en caso de prácticas desleales es: Multa.
La Secretaría permanente de la OIT es.... La Oficina Internacional del Trabajo.
La seguridad social pretende neutralizar los efectos nocivos que producen las contingencias
sociales, esto responde al principio. Integralidad
La sentencia arbitral será dictada en el término de………. Prorrogables. 10 días hábiles
La situación de excedencia por la que puede optar la trabajadora una vez concluida la licencia por
maternidad, no puede extenderse por un plazo inferior a: 3 meses
La situación de Incapacidad Laboral Permanente que diese derecho al damnificado a percibir una
prestación de pago mensual tendrá carácter provisorio durante los: 36 meses siguientes a su
declaración.
La Tutela Sindical del delegado electo comienza: Desde el momento en que la designación fue
comunicada al empleador, mediante telegrama, carta documento u otra forma escrita.
Las Aseguradoras de Riesgos de trabajos deberán establecer exclusivamente para cada una de las
empresas o establecimientos considerados críticos, un plan de acción que contemple el
cumplimiento de ciertas medidas, indique cuál de ellas es correcta: Todas las opciones son
correctas (los empleadores y los trabajadores, las ART deberán establecer exclusivamente,
evaluación periódica, visitas periódicas, definición de medida correctiva, propuesta de
capacitación para empleador y los trabajadores
 PARCIAL II: DERECHO LABORAL 22/04/2018
#TAMOACTIVOS 2018…!!!

Las asociaciones sindicales con personería gremial: Tienen derecho a declarar la huelga.
Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de empleadores, ni de organismos

Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de empleadores, ni de organismos

políticos nacionales o extranjeros, salvo............ los aportes que los empleadores efectúen en
virtud de normas legales o convencionales"
Las asociaciones sindicales no son paritarias en su organización ya que: Están estructuradas con
jerarquías internas.
Las asociaciones sindicales pueden asumir diferentes formas. Indique cuál de ellas es correcta:
Federaciones. Uniones (también)
Las asociaciones sindicales pueden asumir diferentes formas. Indique cuál de ellas es correcta:
Uniones.
Las asociaciones sindicales tienen derechos que se enumeran seguidamente, debiendo Ud.
Descubrir el supuesto incorrectamente enunciado: Adoptar el tipo de organización que imponga
el ministerio de trabajo.
Las asociaciones sindicales... No pueden recibir ayuda económica de los empleadores.

Las asociaciones sindicales: Están obligadas a remitir a la autoridad administrativa del trabajo
los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la legislación. (ley 23551 art 24)

Las cláusulas de la convención por la que se establezcan contribuciones a favor de la asociación

de trabajadores participantes, serán válidas no solo para los afiliados sino también para. Los
empleados no afiliados.
Las comisiones paritarias se constituyen: Con igual número de representantes de empleadores y
de trabajadores.
Las comisiones paritarias se constituyen: Por representantes de empleadores y trabajadores
Las convenciones colectivas que se reconocen en el derecho colectivo son las integradas por un
empleador, una asociación de empleadores, o grupos de empleadores, por una parte, y por la
otra...... Asociación profesional de trabajadores con personalidad gremial.

Las convenciones colectivas: Deberán ser homologadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión.

Las enfermedades y accidentes inculpables para el derecho de la seguridad social son

considerados: Contingencia Patológica.
Las normas que surgen de la OIT son una manifestación de derecho: Internacional Público del
trabajo.
Las obras sociales que recauden centralizadamente deberán remitir mensualmente
el……………………… de lo recaudado en cada jurisdicción para atender las necesidades de salud de
sus beneficiarios residentes en la misma jurisdicción. 70%.
Las personas mayores de ……………, sin necesidad de autorización, podrán afiliarse: 16 años.
Las prestaciones dinerarias de la LRT se caracterizan porque: Son irrenunciables
Las prestaciones dinerarias de la LRT: Gozan de las franquicias y privilegios de los créditos por
alimentos.
Los acuerdos conciliatorios celebrados por los interesados ante la comisión paritaria: Tienen
autoridad de cosa juzgada.
Los aportes y contribuciones obligatorios del régimen previsional serán ingresados a través de: El
SUSS.
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Los conflictos de intereses colectivos se ubican en el ámbito de: conflicto de intereses. -

Los convenios colectivos de trabajo son instrumentos normativos que establecen: CONDICIONES
DE TRABAJO, SALARIALES, REFERIDAS A LA RELACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Los convenios colectivos que nuclean a la totalidad de los trabajadores de la misma actividad o
industria, conforme al escalafón convencional se denominan: Convenios verticales.

Los estatutos de las asociaciones sindicales deben garantizar: Todas correctas (fluida
comunicación, delegados a los órganos deliberativos, efectiva participación, representación de
las minorías)

Los exámenes periódicos: Ninguna de las opciones es correcta, porque todas hacen referencia a
características propias del examen preocupacional o bien son contrarias a lo que dispone la ley
en materia de exámenes periódicos. Los exámenes periódicos: Tienen por objetivo la detección
precoz de afecciones producidas por agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre
expuesto con motivo de sus tareas, con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades
profesionales. La realización de estos exámenes es obligatoria en todos los casos en que exista
exposición a los agentes de riesgos y tienen frecuencias de realización y contenidos mínimos.

Los exámenes posteriores a ausencias prolongadas…: Tienen como propósito detectar las
patologías eventuales sobrevenidas durante la ausencia.
Los exámenes preocupacionales o de Ingreso: Ninguna es correcta. Tienen como propósito
determinar la actitud del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño
de las actividades que se requerirán.
Los exámenes preocupacionales o de ingreso: Tiene como propósito determinar la actitud del
postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las actividades que se
le requerirán.
Los exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de egreso se llevarán a cabo entre
los…………. Días anteriores y los……………días posteriores a la determinación de la relación laboral:
10 días/30 días.

Los exámenes previos a la terminación de la relación laboral o de Egreso: Los exámenes previos
a la terminación de la relación laboral o de Egreso tienen carácter optativo y se llevarán a cabo
entre los 10 días anteriores y los 30 días posteriores a la terminación de la relación laboral.

Los instrumentos de la OIT que contienen normas referidas al derecho del trabajo y la seguridad
social, que obligan a los países que las ratifican a aplicarlas en su derecho interno, se denominan:
CONVENIOS
Los jubilados perciben una asignación que no se abona a los empleados en actividad. ¿Cuál es?
Asignación por cónyuge.
Los miembros que asumen la dirección y administración de las asociaciones sindicales tienen un
mandato de: 4 años.
Los Órganos de la OT son: la conferencia general de los representantes de los miembros: la Oficina
y EL CONSEJO DE ADMINISTRACION.
Los pagos por indemnización deben realizarse: Ante autoridad administrativa o judicial. -
Los plazos para otorgar preaviso por parte del empleador de acuerdo a lo dispuesto por la LCT,
son: 15 días, 1 mes o 2 meses de acuerdo a la antigüedad del trabajador
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#TAMOACTIVOS 2018…!!!

Los riesgos de trabajo se relacionan con: Contingencias generadas en el ámbito laboral o en

ocasión de trabajo.
Los sindicatos simplemente inscriptos: Están facultados para crear mutuales o cooperativas.
Los trabajadores que ocuparon cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con
personería gremial, al finalizar su mandato tendrán derecho a: Ser reincorporados a su puesto de
trabajo.
Los trabajadores que resulten electos en un cargo gremial que les impida continuar con la
prestación de su actividad laboral, tienen derecho a la reserva de su empleo por un plazo de:
MANDATO Y HASTA 30 DÍAS CONCLUIDO EL MISMO
Los trabajadores: Pueden constituir libremente y sin necesidad de autorización previa,
asociaciones sindicales.
Mientras dure la situación de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total, el
damnificado percibirá: Una prestación de pago mensual equivalente al 70% del valor mensual
del IBM.
Nota distintiva del accidente de trabajo: OCASIONALIDAD
Órgano ejecutivo de la Organización Internacional del Trabajo: EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

Para el empleador el costo del pago de las asignaciones familiares es del. 7.5 % de las
remuneraciones brutas del trabajador.
Para el goce de la asignación por adopción, se requerirá una antigüedad mínima y continuada en
el empleo de. 6 meses.
Para el goce de la asignación por maternidad, se requerirá una antigüedad mínima y continuada
en el empleado de. 3 meses.
Para el goce de la asignación por matrimonio, se requerirá una antigüedad mínima y continuada
6 meses.
Para el goce de la asignación por nacimiento de hijo se requerirá una antigüedad mínima y
continuada de…. A la fecha de nacimiento 6 meses.
para el régimen nacional de las obras sociales el trabajador aporta 1,5 % adicional por
Ascendiente
Para la Ley de jubilaciones, constituye remuneración. Comisiones
Para que la entidad sindical tenga derecho a designar dos delegados de personal en la empresa,
es necesario que la misma tenga una planta de personal entre… 51 a 100 trabajadores (art 45 de
la ley 23551).
Para que una asociación adquiera la personería gremial, uno de los requisitos es que afilie a
………………………… de los trabajadores que intente representar: Más del 20 %.
Para que una relación configure materia regulada por el DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, es
necesario que ella vincule a: Una pluralidad de trabajadores.
Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las
asociaciones interesadas deberán agotar previamente… La vía asociacional.
Para tener derecho a prestación por desempleo los trabajadores deberán haber cotizado al Fondo
Nacional de Empleo durante un período mínimo de: 12 MESES DENTRO DE LOS 3 AÑOS
ANTERIORES AL CESE DEL CONTRATO DE TRABAJO
Período de prueba: PLAZO INICIAL PARA LA DETERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Podemos afirmar que el trabajador que dejare de pertenecer a una asociación sindical: No tendrá
derecho al reintegro de las cuotas o aportes abonados.
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Podemos afirmar que están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT: Los funcionarios y
empleados del sector público de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la
ciudad de bs.as
Podemos considerar que el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador en su lugar de
trabajo es Enfermedad profesional
Policía del trabajo: El gobierno Nacional ejercerá en todo el territorio del país el poder de policía,
a través de: Secretaria de Estado de trabajo.
Por regla general el carácter de beneficiario del Sistema Nacional de Obras Sociales se mantendrá
en forma obligatoria: MIENTRAS SE CONSERVE EL CONTRATO DE TRABAJO
Puede ser considerado accidente de trabajo: Al accidente producido camino al trabajo.
Qué certificado debe entregar el empleador cuando un empleado se desvincula, respecto de las
obligaciones previsionales. Las certificaciones de los servicios prestados, remuneraciones
percibidas y aportes retenidos.
Que ley se promulgo en 1915: Accidente de trabajo. -
Que organismo es el encargado de homologar los convenios colectivos. Ministerio de trabajo de
la nación.
Que se entiende por Comisión paritaria: Comisiones integradas por empleadores y empleados,
conforme las previsiones del art. 13 de la ley de asociaciones sindicales.
Renta vitalicia: Es la prestación periódica que recibe mensualmente, en forma vitalicia, el
asegurado. -
Respecto de las formas de establecer el importe del salario; la remuneración del trabajador puede
ser: Fijada sin límites por el empleador
Respecto de los derechos que integran el derecho colectivo nacional, la organización sindical libre
y democrática: Todas las opciones son correctas.
Respecto de los procesos de integración, podemos decir que el mercado común se caracteriza por
qué. Existe circulación de bienes.
Respecto del proceso de integración, podemos decir que el mercado aún se caracteriza porque
Todas las opciones son correctas
Respecto del Régimen de Asignaciones Familiares, para el goce de la asignación prenatal se
requerirá una antigüedad mínima y continuada de. 3 meses.

Se considera servicio esencial a los fines de la declaración de huelga a los servicios: SANITARIOS

Se considerarán federaciones más representativas: Las que estén integradas por asociaciones de
primer grado que afilien a la mayor cantidad de los trabajadores cotizantes comprendidos en
su ámbito.
Según el Régimen de Asignaciones Familiares, la asignación por hijo consistirá en el pago de una
suma mensual por cada hijo…. Menor de 18 años de edad que se encuentre a cargo del
trabajador.
Según Jorge Mariño, constituye una característica de los principios de integración. Los sujetos son
los estados soberanos
Según la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben cumplir determinados
requisitos. Señale cual NO es uno de ellos: Contar con título universitario.
Según la Ley 23.551 para ser elegido candidato a delegado, se deben cumplir determinados
requisitos. Uno de ellos es: Ser mayor de 18 años de edad.
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Según la ley de obras sociales, en caso de extinción del contrato, los trabajadores que se hubieran
desempeñado en forma continuada durante más de tres meses, su calidad de beneficiario
durante un período de ………………contado de su distracto, sin obligación de efectuar aportes. 3
meses.

Según la LRT el organismo encargado de constatar y determinar la gravedad de los

incumplimientos, fijar el monto de recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante es: SRT

Señale cuál es el aspecto que le otorga relevancia al derecho colectivo de trabajo: QUE
CONTEMPLA AL TRABAJADOR DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES PARA REGULAR
SUS DERECHOS Y DEBERES
Señale de la enunciación la nota que no tipifica al contrato de trabajo: Delegabilidad
Señale el artículo de la Constitución Nacional que evidencia la constitucionalización del derecho
colectivo del trabajo: Art. 14 bis
Señale el principio procesal que al decir de los romanos 'dulcifica el rigor de la justicia por la
misericordia': Los Romanos vieron en la equidad una dulcificación del rigor de la justicia por la
misericordia.
señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio:
trabajo intelectual y manual
Señale la autoridad de aplicación de la ley de asociaciones sindicales: El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de la Nación.
Señale la característica principal y razón de ser de la OIT: La actividad normativa
Señale la opción correcta respecto a los delegados gremiales: El delegado es el primer escalón de
la estructura jerárquica de la asociación sindical.
Señale la opción que NO constituye un derecho colectivo constitucionalmente reconocido:
Derecho a la estabilidad del empleado público.

Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art 14 bis Defensa del bien familiar

Señale, cuál de los Siguientes, no es efecto de la discriminación, para la OIT: Es una cuestión
superada

Señale, de las siguientes opciones, cuál es el efecto que tiene un convenio colectivo debidamente
homologado por la autoridad pública. Tiene fuerza de ley para las partes firmantes, con efecto
erga omnes para todos los sujetos comprendidos en su ámbito temporal, personal y geográfico.

Si el trabajador es mensualizado con jornada reducida de trabajo, como se calculan los aportes y
contribuciones para la obra social. Los aportes y contribuciones se deberán aportar en estos
supuestos sobre una base mínima de ocho horas.
Si el trabajador realiza todo el procedimiento para que sea reconocida su enfermedad como
profesional, y la Comisión Medica Central convalidara el pronunciamiento positivo emitido por la
comisión médica jurisdiccional, el trabajador tendrá derecho a: Que se establezca
simultáneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del
pago de las prestaciones dinerarias que le correspondieren.
Si la empresa está adherida al sistema SUAF. ¿Quién es el responsable del cobro de la asignación
familiar que debe percibir el trabajador? Responsabilidad del empleador.
Si la empresa promoviera o auspiciara la afiliación de los trabajadores a determinada asociación
sindical estaríamos ante un caso de: Práctica desleal.
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Si un menor de edad por debajo de los 18 años, se accidenta en el lugar de trabajo, cumpliendo
tareas que el sistema legal le prohíbe, genera como consecuencia legal: presunción de culpa del
empleador.

Son beneficios sociales de naturaleza no remunerativa, de acuerdo a lo estipulado por el art. 103
bis de la LCT: Los vales alimentarios, reintegro de gastos de medicamentos y las utilidades.

Son conflictos colectivos económicos, o de interés, aquellos que... ...surgen por la modificación
de una norma.
Son requisitos esenciales del Contrato de Trabajo: Capacidad, objeto, consentimiento.
Suscitado un conflicto que no tenga solución entre las partes, cualquiera de estas deberá…
Comunicarlo a la actividad administrativa, para formalizar los trámites de la instancia
obligatoria de conciliación.
También me tomo la primera ley de trabajo de 1905 fue: Ley de descanso dominial. -
Tendrán derecho a la prestación básica universal los afiliados hombres que hubieran cumplido:
65 años de edad.
Teniendo en cuenta lo estipulado por la Ley 24.241, podemos afirmar que el aporte personal de
los trabajadores autónomos es del: 27%
Teniendo en cuenta lo estipulado por la ley 24.241, podemos afirmar que la contribución a cargo
de los empleadores es del: 16%
Toda obra social comprendida en la ley 23660 debe inscribirse en…………… para poder destinar sus
fondos a las prestaciones de salud. ANSSAL.

Un requerimiento para ser electo delegado de personal es: Tener 18 años de edad como mínimo.

Un trabajador afectado por una insuficiencia cardiaca resuelto con una intervención quirúrgica,
agotó el periodo que le correspondía de licencias pagas por enfermedad inculpable. Durante el
periodo de reserva de puesto es despedido sin invocación de causa, otorgándole el preaviso
correspondiente. En ésta situación puede abonarse: indemnización establecida por la L.C.T por
antigüedad.
Un trabajador para ser electo delegado de personal debe: Contar con un año de antigüedad
mínimo en la afiliación.
Uno de los medios de solución de los conflictos colectivos de trabajo es: LA CONCILIACIÓN
OBLIGATORIA