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LEY
DECRETO SUPREMO N° 007 – 2002 – TR

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE

JORNADA DE TRABAJO, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO
MODIFICADO POR LEY Nº 27671

La citada ley se divide en 4 títulos y 13 artículos que veremos a continuación:

TÍTULO I

DE LA JORNADA DE TRABAJO:

JORNADA ORDINARIA:

Artículo 1.-
ANALISIS
De lo mencionado en el presente artículo se desprende que un trabajador
independientemente de su género tiene establecida como jornada ordinaria de
trabajo un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales, además reglamenta
que en caso de menores de edad no está regulado por la presente ley, y a su
vez le da al empleador la facultad para establecer una jornada ordinario menor
a la establecida, así como al Estado y por convenio entre las partes.

FACULTADES DEL EMPLEADOR – PROCEDIMIENTOS:

Artículo 2.-
ANALISIS
El presente precepto legal parte se refiera a los procedimientos que se tienen
que seguir respecto a la modificación de la jornada laboral, turnos y horarios. En
una primera parte se otorga facultades al empleador para que pueda establecer
la jornada ordinaria laboral, así mismo la jornada laboral compensatoria (mayor
o menor tiempo de trabajo), ampliar o reducir los días de trabajo dividiendo en el
resto de días, establecer turnos y de trabajo y establecer y modificar las jornadas
de trabajo; pero lo peculiar aquí es que todas esas modificaciones que puede
realizar el Empleador deben circunscribirse a que en suma la jornada diaria o
semanal no deben sobrepasar de las 48 horas de trabajo que establece la ley.
Ahora bien para que se pueda hacer efectiva las modificaciones establecidas
precedentemente el Empleador tiene que comunicar al sindicato o
representantes de los trabajadores y de no existir acuerdo puede el empleador
introducir sus cambios, lo cual puede ser materia de impugnación ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo.

JORNADAS MENORES A OCHO HORAS:

Artículo 3.-

ANALISIS

Este articulado se refiere a aquellas entidades que tengan establecidas jornadas

laborales menores a la que se refiere la ley, es decir, 8 horas diarias o 48 horas
semanales, los empleadores tienen la potestad de modificar dicha jornada de
manera autónoma y unilateral, siempre que no sobrepase la jornada máxima que
fija la ley; pero ello conllevará a que también se produzca una remuneración
mayor, que irá en función al tiempo realmente incrementado.

REGÍMENES ATÍPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSO:

Artículo 4.-

ANALISIS

Sobre lo señalado en este precepto, podemos indicar que aquellos centros

laborales que tengan jornadas laborales y descansos diferentes a las comunes,
por las características propias de éstas, si bien pueden establecerlas; pero no
pueden sobrepasar las 48 horas semanales que es un derecho que tiene todo
trabajador gracias a la Constitución Política del Perú y a convenios de la OIT.

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA:

Artículo 5.-

ANALISIS

En este artículo se da a conocer taxativamente cuales son los trabajadores a los

cuales no se aplica la jornada de trabajo máxima, es decir las 48 horas
semanales, porque las características de su trabajo son diferentes a la de los
demás trabajadores.
 TÍTULO II

DEL HORARIO DE TRABAJO

DEFINICIÓN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:

Artículo 6.-

ANALISIS

Aquí vemos que el empleador tiene la potestad de establecer el horario de

trabajo que cumplirán los trabajadores de manera diaria, así como modificar el
horario sin que modifique la cantidad de horas laboradas, en el caso que se
realice modificaciones en más de una hora de trabajo diario y los servidores no
estén de acuerdo, entonces éstos tienen la facultad de recurrir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, ahora bien cuando el reclamo es individual se puede
concurrir al poder jurisdiccional.

TRABAJO EN HORARIO CORRIDO – REFRIGERIO:

Artículo 7.-

ANALISIS

El precepto legal en comentario se refiere al horario corrido, es decir, que el

trabajador concurre al centro laboral y trabaja en forma continua sin abandonar
el local; pero el trabajador tiene el derecho de que se le otorgue un tiempo de 45
minutos para refrigerio, cuyo tiempo no se incluye dentro del horario de trabajo.