NORMA REQUERIMIENTO ARTICULO CUMPLE

Tiene por objeto prevenir y corregir las diversas formas de

agresion Art. 1
se tiene presente cuando dentro de la organización se esta
presentando alguna modalidad de acoso laboral. Art. 2
determinan las conductas atenuantes en la organización. Art. 3
se tienen en cuentas las circunstancias agravantes dentro de
la organización. Art. 4
dentro de la organización se lleva acabo la graduacion de
faltas. Art. 5
dentro de la organización estan sujetos al ambieto de
aplicación de la ley. Art. 6

ley 1010/ identificar si hay acoso laboral si presenta algunas de las

2006 conductas que muestra la ley. Art. 7
la organización debe tener en cuenta las conductas que no
constituyen acoso laboral Art. 8
se lleva a cabo un procedimiento interno y confidencial en
caso de una conducta de acoso laboral Art, 9
establece el debido proceso de sancionamiento en caso de
acoso laboral Art.10
la organización debe establecer a los trabajadores las
garantias contra actitudes retaliatorias Art. 11
para imponer las sanciones se debe seguir el procedimietno
que indica la ley. Art.13
se establece que cuanto una queja de acoso laboral carezaca
de fundamentos se impondra una sancion Art. 14
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tiene por objeto identificar, prevenir y monitorear la
exposicion a factores de riesgo psicosocial Art.1
se tiene en cuenta su ambito de aplicación Art. 2

se valora la sinergia de los factores intralaborales,

extralaborales e individuales por parte de la persona
encargada. Art. 4

se comprenden los aspectos intralaborales, los extralaborales

o externos a la organización y las condiciones individuales Art. 5
dentro de la organización los empleadores evaluan los
factores psicosociales intralaborales Art. 6
los empleadores deben contar con los requisitos de
informacion sobre los factores extralaborales Art. 7

los empleadores deben contar con los requisitos de

informacion sobre los factores psicosociales individuales de
sus trabajadores Art. 8
se debe llevar a cabo una evaluacion de los efectos de los
factores psicosociales Art. 9

Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y

subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el
efecto hayan sido validados en el país Art. 10
La información utilizada para la evaluación de factores
psicosociales debe estar sometida a reserva Art. 11

resolucion
2646/ 2008 Identificados los factores de riesgo psicosocial en el trabajo,se
debe proceder a su recopilación, análisis y seguimiento desde
la perspectiva de la salud ocupacional Art. 12

Los criterios mínimos se deben tener en cuenta por parte de

los empleadores para la intervención de los factores
psicosociales en el trabajo Art. 13
se deben tener medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral. Art. 14

Los empleadores deben adelantar programas de vigilancia

epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con el apoyo
de expertos y la asesoría de la correspondiente
administradora de riesgos profesionales Art. 16

se debe tener en cuenta los componentes minimos que debe

contener el programa de vigilancia epidemologica de factores
de riesgo psicosocial Art. 17

Para el diagnóstico y calificación del origen de las patologías

presuntamente causadas por estrés ocupacional se tendrán
en cuenta las patologías incluidas en la Tabla de
Enfermedades Profesionales. Art. 18
se lleva a cabo el Protocolo para Determinación del Origen de
las Patologías Derivadas del Estrés Art. 19

los empleadores deben suministrar, como soporte técnico, la

información sobre exposición a factores psicosociales
intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el
reporte de los efectos en la salud. Art. 20
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1
4

determina cuestiones externas e internas que son 4.1

pertinentes para su proposito y que afectan a su capacidad
para lograr los resultados previstos de su sistema de gestión

determina que las demas partes interesadas, ademas de sus 4.2

trabajadores, son pertinentes al sistema de gestion

se determinan los límites y la aplicabilidad del sistema de

gestión para establecer su alcance. 4.3
establece una implementacion que mantiene y mejora
continuamente el sistema de gestion 4.4
5

se asegura en cuanto a los recursos necesarios para

establecer implementar, mantener y mejorar el sistema de
gestion 5.1
se mantiene un compromiso con el fin de cumplir cada uno
de los requisitos 5.2
se establecen e implementan procesos para lograr
participacion de los trabajadores 5.3
6
6.1
determinan riesgos y oportunidades parar prevenir y reducir
efectos no deseados para la mejora continua 6.1.1
6.1.2
establecen, implementan y mantIenen uno o varios procesos
para la identificación de los peligros. 6.1.2.1
se valoran los riesgos de la sst manejando los requisitos y la
eficacia de los controles 6.1.2.2
se genera adaptacion mediante la organización del trabajo y
el ambiente para los trabajadores 6.1.2.3
se organiza y mantiene informacion documentada con el fin
de generar actualizaciones y cambios 6.1.3

planifica la organización acciones para abordar riesgos y

requisitos con el fin de prepararse para las situaciones de
emergencia 6.1.4
6.2
se establecen objetivos de sst para las funciones pertinentes y
mejorar el sistema de gestion. 6.2.1
integran las acciones para lograr objetivos en cada proceso de
la organización 6.2.2
7
 determina y proporciona recursos necesarios para
implementar y desarrollar mejora continua del sistema de
gestion 7.1
asegura que los trabajadores son competentes y tienen la
capacidad de identificar peligros 7.2
los trabajadores conocen la politica y los objetivos del sst
7.3
7.4

la organización establece e implementa y mantiene los

procesos necesarios para la comunicacion interna y externa 7.4.1
NTC 45001 /
2018 la organización comunica internamente la informacion
pertinente en los diversos niveles y funciones de la
organización 7.4.2

la organización comunica externamente la informacion

pertinente según establecen los procesos de comunicación 7.4.3
7.5
incluye en el sistema de gestion informacion documentada
requerida por los requisitos legales 7.5.1

la organización asegura la identificacion, descripcion el

formato la revision y aprobacion con respecto a la idoneidad
y adecuacion. 7.5.2
se controla y se proteje la informacion para que sea idonea
para su uso 7.5.3
8
implementan acciones determinadas estableciendo criterios
en la implementacion del proceso 8.1
establecen e implementan procesos para la eliminacion de
peligros y reduccion de riesgos 8.1.2
establece procesos para implementar cambios temporales y
permanentes 8.1.3
asegura que los procesos contratados externamente esten
controlados 8.1.4
mantiene e implementa varios procesos para controlar las
diferentes compras de productos y servicios 8.1.5

coordina con sus contratistas para identificar peligros y

controla los riesgos que surgen por medio de actividades y
operaciones con sus diferentes impactos 8.1.6
se implementan procesos necesarios para prepararse y para
responder ante situaciones de emergencia 8.2
9
9.1
se realiza un seguimiento incluyendo medidas y actividades
para generar una eficacia en los controles operacionales 9.1.1
determina la frecuencia y los métodos para la evaluación del
cumplimiento 9.1.2
9.2

se llevan a cabo auditorías internas a intervalos planificados 9.2.1

mantiene programas de auditoría que incluyan la frecuencia y

las responsabilidadesen cuanto a los requisitos de
planificación, y la elaboración de informes considerando
importante los resultados de las auditorías previas 9.2.2

la organización revisa el sistema de gestion a intervalos

planificados, para asegurarse de su idoneidad, adecuación y
eficacia continua. 9.3
10
implementa las acciones necesarias para lograr los resultados
previstos de su sistema 10.1
en medio de un incidente o la no conformidad toma control y
lo corrige 10.2

promocionan la participación de los trabajadores en la

implementación de acciones para
la mejora continua del sistema de gestión 10.3
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