En la actualidad el Perú cuenta con dos sistemas de protección social, uno de

carácter público (Sistema Nacional de Pensiones – SNP) y el otro privado (Sistema

Privado de Pensiones - SPP), otorgando ambos cobertura en materia de pensiones.
En ese sentido, el Sistema Peruano de Pensiones, es un sistema contributivo en el
cual los trabajadores tienen que aportar para obtener una pensión, y que opera bajo
un modelo en el que coexisten de manera paralela dos sistemas.

En ese sentido, Los trabadores dependientes o independientes podrán elegir entre

estos dos sistemas previsionales para percibir a futuro una 'pensión de jubilación',
cuando se produzca el cese de sus actividades laborales. Es necesario que el
ciudadano se informe bien sobre ambas alternativas para optar por el sistema que
más le convenga.

¿Qué tipo de aportes le cobra la AFP al empleador?

• El aporte mensual para financiar tu pensión de jubilación.

• La prima de seguro para protegerte con el seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
• La comisión por administración de la AFP.

La pensión de jubilación - Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N°19990)

Es un beneficio monetario que recibe una persona a partir de los 65 años de edad,
al concluir su vida laboral, por haber aportado mensualmente un porcentaje de su
sueldo o ingreso (13%) al Sistema Nacional de Pensiones- SNP, por un periodo no
menor de 20 años.

Las características del SNP (Régimen General) son las siguientes:

▪ Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1º de mayo de 1973.
▪ El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
▪ Los aportes de los trabajadores van a un fondo común, de carácter solidario
e intangible.
▪ El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la
pensión de jubilación.
▪ La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.
▪ Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación
adelantada: a partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para
los hombres. Para ello los solicitantes deberán tener un mínimo de 25 y 30
años de aportaciones respectivamente.
 ▪ El sistema otorga pensiones por invalidez, viudez, orfandad y ascendencia,
y capital de defunción.
▪ Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/. 857.36, y un
monto mínimo de pensión de S/. 415.

La pensión de jubilación – Sistema Privado de Pensiones- SPP

Este sistema previsional es operado por las Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP). En el Sistema Privado de Pensiones-SPP, los trabajadores
pueden acceder a una pensión de jubilación a partir de los 65 años de edad, sin la
exigencia de periodos mínimos de aportes. Sin embargo, debe considerarse que el
monto del beneficio de jubilación a recibirse, será calculado sobre la base de los
aportes realizados y la rentabilidad generada en la cuenta individual de
capitalización (CIC) de cada afiliado a este sistema. El SPP, ofrece también a sus
asegurados la opción de pensionarse de manera adelantada a través de la
‘Jubilación Anticipada Ordinaria’.

PENSION POR INVALIDEZ

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR, que brinda la ONP, otorga

coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a las personas que
realizan labores que pueden poner en peligro su salud o su vida en un centro de
trabajo de alto riesgo. De acuerdo a la Ley N° 26790, todas las empresas que
realizan actividades de riesgo están obligadas a contratar este tipo de seguro para
sus trabajadores.

El SCTR ofrece una pensión de invalidez, la cual ampara al asegurado en caso de

producírsele una incapacidad debido a un accidente de trabajo o enfermedad
profesional. dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que laboran en
actividades riesgosas o en condiciones especiales (sector marítimo, minero, de
construcción civil, entre otros

El SCTR otorga las siguientes pensiones:

Condición de
% menoscabo Pensión a recibir
Invalidez
Pago único igual a 24
Parcial Porcentaje de menos,
mensualidades calculadas en
Permanente igual o superior al 20%
forma proporcional a una
inferior al 50% pero menor al 50%
Invalidez Permanente Total

Parcial Porcentaje de Pensión Vitalicia igual al 50 % de

Permanente menoscabo igual o la remuneración del trabajador.
Condición de
% menoscabo Pensión a recibir
Invalidez
superior al 50% pero
menor a 2/3 (67%).

Total En caso sea igual o Pensión Vitalicia igual al 70 % de

Permanente superior a los 2/3 (67%) la remuneración del trabajador

VIUDEZ

La pensión de viudez que ofrece el Sistema Nacional de Pensiones- SNP (D.L.

N°19990), generada cuando el causante no es pensionista, es un beneficio
monetario que se le otorga al cónyuge del asegurado fallecido y equivale al 50%
del monto de la pensión que hubiera recibido el titular.
Beneficia a:
La cónyuge del asegurado fallecido.
Pensión por Sobrevivencia
Es una prestación económica que se reconoce a los beneficiarios de la persona que
ha fallecido, en la que mensualmente recibirán una renta.

¿Quiénes son los beneficiarios?

Existen dos tipos de beneficiarios, unos son vitalicios y otros son temporales:

Pensión de Sobrevivencia

Como afiliado al sistema privado de que se produzca tu fallecimiento, las

pensiones (SPP), a tu fallecimiento, tus
sobrevivientes tienen derecho a recibir
una pensión; a esta se le denomina
pensión de sobrevivencia y se otorga
únicamente a quienes se acrediten como
beneficiarios conforme a las exigencias
previstas en las normas del SPP. Por ello,
es importante que conozcas, antes de
condiciones que deben reunir tus
sobrevivientes, así como los
documentos que deben presentar para
acreditar su condición de beneficiarios,
a fin de que todos los que tengan
derecho al beneficio puedan iniciar el
respectivo trámite ante tu AFP.

PENSIÓN DE ORFANDAD
Este es un tipo de pensión que otorgan las mutualidades y que va en directo
beneficio de los hijos de un trabajador que fallece por un accidente laboral o
enfermedad profesional. Las condiciones para recibir esta prestación
económica y los montos totales que se entregan, los explicamos en esta nota.

La Ley 16.744 regula las llamadas pensiones de supervivencia, entre las cuales se
encuentra la de orfandad. De acuerdo a la norma, estas se otorgan cuando un
accidente o enfermedad de carácter laboral provoca la muerte de un trabajador o
cuando fallece un pensionado.

Cómo se calcula el monto de la pensión

Todas las pensiones de supervivencia, incluida la de orfandad, se definen

promediando las rentas de los últimos seis meses antes del accidente laboral o
diagnóstico de enfermedad profesional. El 70% de esa cifra corresponderá a la
“pensión básica de cálculo” y desde ahí se definen distintos porcentajes de pensión
dependiendo de a quién se otorgue. En el caso de las pensiones que se otorgan a
los hijos del trabajador fallecido, el monto se calcula de la siguiente forma:

• Promedio: Rentas percibidas y cotizadas por el trabajador 6 meses antes del

accidente o del diagnóstico médico. Esta cifra se actualiza conforme a la variación
del sueldo mínimo.

• Pensión básica de cálculo: Corresponde al 70% de ese promedio.

• Pensión de orfandad: Esta corresponde al 20%del total de la pensión básica de

cálculo.

En el caso de un pensionado fallecido, se considera el monto de la pensión a la

fecha del fallecimiento y de ese total, el 20% corresponderá a la pensión de
orfandad.

Condiciones de la pensión de orfandad

Esta prestación va en directo beneficio de los hijos del trabajador fallecido bajo los
siguientes términos:

• La pensión se otorga a hijos de filiación matrimonial, filiación no matrimonial

reconocidos por el causante o adoptivos.

• A cada hijo le corresponderá el monto equivalente al 20% de la pensión básica de

cálculo.

• La pensión se paga hasta el último día del año en que el hijo cumpla 18 años de
edad.
• Es posible prorrogar el pago de la pensión anualmente hasta el último día del año
en que el hijo cumpla 24 años, siempre y cuando siga estudios regulares de
enseñanza media, técnica o superior en establecimientos reconocidos por el
Ministerio de Educación.

• Si los hijos o hijas quedan huérfanos de ambos padres, el porcentaje de la pensión

de orfandad se incrementa a un 50% de la pensión básica de cálculo.

Para calcular la pensión que se recibirá se tiene que tener en cuenta factores como
el aporte mensual, la rentabilidad anual y la frecuencia del aporte, entre otros.

Por ejemplo, si un trabajador con un ingreso promedio mensual de S/3.000 empezó

a aportar a los 25 años y realiza aportes durante 12 meses al año de S/300 cada
mes, y su AFP le ofrece una rentabilidad anual de 5%, al momento de la jubilación
(65 años), tendrá en su CIC o fondo S/516.353, lo que le daría una pensión mensual
de S/3.473.

Si los trabajadores siguen esta forma de cálculo podrán estimar a cuánto ascendería
su pensión a la hora de jubilarse. La Asociación de AFP dijo que cada
administradora pondrá a disposición de sus afiliados una pla Un estudio de Centrum
Católica muestra que si un trabajador con el sueldo mínimo (S/.750) aporta a una
AFP por 20 años, al jubilarse (a los 65 años de edad) recibiría una pensión de solo
S/.177 (con una rentabilidad del fondo de 5% anual).taforma para que puedan
realizar esta proyección.

Por ejemplo, para un empleado que gana S/.2,333 y aporta por 20 años en la AFP,
su pensión sería de S/.550 al mes. Pero si cotiza por 40 años, la pensión se eleva
a S/.1,946 (con una rentabilidad del fondo de 5% anual).

"En este último ejemplo, si la rentabilidad del fondo sube a 7%, se podría recibir una
pensión de S/.3,183. Ello nunca podría ser ofrecido por la ONP, pues el límite es
S/.900", aclara Masías.