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ESCUELA DE PSICOLOGÍA
PROYECTO DE TESIS
I. Información General
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Peña Miranda Walter Alfonso
Alumno
9. Firma del asesor
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Dr. Suarez Santa Cruz Fernando
Asesor
10. Fecha de presentación: 15 de julio del 2019.
II. Plan de Investigación
1.3. Justificación.
La realización de esta investigación y los resultados obtenidos, serán de utilidad a
los colaboradores y a su vez a la sub región de salud; generando el desarrollo de acciones
específicas e implementación de programas que mejoren o afiancen el clima organizacional
encontrado.
Así mismo el estudio de la variable, permitirá a la Directiva de la Sub región de
salud conocer el nivel de su clima laboral; y su influencia en la organización. Por ende, esta
investigación, será de mucha utilidad al área de recursos humanos, generando el
planteamiento de soluciones efectivas que permitan desarrollar y optimizar su
funcionamiento y desempeñar acciones que ayuden al logro de los objetivos y metas de la
organización.
2. Marco de Referencia del problema:
2.1.Antecedentes del problema.
Bernal, Pedraza & Sánchez (2014) llegaron a concluir que el ambiente laboral en
el que se desarrolla los procesos de salud se ve influido por el clima organizacional, con
un sentido amplio de prevalencia en dichas instituciones, de tal forma que un clima
favorable beneficia el entorno de trabajo y , con ellos el compromiso y el desempeño de
los trabajadores. Identificando que el ambiente de trabajo juega un papel importante, ya
que engloba el conjunto de variables sociodemográficas, las metas, objetivos, creencias,
reglas de funcionamiento individual, grupal y organizacional. Todo esto permite
determinar la forma en que las personas perciben su trabajo, su desempeño, la
productividad y las relaciones interpersonales entre compañeros y jefes.
3. Objetivos
General.
Especifico.
4. Diseño metodológico
4.1.Diseño y tipo de investigación.
No Experimental, Descriptiva.
En la fase preliminar al diseño, se contaba con 100 reactivos, los cuales fueron
redactados de acuerdo a las exigencias de la técnica, quedando 66 items que fueron
sometidos a validación de jueces. En su versión final comprende un total de 50 items
que exploran la variable clima laboral, en función de 5 factores de contenido.
Autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones
laborales. Utiliza una escala de Likert de 1 y 5 para que el encuestado informe sobre la
frecuencia con que percibe ciertas características del ambiente de trabajo. Se consideran
las siguientes categorías.