PROFUNDIZADO LABORAL

1.- DEBEMOS VER, ORGANO JURISDICCIONAL QUE SE ENCARGA DE LOS

PROCEDIMIENTOS.

2.-SEGUNTO TERMINO, LA COMPETENCIA QUE TIENEN LOS TRIBUNALES, DESDE

LOS DOS FACTORES DE LA COMPETENCIA, ABSOLUTA Y RELATIVA,

ABSOLUTA, fuero, materia y cuantía.

RELATIVO, territorio,

luego, PROCEDIMIENTOS, PROC, DE APLICACIÓN GENERAL, MONITORIO, DE

TUTELA, Y EJECUTIVO.

RECURSOS PROCESALES LABORALES.

EL ORGANO JURISDICCIONAL

Nuestros tribunales de justicia, como ya sabemos, se sub clasifican en tribunales ordinarios

y tribunales especiales de conformidad a la ley que regula su establecimiento. (Art. 5 del
Cot. )

Nuestro país, en materia procesal ya desde mediados de los años 90 empezó un proceso
reformista, proceso que partió con la reforma en materia de menores, creando tribunales
de familia y procedimientos especiales al respecto, para posteriormente pasar a una
reforma procesal penal y finalmente arribar en el año 2008 a la reforma procesal laboral.

Actualmente, está a la espera la implementación de la reforma procesal civil, con fecha

indeterminada.

Todo este proceso reformista en materia procedimental, se caracterizó por un cambio

radical no solo en los procedimientos, haciéndolos más agiles, más expeditos y con mayor
preponderancia de la inmediación como principio rector, sino además implico la creación
de un gran número de tribunales, ergo un mayor número de jueces, en tal sentido, los
juzgados con competencia en lo laboral aumentaron ostensiblemente, sobre todo aquellos
especializados y abocados netamente a temas laborales de conformidad al art, 420 del
código del trabajo, así es que pudimos prácticamente triplicar el número de jueces del
trabajo especializado al año 2008, año en que comienza la reforma, desde luego esta
reforma procesal laboral en materia orgánica, esta es la creación de tribunales se concretizo
en la dictación de dos leyes, la ley 20.022. y la ley 20252. ambas del año 2007, leyes que
en definitiva buscaron aumentar la dotación de tribunales especializados a nivel nacional,
conjuntamente con lo anterior aumentar la dotación de jueces haciendo colegiados dichos
tribunales y finalmente dotar a cada uno de dichos tribunales de una planta o personal
profesional.
El diseño organizacional o estructural de los tribunales es casi el mismo que el que se
comparte con los tribunales de familia, esto es la existencia de un comité de jueces que
encabeza, un juez presidente, la existencia de un administrador del tribunal y la
existencia de unidades administrativas, cada una presidida por su respectivo jefe de
servicio.

Desde el punto de vista cuantitativo, sin embargo, nuestra reforma procesal laboral es sin
perjuicio una de las más pobres en cuanto a su implementación, así la reforma procesal
penal, importó en total en su implementación una cifra cercana a los 341.000 millones de
pesos, la reforma de familia una cifra cercana a los 40.000 millones de pesos, y la reforma
procesal laboral la humilde cifra de casi 13.000 millones de pesos.

Sin perjuicio de lo anterior, es esta reforma una de las mejor evaluadas por los usuarios del
sistema en general, superando en esa estadísticas, a las dos reformas antes señaladas.

ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES DE LETRAS DEL TRABAJO.

Todos los juzgados de letras del trabajo, tiene básicamente la siguiente estructura.

Todas se encuentran presididas por un órgano denominado:

COMITE DE JUECES.

Este comité de juez es presidido por un Juez Presidente, bajo este comité de jueces, existe
el administrador del tribunal, y luego existen numerosas Unidades o Servicios de los
que podemos señalar:

 LA UNIDAD DE SERVICIOS,
 LA UNIDAD DE ADMINISTRACION DE CAUSAS,
 LA UNIDAD DE ATENCION AL PUBLICO, y
 LA UNIDAD DE SALA.

Cada una de dichas unidades esta presidida por un jefe de unidad, y todos esos jefes de
unidad reportan al administrador del tribunal.

El comité de jueces en su normativa orgánica, está regulada en el COT, especificamente

en los artículos 22 y 23 de dicho cuerpo legal, lo podemos definir, como " EL ORGANO DE
MAYOR DECISIÓN EN MATERIAS ADMINISTRATIVAS DENTRO DEL TRIBUNAL"
correspondiéndole a este comité el decidir en definitiva todo aquello que tenga relación con
la administración misma del tribunal.

Composición del Comité de Jueces:

La composición va a depender del número de jueces que tenga dicho tribunal, así en los
juzgados que tengan 3 o 5 jueces, el tribunal lo integraran todos los jueces.
En los juzgados que tengan más de cinco jueces, el comité lo integraran solo cinco de ellos,
auto elegidos, quienes duraran dos años en sus cargos,

Funciones del Comité de Jueces:

De acuerdo al COT, podemos distinguir tres tipos o clases de funciones.

 FUNCIONES DE INDOLE ECONOMICO.

 FUNCIONES DISCIPLINARIAS.
 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, propiamente tales

Funciones de índole ECONOMICO,

En primer lugar dentro de estas funciones está la de Aprobar el procedimiento de

distribución de causas, al interior de cada tribunal, esta norma no aplica en los juzgados
del trabajo de Santiago, en donde la distribución opera al igual que el sistema aleatorio
existente en nuestras cortes de apelaciones respecto a las causas civiles.

***Usted va con su demanda laboral al juez de letras del trabajo y se la van a recibir, se va
a distribuir internamente a que sala o tribunal va, en el resto de tribunales a nivel nacional
no opera así, sino que la hace el comité de jueces, distribuye sus causas de acuerdo a
diferentes factores.

El Comité de jueces tiene la potestad de designar al administrador del tribunal, designación

que debe hacerla de una terna, confeccionada por el juez presidente.

El comité también es encargado de designar a cualquier miembro del personal del tribunal,
en cuyo caso también será en una terna que en este caso elabora el administrador del
tribunal.

Finalmente, le corresponde al comité de jueces calificar al administrador del tribunal.

Función DISCIPLINARIA

Corresponde al comité de jueces la potestad de remover al administrador y de esta

remoción conocerá vía apelación, justamente la corte de apelaciones respectiva.

Finalmente en este ámbito corresponde al comité de jueces, el conocer de las apelaciones,

producto de la remoción o cualquier otra medida disciplinaria que se aplique al funcionario
del tribunal.

Función ADMINISTRATIVA

Facultad decisoria en materia de presupuesto, que el tribunal le propondrá a la corporación

administrativa del poder judicial.
Función del Juez Presidente del Comité de Jueces.

Es uno de los jueces que forma parte de dicho comité, a quien le corresponde velar por el
adecuado funcionamiento del tribunal. Para efectos de su designación este es elegido de
entre los miembros del comité por simple mayoría y de manera interna dura en su cargo
dos años pidiendo al efecto ser reelegido las veces que sea, de manera indefinida.

Dentro de sus funciones también distinguimos:

 Funciones administrativas,
 Funciones económicas y
 Funciones disciplinarias.

Dentro de las Funciones Administrativas:

Está lógicamente la de presidir el comité de jueces, le corresponde a este presidente

elaborar la cuenta anual jurisdiccional que el tribunal debe realizar. También evaluar la
gestión del tribunal y finalmente distribuir al personal del tribunal en sus distintas
unidades operativas.

Facultades Económicas:

Encontramos la proposición al comité de jueces de un sistema de distribución de causas,

le corresponde elaborar una terna para designar el administrador y finalmente le
corresponde calificar al personal del tribunal previo informe administrador del mismo.

Dentro de las funciones disciplinarias, es proponer al comité de jueces la remoción del

administrador del tribunal

EL ADMINISTRADOR DEL TRIBUNAL.

Lo Encontramos normado dentro de sus funciones y su designación en el COT 389 letras

a) y b), y podemos conceptualizarlo como “aquel funcionario auxiliar de la administrador
de justicia encargado de organizar y controlar la gestión administrativa del tribunal”
.

Quien lo designa: El comité de jueces a propuesta de una terna que elaboró

previamente el juez presidente o bien que no exista comité de jueces, la corte apelaciones
respectiva.

FUNCIONES:

También hay administrativas, dice relación con:

 dirigir funciones del tribunal,

  proponer al comité de jueces la distribución del personal de manera interna,
 es también el encargado de llevar la contabilidad y los presupuestos del tribunal
 así como también de adquirir todos los materiales e insumos que el tribunal requiera
para su normal funcionamiento.

Económicas:

 Proponer al comité de jueces una terna para que se designe a los empleados que
forman parte.
 Evaluar al personal.
 Distribuir las causas según el procedimiento aprobado.

Disciplinarias:

 Está remover o sancionar a todos los funcionarios del tribunal.

UNIDADES ADMINISTRATIVAS:

Son básicamente 4:

La unidad de sala a quien le corresponde:

 la organización y asistencia en la realización de las audiencias, este puesto es clave,

a este cargo le corresponde o es el responsable de:
 manejo de las causas y de los registros,
 de las notificaciones,
 del agendamiento de audiencias,
 del agendamiento de salas, del ingreso de las causas,
 de la mantención de la base de datos entre otros.

Unidad de Administración de Causas: con este no se puede pelear, si queremos que

este bien proveída,

Unidad de atención al público: el otorgamiento de información al público, la custodia de

ciertas copias y escritos que se presenten al tribunal y también es el encargado de las
notificaciones.

Unidad de servicio: básicamente el soporte computacional, servicios higiénicos,

abastecimientos, entre otros.

**Ejemplo: En Andacollo, Vicuña, es un solo tribunal el que conoce de todo, no son

especializados, ahí la reforma laboral no llego, en algunos casos la penal tampoco. Illapel,
letra se ven laborales.

COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS DEL TRABAJO.

4 razones fundamentales,
 1. por la vigencia o impertinencia de ciertos principios, por ejemplo el principio
indubio propedario y principio de la realidad que hacen o son aplicables
especialmente en tribunales especializados del trabajo.
2. por el régimen probatorio, porque existe en estos procedimientos un sistema de
valoración de la prueba basado en la sana critica. De todas formas el onus probandi,
así como el tema probandi tiene profundas distinciones con el resto de tribunales
ordinarios.
3. el régimen de recursos es distinto, ya observamos diversas clases de recursos
que proceden de manera distintas, con efectos distintos, con ciertas resoluciones
que no son impugnables conforme a las reglas generales.
4. la competencia especializada va enmarcada dentro de un proceso reformista
que como adelantamos al comienzo de la clase nuestro país inicio
aproximadamente en el año 2000, que implico reformas en materia penal familia y
laboral y próximamente en materia civil.

Dentro de la clasificación de tribunales, tal como señalamos en un comienzo. de

conformidad a su naturaleza, los tribunales se clasifican en ordinarios y especiales, los
ordinarios, son aquellos que están regidos en el código orgánico de tribunales, en cambio
los tribunales especiales están establecidos y se encuentran regidos por leyes especiales
y según el alcance de su competencia, los tribunales se clasifican en tribunales de
competencia común y tribunales de competencia especiales

Los factores son exactamente los mismo y determinan tanto la competencia absoluta como
la relativa, a saber en materia de competencia absoluta materia cuantía y fuero, sigue
siendo intrascendente los dos últimos factores mencionados y en materia de competencia
relativa el factor preponderante es el territorio.

Ahora bien, en materia de competencia material de los juzgados de letras del trabajo,
distinguimos ciertas materias y estas las encontramos definidas y enumeradas en el art.
420 del Código del Trabajo.

Aquí distinguimos los objetos claros:

a) Las cuestiones suscitadas por aplicación de normas laborales,

b) Las cuestiones suscitadas o derivadas de la interpretación y aplicación de ciertos
cuerpos normativos como el contrato de trabajo, como los contratos colectivos,
como los convenios colectivos o como los fallos arbitrales en materia laboral.

Ejemplos, causas sobre despidos, nulidades del despido, sobre desafueros, sobre cobro de
prestaciones laborales, sobre tutela de derechos fundamentales, entre otros,

CASOS A DISCUTIR, O EN EL LIMITE DE APLICAR O NO EL ART. 420 A

En primer lugar, la prestación de servicios a honorarios, es un tema que estuvo muy en

el límite y que actualmente la balanza se inclina a que ya son materia de tribunales del
trabajo.
Segundo Lugar, igual cosa ocurre con las acciones de contenido laboral intentadas por
funcionarios públicos, las cuales la tendencia moderna y reciente es a que sean de
competencia de los tribunales del trabajo vía 420 a).

Tercero, Las demandas de restitución de dinero, posteriores al término del contrato, en

donde el trabajador demande reconvencionalmente al empleador.

Cuarto, el daño moral en materia de despido, es perfectamente posible.

EJEMPLOS DE ART. 420 B

Ejemplos:

 Reclamación de sindicatos sobre cuestiones de legalidad.

 Las prácticas antisindicales,
 La acciones de disolución sindical del art. 297 del Código del Trabajo.
 El reclamo en contra de la resolución de la inspección del trabajo que formula un
trabajador en orden a estar impedido para negociar colectivamente.

EJEMPLOS ART. 420 C)

Aquí hay una diferencia sustancial, el numeral fue modificado en el año 2007, en efecto de
conformidad ante este antiguo, el literal seria competencia de juez de letras del trabajo, las
cuestiones derivadas sobre interpretaciones de las normas sobre previsión, seguridad
social cualquiera fuera su fecha y origen y que fuera planteada por los trabajadores o
empleadores. en cambio el texto actual, acertadamente, agrega además, a los pensionados
que son los principales afectados, pero salvo en un aspecto, en lo referido a la revisión de
las resoluciones sobre declaración de invalidez o sobre el pronunciamiento de otorgamiento
de una licencia médica, la visión del texto antiguo era una visión restrictiva y se aplicaba a
trabajadores y empleadores, el texto actual, aumenta ya que no solamente pueden ser los
trabajadores activos, sino que también, pueden ser los pensionados o también los
empleadores, innova en cuanto a las materias excluidas ya que plantea cuestiones
planteadas por institutos de previsión, la invalidación de prestaciones reconocen las
reliquidaciones, entre otros, así como también vía 420 c es posible la reclamación de
prácticamente todas las resoluciones salvo las que se pronuncian sobre la declaración de
invalidez, o de licencias médicas como señalamos anteriormente y que son completamente
de competencia administrativa o contenciosa administrativa civil.

EJEMPLOS ART.420 d)

Esto solo va aplicar cuando no exista un juzgado de letras de cobranza laboral y previsional.
Debemos de conocer cuáles son los títulos ejecutivos y son aquellos que establecen en
efecto el art 434 del código del trabajo.

EJEMPLOS ART. 420 E)

Dentro de este literal cae las acciones del ius variandi, art. 12, las acciones de que se
reclame las horas extras todo el procedimiento de reclamo de multas de la inspección del
trabajo entre otras.

EJEMPLOS ART. 420 F)

Para analizar el art. tenemos que analizar tres normas que están en juego, art 184, de
protección y cuidado que tiene el empleador respecto de todos los trabajadores en virtud
del cual tiene la obligación, ADOPTAR NO ALGUNAS SINO QUE TODAS LAS MEDIDAS
PARA PROTEGER EFICAZ MENTE LA VIDA Y SALUD DE TODOS LOS
TRABAJADORES.

Art. 420. Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo:

a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o
derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las
convenciones y fallos arbitrales en materia laboral;
b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva
que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo;
c) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de seguridad social, planteadas por
pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a la revisión de las resoluciones sobre
declaración de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas;
d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de
títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo;
e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social;
f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la responsabilidad extracontractual a la cual le será
aplicable lo dispuesto en el artículo 69 de la ley N.° 16.744, y
g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral.
Para analizar el art. 420 en termino literal es necesario conjugar y analizar a lo menos tres
normas que están en juego, en primer lugar el

Artículo184 del C.T. en virtud del cual el empleador asume una obligación y esta consiste
en tomar o adoptar, todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la
salud de los trabajadores, él debe de mantener en condiciones adecuadas de higiene y
seguridad, faenas implementos, y en general todos los elementos que incidan en el trabajo,
para prevenir la producción de accidentes y enfermedades,

La segunda norma en juego en este literal es el artículo 69 del la ley de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

Este artículo 69 establece el régimen de responsabilidad en materia de accidentes o

siniestros laborales y en tal supuesto cuando el accidente o la enfermedad se deba a culpa
o dolo del empleador o bien de un tercero, sin perjuicio de las eventuales acciones
criminales tienen que observarse ciertas y determinadas reglas,
El literal b) de ese artículo, expresamente dispone que la víctima del accidente y las demás
personas a quienes causa algún daño tienen el derecho de demandar tanto al empleador
como a terceros responsables del accidente ( contratistas o empresas principales) también
las "otras indemnizaciones a que tengan derecho incluso el daño moral"

Y la tercera norma en juego es la norma de competencia que es el 420 f) que estamos

analizando.

Pondremos ciertos supuestos:

1.- accidente del trabajo: cocina de la upv, se le cae el sartén lleno de aceite hirviendo en
su cara en su cuerpo, la quema, le cae un poco de aceite en la boca abierta y ella fallece.
AQUI no se puede aplicar las normas de la responsabilidad contractual, sino la
extracontractual, y para ello de acuerdo al 420 f) sería un tribunal civil.

2.- Igual caso, pero queda levemente herida. aquí se debe probar la existencia de la
responsabilidad laboral, contractual, cuando el que ddemanda es el trabajador por los
daños que el sufre igual responsabilidad contractual, igual juzgado de letras del trabajo,
cuando el que demanda no el trabajador, sino todos a quienes ese accidente le cause daño,
es civil, porque se aplica las reglas de civil extracontractual. No se debe asociar solamente
en los casos en que hay muerte, en ese caso el afectado directo laboral, y el resto en civil.
Porque son dos daños distintos, la pena es la que sufre o recibió los efectos del siniestro
laboral, el dañado sede laboral, los hijos demandaran en sede civil. el tribunal civil suma
prueba,

3.- la persona no tenía contrato de trabajo, relación laboral no formalizada, el competente

también es el juzgado del trabajo, por el carácter consensual que tiene el código del trabajo,
aquí se debe comprobar una cosa, que es la existencia de la relación de trabajo o vínculo
laboral.

Cuando el accidente se produce hay una especie, dentro de los presupuestos de culpa del
trabajador, los tribunales superiores así lo han entendido, el 184 está redactado para que
el accidente no se produzca obliga al empleador a tomar las medidas preventivas de la
salud de los trabajadores, de tal forma que si el trabajador adopta todas esas medidas,
nunca debiese producir el accidente, ocurren, y muchos, y si ocurren yo puedo solazarme
que el accidente no se produjo por culpa mía, sino porque alguien permitió que el accidente
se produjera, alguien permitió que yo tocara con manos mojadas el artefacto eléctrico, que
en la mina san José hubiera un derrumbe y yo quedara encerrado. Eso no se produce el
azar alguien provoco y permitió eso, a quien le toca la prueba o la acreditación de yo no
tuve culpa, yo adopte todo lo posible, es al empleador.
La empresa grande, para evitar eso, contrata seguros, y el seguro paga.

En extracontractual se responde de los daños previstos e imprevistos, en contractual solo

los previstos porque a mi contrato se entiende incorporado el cód. del trabajo y contiene el
184.

Todo accidente, según la C.S.. hace presumir una cosa, la culpa, porque si el accidente se
produce la ley entiende que es por culpa, se opone a la carga de la prueba, por tanto debe
probar, cuando demando accidente del trabajo, parto con un pie delante, uno parte
ganando.

Corresponde al contradictor o contradictores demostrar que no es culpable.

La competencia está dada por que la responsabilidad dada del accidente, es una respuesta
directa del tipo contractual, en cambio los terceros no tienen esa responsabilidad directa de
tipo contractual tienen una responsabilidad extracontractual y el agente provocador de ese
accidente no media ningún pacto con ellos, por ello deben ir por sede civil a que se
demanden sus perjuicios, todas las indemnizaciones que sean posibles incluso el daño
moral en sede civil.

El consejo: no llegar a acuerdo e inmediato.

En este punto se produce una incongruencia, y esta es que lo muerto vale menos que lo
vivo. Un trabajador muerto, vale menos que un trabajador que queda como stephen hawkins

Competencia Relativa

¿Qué tribunal es el relativamente competente o territorialmente competente?

A fin de determinar la competencia relativa de un tribunal, esto es la determinación del

tribunal específico de entre todos aquellos de similar clase o naturaleza que está llamado a
conocer y resolver de un asunto laboral, el elemento determinante acá es el territorio.

La elección de este tribunal territorial o relativamente competente, siempre le corresponde

al Demandante y el Demandante tiene un derecho opcional de presentar su Demanda en
dos posibles tribunales:

a. En el tribunal del Domicilio del Demandado. Regla

b. En el tribunal del domicilio o del lugar en donde se prestaron los servicios.
General

Ej.: Nicolás demanda a francisco, Francisco esta domiciliado en Osorno los servicios se
prestaron en la serena la opción será de Nicolás tiene la opción de elegir si presentar la
demanda laboral en Osorno o en La Serena. La elección corresponde al demandante.

Excepcionalmente: el Demandante puede interponer la Demanda en tribunal

correspondiente a su domicilio, cuando haya debido de trasladar su residencia con motivo
del contrato de trabajo y tal circunstancia conste en el contrato o instrumento. Por ej.:
Nicolás es originario o esta domiciliado en la ciudad de Santiago, Francisco tiene domicilio
en la ciudad de Osorno y los servicios se prestaron en Coquimbo, Nicolás puede elegir
entre tres tribunales, vale decir el tribunal de su domicilio, el tribunal de domicilio de
Francisco y el domicilio del lugar donde se prestaron los servicios (Coquimbo), pero para
que Nicolás pueda hacer ejerció de esta tercera acción debe constar en el contrato donde
el domicilio es el de Nicolás, es decir en Santiago. Si el contrato no señala domicilio o indica
que el domicilio es Coquimbo u Osorno.

Prórroga de la competencia.

La prórroga de la competencia es una institución procesal, que en definitiva y previos

requisitos legales, otorga competencia a un tribunal que territorialmente no es el
competente, en tal sentido la prorroga puede ser de dos tipos:

a. Prorroga expresa de la competencia.

b. Prorroga tacita de la competencia.

La prórroga expresa de la competencia: indica la facultad de designar expresamente,

esto es en un acto contrato u otro documento escrito otorgándole competencia a un tribunal
que no es el territorialmente competente, si bien esta institución está reconocida y es
aceptada en el ámbito del derecho civil o mercantil. En materia laboral y tributaria está
expresamente negada y en tal sentido tal clausula existente en el contrato de trabajo es
nula y se mira como no escrita. No existe la prórroga de la competencia en materia laboral.

La prórroga tacita de la competencia: en cambio exige un rol pasivo o inactivo, tanto del
tribunal así como también de las partes en la aceptación de la demanda, la tramitación
(respecto del tribunal) o la no interposición de la excepción dilatoria de competencia del
tribunal, para esto si será por parte del demandado.

En efecto, tan pronto se presenta una demanda en materia laboral, la obligación del
tribunal es proveerla y en el ejercicio de ese mandato constitucional incluso, si el tribunal
estima que es incompetente relativamente deberá así proveerlo y en tal sentido deberá
derivar los antecedentes al tribunal que corresponda, si es que dispone de los antecedentes
para así realizarlo. ej.: Nicolás es originario de La Serena, Francisco es la empresa y tiene
domicilio en Copiapó y los servicios se presta en Copiapó, no hay duda que el tribunal
competente es La Serena, pero asumiendo que los servicios no se prestan en Copiapó,
sino en Vallenar los servicios del tribunal actualmente competente es Vallenar, Coquimbo
y Copiapó de este modo el tribunal deberá determinar la competencia según se haya
señalado en el contrato y si no consta en este será competente el domicilio del demandante.
Por lo tanto en este caso el tribunal que reciba la demanda deberá remitirla al tribunal
competente que corresponda, porque Nicolás es de la serena, Francisco tiene domicilio en
Copiapó y los servicios se prestaron en Vallenar el tribunal no va a tener como determinar
a quién derivar si es a Vallenar o a Copiapó, el ejemplo no va a ser así si los servicios se
prestan en Copiapó y el domicilio es Copiapó hay es fácil para el tribunal que solo deberá
declararse incompetente derivando todos los antecedentes a Copiapó y se acaba el
problema.
Es por ello que esta derivación se realizara, tan solo si el tribunal dispone de los
antecedentes presentados en la demanda de un solo tribunal eventualmente competente,
ya que de no así tenerlo (existen 2 o más tribunales competentes) lo que deberá hacer el
tribunal es conferir traslado al demandante, para que este determine a que tribunal desea
se remitan tales antecedentes.

 Ej.1: caso de los choferes inter urbanos, por su ámbito territorial en que trabaja por
que es una ruta, persona que maneja buses entre La Serena y Santiago que va
haciendo paradas son competentes todos los tribunales.
 Ej.2. Agente comisionista (como un vendedor de seguros) labores de cobranza en
la 3° y 4 ° región es competente todos los tribunales donde presta servicios.

Efectos de la prorroga tacita de la competencia.

Para efectos de la prorroga tacita de la competencia se exige inactividad de la parte, esto

es la ley exige que la parte no oponga la correspondiente excepción dilatoria de
incompetencia del tribunal, al respecto señalemos que esta excepción debe intentarse
antes de contestar la demanda y dentro del plazo legal para realizar este trámite de igual
forma el tribunal, debe de resolver esta excepción antes de conocer el fondo del asunto, de
forma tal que al respecto existen dos posibilidades:

a. Acoger la excepción.
b. Rechazar la excepción.

En el evento que se rechace la excepción de incompetencia del tribunal, el juicio seguirá

adelante en el mismo tribunal que dicto o que proveyó la demanda, esto es ante el mismo
tribunal en que dicha demanda se presentó, y respecto de esta resolución no procede
recurso alguno.

Respecto de la resolución que acoja la excepción de incompetencia del tribunal,

procede el Recurso de Apelación, el cual se interpone ante el mismo tribunal que la dicto,
para ante la Corte de Apelaciones respectiva.

Ahora bien para efectos de la interposición de dicho recurso tenemos que hacer un doble
distingo:

1. Si la excepción es rechazada mediante una resolución dictada FUERA DE

AUDIENCIA, el plazo para apelar será de 5 días hábiles, contados desde la
notificación de Estado Diario de dicha resolución, salvo que en ese plazo este
agentada una audiencia en esa causa, en cuyo caso la apelación deberá
interponerse y resolverse verbalmente en esa audiencia.
2. Cuando la excepción es acogida EN AUDIENCIA deberá de apelarse y resolverse
en esa misma audiencia.

* . Es sumamente relevante debido a que en materia laboral existen varios procedimientos

siendo estos dos los de mayor aplicación: el de aplicación general y el procedimiento
monitorio y demás que se sustancian de acuerdo a la cuantía, procedimiento ejecutivo y
otros como de tutela el que se regirá por la aplicación general.
¿Qué pasa con los procedimientos de aplicación general? Cuando se interpone la
demanda el tribunal inmediatamente se va a declarar incompetente, eventualmente o se va
a contestar la demanda y si uno estima que el tribunal es incompetente deberá de forma
inmediata contestarla y antes de eso presentar la excepción de incompetencia del tribunal.
Esas son las oportunidades para hacerlo o para que se declare la incompetencia por
parte del tribunal al momento de conocer o bien por parte del demandado o la parte, al
momento de contestarla y antes de ello.
¿Por qué al momento de contestar y antes de ello? Por qué el plazo es el mismo, la
oportunidad procesal es la misma, por lo tanto que es lo que hay que hacer en ese caso:
oponer las excepciones en lo principal, que se estimen pertinentes (incompetencia del
tribunal, ineptitud del libelo, cualquiera del art. 302) y en seguida contestar, no hay que
confiarse como se hace en materia civil cuando se piensa que este asunto es el que debe
resolverse primero y sigue corriendo el plazo y después que el asunto se resuelve contestar,
porque esa regla es una regla civil.
En materia laboral esa regla no corre hay que hacerlo todo inmediatamente, se secciona?
y en el primer otro si contestar, porque no sabemos cómo nos ira en la excepción.*
¿Qué pasa con esta excepción de competencia que plantea usted como demandado? El
tribunal tiene que resolverla y esta resolución puede ser en dos sentidos rechazarla o
acogerla.
Si se rechaza, no habrá ningún problema, se sigue conociendo el juicio en ese tribunal
se sigue pero en esta instancia no hay opción de recurso alguno.
Si se acoge su excepción de incompetencia del tribunal el demandante a quien esa
resolución le perjudica le causa agravio tiene la posibilidad de apelarla y para efectos de
esa apelación tenemos que hacer un distingo, si la resolución que acoge la excepción
dilatoria del tribunal se dicta fuera de audiencia esto es en una resolución escrita de un
tribunal, se tiene 5 días para apelar por escrito, salvo que en ese plazo de 5 días existan
vaya a tener lugar una audiencia. Porque si existe una audiencia dentro de 5 días que se
tienen para apelar, se debe apelar verbalmente en esa audiencia en tal sentido se debe
saber contar bien sus plazos.
Ahora si la resolución que acoge la resolución se dicta en una audiencia se debe apelar
verbalmente en esa misma audiencia, no cometer el error de decir cómo le fue en la
excepción al otro y apelar, en esa situación el plazo quedara en 0, debe apelarse
inmediatamente y verbalmente.
Los requisitos de la apelación verbal son los mismos requisitos que tiene cualquier
recurso escrito ¿Cuáles son estos? Son los fundamentos de hecho y de derecho, las
peticiones concretas, entre otros.

Principios formativos del procedimiento laboral.

Nuestro sistema procesal laboral es objeto de reforma, tanto en su aspecto:

 Procesales al crearse nuevos procedimientos,

 Orgánicos, al crearse nuevos tribunales especializados y
 De recursos humanos o de dotación de dichos tribunales al crearse o establecerse
plantas profesionales y especializadas.

Implico también el establecimiento expreso, siguiendo técnicas de legislación procesal

moderna de una serie de principios. Principios que en definitiva sustentan todo el trabajo
de los tribunales en su labor de la resolución de los conflictos que someten a su
conocimiento.
Estos principios formativos del proceso laboral no solo informan o ilustran al tribunal en su
obrar, sino que también y además, ilustran a las partes estableciendo pautas o normas a
seguir por parte de ellas.

¿Cuáles son estos principios?

1. Principio de la Oralidad
2. Principio de la Inmediación.
3. Principio de la Publicidad.
4. Principio de la Concentración.
5. Principio de Impulso procesal de oficio o de oficialidad.
6. Principio Celeridad o Rapidez.
7. Principio de la Buena fe.
8. Principio de la Bilateralidad de la audiencia.
9. Principio de la Gratuidad.

1. Principio de la Oralidad (art. 425 del CT).

El principio de oralidad supone que el proceso o procedimiento se desarrolle de manera

oral o de manera verbal, en otras palabras que el desarrollo o devenir del juicio debe de
realizarse de manera oral, para tal efecto y relacionando este principio con el de certeza
jurídica, todas estas actuaciones orales que se realicen deben de ser registradas por
medios idóneos, vale decir fonográficos, audiovisuales o electrónico que garanticen la
fidelidad de todo lo que se produzca en esas audiencias, en tal sentido y sin perjuicio del
levantamiento de actas que el tribunal realice al respecto y para el caso de discordancia,
entre el acta y lo que registre el audio prima esto último.

*De todas la actuaciones orales que se van desarrollando en la audiencia, ¿Qué es lo que
hace el tribunal? el tribunal levanta un acta de audiencia, de juicio preparatorio, de audiencia
de juicio y de sentencia y va a transcribir todo lo que ahí se dice, pero puede que no se
transcriba todo, que se omitan cosas o que el acta diga cosas que no ocurrieron en el audio
o que no están registradas en el audio- es aconsejable llevar un registro paralelo de lo más
relevante. Ej.: solicito que se llame en calidad de testigo a la persona X, pero aquella
persona no está registrada, solicite que se escuche el audio para verificar.

Se suele determinar que este principio de la oralidad es antagónico o contrario al de la

escrituración y lo cierto es que esto no es correcto o no es efectivo, ya que si bien en
nuestros procedimientos laborales son orales, ello no opta a que importantes etapas del
procedimiento tengan que realizarse por escrito como por ej.: la demanda y la contestación
en los procedimientos de aplicación general.

Ello sin perjuicio de los registros por escrito que el tribunal realice de lo actuado en la
audiencia de esta forma lo correcto en lo relativo a este principio, es decir que en nuestro
proceso laboral prima la oralidad más que se trata de procesos orales o completamente
orales. Ej.: los recursos de nulidad deben presentarse por escrito.
Art. 425. - Los procedimientos del trabajo serán orales, públicos y concentrados. Primarán en ellos
los principios de la inmediación, impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad de la
audiencia y gratuidad.
Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo las excepciones expresamente contenidas
en esta ley.
Las actuaciones realizadas oralmente, por o ante el juez de la causa, serán registradas por
cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad, conservación y
reproducción de su contenido. Se considerarán válidos, para estos efectos, la grabación en medios
de reproducción fonográfica, audiovisual o electrónica. La audiencia deberá ser registrada
íntegramente, como asimismo todas las
resoluciones, incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella.

2. Principio de la inmediación. (Art. 427 CT)

La inmediación supone un contacto directo entre el juez y las partes, así como también
el juez y las distintas pruebas que se agreguen al juicio de forma tal que este con sus 5
sentidos tenga un contacto directo. En tal sentido la ley ha exigido que todas las audiencias
deban desarrollarse ante el juez de la causa, juez que va a presidir estas audiencias y que
tiene estrictamente prohibido el delegar ese ministerio en otro funcionario o incluso en otro
juez, en tal sentido por ej.: en materia laboral no procede la toma de testigos vía exhorto.
La infracción a esta norma trae aparejada una drástica sanción, cual es la nulidad insanable
de dicha audiencia la cual debe ser declarada de oficio por el propio tribunal o bien a petición
de parte.

Sin perjuicio de lo anterior en aquellos tribunales no especializados con competencia

común y solo con la autorización de la respectiva C. Ap. cuando existiera retado en el
despacho de los asuntos laborales, el juez podrá delegar este ministerio en el secretario
abogado de dicho tribunal, en este caso la cusa se radicara en ese juez el cual deberá
conocer y fallar el antecedente respectivo.

Ahora bien en los procedimientos de aplicación general, no existe inconveniente alguno

para que en la audiencia preparatoria y la audiencia de juicio pueda ser tomada por jueces
distintos, esto no se opone a la inmediación pero en este caso el tribunal o el juez que le
correspondió conocer de la audiencia de juicio, esto es tomar conocimiento directo de la
prueba será al que le corresponde dictar la correspondiente sentencia.

¿En el fondo a qué alude la inmediación? La inmediación alude a que sea el juez quien
tome contacto directo con las partes y prueba. El juez pone con sus oídos con lo que el
perciba que va sucediendo en la audiencias va a hacer lo que finalmente lo lleve a dictar la
sentencia, ahora puede ocurrir sobre todo en los procedimientos de aplicación general que
el juez de la preparatoria no sea el mismo juez de la de juicio y esto no choca ni seria
contrario al principio de la inmediación.

¿Por qué no choca y no es contrario? Por qué el juez de la audiencia preparatoria aún
no ha entrado a conocer la prueba, sino lo único que hace es un control de admisibilidad de
la prueba pero no conoce la prueba. El que conoce la prueba, el que escucha al testigo, el
que escucha el documento, la confesional es quien debe de conocer.

La inmediación excluye porque es nulo cualquier delegación que realice el juez para que
otro tome conocimiento de la prueba como ocurre en materia civil y que pueden actualmente
rendirse prueba de testigos por exhorto, lo que en materia laboral está absolutamente
prohibido porque habla de nulidad insanable y en los tribunales no reformados o de
competencia común que cuenten con un secretario abogado el tribunal puede delegar
previa autorización de la C. Ap. Respectiva y cuando hubiere retardo en el conocimiento de
las causas laborales, las va a realizar el secretario del tribunal el cual debe conocer y actuar
como juez en el juicio completo.
Art. 427. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la causa, el que las presidirá y no podrá
delegar su ministerio. El incumplimiento de este deber será sancionado con la nulidad insaneable de las
actuaciones y de la audiencia, la que deberá declarar el juez de oficio o a petición de
parte.
Sin embargo, en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario, y sólo cuando la Corte de
Apelaciones respectiva no ejerza la atribución que le confiere el artículo 47 del Código Orgánico de Tribunales,
el juez, cuando hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando
el mejor servicio judicial así lo exigiere, podrá autorizar al secretario abogado, para que, en calidad de suplente,
asuma en todo el curso del juicio. En este caso, se entenderá para todos los efectos legales que el juez falta en
su despacho, y sólo aquél podrá presidir la audiencia, dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que
correspondan, aplicándose a su respecto lo señalado en el inciso primero.

3. Principio de publicidad. (Art. 428 CT)

Otro principio formativo del procedimiento es la publicidad y esto se refiere a que todos
los actos procesales cualquiera sea la materia que se está ventilando en el juicio son
públicos, en tal sentido las audiencias son públicas y pueden ser presenciadas por
cualquiera que desee hacerlo manteniendo el respeto y decoro a las partes y al tribunal.

Otra aplicación a este principio es la existencia por parte del poder judicial de un
plataforma electrónica al que cualquier persona puede acceder, ya sea con el rol interno de
la causa, el nombre o apellido de las partes o incluso de los abogados de las partes;
plataforma que es actualizada diariamente por el tribunal siendo responsable de esta misión
la unidad de causas o el funcionario asignado para tal efecto.
Art. 428. Los actos procesales serán públicos deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando
concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible.

4. Principio de la concentración (art. 426 y 428)

Este principio implica que las audiencias deben de desarrollarse en su totalidad, en otras
palabras una vez iniciada una audiencia estas por regla general esta debe terminarse o
concluirse, no obstante la dilación o la largueza que ella implique, solo en el evento de un
caso fortuito el tribunal puede suspender la realización de la audiencia y disponer su
continuación para otro día debiendo velar para que esta continuación se produzca a la
brevedad posible.

Es aplicación también de este principio el hecho de que el tribunal está obligado a fijar
horarios especiales para el desarrollo de las audiencias debiendo velar con alteración el
desarrollo completo de estas ej.: tribunal de letras de trabajo de la serena el tribunal y el
comité de jueces ha fijado bloques de audiencias.

En virtud de lo anterior nuestro CT establece que la audiencia se va a desarrollar tan

solo con las partes q asistan afectándole a la rebelde o ausente todas las resoluciones que
en ella se dicten sin ulterior recurso. Sin embargo subsiste también en procedimiento laboral
la posibilidad de alegar los entorpecimientos civiles dentro de los plazos y la forma prevista
por el CPC.

Art. 426. - En las citaciones a las audiencias, se hará constar que se celebrarán con las partes que asistan,
afectándole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin necesidad de ulterior
notificación.
Las partes podrán concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario, el que se entenderá de pleno
derecho facultado para transigir, sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados.
Iniciada la audiencia, ésta no podrá suspenderse. , y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el
juez podrá, mediante resolución fundada, suspender la audiencia. En el mismo acto deberá fijar nuevo día y
hora para su realización.
El tribunal deberá habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario
normal de su funcionamiento.
Art. 428. Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando
concentrar en un solo acto aquellas
diligencias en que esto sea posible.

5. Principio del impulso procesal de oficio. (Art. 429 del CT)

El principio del impulso procesal de oficio establece que el tribunal una vez que se
reclama su intervención debe actuar de oficio y en ejercicio de esta oficialidad y sin perjuicio
del impulso de las partes en el ofrecimiento de las pruebas, indica que el tribunal puede
dictar las pruebas que estime necesario para su acertada resolución… al resultado
o resolución del asunto
De la resolución que rechaza prueba de oficio del tribunal solo será susceptible recurso de
reposición que debe de interponerse de forma verbal en la misma audiencia. Otra
manifestación de la oficialidad por el tribunal es que este está obligado a adoptar todas las
medidas para que el procedimiento se paralice o se alargue lo que no es susceptible en
todos los procesos laborales…
Ahora bien en el ejercicio de la oficialidad el tribunal está facultado y tiene la obligación de
corregir todos los vicios que observe en la tramitación del juicio y adoptar todas las medidas
tendientes a evitar la nulidad del procedimiento esta nulidad solo puede… y además cuando
el vicio no pueda ser subsanado por otro medio, por lo demás esta nulidad no puede ser
solicitada por la parte que ocasiono el vicio o lo conoció.

Art. 429. El tribunal, una vez reclamada su intervención en forma legal, actuará de oficio.
Decretará las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante
resolución fundada aquellas que considere inconducentes. De esta resolución se podrá deducir recurso de
reposición en la misma audiencia. Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralización del
proceso y su prolongación indebida y, en consecuencia, no será aplicable el abandono del procedimiento.
El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y adoptará las medidas que
tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio hubiese
ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. En
el caso previsto en el artículo 427, el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad.
No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materialización.

6. Principio de Celeridad (art. 428 del CT)

Implica que los actos deben realizarse con la rapidez necesaria que indica el
procedimiento en tal sentido el juez dispone de la facultad para encausar los interrogatorios,
restringir los documento para las partes estrictamente necesario, rechazar declaraciones,
entre otros.
Art. 428. Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria, procurando
concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible.

7. Principio de la buena fe procesal (art. 430 del CT)

En este principio se implica que todos los actos que las partes realicen deben basarse
en la buena fe en este sentido el tribunal cuanta con herramientas amplias para evitar mala
fe, actuaciones dilatorias entre otras se entiende como actuaciones dilatorias todas aquellas
que pretenden demorar el juicio por alguna de las partes la resolución que declare dilatoria
solo podrá ser respuesta en la misma audiencia en que se dictó.

Art. 430. Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe, facultándose al tribunal para adoptar las
medidas necesarias para impedir el fraude, la colusión, el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias.
El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias.
Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el sólo objeto de demorar la prosecución del
juicio sean intentadas por alguna de las
partes. De la resolución que declare como tal alguna actuación, la parte afectada podrá reponer para que sea
resuelta en la misma audiencia.

8. Principio de la bilateralidad de la audiencia.

Es un principio transversal que implica el deber de que todas las partes sean oídas o
escuchadas, en tal sentido el tribunal tiene la obligación de dar traslado en los asuntos que
se generen como incidentes.

9. Principio de la gratuidad (art. 431)

Es transversal a todos los procedimiento implica que todo tramite toda diligencia es
gratuita para las partes, las partes que tramiten algún procedimiento amparado en el
beneficio de pobreza por alguna corporación judicial implica que además eventualmente de
ser condenados estas no van hacerlo en costas por el solo hecho de obrar con este
privilegio.

Art. 431. En las causas laborales, toda actuación, trámite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios del
tribunal será gratuita para las partes. El encargado de la gestión administrativa del tribunal será responsable de
la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias.
Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a defensa letrada gratuita por parte de las
respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o, en su defecto, por un abogado de turno, o del sistema de
defensa gratuita que disponga la ley. Asimismo, tendrán derecho, a que todas las actuaciones en que deban
intervenir auxiliares de la administración de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente.
Las defensas orales sólo podrán ser efectuadas por abogados habilitados

Disposiciones comunes al procedimiento laboral art. 432 a 445 del CT.

Dentro de las reglas comunes a todo procedimiento entendiéndose por tal a tal conjunto
de normas transversales a todos los juicios que se sustentan de forma declarativa los JLT
existen un gran número de disposiciones que nos ayudan a aplicar correctamente cada uno
de estos procedimientos y estas reglas las podemos resumir o consagrar de la siguiente
manera:

1. Supletoriedad CPC
2. Actuaciones procesales a través de medios electrónicos
3. Patrocinio judicial y representación
4. Computo de plazos
5. Notificaciones
6. Incidentes
7. Potestad o función cautelar.

1. Supletoriedad del CPC art. 432 del CT.

El art. 432 del CT establece o dispone que en todo aquello no previsto por el CT en lo
relativo a la sustanciación del procedimiento, se aplicaran de manera supletoria, el libro 1 y
3 del CPC, salvo que la aplicación de tales normas legales sean contrarias a los principios
laborales ya analizados.
Cuando estemos en esta última situación la ley obliga al tribunal a adoptar en justicia y
equidad la forma de solucionar o enmendar esa laguna legal procesal.
Ahora bien tratándose en particular de esos juicios sustanciados especialmente a traves
del procedimiento monitorio laboral, así como también los juicios en virtud del cual se
reclame de la aplicación de multas administrativas, aplicaremos de manera supletoria a su
turno o a la vez las reglas de aplicación general contenidas en el art. 446 y siguientes del
CT.
Normas no previstas en el CT el código en el art. 432 da la solución y supletoriamente se
aplica el Libro I “Disposiciones Comunes a todo Procedimiento” y III “” del CPC
Art. 432. Artículo 432.- En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales, serán aplicables
supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil, a menos que
ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento. En tal caso, el tribunal dispondrá la
forma en que se practicará la actuación respectiva.
No obstante, respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Párrafos 6° y 7° de este
Capítulo II, se aplicarán supletoriamente, en primer
lugar, las normas del procedimiento de aplicación general contenidas en su Párrafo 3°.

2. Actuaciones procesales a través de medios electrónicos (art. 433 del CT).

En efecto nuestra reforma procesal laboral contempla la posibilidad de que las partes
puedan solicitar al tribunal la realización de actos procesales de partes a través de medios
electrónicos tales como: presentación de la demanda, presentación de escritos de
tramitación, gestiones de notificación, entre otros.

Para tal efecto la parte debe de proponérselo al tribunal y este debe acceder en atención
a la tecnología que tenga para esta tramitación. Cabe señalar que la tramitación por medios
electrónicos no es tota, ya que por ejemplo, en ningún caso se puede realizar una audiencia
por esa vía, lo que si ocurre en otras latitudes en las cuales se puede realizar una audiencia
desde una oficina como lo es el caso de EEUU y Dinamarca. Usted se suscribe a un
protocolo de tramitación de medios electrónicos y no solo puede presentar escritos por
internet, sino también consentir a que se realice la audiencia por esa vía, pero debe contar
con el beneplácito de la contraparte, es interesante ver ese nivel de avance.

Ahora bien sin perjuicio de la posibilidad q disponen las partes de realizar las actuaciones
a través de medios electrónicos, el tribunal a través de las unidades correspondientes
deberá siempre asegurarse la recepción, el registro y el control de todo lo que vaya
ocurriendo y de todas las actuaciones procesales que vayan sucediendo en el
procedimiento, de forma tal que será labor del administrador del tribunal dejar constancia
en una carpeta virtual del tribunal, que forma parte de una web del poder judicial, en donde
se deja constancia de todo lo que se vaya produciendo en el juicio y de la forma en que se
realizó.

Si solicita la realización o autorización para ser notificado por medios electrónicos, el

tribunal debe dejar constancia de cuando eso se envió y esa constancia debe ir firmada por
el secretario del tribunal y puede delegar funciones en el jefe de causa. Si uno solicita
oficiar o se llame en calidad testigo urgente a fulano de tal, debe dejar constancia en la
carpeta.

Los juicios que se sustancien ante el juzgado de letras el trabajo ya no existe, usted revisara
una carpeta virtual, para eso hay que ingresar al poder judicial, existen varios tribunales,
usted ingresa a la pestaña pertinente, y así se asignara una letra un número y el año así
las causas de aplicación general son o las monitores son causas m exhortos son e tutelas
p reclamos de multas administrativas i las practicas sindicales y desleales son s

Pinchando su causa tiene acceso a todo lo que ocurre.

Art. 433. Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí, y el tribunal acceda a ello, las actuaciones
procesales, a excepción de las audiencias, podrán realizarse por medios electrónicos que permitan su adecuada
recepción, registro y control. En este caso el administrador del tribunal deberá dejar constancia escrita de la
forma en que se realizó dicha actuación.

3. Patrocinio y Representación (art. 434 del CT)

En este sentido por expreso mandato legal las partes deben comparecer al juicio
debidamente patrocinadas por abogado y representadas por personas habilitadas para
actuar en juicio (Art. 2 ley 18.120 el egresado o el procurador no pueden ir a audiencia,
sino los abogados)

** Cuales son las personas habilitadas para comparecer en juicio?, alumnos den 3, 4, 5 año
de universidad, egresados, que estén realizando práctica profesional, los abogados.

Las partes tiene que actuar en las audiencias a través de abogado habilitado, pero pueden
comparecer al juicio a través de alguna persona habilitada legalmente para ello. art 2 ley
18120, eso significa que pueden hacer peticiones personas que no tienen la calidad de
abogado, pero no pueden ir a audiencia, sino los abogados, al principio se discutió mucho,
donde se discutía la posibilidad que un egresado o procurador pudiese sentarse en una
audiencia pero no intervenir sino ayudar, el tribunal en Chile no lo admitieron, solamente
comparece en una audiencia el abogado.

Este patrocinio y poder constituido en el tribunal de letras del trabajo le habilita para
continuar la prosecución del hecho en el tribunal de cobranzas, salvo que las facultades
que se le hayan conferido conjuntamente con el mandato judicial, estén restringidas solo a
la fase declarativa, esto es no se le permite en percibir.
Art. 434. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente
habilitada para actuar en juicio.
El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo, se entenderá constituido
para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional, a menos que exista
constancia en contrario.

4. Plazos fatales art. 445 del CT.

En lo relativo a los plazos tengamos presente que la regla general de todos los plazos
que se establezcan en materia laboral son fatales. Los plazos para las realización de
actuaciones propias del tribunal, cualquiera sea la forma en que se exprese, fatales o
judiciales, como se les llama, consencuencia de lo anterior, es que si las partes no ejercen
el derecho dentro del plazo que la ley establece, caduca o se extingue de pleno derecho,
para la parte incumplidora.

** Las partes aquí aún siguen presentando escritos, en estricto rigor, no es necesario pedirlo
sino contesto la demanda, no es necesario si no contesto pedir al tribunal mediante un
escrito que declare que no contesto la demanda, como sucede en sede civil, eso está
demás, no lo haga.
Ahora bien sin perjuicio de todo lo señalado en materia de plazos, cuando las partes no le
den tramitación a juicio, el tribunal deberá adoptar todas las medidas tendientes a que el
proceso en si se paralice, cuestión que guarda relación con el principio de oficialidad u
actuaciones de oficio.

Para ello no será necesario por parte del tribunal exigir certificaciones previas a las
resoluciones que en definitiva adopten por expresa función de la ley, todos estos plazos
que establece nuestro código, se encuentran suspendidos en los días feriados, los
domingos y todos aquellos que expresamente la ley indica como feriados, no se hace
aplicable el feriado judicial contemplado en el art 303 del COT recientemente derogado.
Art. 445. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente, el juez deberá pronunciarse
sobre el pago de las costas del procedimiento, tasando las procesales y regulando las personales, según
proceda.
Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza, las costas personales a cuyo pago sea condenada
la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial, al abogado de turno, o a quien
la ley señale.

Incidentes art. 443 del CT.

Como sabemos incidente es todo cuestión accesoria a juicio que estableciendo derechos
permanentes en favor de alguna de las partes requiere de un pronunciamiento especial por
parte del tribunal, en tal sentido ¿qué tipo de incidentes existen? De previo y especial
pronunciamiento y los que no son de previo y especial pronunciamenti, ejemplos.
Incompetencia del tribunal, ineptitud el libelo.
En tal sentido cualquiera sea la naturaleza del incidente, este debe ser promovido de forma
preferente en la audiencia de rigor, de tal manera que el tribunal lo pueda resolver de
inmediato en la medida de lo posible, excepcionalmente el tribunal puede dejar su
resolución para la sentencia definitiva.
Función cautelar del tribunal, está consagrada en el art. 444 del CT y para tal efecto y en
ejercicio de esta función el juez debe decretar todas las medidas que el estime necesarias
para cautelar el resultado de la acción, asi como también la protección de un derecho o bien
identificación de los obligador y la singularización del patrimonio, en términos suficientes
para garantizar el monto definitivo de lo demandado. Ahora bien las medidas cautelares
que el tribunal o el juez decrete deben ser siempre proporcionales a la cuantia de lo debatido
en juicio, ahora en cuando a la tramitación de estas medidas cautelares están pueden
llevarse a efecto incluso antes de la notificación de la demanda, al demandado pero siempre
y cuando existan razones graves para ello y el tribunal asi lo ordene, ahora transcurrido 5
dias desde q el tribunal ordene la medida y sin q se haya producido la notificación de la
demanda estas medidas van a quedar sin ningún efecto.
En lo referente a la oportunidad procesal de interponerse estas medidas se podrán
interponer en cualquier estado de tramitación de la causa y para ello no es necesario que
la demanda esté contestada, de hecho, se puede interponer antes de su presentación en
cuyo caso serán medidas prejudiciales, la ley exige al solicitante el acreditar
razonablemente la necesidad de cautela del derecho que se reclama, una vez q la demanda
se presenta persisten los motivos o las circunstancias que guiaron al juez para adoptar
alguna de esta medidas prejudiciales precautorias, la ley exige para que la medida se
mantenga, es que la parte solicitante presente la demanda dentro de un plazo de 10 días
hábiles, contados desde la fecha que la medida se hizo efectiva, de forma tal de que si no
se hace la medida va a caducar de pleno derecho sin necesidad que el tribunal dicte una
resolución judicial en tal sentido.
En tal caso, de perderse la medida prejudicial, el representante queda responsable de los
perjuicios que hubiese acarreado a la parte demandada, cuando existe motivo fundado y
se acredite por parte del demandante el termino real de la empresa o insolvencia, el juez
está autorizado para prorrogar la vigencia de estas medidas por el plazo prudencial para
asegurar el resultado de la Litis.
Esta función cautelar dice relación con el cumplimiento de vario objetivos q se traducen en
la búsqueda de la verdad materia de solución de conflicto jurídico, en tal sentido, lo q debe
hacer el juez, bajo cualquier medio, es asegurar el resultado de una acción, la protección
de un derecho, la singularización del patrimonio, etc. Medidas que pueden ser de dos tipos,
medidas pre judiciales, que pueden ser prejudiciales pre cautorias, por ejemplo: secuestro
de la cosa debida, mandamiento de uno o más interventores, medidas prejudicales
probatorias, ejemplo, exhibición de documentos, medidas prejudiciales preparatorias.

Art. 443. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse preferentemente en la audiencia
respectiva y resolverse de inmediato. Excepcionalmente, el tribunal podrá dejar su resolución para la
sentencia definitiva.

Notificaciones
En materia de notificaciones existen materias respecto de todos los procedimientos sin
embargo es posible encontrar algunas normas particulares cuales son estas a continuación
combiene señalar que las notificaciones son
Son aquellos actos jurídicos procesales a través de los cuales se pone en conocimiento de
las partes las resoluciones judiciales. Por regla general las resoluciones judiciales solo
producen efectos una vez notificadas deben ser validas de manera excepcional cual
medida prejudicial pueden producir efectos sin ser necesario tener una notificación eso se
lleva a cabo de inmediato cuales son las formas de notificaciones que establece esta norma
o que establece nuestro código las formas de notificación son las siguientes:
.
A. Notificación personal art 436
B. Notificación personal subsidiaria art 437
C. Notificación por avisos o cualquier art 439
D. Notificación por carta certificada art 440
E. Notificación por estado diario articulo 441
F. Notificación a través de medios electrónicos art 442.
G. Notificación ficta.
Notificación personal: (436)
En efecto y en conformidad al art 436 norma que regula la notificación personal señala
que la primera debe ser de manera personal a la parte demanda lo que significa la entrega
ante un ministro de fe en ese caso a la demanda o a la resolución recaída en ella como
podemos apreciar esta notificación personal en conformidad el artículos 436 hace alusión
a el art 40 del código civil sin prejuicio de lo anterior y cuando el demando sea una persona
jurídica esa notificación personal se hace entregando una copia de la demanda y una
resolución a una persona adulta que se encuentre en el lugar donde se realiza la entrega
de la empresa para esos efectos tenemos que hacer un doble distingo letra
a) Notificación realizada en el registro del tribunal o bien
b) Notificación realizada fuera del registro del tribunal
Cuando la notificación se realice en el tribunal esta deberá realizarse por cualquier
miembro del tribunal que tiene carácter de ministro de fe por parte del comité de
jueces desde luego esta notificación debe cumplir con los requisitos que ya se han
señalado y debe hacerse debe hacerse dentro del horario del funcionamiento
adjunto. Con respecto de la notificación realizada fuera del funcionamiento del
tribunal esta puede manejarse de dos formas letra
A) A través del centro integral de notificaciones es un estamento del poder judicial
que notifica las resoluciones judiciales a las partes del juicio o bien
B) A través de un receptor judicial particular se encargara de notificar la demanda
cuando el domicilio a notificar se rige fuera del radio urbano del tribunal
El radio urbano no es la propia comuna a que sirve el tribunal en todo caso la parte
puede siempre encomendar las gestiones de notificación a otra persona en
particular.
Modalidad de este tipo de notificaciones cuando hallan de realizarse fuera del
tribunal deben hacerse en días y horas hábiles puede ser cualquier día hábil de
lunes a sábados entre las 6 y 22 hrs los que las partes no pueden pedir días y horas
hábiles en la practica la notificación da un distingo en nuestro sentido el legislador
distingue un lugar en donde la notificación debe estar
a) Lugares de libre acceso al publico
b) Lugares que no tengan ese carácter en donde el demandado ejerza
habitualmente su profesión u oficio
 a. Tiene que ser realizada por funcionario habilitado y para estos efectos distinguimos
la resolución notificada personalmente dentro del tribunal y la resolución notificada
fuera del tribunal.
En el primer caso podrá realizar esta diligencia el ministro de fe del tribunal
específicamente para el caso de los tribunales del trabajo está la realiza el
administrador del tribunal o quien lo subrogue legalmente o en su defecto quien sea
designado en ese carácter del comité de jueces, por su parte si la diligencia de
notificación personal ha de ser realizada fuera del lugar en donde funciona el
tribunal, esta diligencia tiene que ser realizada por un ministro de fe que para tales
efectos puede ser un funcionario del tribunal que se designe para tal efecto o en su
defecto por un receptor judicial de la jurisdicción (región)
b. Esta diligencia de notificación personal debe realizarse en día y hora hábil, en este
punto cuando la notificación personal es realizada en dependencias del tribunal, la
norma es que este se haga dentro del horario de funcionamiento del mismo, para el
caso en concreto y en nuestra jurisdicción el tribunal funciona entre las 8 y 14 hrs,
ahora bien cuando la notificación personal ha de realizarse fuera del lugar de asiento
del tribunal habrá que distinguir si esta notificación personal se hace en la residencia
de la persona a quien notificar o bien se hace en un lugar de libre acceso al público.
En el primer caso para que la notificación sea válida debe hacerse en cualquier día
hábil (lunes a sábado) entre las 6 y las 22 hrs, ahora bien si la notificación personal
se hace en la vía pública o en lugar de libre acceso al público podrá realizarse en
cualquier día y hora.
Ahora bien de conformidad al art 436, la primera resolución recaída en un juicio
deberá notificarse de manera personal al demandado y por el estado diario al
demandante.
Art. 436. La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente,
entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído. Al demandante
se le notificará por el estado diario.
Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine, atendiendo a las
circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a la
eficacia de la actuación.
La parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a un receptor
judicial.
En los lugares y recintos de libre acceso público la notificación personal se podrá efectuar en
cualquier día y a cualquier hora, procurando causar la menor molestia al notificado.
Además, la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día, entre las seis y las veintidós
horas, en la morada o lugar donde pernocta el notificado, en el lugar donde ordinariamente ejerce su
industria, profesión o empleo, o en el recinto del tribunal.
El juez podrá, por motivos fundados, ordenar que la notificación se practique en horas diferentes
a las indicadas en el inciso anterior.
Si la notificación se realizare en día inhábil, los plazos comenzarán a correr desde las cero horas
del día hábil inmediatamente siguiente.
Notificación personal subsidiaria: art 437 consecuencia que basta una sola búsqueda
para que la notificación se efectue este tipo de notifiaciones la encontramos regulada en el
art 437 del ct. Esta norma a diferencia de materia civil es mucho menos rigurosa en efecto
si no se realiza la norma en conformidad a los principios de los procedimientos podemos
decir que esta es una clara aplicación del principio de cereridad ya que no hay mas que
una búsqueda dentro de los parámetros de los requisitos legales para que pueda hacerse
o procederse a notificarse personalmente a travez de esta materia ahora bien en los hechos
esta forma de notificación no difiere formalmente de la notificación personal esto es y
también debe entregarse a la persona notificada una copia integra de la resolución y del
proveido recaido en ella pero para que ello sea procedente el ministro de fe a cargo o el
encargado de deducir esta forma deberá certificar las dos circuntancias que a continuación
señalaremos :
En primer lugar la persona a quien se le ha de notificar este en el lugar del juicio significa
que se le puede notificar y al momento de notificarle y el segundo lugar donde se esta
realizando la notificación el domicilio o el lugar donde habitualmente ejerce su profesión o
oficio certificado ambas situaciones pueden procederse válidamente a notificar
Ahora bien cuando haya de procederse a través de este medio el ministro de fe tiene dos
alternativas una entregar copia íntegra de la demanda y de su proveído a cualquier persona
adulta que se encuentre en el lugar en donde se habrá de notificarse por el 437 ojo no
puede ser cualquier persona deben ser cualquier persona adulta que tenga más de 18 años
debe seccionarse de que a la persona que le entrega la copia sea adulto. Si no hay nadie
se deja aviso lugar visible copia de la demanda y de la resolución esa es una herramienta
para pedir la nulidad de la notificación , cuando se da en un edifcio se deja la resolución o
copia integra a un conserje .
Respecto de las formalidades rigen las mismas reglas de la que ya realizamos la
notificación personal o bien en particular y debe hacerse en dia y hora hábil para los
efectos salvo que la parte solicite y asi se ha solicitado para notificar y asi sea
Ahora bien hay una segunda obligación en cuanto se notificación de esta forma en una
obligación posterior que obliga al notificador uan vez que ha realizado notificación personal
subsidiaria a enviar una carta certificada a la persona a que ha notificado y de ello deberá
dar cuentas en el proceso debe estar al tanto correo de chile si la carta no se envía la
notificación es válida expone a la persona que notifico a ser sancionada por el tribunal
respecto de lo que establece el cot medida disciplinaria que debe ser una amonestación
verbal o destitución de su cargo y respecto de ello expone a dicho funcionario a tener que
responder por los prejuicios que dicha comisión le acarrearé a la parte contraria pero hay
la notificación es válida para todos los efectos

en todos a aquellos casos en que no sea posible practicar la notificación personal por no
ser habida en persona, la persona a quien deba notificarse y siempre y cuando el ministro
de fe encargado de la diligencia establezca que el lugar en donde se le busco es su
habitación o bien el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo,
además que se encuentre en el lugar de juicio esto es se encuentre en la ciudad donde se
está notificando procederá a notificar en el mismo acto y sin necesidad de una nueva orden
del tribunal entregándose en este caso copia a cualquier persona adulta que se encuentre
en el lugar en donde realiza la búsqueda, ahora si por cualquier motivo no hubiere ninguna
persona adulta a quien entregarla copia de la demanda y resolución cabido en ella el
ministro de fe deberá dejar dichos antecedentes en un lugar visible dejando
específicamente un aviso que de noticia de la demanda con especificación exacta de las
partes, la materia y el juez que este conociendo y las resoluciones que incide en ella, ahora
bien en todos aquellos acasos en que esta habitación o en lugar que pernocta la persona
que deba notificarse en encuentre en edificio, las copias se entregara al portero, conserje
o encargado del edifico debiendo dejarse un testimonio expreso de esta circunstancia,
ahora cualquiera sea el caso el ministro de fe deberá dar aviso (carta certificada) de esta
forma de notificación el mismo día en que esta se efectué o a más tardar dentro del día
hábil siguiente y para tal efecto deberá remitirle una carta certificada, ahora bien la omisión
en él envió de la carta no invalida esta forma de notificación pero hace responsable al
ministro de fe infractor todos los daños y perjuicio que se origine al afectado el tribunal debe
imponer en su contra algunas de las medidas disciplinarias que establece para el efecto el
COT.
Art. 437. En los casos en que no resulte posible practicar la notificación personal, por no ser
habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia
establezca cuál es su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su industria, profesión o
empleo y, tratándose de persona natural, que se encuentra en el lugar del
juicio, de lo que dejará constancia, se procederá a su notificación en el mismo acto y sin necesidad
de nueva orden del tribunal, entregándose las copias a que se refiere el inciso primero del artículo
precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona
a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria, profesión o empleo.
Si, por cualquier causa, ello no fuere posible, la notificación se hará fijando, en lugar visible, un
aviso que dé noticia de la demanda, con especificación exacta de las partes, materia de la causa,
juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. En caso que la habitación o el lugar en que
pernocta la persona a quien debe notificarse, o aquel donde habitualmente ejerce su
industria, profesión o empleo, se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso,
el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio, dejándose testimonio expreso
de esta circunstancia.
El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes, el mismo día en que se efectúe
o a más tardar el día hábil siguiente, dirigiéndoles carta. La omisión en el envío de la carta no
invalidará la notificación, pero hará responsable al infractor de los daños y perjuicios que se originen
y el tribunal, previa audiencia del afectado, deberá imponerle alguna de las medidas que se señalan
en los números 2, 3 y 4 del artículo 532 del Código Orgánico de Tribunales.

Notificación por aviso

La notificación por aviso se da cuando se cumple dos supuestos primero cuando la

demanda deba de notificarse a una persona cuya individualización sea difícil de certificar
o determinar o bien cuando haya de notificarse a muchas personas en estos casos puedo
solicitar notificación por aviso en que consite la notificación por aviso implica que tanto la
demanda o la resolución recaida en ella deberán intalar a tra vez de un aviso ya sea en el
diario oficial o en cualquier otro diario de circulación nacional o regional o mismo como dice
la misma norma atravez de cualquier otro medio que garantize el derecho a la defensa y el
principio de igualdad y bilateralidad de la audiencia estas normas se hacen a trabez de dos
medios letra a) diario oficial b) o cualquier diario regional o nacional ya demás se tenga
una copia integra de la resolución en la practica si bien es cierto cuando se notifica por el
diario oficial nuestros tribunales son resistentes de realizarlo de esta forma cuando esta
notificiacion se haga por el diario oficial notificación gratis para los trabajadores o quienes
tengan el privilegio de pobreza lo que pasa con eso hace 4 años se hacia de manera
impresa y funciona de manera difgital forma eficaz y a su vez onerosa

(439) cuando exista una pluralidad importante de demandados o bien halla de notificarse a
una persona cuya individualización o cuyo domicilio preciso sea muy difícil de determinar o
que la práctica de notificación sea dificultosa el juez puede disponer que la primera
notificación se efectué mediante un aviso o bien por cualquier otro medio idóneo que
garantiza los principio de defensa igualdad, cuando el tribunal dispone que se haga por
aviso, este puede tener lugar en el diario oficial o en cualquier otro diario de circulación
nacional o regional, solo cuando el aviso el tribunal orden que se haga a través del D.O este
se hará por una vez si el que encarga la diligencia es trabajador cualquiera sea la
remuneración de este el costo de notificar para él va a ser gratuito.
Cuando el tribunal ordene notificación por el diario es cargo de cargo de tribunal los costos
y debe hacerlo por extracto.
Art. 439. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio sean
difíciles de determinar o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la diligencia,
el juez podrá disponer que la notificación se efectúe mediante la publicación de un aviso o por
cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la defensa y los principios de igualdad y de
bilateralidad de la audiencia.
Si se dispone que la notificación se practique por aviso, éste se publicará por una sola vez en el
Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional, conforme a un extracto emanado del
tribunal, el que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída en
ella. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial, ello será gratuito para los trabajadores.

Notificación por carta certificada: (440)

Opera en todos aquellos casos en que el tribunal ordene la comparecencia personal de las
partes siempre y cuando esta resolución no haya sido expedida en el transcurso de una
audiencia la carta certificada implica una obligación de parte del tribunal enviar una
notificación a la parte notificación que debe dar a conocer el hecho de un procedimiento
determinado en donde esta dictada su comparecencia al tribunal cuando se entiende
practicada al quinto dia siguiente de la entrega de la carta al correo como señalamos a
estos efectos la ley señala una carga procesal esta carga es la de fijar un domicilio
conocido dentro de los limites urbanos de la ciudad que es de asiento del tribunal
 Las resoluciones que ordenen la comparecencia personal de alguna parte que no hayan
sido expedida en una audiencia se van a notificar vía carta certificada en tal virtud será el
tribunal quien enviar a las partes vía correo certificado un aviso en el cual conste las partes
del juicio el RIT de la causa y el hecho de haberse practicado alguna diligencia de
notificación, en este caso, la notificación se entenderá realizada al quinto día hábil desde la
entrega a corres dirigida a domicilios reservado, siempre cuando el lugar a notificar por
carta se encuentre ubicado dentro de los límites urbanos ya que en caso contrario la
notificación deberá de hacerse a través del estado diario sin necesidad de petición al
tribunal, ahora bien este tipo o forma de notificación viene a constituir de acurdo a la práctica
de los tribunales de las reglas en conjunto con correo electrónico de todas a aquellas
resoluciones posterior a la notificación de la demanda.
Art. 440. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes, que no hayan
sido expedidas en el curso de una audiencia, se notificarán por carta certificada.
Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al quinto día siguiente a la
fecha de entrega de la carta en la oficina de correos, de lo que se dejará constancia.
Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere lugar, todo
litigante deberá designar, en su primera actuación, un lugar conocido dentro de los límites urbanos
de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente
mientras no haga otra la parte interesada.
Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que se refiere el inciso
precedente, las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo serán por el estado
diario, sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal.

Notificación por estado diario: (441)

implica una notificación ficta o realizada a través de un panel debidamente cercado,
cerrado, de un listado que tiene la fecha el numero de causa las partes y el numero de
resoluciones que están el cual deberán ser firmados tanto como el juez presidente como
por el jefe de unidad de causa de este tribunal al mismo modo esta notificación opera como
una verdadera que lo señale a su primera presentación debe ser percibido para ello un
domicilio dentro de los limites del radio urbano del tribunal en el cual se hace saber a
cualquier interesado que concurra al tribunal que en ese día determinado, en ese proceso
determinado se dictó un número preciso de resoluciones, el estado diario es confeccionado
diariamente por el administrador de causa del tribunal y debe ser firmado por el juez
presidente en su caso.
Art. 441. Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las partes desde que se
incluyan en el estado diario.
Notificación por correo electrónico: (442)
Salvo de la primera notificación de la aprte demanda todo los restos de las resoluciones
judiciales pueden notificarse a traves de un medio electrónico contando para ello que la
aprte solicite o señale un correo , un medio en alguna de sus presentaciones en tal caso
la notificación se entedera hecha desde en el momento en que ese correo es enviado o
parte del tribunal
la ley posibilita que determinadas resoluciones sean notificadas a las partes a través de
algún medio electrónico o tecnológico y para tal efecto el único impedimento que ha
establecido la ley, es que no pueda notificarse a través de esta forma la primera resolución
al demandado y tampoco aquellas resoluciones que deban ser notificada a las partes a
través del estado diario, en consecuencia procede que cualquier resolución que en definitiva
se valla librando o dictando en el proceso (citación audiencia preparatoria, notificación de
sentencia, entre otras) pueda realizarse a través de esta forma en cuyo caso y de así
realizarse el funcionario a cargo deberá dejar al debida constancia de haberse practicada
la notificación en la forma solicitada.
Art. 442. Salvo la primera notificación al demandado, las restantes podrán ser efectuadas, a
petición de la parte interesada, en forma electrónica o por cualquier otro medio que ésta señale. En
este caso, se dejará debida constancia de haberse practicado la notificación en la forma solicitada

Notificaion ficta art es una aplicación mas del principio de cereridad del código

PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL

Lo encontramos regulado en los artículos 446 y siguientes. Del CT. Este procedimiento y
previas consideraciones a los principios formativos que ya hemos analizado, así como
también a las disposiciones comunes o reglas comunes a todos los procedimientos que
acabamos de señalar en clases pasadas, puede iniciarse a través de dos maneras:
1. A través de una demanda.
2. A través de una medida prejudicial.
Se inicia a través de una medida prejudicial de conformidad al art. 444 del CT, obliga a
la parte solicitante a presentar demanda dentro del plazo de 10 días hábiles, contados
desde el plazo en que la medida se hizo efectiva, esto es, desde que se cautela un derecho
o desde que se exhibe algún documento necesario para la redacción de la demanda, lo que
a su turno viene a ser la regla general en esta medida.
Desde que se dicta cualquiera de las medidas tiene 10 días hábiles para interponer la
demanda, la sanción para el evento que la demanda no sea interpuesta dentro de ese plazo
legal es la caducidad de la medida misma de pleno derecho, esto es sin necesidad de
requerimiento judicial.
Art. 446. La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener: 1.
La designación del tribunal ante quien se entabla

2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las personas
que lo representen, y naturaleza de la representación;

3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;

4. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se

fundamenta, y

5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal.

La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria. Sin embargo, deberá
presentarse conjuntamente con la demanda, aquella que dé cuenta de las actuaciones
administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa.

En materias de seguridad social, cuando se demande a una institución de previsión o seguridad

social, deberá acompañarse la resolución final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora
según corresponda, que se pronuncia sobre la materia que se demanda.

Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social impagas, el juez de la causa al

conferir el traslado de la demanda, deberá ordenar la notificación de ella a la o las instituciones de
seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotización. Dicha notificación se
efectuará a través de carta certificada, la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la
resolución recaída en ella o un extracto si fueren muy extensas.

Ahora bien la regla general como señalamos es que este procedimiento se inicie a través
de la presentación de una demanda, demanda que debe contener o cumplir con los
siguientes requisitos:

REQUISITOS DE LA DEMANDA.
Como requisito esencial, la demanda tiene que interponerse por escrito.
A contrario sensu no existe en nuestro sistema procesal laboral demandas orales, o a solo
requerimiento verbal de la parte, cuestión que no ocurre en familia, donde la parte
interesada puede interponer una medida de protección oral, en el propio tribunal.
Este escrito de demanda debe contener las siguientes estipulaciones:
1.- La designación del tribunal ante quien se entabla.
En tal sentido el litigante cumple con este requisito señalando de qué clase es el tribunal y
la ciudad a la que este pertenece. Al respecto puede señalar o cumplir con este requisito
señalando las siglas de dicho tribunal. Da lo mismo Sr. Juez de letras o S.J.L. pero debe
colocar el tribunal y la ciudad.
2.- Deberá indicar el nombre apellidos domicilio y profesión u oficio del demandante,
y en su caso de las personas que lo representen, y naturaleza de dicha
representación.
Como recordamos las representaciones pueden ser legales, por el solo ministerio de ley si
así lo estima, por ejemplo el padre respecto de sus hijos menores, la que tiene un menor o
curador respecto de su pupilo, la que tiene el liquidador respecto del fallido, la que tiene el
albacea testamentario respecto de la masa hereditaria. También puede ser convencional,
cuando opera un contrato especial que es un contrato de mandato.
3.- Nombre Apellidos, Domicilio y profesión u oficio del demandado.
Exigencia que se aplica solo a personas naturales, para el evento en que no se conozca,
los apellidos completos así como también la profesión u oficio la parte puede señalar, ignoro
tales circunstancias. Cuestión que no hace inepto el libelo por ese motivo. Demando a
Francisco Fuentes ignoro segundo apellido profesión u oficio, lo que no puede fallar es el
domicilio por razones lógicas.
4.- IMPORTANTE ** La demanda debe expresar o realizar una exposición clara y
circunstanciada de los hechos y consideraciones de hecho en que se fundamenta.
Este requisito ha sido especialmente incorporado por nuestra reforma procesal laboral en
particular por la ley 20.260, norma del año 2008, que no solamente exigió una descripción
de los hechos sino que además le exige al demandante que esa exposición tiene que ser
circunstanciada, esto es indicando de manera precisa todas las consideraciones que
rodearon tanto a la relación laboral misma como sobre todo al despido. No basta decir a mi
se me despidió por necesidad de la empresa, sino que debe exponer, y esa exposición o
despido obedece a que por juicio del empleador ya no consto con los requisitos técnicos
para trabajar acá, no basta señalar trabaje para fulano desde tal año y mi sueldo era tanto,
yo era garzón, mi función era, en local comercial tanto, que además constaba con un bar
que también atendía, trabajábamos 5 garzones, nuestra jornada era de tal hora y de tal
hora a tal hora y era fiscaliza la asistencia y el horario de manera irregular con el libro e
asistencia del cual tenía solo disponible una vez por semana, el sueldo también es irregular
por propinas, etc etc, debe ser una información clara y circunstanciada, que sea clara es
que debas estar expresada en términos inteligibles y circunstanciada que sea
suficientemente explicada.,
5.- finalmente la demanda deberá contener una enunciación precisa y concreta de las
peticiones que se someten a la resolución del tribunal.
Como se cumple con este requisito?
Se cumple con este requisito indicando de una manera concreta de una manera precisa y
sin ambigüedades todas las peticiones que se someten al tribunal, esto es, la declaración
que la parte espera que el tribunal haga, y además, la condena respectiva indicando con
precisión las sumas por las que desea se le condene a él o los demandados. Como cumple
con esto, yo lo hago indicando con numero o con letras, de la manera más fácil, pido su sia
declarar que mi despido fue injustificado y letra b en mérito de la anterior declaración se le
condene a fulano y tal fulano como deudores solidarios de las siguientes prestaciones.
Indemnización, sustitución de aviso previo, eso es lo correcto eso depende de la demanda
y la acciones que se interpongan. En una demanda pueden intentar varias cosas o varias
conjuntas, puede pedir la nulidad del despido, el despido injustificado y costo de
prestaciones, eso es lo que ud. pide, y pide condena en tal sentido, que en sentido que se
declare nulo, las remuneraciones desde xx a tal conformidad,.. letra b que se determina que
el despido es injustificado y que se condene por indemnización por aviso previo al recargo
legal por el 168 a b c que declara mi derecho al cobro y sea 100 por concepto de x 200 por
xx sueldo atrasado 500 por comisiones adeudadas, explicarlo, señalarlo, ojo, que señale
precisa y concretamente lo que le pide. Pido que se condene a fulano, que se declare el
cobro de las remuneraciones de febrero marzo abril y se le condene al pago de 1 millón,
eso es petición concreta y clara.
Declaración, concepto, monto, recordar esta trilogía,
Respecto a la prueba documental, la regla general es que conjuntamente con la
presentación de la demanda en este procedimiento no se acompañe ningún documento,
sin embargo, la ley exige que deberán presentarse conjuntamente con la demanda, las
actuaciones administrativas que la parte haya realizado en la inspección del trabajo,
Ahora bien, la regla general o la usanza que tiene el tribunal en particular el tribunales de
letras del trabajo de la serena en este sentido, a no admitir ningún documento
conjuntamente con la presentación de la demanda.
En materia de seguridad social, cuando se demande a una institución previsional o de
seguridad social en general, es carga adicional de la parte acompañar la resolución final de
esa entidad, o bien de la entidad fiscalizadora, que se pronuncie sobre la materia que se
está demandando, del mismo modo, cuando se demanden cotizaciones impagas de
seguridad social, el tribunal al conferir traslado y ordenar la notificación de la demanda,
deberá ordenar también se notifique a dichas instituciones previsionales acreedoras, esta
notificación por expreso mandato legal no requiere de hacerse personalmente o a través de
una notificación personal subsidiaria como es la regla general, sino que solo se exige la
notificación por carta certificada.
Tenemos claro que si se inicia por medida prejudicial obliga a la parte sol dentro de 10 días
hábiles desde que se hace efectiva dicha medida, y que la sanción para la parte que no
presenta su demanda dentro de ese plazo es que caducan esas medidas pre judiciales,
ahora bien, la regla general es que el procedimiento comienza a través de la presentación
de una demanda que debe ser una demanda escrita que cumple con los requisitos del 446,
conjuntamente no se requiere acompañar documentos de ninguna especie, sin perjuicio la
ley exige acompañar cuando la parte así hubiere concurrido, pero la usanza de muchos
tribunales especialmente la serena es no acompañar ningún documento conjuntamente con
la presentación de la demanda, si se requiere presentar documento cuando se demanda
una instancia de seguridad social, donde se presenta la resolución de la empresa
fiscalizadora que se pronuncia sobre la materia que se está demandando,
Si la demanda no cumple con estos requisitos, habilita a que la parte pueda excepcionar
fundamentalmente a través de la excepción dilatoria de la ineptitud del libelo, salvo, cuando
se trate de materias de previsión o de seguridad social, en cuyo caso el tribunal si no se
acompañan esas resolución final conjuntamente con la demanda el tribunal deberá
desechar de plano inmediatamente la demanda, ojo deberá rechazar de plano, no es podrá
es deberá.
Una vez presentada la demanda, el tribunal realizara un examen de la misma, y en virtud
de ese examen, estará obligado a declarar de oficio la caducidad de la acción, si de los
antecedentes acompañados así se desprendiere claramente, de igual forma deberá
declarar de oficio, su incompetencia cuyo caso inmediatamente así declarado deberá
señalar en la medida de lo que sea posible el tribunal competente, y deberá de remitirle los
antecedentes,
Desde ya dispongamos que este señalamiento es eventual, ya que es perfectamente
posible que exista más de un tribunal potencialmente competente para conocer del asunto,
en cuyo caso, lo que deberá hacer es conferir traslado al demandante para que este
exponga la determinación del tribunal, al cual desea se remitan los antecedentes,
ACUMULACION DE ACCIONES.
Art. 448 del Código del Trabajo. Tal como señalamos anteriormente el actor dispone de
acumulación objetiva, esto es de acumular en una sola demanda todas las acciones que le
competan sobre un mismo demandado.
Art. 448. El actor podrá acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de
un mismo demandado.
En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos,
se deberán deducir de conformidad a las normas respectivas, y si una dependiere de la otra, no
correrá el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de ésta

La única excepción a la norma que acabamos de señalar, opera cuando estas acciones
estén sometidas a procedimientos distintos, en cuyo caso se deberán deducir en
conformidad a las normas respectivas,
Ahora bien, la elección del procedimiento no corresponde a la parte, al actor, sino que esta
previamente determinada por la ley, y al efecto, el factor determinante con nuestra
legislación es la cuantía, de esta forma, todo proceso, en que la cuantía de los disputado o
demandado exceda de 10 ingresos mínimos mensuales (superior a 2.500.000 al día de hoy)
se va a tramitar, sustanciar a través de este procedimiento, a contrario sensu, los
procedimientos que tengan una cuantía inferior a esa suma, se van a sustanciar, a través
del procedimiento monitorio laboral previsto y regulado en los art. 496 y siguientes del
código del trabajo,
De esta forma, y sin perjuicio, de esta facultad objetiva de acumular sus acciones, si lo
pedido en todas ellas excede de 10 ingresos mínimos mensuales en conjunto, el
procedimiento aplicable será justamente el de aplicación general.
** si yo demando, es una posibilidad de acumular, puede hacer tres separadas pero es
mejor acumular y debatir todo altiro asumamos que por ejemplo: tiene indemnización y
recargo por 1 millón, que tiene cobro de prestaciones por 2 millones, si las demanda por
separado, ambas debieran tramitarse por monitorio. Porque no exceden los 2.500 pero
sino debe hacer sobre un procedimiento general, por eso le conviene junto que debate todo
en un juicio, esto que les diga para el evento que se le olvide demandar alguna prestación
ahí no está todo perdido, si usted demanda despido y cobro de prestaciones de las cuales
demando prestaciones, sobresueldo y cotización pero se le olvido el feriado, puede
perfectamente demandar a parte el feriado, es perfectamente válido. Por tontos tendrán que
hacer dos juicios, tendrán que ir a más audiencias, es solo esa sanción.
EL ARCHIVO en materia laboral es provisional, si se le paso, el tribunal archivara pero en
cualquier momento podrá señalar que asunto deberá enviarse a Diego de Almagro,
Copiapó, Santiago, etc.
TRAMITACION PROPIAMENTE TAL.
Inmediatamente presentada una demanda, el tribunal de conformidad a lo establecido en
el art. 451, deberá de inmediato y sin más trámite alguno, salvo por cierto que declare de
oficio su incompetencia o declare de oficio la caducidad de la acción o que rechace la
demanda cuando se acompañe la resoluciones finales previsionales, deberá de inmediato
citar a las partes a una audiencia preparatoria de juicio oral, y para tal efecto deberá fijar,
fecha de su celebración, dentro de los 35 días siguientes a la fecha de la resolución, en tal
sentido, y por expreso mandato de la ley, deberá mediar entre la fecha decretada para su
celebración, y la fecha de notificación de la demanda a lo menos 15 días completos hábiles,
en este sentido, la resolución, por expreso mandato legal debe de indicar que la audiencia
se va a celebrar con las partes que asistan y que le va a afectar a la que no concurra todas
las resoluciones que en ella se dicten sin necesidad de una ulterior notificación.
Art. 451. Admitida la demanda a tramitación, el tribunal deberá, de inmediato y sin más trámite, citar
a las partes a una audiencia preparatoria, fijando para tal efecto, dentro de los treinta y cinco días
siguientes a la fecha de la resolución, el día y la hora para su celebración, debiendo mediar entre la
notificación de la demanda y citación, y la celebración de la audiencia, a lo menos, quince días.
En la citación se hará constar que la audiencia preparatoria se celebrará con las partes que
asistan, afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella, sin
necesidad de ulterior notificación. Asimismo, deberá indicarse en la citación que las partes, en dicha
audiencia, deberán señalar al tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la
audiencia oral de juicio, como así también requerir las diligencias de prueba atinentes a sus
alegaciones, para que el tribunal examine su admisibilidad

Del mismo modo, dicha resolución deberá señalar, que las partes deberán concurrir a la
audiencia y señalar en ella, todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la
audiencia de juicio, así como también requerir las diligencias probatorias atinentes a sus
alegaciones, para que el tribunal examine su admisibilidad, entonces:
Presente una demanda, que hará el tribunal, no hay caducidad de la acción, el tribunal no
incompetente que no se demanda materias de seguridad social, nada, es una demanda
común, está bien demandado,
El tribunal en su primera resolución citara a las partes a una audiencia preparatoria de juicio
oral, y en qué fecha me va a citar? Debe fijarla dentro de los 35 días siguientes a la
presentación de la demanda, (días hábiles) de lunes a sábado, y la fecha de audiencia
preparatoria que debe ser indicada con día y hora, la resolución será téngase interpretada
demanda por procedimiento, traslado para tal efecto se fija como fecha audiencia
preparatoria juicio oral, a realizarse el 5 agosto a las 12.30 , que más tiene que decir? Dos
cosas más, 1 advertirle al demandado que la audiencia se hará con las partes que asistan
y que le afectara a la que no vaya todas las resoluciones que en esa audiencia se dicte, sin
necesidad con notificaciones particulares, todo lo que ocurra se le dará por notificado si no
va, 2.- es que las partes deberán de señalar en esa audiencia todos los medios probatorios
de los que piensan valerse en la audiencia de juicio oral, para que en la audiencia
preparatoria se habrá debate sobre la admisibilidad de la prueba, la ley no lo dice, pero
tratándose de los documentos, yo debo levarlos y exhibirlos para que eventualmente se
puedan objetar y veremos cómo se puede objetar la otra clase.
Entre la fecha de la resol de la demanda y la fecha de celebración de la audiencia
preparatoria, tiene que transcurrir a los menos 35 días, esa es la regla general, lógicamente
hay tribunales que en virtud de las cargas, generalmente no reformados, vicuña los vilos
Ovalle agendan después de los 35 días y salvan ese vicio agregándole la simple frase, en
virtud de la agenda de este tribunales de jurisdicción común, se agenda fuera del periodo.
Y cuando debe notificarse o con qué fecha?, con a lo menos 15 días completados desde la
fecha de la audiencia, si está fijada para el 31 de diciembre, cuento 15 días para atrás y
debo notificar.
Recuerde que dije, tiene dos efectos para notificar, ya sea encargárselo a receptor
particular, o dejar que lo haga el funcionario encargado del tribunal, y aconsejo que sea por
el sr del tribunal porque él ya sabe los tiempo y sabe hacerlo, el receptor particular
generalmente no sabe hacerlo porque no maneja las reglas.