DRA. GISELA MARGOT INFANTES CÁRDENAS/DR. RAÚL EDUARDO MUCHA GARCÍA/DRA.

BEATTY EGÚSQUIZA PALACÍN

6. Documentos a entregar cuando se extingue la relación laboral

 'PVTGICFGNKSWKFCEKÎPFGDGPGſEKQUUQEKCNGUECTVCFGTGVKTQFGNC%65 CAP. I
[EGTVKſECFQFGVTCDCLQ
Con la extinción del contrato de trabajo, el empleador debe efectuar la liquida-
ción de beneficios sociales del trabajador, adicionalmente, hacerle entrega la
CAP. II
carta para el retiro de su CTS acumulada y su certificado de trabajo (Modelo
5).
No obstante, cuando la extinción del contrato se da por la muerte del trabajador
es preciso delimitar a quién(es) corresponde recibir en nombre del trabajador CAP. III

fallecido tales pagos y documentos, lo cual dependerá del tipo de sucesión que
haya dejado el causante.
Así, si el extrabajador ha dejado una sucesión testada, los herederos instituidos CAP. IV
en el documento podrán exigir el cobro frente al empleador; mientras que si nos
encontramos ante una sucesión intestada, se tendrá que recurrir a un proceso
no contencioso, en el que se instituirá por mandato de la ley a los herederos
legales, y serán ellos los encargados de hacer exigible el cobro de las remune- CAP. V

raciones frente al empleador.

a. Pago con testamento

CAP. VI
El artículo 686° del Código Civil dispone que:
“Por el testamento una persona puede disponer de sus bienes, total o
parcialmente, para después de su muerte, y ordenar su propia sucesión
CAP. VII
dentro de los límites de la ley y con las formalidades que esta señala”.
Así, en la sucesión testada, la fuente es la voluntad del individuo (tra-
bajador); pero ello sin olvidarnos que la ley determinará quiénes serán
los llamados a sucederle en sus bienes, derechos y obligaciones, propios CAP. VIII
de la herencia. Para el caso de la sucesión testada, encontraremos a los
herederos forzosos; según el artículo 724° del Código Civil, son los hijos
y los demás descendientes, los padres y los demás ascendientes, y el/la
cónyuge. CAP. IX

El testador tendrá que disponer para ellos como mínimo los dos tercios de
su patrimonio, siendo que podrá disponer libremente del tercio restante.
El testamento deber ser otorgado mediante escritura pública, frente a un CAP. X

notario que certifique la declaración voluntaria del testador. O en su de-

fecto, el testador brinda por escrito las disposiciones que debe contemplar
el testamento. El notario certificará que efectivamente el testador dispone
CAP. XI
válidamente de su patrimonio. Con ello se dará validez al documento tes-
tamentario, brindando el notario, a través de este trámite, su aprobación
respectiva.
Respecto a la entrega del certificado de trabajo, debemos señalar que es CAP. XII

posible que exista más de un individuo capaz de recibir dicho documento:

por un lado, la viuda en representación de sus hijos menores de edad y,
del otro, alguna otra persona capaz o designada especialmente para tal
efecto dentro de la sucesión del extrabajador.

INSTITUTO PACÍFICO 165

 MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

En cuanto al cobro de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), el

Decreto Supremo Nº 001-97-TR establece que el empleador debe entre-
CAP. I gar al depositario el importe de la compensación que hubiera tenido que
pagarle directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de notificado
o de haber tomado conocimiento del deceso. Tanto dicho monto, como el
total de la liquidación de beneficios sociales, pasarán a formar parte de la
CAP. II masa hereditaria y serán repartidos entre los herederos según lo disponga
el testamento. A tal efecto, el empleador deberá entregar el pago de la
liquidación de beneficios sociales al representante de la masa hereditaria
debidamente identificado como tal, a efectos de que se realice el reparto
CAP. III de esta entre los herederos.

b. Pago sin testamento

Como segundo supuesto, tenemos el caso de la sucesión intestada, es
CAP. IV
decir, cuando el causante muere sin dejar testamento.
En este caso, será la ley quien determine la forma de suceder en el patri-
monio de un causante. El proceso de sucesión intestada es un asunto que
CAP. V se tramita en la vía del proceso no-contencioso, conforme lo prescribe el
inciso 10 del artículo 749° del Código Procesal Civil. Los efectos de este
proceso será que se determinará a través de la ley a los herederos legales,
llamados así debido a que justamente, la voluntad del testador es suplan-
CAP. VI tada por la norma. Entonces serán ellos quienes tengan derecho sobre la
masa hereditaria del trabajador difunto para reclamar el certificado de
trabajo, la CTS, su constancia y los beneficios sociales que le correspondían
al trabajador.
CAP. VII
Adicionalmente, el TUO de la Ley de CTS faculta al cónyuge o al convi-
viente para efectuar el cobro de una parte de la CTS. Así tenemos que:
- El/la cónyuge o el/la conviviente sobreviviente, al que se hace mención
CAP. VIII en el artículo 326° de Código Civil, acreditándose como tal, podrá
ser el(la) destinatario(a) del 50% del monto total acumulado de la
Compensación por Tiempo de Servicios y sus intereses con la simple
identificación de su situación.
CAP. IX
Para tal fin, deberá presentar una copia certificada de la partida de
defunción del extrabajador, la copia certificada de la partida de matri-
monio expedida con fecha posterior al fallecimiento del individuo en
CAP. X
cuestión, copia simple del Documento de Identidad –DNI– (vigente)
del cónyuge supérstite y la carta con firma legalizada del cónyuge
sobreviviente solicitando el 50% de la cuenta CTS; en el caso de el/
la conviviente, se tendrá que presentar una resolución judicial donde
CAP. XI se certifique la unión de hecho, la cual se menciona en el artículo
326° del Código Civil.
Los cónyuges que mantuvieron un régimen de separación de ganan-
ciales no tendrán derecho al cobro de la CTS, debido al régimen por
CAP. XII el cual optaron al momento de casarse. El trabajador que se encuentre
inmerso en un régimen de separación de patrimonios deberá infor-
mar a su empleador de tal hecho, acompañando la documentación

166 CAPÍTULO VI - OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

DRA. GISELA MARGOT INFANTES CÁRDENAS/DR. RAÚL EDUARDO MUCHA GARCÍA/DRA. BEATTY EGÚSQUIZA PALACÍN

sustentatoria a efectos de que el empleador expida la constancia

correspondiente y la entregue al depositario.
- El 50% de la CTS restante se mantendrá en custodia del depositario CAP. I
hasta la presentación del testamento o la declaratoria de herederos.
En el caso que hubiera hijos menores de edad, la alícuota corres-
pondiente quedará retenida hasta que el menor cumpla la mayoría
de edad. CAP. II

E %QPUKIPCEKÎPFGDGPGſEKQUUQEKCNGU
El pago de las remuneraciones y beneficios sociales a los trabajadores es CAP. III
tanto un deber como un derecho. Un deber porque existe una obligación
por parte de los empleadores de cumplir con la contraprestación de los
servicios recibidos y, un derecho, porque los empleadores deben tener la
posibilidad de cumplir con sus obligaciones. CAP. IV

El empleador tiene la obligación de cancelar el pago de los beneficios

sociales del trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de pro-
ducido el cese. No obstante, es posible que producto de determinadas CAP. V
situaciones relacionadas con la salida del trabajador de la empresa –como
es el abandono de trabajo, el fallecimiento del trabajador, el despido por
falta grave, el cese colectivo, entre otros–, aquel no efectúe el cobro de
sus beneficios sociales perjudicando a su empleador ya que, a partir del CAP. VI
siguiente día de las cuarenta y ocho (48) horas en las que se deben de
pagar los beneficios sociales, comienzan a correr intereses legales.
Para evitar dicha situación, el empleador puede efectuar el pago de los CAP. VII
beneficios sociales por consignación, para lo cual –por tratarse de una
obligación exigible, de acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal de
Trabajo– no se requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento
de pago ni que solicite autorización del Juez para hacerlo. CAP. VIII

Para efectuar una consignación, en primer lugar, el empleador deberá

practicar una liquidación de beneficios sociales dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas del cese del trabajador. CAP. IX
Posteriormente, deberá depositar en efectivo o mediante cheque de ge-
rencia emitido a nombre del Banco de la Nación la suma de los beneficios
sociales. Para ello, quien realice el trámite deberá presentar una carta en
papel membretado de la empresa y firmada por el representante legal. CAP. X

Luego de ello, el Banco de la Nación emitirá un certificado de depósito

bancario a nombre del Juzgado de Paz Letrado del domicilio del trabajador,
el cual deberá ser adjuntado al escrito de demanda de consignación. CAP. XI

CAP. XII

INSTITUTO PACÍFICO 167