You are on page 1of 2

Reporte

Nombre: Matrícula:
Sara Eslovenia Regla De La Torre 2789407
Alejandra Guadalupe Padilla Torrez 2905264
Nombre del curso: Nombre del profesor:
Fundamentos de administración Carlos Agusto Navarez Reyes
Módulo Actividad:
Módulo 1: Actividad 9
Fecha: 18/10/2018

La manera correcta de medir el clima organizacional dentro de una


empresa es que está sea continuamente y no tomarlo como una cosa
sin importancia pues está es un área esencial para que las personas
que trabajan en la empresa den lo mejor de ellas.
Sus puntos claves están en el involucramiento con todo el personal
dentro de la empresa, las condiciones en las que trabajan, el apoyo
laboral, las recompensas, la comunicación y el saber escuchar las
necesidades de los trabajadores.
a. ¿Cuáles son las características principales del estilo de liderazgo
que les tocó por sorteo?

Es un estilo motivador y más que nada creativos con bastantes


vínculos profesionales juntos con los valores de cada persona.

a. ¿Cómo asignan tareas y responsabilidades los líderes que


tienen ese estilo de liderazgo?

Al nivel de cada uno de las personas cuidando el valor moral


para poder generar dichos cambios en las personas.

a. ¿Cómo se comportan? ¿Cómo se sienten sus seguidores?

Se comportan de una manera adecuada y respetuoso para


poder crear un vínculo amistoso y por ello llevar a cabo el
trabajo muy bien respetándose y adaptándose a las normas y
que las demás personas se sientan cómodos y más que nada
Reporte

con la motivación de querer trabajar en ese lugar y más que


nada tener una buena vibra y vínculo entre ellos mismos.

1. Tomando en cuenta lo discutido en el punto 4, planeen la


representación de una escena, la cual deberá durar entre 4 y 5
minutos y en la que uno de los miembros del equipo fungirá
como líder, mostrando actitudes y comportamientos del estilo
de liderazgo asignado, mientras que otros integrantes del
equipo serán sus seguidores. La representación debe tener
como escenario una empresa y enfatizar aspectos positivos del
liderazgo, en concordancia con nuestro Ecosistema de Bienestar
y Felicidad. Nota importante: No se debe mencionar, durante
el desarrollo de la escena, el nombre del estilo de liderazgo, ni
dar pistas verbales.
2. Cada uno de los equipos pasará al frente del salón para
representar la escena planeada, de manera que los demás
equipos deberán observarla y adivinar el tipo de liderazgo
representado al final de cada representación.
3. El profesor propiciará una reflexión acerca de lo siguiente: ¿Cuál
es el estilo de liderazgo más conveniente en una start-up? ¿Por
qué?

Reflexión:

Nos dimos cuenta que en esa empresa es una empresa que colaboran
mutuamente entre ellos y dan lo mejor para que las personas quieran
poder trabajar ahí y más que nada dan lo mejor de ellos que es lo
más importante en una empresa.