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Capítulo 8
INFLUENCIA DE GRUPO CAPITULO 8
1. ¿Qué es un grupo?
Marvin Shaw experto en dinámica de grupos afirma que todos aquellos tienen algo en
común sus miembros interactúan .Por consiguiente define grupo como dos o más personas
que interrelacionan y se influyen mutuamente “Un grupo consiste en dos o más personas
que comparten normas con respecto a ciertas cosas y cuyos roles sociales están
estrechamente ínter vinculados.”
El grupo es considerado con un criterio mucho más restringido que involucra ante todo un
número reducido de miembros que interaccionan "cara a cara” y forman lo que se conoce
como grupo primario.
Grupo primario
Es aquel en el cual todos los miembros interaccionan directamente, cara a cara, son
conscientes de la existencia del grupo y de su pertenencia a él, y de la, presencia de los
otros miembros. Los miembros se hallan ligados por "lazos emocionales cálidos, íntimos y
personales"; poseen una solidaridad inconsciente basada más en los sentimientos que en
el cálculo".
Grupo secundario
Mantienen relaciones frías, impersonales, más formales. El grupo en este caso no es un fin
en sí mismo, sino un medio para lograr otros fines. Las relaciones se establecen más bien
a través de comunicaciones indirectas. Para que exista el grupo es preciso que haya una
interacción entre las personas, y además conciencia de la relación común.
Según Olmsted, “un grupo será definido como una pluralidad de individuos que se hallan al
contacto los unos con los otros, que tienen en cuenta la existencia de unos y otros, y que
tienen conciencia de cierto elemento común de importancia”.
Significa que las personas no compiten no se premian ni se castigan y no hacen nada salvo
individuo cuando trota, come o escribe a máquina presenta un examen .La búsqueda de la
respuesta es una historia de un misterio científico
3. La mera presencia de los demás
En algunas pruebas subsiguientes se descubrió que la presencia de otros mejora la
velocidad con que los individuos resuelven multiplicaciones y tachan letras designadas. La
presencia de otros en algunas ocasiones facilita el desempeño y en otros lo estropea es
casi tan satisfactorio como pronosticar el tiempo, se anuncia que puede haber sol y también
que puede haber lluvia.
ENDOGRUPO
"Unidad social con la que se identifica un individuo o de la cual forma parte, donde se
manejan los mismos códigos, y se tiene percepción de semejanzas. O todo grupo humano
donde decir nosotros tenga el mismo significado: nosotros los guatemaltecos, nosotros los
evangélicos
EXOGRUPO
Es el grupo que se percibe diferente al que el endogrupo le da una valoración negativa.
El sesgo endogrupo, también denominado favoritismo endogrupo, puede definirse como la
tendencia, por parte de los miembros de un grupo, a favorecer, beneficiar o valorar más
positivamente a ese grupo (endogrupo) con respecto a otro grupo al que no pertenecen.
La historia detrás de la investigación (Irving Janis sobre el pensamiento grupal)
Su estudio se deriva de la idea del pensamiento grupal con base a la decisión del régimen
de Kennedy de invadir la Bahía de Cochinos.
De su inquietud de por qué personas brillantes y astutas como John F Kennedy y sus
consejeros se dejaron atrapar por el plan estúpido y desigual de la CIA?
Resultados:
Procesos grupales sutiles había impedido que ponderaran cuidadosamente los riesgos y
que debatieran los problemas. Los grupos tienden a suprimir las disensiones, en aras de
la armonía general, dando origen así al pensamiento grupal.
Pensamiento grupal
El espíritu de equipo es bueno para la moral.
Las decisiones en agrupaciones que están muy unidas pagan un precio.
El suelo para que brote el pensamiento grupal debería contener:
Un grupo amistoso y cohesionado
Asilamiento relativo de puntos de vista distintos y
Un líder directivo que señala qué decisión prefiere
Ejemplo: cuando se planeó la malhadada invasión a la Bahía de Cochinos, el recién electo
presidente Kennedy y sus consejeros sentían un intenso espíritu de corps. Las críticas al
plan fueron suprimidas o excluidas y el Ejecutivo respaldó poco después el ataque.
Síntomas del pensamiento grupal pueden producir una incapacidad para buscar y analizar
información contraria y posibilidades alternativas
Cuando un líder promueve una idea y cuando un grupo se aísla de puntos de vista
disidentes el pensamiento conjunto llega a generar decisiones inapropiadas
13. Criticas al pensamiento grupal
El liderazgo directivo se asocia, efectivamente con las malas decisiones, a veces porque
los subordinados se sienten demasiados débiles o inseguros para alzar la voz.
Los grupos prefieren la información de apoyo antes que las objeciones.
Cuando los individuos acuden a un grupo en busca de aceptación, aprobación o identidad
social, suprimen pensamientos desagradables.
Criticas al pensamiento grupal
Los equipos seguros y altamente cohesionados:
Otorgan a sus integrantes la libertad de estar en desacuerdo.
Las normas de un conjunto muy unido pueden favorecer el consenso
Compartir sus propuestas para retroalimentación
14. Prevención del pensamiento grupal
Sea imparcial no apoye ninguna posición Aliente la evaluación crítica: designe un “abogado
del diablo”. Mejor aún, reciba los comentarios de verdaderos disidentes, lo que estimula
todavía más el razonamiento original y abre al grupo a puntos de vista opuestos.
Ocasionalmente, subdivida al grupo y luego reúnalo para ventilar las diferencias.
Acepte críticas de expertos y colegas externos.
Antes de echar a andar convoque a una junta de segunda oportunidad para solventar la
duda que queden
4. ¿Qué es un endogrupo?
Unidad social con la que se identifica un individuo o de la cual forma parte, donde
se manejan los mismos códigos, y se tiene percepción de semejanzas.
5. ¿Qué es un exogrupo?
6. Es el grupo que se percibe diferente al que el endogrupo le da una valoración
negativa.
Mera presencia:
Produce estimulo
¿Qué es un
grupo
Facilitación
Ocio Social
Social Desindividualización
Desindividualización:
¿Cuándo pierde la
gente su sentido del
yo en un grupo?