PREJUICIOS

Desagrado por los demás.

Prejuicio: Es juicio previo negativo sobre un grupo y sus miembros. Según Gordón Allport:
es una antipatía basada en una generalización incorrecta e inflexible.

Estereotipo: Creencia acerca de los atributos personales de un grupo de individuos. En

ocasiones los estereotipos se generalizan en exceso, son inexactos y son resistentes a
información.

Discriminación: Comportamiento negativo injustificado hacia un grupo o hacia sus

miembros.

Racismo: 1) Actitudes individuales de prejuicio y comportamiento discriminatorio hacia las

personas de una raza determinada o 2) practicas institucionales (aun si no está motivadas
por el prejuicio) que subordinan a las personas de una raza determinada.

Sexismo: Actitudes prejuiciosas y comportamiento discriminatorio de un individuo hacia las

personas de determinado sexo o 2) prácticas institucionales (incluso que no están
motivadas por un prejuicio) que subordinan a las personas de sexo determinado.

Naturaleza y el poder de los prejuicios

Causas:
Estereotipos (generalizar). Ejemplo: Los estereotipos que tienen los maestros sobre las
diferencias de rendimiento de estudiantes de diverso género, raza o clase, reflejan la
realidad.
Los estereotipos pueden ser positivos o negativos, atinados o erróneos.
Un problema de los estereotipos surge cuando se generaliza en exceso o cuando
simplemente están equivocados:
Suponer que todos los estadounidenses que se acogen al sistema de asistencia
social son afroamericanos .
Los prejuicios son una actitud negativa.

La discriminación: es un comportamiento negativo.

Las actitudes prejuiciosas no siempre generan actos hostiles ni todas las opresiones son
fruto de prejuicios.

Prejuicios raciales: Es creer que una raza es mejor que la otra.

Hoy las raza se entremezclan en relaciones que unas veces son hostiles y otras
amigables.
Para un biólogo molecular, el color de la piel es una característica banal, controlada
por una diferencia genética entre las razas.
 La naturaleza no agrupa las razas en categorías bien definidas, eso lo hacen las
personas.

El racismo y sexismo: son prácticas comunes que discriminan aun que no haya una
intención prejuiciosa. Contratar solo personas blancas en una empresa, es una práctica
de racismo.
Están desapareciendo los prejuicios raciales
Las actitudes raciales pueden cambiar muy rápidamente. :
En 1942 casi todos los estadounidenses estaban de acuerdo en que debe haber
secciones separadas para los negros en trolebuses y autobuses. Hoy ya no se da.
En 1942 menos de una tercera parte de todos los blancos estaban a favor de la
integración en las escuelas; para 1980, el apoyo era de 90 porciento.
La aceptación de la diversidad étnica y de diversos grupos de inmigrantes.

Formas sutiles de prejuicios: Las actitudes de prejuicios y la conducta discriminatoria

surgen cuando pueden ocultarse tras la pantalla de cualquier otro motivo. Ejemplos:
Exagerar las diferencias étnicas, sentir menos admiración y afecto por las minorías de
inmigrantes, rechazarlos por razones que no supuestamente no son raciales.
Vender a diferente precio un carro a hombres blancos y negros y a mujeres.

Prejuicios automáticos: Es un sistema de actitudes duales. Podemos tener actitudes,

las explicitas (conscientes), y las implícitas(automáticas) hacia el mismo objetivo.

Prejuicios de género: Estereotipos de género: Son las creencias que tienen las personas
sobre como se comportan hombres y mujeres.

Fuentes sociales de los prejuicios:

Desigualdades sociales: Posición desigual y prejuicio.
El estatus desigual genera prejuicios.
Los amos piensan que los esclavos son flojos, irresponsables y sin ambiciones.
Los prejuicios ayudan a justificar la superioridad económica y social de quienes
tienen la riqueza y el poder. Incluso los cambios temporales de status repercuten en
los prejuicios.
Los prejuicios era mayores en las regiones donde se practicaba la esclavitud.
Los estereotipos de negros y de mujeres servían para racionalizar el estatus inferior
de ambos: muchas personas pensaban que los dos grupos eran lentos
mentalmente, emocionales y primitivos y que “eran felices” con su papel
subordinado (mujeres débiles y los negros inferiores).
En época de conflicto, las personas a menudo ven a sus enemigos como seres
inferiores y los despersonalizan con adjetivos ofensivos.
Posición social es vista como una jerarquía.

Socialización:Los prejuicios surgen de una posición desigual y de otras fuentes sociales,

como nuestros valores y actitudes.

La personalidad autoritaria: Es una intolerancia por la debilidad, actitud punitiva y un

respeto servil por las autoridades de sus grupos.
Hostilidad
Religión y prejuicio
Cuando la gente es más religiosa más prejuicios raciales tiene
La persona más devota o cercana a Dios es menos prejuicioso.
Socialización
Si el prejuicio es aceptado por la sociedad, muchas personas siguen la vía de la
menor resistencia y se apegan a él.
Los que menos se conforman reflejan menos de los prejuicios del medio.
La conformidad también mantiene los prejuicios de género. “Si hemos acabado por
pensar que el cunero y la cocina forman la esfera natural de una mujer”.
Si los prejuicios no están muy arraigados en la personalidad, en la medida en que
cambian las modas y evolucionan nuevas normas pueden reducirse.

Fuentes motivacionales de los prejuicios:

Frustración y agresión: La teoría del Chivo expiatorio.

El dolor y la frustración (el impedimento de alcanzar una meta) generan hostilidad.

La frustración intimidatoria o desconocida, a menudo las personas que la sufren la

redirigen a otras personas.

Tipos de frustración:

Económica: según estudios, ésta es muy difícil equilibrarla cuando hay problemas
económicos, en épocas de prosperidad la paz étnica se mantiene más fácilmente.

Competencia: Cuando dos grupos o personas compiten trabajo, alojamiento o prestigio

social, la satisfacción de uno puede ser la frustración del otro.
Teoría realista del conflicto grupal: indica que los prejuicios surgen cuando los grupos
compiten por recursos escasos.

Frustración y agresión: La teoría del Chivo expiatorio

Los objetivos de la agresión varían:
En la época Nazi, se consideraba que los judíos eran villanos
En el siglo anterior las personas ventilaban su miedo y hostilidad hacia las brujas.

Teoría de la identidad social: Sentirse superior a los demás

La identidad social: Es el concepto de nosotros, conlleva el sentimiento de quienes
somos, identidad personal(atributos y actitudes) y identidad social

La teoría de la identidad social:

Categorización(Guatemalteco, Inglés)
Identificación (nos asociamos Endogrupos y comparación)
Comparamos. Comparamos nuestros grupos con otros (exogrupos), con una
tendencia a favorecer los nuestros.

Identidad social: El aspecto “nosotros” de nuestro autoconcepto. La parte de nuestra

respuesta a la pregunta sobre quién soy, que proviene del grupo al que pertenecemos.

Endogrupo: “Nosotros”: grupo de personas que comparten un sentido de pertenencia, un

sentimiento de identidad común.

Exogrupo: “Ellos”: grupo que las personas perciben como particularmente diferente o
aparte de su Endogrupo.
Frustración y agresión: La teoría del Chivo expiatorio
Los objetivos de la agresión varían:
En la época Nazi, se consideraba que los judíos eran villanos
En el siglo anterior las personas ventilaban su miedo y hostilidad hacia las brujas.

Teoría de la identidad social: Sentirse superior a los demás

Sesgo de endogrupo: la definición de quién se es con respecto al grupo al que uno

pertenece (raza, religión, sexo, especialidad académica) implica una definición de quien no
se es, ya que esto excluye a “ellos” (exogrupo), dando lugar al sesgo de endogrupo.
Se puede dar favoritismo hacia el endogrupo e injusticias hacia el exogrupo
Son más proclives al sesgo de endogrupos cuando el grupo es pequeño o de menor
posición en relación al exogrupo. Ej. Homosexual, extranjero o de minoría racial o
de género.

Teoría de la identidad social: Sentirse superior a los demás

La teoría de la identidad social:
Sesgo de Endogrupo:
Cuando identidad social es más importante y más apegada al Endogrupo, más prejuicio y
amenazas se darán para el Exogrupo.
Necesidad de estatus, autoconsideración y pertenencia.

El estatus es relativo: para percibir que poseemos un estatus, necesitamos gente por
debajo de nosotros.
Uno de los beneficios psicológicos de los prejuicios o del cualquier sistema de estatus es
un sentimiento de superioridad.

Motivos para evitar los prejuicios;

Lleva a las personas modificar sus pensamientos y actos, para evitar respuestas
prejuiciosas.

Fuentes cognoscitivas de los prejuicios

Para comprender los estereotipos y los prejuicios, también es útil recordar cómo funciona
nuestra mente.
 Cuestionario
1. ¿Qué es Prejuicio? Es un juicio previo negativo sobre un grupo y sus miembros.

2. ¿Qué es Estereotipo? Creencia acerca de los atributos personales de un grupo de

individuos.

3. ¿Qué es Discriminación? Comportamiento negativo injustificado hacia un grupo o

hacia sus miembros.

4. ¿Qué es Racismo? Actitudes individuales de prejuicio y comportamiento

discriminatorio hacia las personas de una raza determinada.

5. ¿Qué es Sexismo? Actitudes prejuiciosas y comportamiento discriminatorio de un

individuo hacia las personas de determinado sexo.

6. ¿Qué es La discriminación? es un comportamiento negativo.

7. ¿Qué es racismo? son prácticas comunes que discriminan aun que no haya una
intención prejuiciosa.

8. ¿Qué son los Prejuicios automáticos? Es un sistema de actitudes duales en los

que podemos tener actitudes, las explicitas (conscientes), y las
implícitas(automáticas) hacia el mismo objetivo.

9. ¿Qué son los Prejuicios de género? Son las creencias que tienen las personas
sobre como se comportan hombres y mujeres.

10. ¿Qué es La personalidad autoritaria? Es una intolerancia por la debilidad, actitud

punitiva y un respeto servil por las autoridades de sus grupos.

11. ¿Qué es competencia? Cuando dos grupos o personas compiten trabajo,

alojamiento o prestigio social, la satisfacción de uno puede ser la frustración del
otro.

12. ¿Qué es identidad social? Es el aspecto de “nosotros” de nuestro autoconcepto.

13. ¿Qué es Endogrupo? Grupo de personas que comparten un sentido de

pertenencia, un sentimiento de identidad común.

14. ¿Qué es Exogrupo? Grupo que las personas perciben como particularmente
diferente o aparte de su Endogrupo.
 DESAGRADO POR LOS DEMAS

Prejuicio Estereotipo Discriminación Racismo Sexismo

Es juicio previo Creencia acerca de los Comportamiento negativo 1) Actitudes individuales Actitudes prejuiciosas y
negativo sobre un atributos personales de injustificado hacia un de prejuicio y comportamiento
grupo y sus miembros. un grupo de individuos. grupo o hacia sus comportamiento discriminatorio de un
Según Gordón Allport: En ocasiones los miembros. discriminatorio hacia las individuo hacia las
Es una antipatía basada estereotipos se personas de una raza personas de determinado
en una generalización generalizan en exceso, determinada o 2) sexo o 2) prácticas
incorrecta e inflexible. son inexactos y son Practicas institucionales institucionales (incluso que
resistentes a información. (aun si no está motivadas no están motivadas por un
por el prejuicio) que prejuicio) que subordinan
subordinan a las a las personas de sexo
personas de una raza determinado.
determinada. Ejemplo:
Ejemplo: Ejemplo: Por ser un niño se le dice
Ejemplo: El hombre es el más Una persona blanca no le que es “una nena” si llora.
Las personas tatuadas fuerte, inteligente y apto Ejemplo: habla a una persona de
son delincuentes. para tener derecho. No aceptar a un nuevo color por su raza o
integrante en tu grupo, cultura.
porque este diferente ya
sea económicamente.