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Auditoria de
Sistemas.
Participantes:
Lozada Maria C.I: 16158141.
Mena Vismely C.I: 20269173.
SCAI4 Pereira Ana K. C.I: 19888695.
Pereira Ana T. C.I: 20655629.
Velázquez Arturo C.I: 17328912.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
Así mismo se señala que para el 05 de Febrero del año 2007, según edición
extraordinaria número 446, la Ley de Administración Pública del Estado Cojedes,
sufre otra transformación debido a las necesidades de la Administración Pública Estadal, ya
que la estructura administrativa que se manejaba para la fecha, no respondía a las
exigencias y a la dinámica social y política de la comunidad, por lo que esta modificación a
la Ley permite la evolución y desarrollo del Poder Público Estadal; en la cual definen y
establecen un organigrama de la organización de la Administración en dos grandes ramas:
la Administración Pública Estadal Central y la Administración Pública Estadal
Descentralizada; donde se ratifican el principio de legalidad para ambas ramas y señalan
los Órganos Superiores de toda la administración Publica Estadal, estableciendo las
funciones principales, vale decir, la función administrativa y la función política.
Una vez que se a establecido que la administración Pública Central contempla los
Órganos Superiores que la conforman, en tal sentido estos afirman que el Gobernador o
Gobernadora es la máxima autoridad ejecutiva, entre sus atribuciones y competencias
establece la potestad para delegar atribuciones, crear oficinas técnicas temporales por vía
del decreto, acogiéndose al criterio de la flexibilidad de la estructura organizativa,
modificándose radicalmente la actual rigidez que tiene la Ley. En el mismo orden de ideas
el artículo 53 expresa lo siguiente:
En tal sentido queda establecido en la Ley de Presupuesto del Estado Cojedes del
año 2007 y hasta la presente fecha la subordinación de la Oficina de Personal al Órgano
Superior de la Dirección General Sectorial de Hacienda, siendo ambos la Unidad Ejecutora
encargada de Planificar, Organizar, Ejecutar y Controlar todo lo relativo a la administración
de recursos humanos y financieros, a través de la adecuada aplicación de las contrataciones
colectivas y una administración eficiente de los recursos destinados al funcionamiento de la
misma.
MISIÓN
VISIÓN
OBJETIVO
FUNCIONES
Jefe de
personal
Asistente de
personal
Consultoría
jurídica.
Recepción.
Sector
administrativo Sector Sector de Control Sector Sector de Sector de
(empleados, archivo nomina de cesta seguro prestaciones Control
obreros, (área gestión tickets social sociales. previo
contratados y técnica)
pensionados)