El documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre la carrera administrativa en Colombia. Explica que la carrera administrativa es un sistema técnico que busca garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer igualdad de oportunidades y estabilidad en el servicio público. Reconoce que el ingreso, permanencia, promoción y retiro generalmente cumplen con los principios de igualdad y mérito debido a la Comisión Nacional del Servicio Civil. Sin embargo, señala que factores como criterios subjetivos o favoritismo
El documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre la carrera administrativa en Colombia. Explica que la carrera administrativa es un sistema técnico que busca garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer igualdad de oportunidades y estabilidad en el servicio público. Reconoce que el ingreso, permanencia, promoción y retiro generalmente cumplen con los principios de igualdad y mérito debido a la Comisión Nacional del Servicio Civil. Sin embargo, señala que factores como criterios subjetivos o favoritismo
El documento presenta las respuestas a un cuestionario sobre la carrera administrativa en Colombia. Explica que la carrera administrativa es un sistema técnico que busca garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer igualdad de oportunidades y estabilidad en el servicio público. Reconoce que el ingreso, permanencia, promoción y retiro generalmente cumplen con los principios de igualdad y mérito debido a la Comisión Nacional del Servicio Civil. Sin embargo, señala que factores como criterios subjetivos o favoritismo
R/. Es un sistema de administración de personal que tiene por objeto mejorar la eficacia de la administración y ofrecer a todos los colombianos igualdad de oportunidades para el acceso al servicio público, estabilidad en sus empleos y posibilidades de ascender en la carrera, conforme a las reglas establecidas por las leyes.
La carrera administrativa es un sistema técnico de administración de personal que
tiene por objeto garantizar la eficiencia de la administración pública y ofrecer, estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y el ascenso al servicio público. 2. Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera administrativa en Colombia sigue los principios de igualdad y de mérito? ¿Por qué? R/. Considero que el ingreso, permanencia. promoción y el retiro a la carrera administrativa en la mayoría de los casos SI cumple con el principio de igualdad debido a que existe la Comisión Nacional de Civil la cual garantiza el ingreso a los concursos con transparencia para ser seleccionadas las personas idóneas para desempeñar los cargos en las entidades públicas. Asi mismo tiene por objeto garantizar la estabilidad de los empleados en función exclusiva del buen desempeño de sus responsabilidades, su retiro del servicio debe obedecer a las causas legales que regulan el mismo, en aras de la defensa al buen servicio público. 3. Cuales considera Usted son los principales factores socio políticos que limitan y/o favorecen la eficacia de la carrera administrativa en Colombia? R/. Los factores socio- políticos que limitan la eficacia de la carrera administrativa en Colombia podrían ser:
Cuando se acude a criterios subjetivos o irrazonables, tales como la filiación
política del aspirante, su lugar de origen, o cuando se acude a motivos ocultos, preferencias personales, o animadversión o a criterios de tales como el sexo, la raza, el origen nacional o familiar, la lengua, la religión, o la opinión política o filosófica, para descalificar al aspirante. Cuando se da lugar al favoritismo en los cargos públicos, es decir cuando los servidores públicos nombran como empleados a personas con las que tengan relación de parentesco (cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidady primero civil). (Constitució n política, artículo 126) entre otras prohibiciones./na desventaja que se puede dar es que, si la personas tiene vínculos políticos, pueden acceder a un cargo de alto nivel y mejor remunerado, pero este le puede durar máximo 4 años. os factores socio%políticos que favorecen la eficacia de la carrera administrativa enColombia podrían ser&
4. Considera que en Colombia los sistemas de carrera administrativa se
encuentran en crisis? ¿Por qué? No, el sistema de carreara se encuentra en un auge de ya que un gran número de ciudadanos cotidianamente se presentan a los concursos que oferta la CNSC. 5. Qué sugerencias puede plantear para mejorar la gestión del sistema de talento Humano en las entidades gubernamentales? Mi sugerencia es en las entidades haya unos métodos más efectivos para el tema de encargos y de nombramientos de personas en provisionalidad y temporales.