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USTED S.A. EMPLEABILIDAD Y MARKETING PERSONAL AUTORA:INES TEMPLE
USTED S.A. EMPLEABILIDAD Y MARKETING PERSONAL AUTORA:INES TEMPLE
USTED S.A. EMPLEABILIDAD Y MARKETING PERSONAL AUTORA:INES TEMPLE

USTED S.A.

EMPLEABILIDAD Y MARKETING PERSONAL AUTORA:INES TEMPLE

USTED S.A. EMPLEABILIDAD Y MARKETING PERSONAL AUTORA:INES TEMPLE

CAPITULO 1:

CAPITULO 1: CAMBIO DE PARADIGMAS “lo único constante es el cambio”  En tiempos anteriores me

CAMBIO DE PARADIGMAS “lo único constante es el cambio”

CAMBIO DE PARADIGMAS “lo único constante es el cambio”  En tiempos anteriores me refiero hace
CAMBIO DE PARADIGMAS “lo único constante es el cambio”  En tiempos anteriores me refiero hace

En tiempos anteriores me refiero hace 20 talvez 25 años atrás donde el trabajo como una propiedad; donde inclusive se podía

dar opción al alquiler y dar como herencia

a los hijos.

El sistema de empleabilidad era pues a simple vista inflexible y muy rígido esto pasaba en las empresas locales.

Pero hoy en día todo a cambiado las empresas son globales por consecuencia de ello se flexivo la relación laboral.

LAS EMPRESAS CAMBIAN POR QUE LO NECESITAN HACERLO

Las

empresas

cambios .

vienes

sujetas

permanentes

Las empresas experimentan innovaciones tecnológicas para no perder su vigencia y

mas que todo a los clientes.

Las empresas se fusionan o son adquiridas por otras empresas (negociaciones empresariales).

Las empresas se reorganizan para buscar una

mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad en sus servicios.

Los cambios en el mercado obligan a la

empresa a apostar por nuevos servicios que el

mercado demanda.

a apostar por nuevos servicios que el mercado demanda.  El conocimiento es mas valorado por

El conocimiento es mas valorado por eso un trabajador bien capacitado y con buena eficiencia en el plano laboral será demandada por la empresa y retenida.

Concentrarse en el foco competitivo para

tener mayores beneficios.

Los mercados y los inversionistas ejercen cada vez mas presión por mayores y menores resultados en el corto y largo plazo.

mercados y los inversionistas ejercen cada vez mas presión por mayores y menores resultados en el

Del para toda la vida al hasta

que nos convenga a ambos

Las personas desempleadas son mal vistas en la sociedad de igual manera las personas divorciadas.

nos convenga a ambos Las personas desempleadas son mal vistas en la sociedad de igual manera
nos convenga a ambos Las personas desempleadas son mal vistas en la sociedad de igual manera

¿Desempleo o en transición?

Desempleo señal de problemas? Esto pensaba la gente, todos pasaremos por un momento

de desempleo.

o en transición? Desempleo señal de problemas? Esto pensaba la gente, todos pasaremos por un momento
o en transición? Desempleo señal de problemas? Esto pensaba la gente, todos pasaremos por un momento
o en transición? Desempleo señal de problemas? Esto pensaba la gente, todos pasaremos por un momento

Mientras mas alto sea el

puesto, ¿Mayor es la seguridad?

Lo que menciona el texto es de que si

mas sube el nivel de un profesional en la pirámide de organización, esta se vuelve mas riesgosa.

Explícitamente si un gerente o un jefe de una empresa comete varios errores en su papel que se le dejo encomendado se le despide esto tomando como ejemplo.

jefe de una empresa comete varios errores en su papel que se le dejo encomendado se
jefe de una empresa comete varios errores en su papel que se le dejo encomendado se
jefe de una empresa comete varios errores en su papel que se le dejo encomendado se

Mi éxito mi felicidad

ser en lugar de tener

Ejemplificación de que las madres son

exitosas.

Éxito: lo define cada persona en su forma absoluta

ser en lugar de tener Ejemplificación de que las madres son exitosas. Éxito: lo define cada
ser en lugar de tener Ejemplificación de que las madres son exitosas. Éxito: lo define cada
ser en lugar de tener Ejemplificación de que las madres son exitosas. Éxito: lo define cada

Si no me arreglo quedare fuera

El trabajo se mantiene

con tu esfuerzo dedicación.

y

Si no me arreglo quedare fuera El trabajo se mantiene con tu esfuerzo dedicación. y
Si no me arreglo quedare fuera El trabajo se mantiene con tu esfuerzo dedicación. y

De empleador a

proveedor de servicios

Cada persona es ofertante de

servicios las empresas buscan

gente que marque diferencia

para generar logros

de servicios Cada persona es ofertante de servicios las empresas buscan gente que marque diferencia para
de servicios Cada persona es ofertante de servicios las empresas buscan gente que marque diferencia para
de servicios Cada persona es ofertante de servicios las empresas buscan gente que marque diferencia para

Estabilidad frente a

empleabilidad

Primero

ni

un

trabajo

es

seguro

hasta

los

mas

grandes

gerentes

pueden

ser sustituidos.

El trabajo se mantiene con

esfuerzo y dedicación

hasta los mas grandes gerentes pueden ser sustituidos. El trabajo se mantiene con esfuerzo y dedicación
hasta los mas grandes gerentes pueden ser sustituidos. El trabajo se mantiene con esfuerzo y dedicación
hasta los mas grandes gerentes pueden ser sustituidos. El trabajo se mantiene con esfuerzo y dedicación

CAPITULO 2:

LA EMPLEABILIDAD

¿QUE ES LA EMPLEABILIDAD?

Es mi capacidad individual de acumular competencias para mantener mi empleo o conseguir otro nuevo.

Los mas empleables eligen donde trabajar.

de acumular competencias para mantener mi empleo o conseguir otro nuevo. Los mas empleables eligen donde
de acumular competencias para mantener mi empleo o conseguir otro nuevo. Los mas empleables eligen donde

Mida su empleabilidad

la autoevaluación

Mida su empleabilidad la autoevaluación
Mida su empleabilidad la autoevaluación
Mida su empleabilidad la autoevaluación