SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

Martínez Carmen Rosa, ha sido empleada de Tarjeta Rosada en forma continua, e indeterminada, hasta que recibe la notificación de
despido de su empleadora en marzo de 2005. Aduce que la indemnización que se le abonó resulta insuficiente por lo que viene a
reclamar las diferencias generadas en su favor, así como también diferencias por rebaja salarial, multas y recargos previstos en el
ordenamiento laboral. Plantea la inconstitucionalidad del art. 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, en tanto priva de carácter
remuneratorio a los tickets canasta. La empleadora sostiene que la Sra. Martínez trabajó como eventual entre enero de 1990 y abril de
1990, momento a partir del cual ingresó como empleada efectivamente. La demandada también manifiesta que dispuso una rebaja
salarial. Para hacerlo, aduce que ello fue acordado con el trabajador en el contexto de la gravísima crisis económica del país entre
2001/2002 de modo de poder conservar el vínculo. A la Sra. Martínez se le había otorgado en alquiler una vivienda para poder
trabajar en el domicilio que pretendía la empleadora, alegando por ello que el valor del alquiler debía ser sumado a su remuneración
mensual al igual que la suma de pesos quinientos que se le abonaba por fuera de recibo. Denuncia asimismo que su empleador
pretende modificar su laboral en cuanto a la jornada, pues su función se presta en horario de 9 a 14 hs, siendo que el empleador
pretende cambiarla de 15 a 20 hs.

PREGUNTAS

1. ¿Qué responderías al reclamo de la Sra. Martínez en cuanto pretende que se le otorgue carácter remuneratorio a los tickets canasta y
al valor alquiler de la vivienda?

2. ¿Qué característica tiene un contrato eventual, como lo alega la empleadora Tarjeta Rosada? ¿Quién tiene la carga de la prueba?

3. ¿Es factible que el empleador pueda negociar con la empleada Martínez una rebaja salarial o bien unilateralmente disponer un
cambio en la jornada cumplida por la misma? En esta respuesta es menester aportar fundamentos en la respuesta que se otorgue

1. El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en algunos de estos ámbitos, debiendo identificar cuál es el
correcto:

Notarial

Judicial

Juez de Paz

Correo

Anses

2. Si el contrato de Martínez fuera eventual, concluiría…

Con la finalización del plazo fijado

Con la finalización que determine el empleador

Con el fin del contrato dispuesto por la empleada

Con la finalización de la obra o del servicio

Por el vencimiento de seis meses

3. Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martínez y resto del personal se deben registrar en un documento, indica ¿cuál es el correcto?

Libro de sueldos y jornales

Formulario 931 de Afip

Libro diario

Libro de inspección

Planilla diaria

4. Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martínez como a Tarjeta Rosada
 Lealtad

Irrenunciabilidad

Norma más favorable

Buena Fe

Confidencialidad

5. El salario que percibe la Sra. Martínez, está fijado por…

Tiempo

Gratificación

Unidad de obra

Rendimiento

Comisión

6. Indica ¿cuál es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de Carmen Rosa Martínez?

Registrar el contrato

Formular el legajo

Dar el alta en el régimen de Obra Social

Dar el alta en Sistema previsional

Emitir el recibo de haberes.

7. La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cómo es la definición de la misma conforme la LCT.

la unidad técnica o de ejecución que propone la explotación de actividades

la organización instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una dirección para el logro de fines sociales

la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones

la organización recursiva de elementos tecnológicos diseñados por una dirección para el logro de fines económicos

la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos

8. Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Deberás identificar su naturaleza jurídica.

remuneratorios ocasionales

convencionales

de seguridad social

remuneratorios complementarios

del contrato de trabajo

9. Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…

convencional

mínimo vital y móvil

mínimo
 previsional

convenido

10. El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martínez, al finalizar debe ser preavisado.

Verdadero

Falso

11. ¿Qué recurso le quedaría a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle sanción disciplinaria sin fundamento?

Aceptar por el deber de obediencia

Cuestionarla dentro de los 30 días

Cuestionarla dentro de los 60 días

Dejar de trabajar por la ofensa

Denunciar ante el sindicato

12. Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?

Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo

Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo

Cuando se cumplan 30 años de antigüedad

Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo

Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficio previsional

13. Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martínez, debía prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su
empleo y a los medios instrumentales que se le provean. ¿Cómo se denomina este deber?

No concurrencia

Fidelidad y buena fe

Respeto

Solidaridad y respecto

Diligencia y colaboración

14. ¿Considerando el planteo de la Sra. Martínez, qué antigüedad tuvo la misma al tiempo de su desvinculación?

8 años

10 años

11 años

15 años

9 años

15. El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:

por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél

 siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada

por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo

por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo

por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen

16. Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anómalas solamente con la Sra.Martínez, ¿qué deber estaría violentando?

De iniciativa

De colaboración

De diligencia

De igualdad de Trato

De buena fe

17. Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martínez y Tarjeta Rosada, esta última tendrá como obligación:

Ingresar los fondos de seguridad social

Impugnar los fondos de la seguridad social

Deducir los fondos de seguridad social

Denunciar los fondos de seguridad social

Señalar los fondos de la seguridad social

18. Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo planteara Martínez.

Los reintegros de gastos de medicamentos

Gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia

Los servicios de comedor de la empresa

Sueldo anual complementario

La provisión de ropa de trabajo

19. ¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadora al momento de surgir el problema?

De ejecución eventual

De ejecución determinada

De ejecución temporal

De ejecución continua

De ejecución discontinua

20. Si la vivienda de la Sra. Martínez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, ¿qué debería brindar el empleador?

Cumplimiento de Seguridad e higiene

Protección a la vida y bienes de la trabajadora

Protección al inmueble en el que habita

Salario y seguridad general

 Protección a los bienes del empleador

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA

La empresa NEWS S.A. ha notificado el despido de la empleada Julia Rae el 20 de Marzo de 2012, invocando razones de fuerza
mayor atento ya había comunicado en forma general que se encontraba dentro de una crisis económica que resulta pública y notoria.
Ocurre en este sentido, que la empleada Julia Rae, había notificado en el mes de Enero de 2012, y acreditado que se encontraba
embarazada con fecha de parto aproximada para el mes de Julio de 2012. La forma de acreditación fue mediante la entrega de un
certificado médico del cual surgían los datos enunciados. La empresa luego de la notificación del despido de la empleada, recibió un
telegrama de la misma de fecha 22 de Marzo de 2012, impugnando el despido atento el recordatorio de su estado de embarazo, lo
que fuera rechazado por la empresa al sostener que su situación de crisis era más importante que otras circunstancias, no obstante
que no acreditó la existencia de las causales alegadas. La empresa News SA. con fecha 24 de Marzo de 2012, cuestiona el certificado
médico que le alega la empleada por no haber sido reconocido. Por otra parte la empleada alega existencia de falta de pago de
haberes, meses Febrero, y Marzo de 2012, y denuncia que su contrato se encuentra indebidamente registrado, pues en el mismo
figura como fecha de ingreso el 12 de Enero de 2008, cuando en realidad había ingresado el 01 de Enero de 2006. La empresa
mantiene su postura negando todo lo que expone la empleada, omitiendo con ello las liquidaciones atento la falta de seriedad de la
empleada en sus dichos. La empresa había pretendido en el mes de Febrero, asignar a la empleada a un puesto que se encontraba
calificado como insalubre, lo que fue objeto de rechazo por parte de la empleada, resultando que la misma cumplía una jornada de
ocho horas, cuatro a la mañana y cuatro a la tarde.

PREGUNTAS

1. ¿Surtirá efectos el despido alegado por la empresa News S.A? Debiendo en tu respuesta invocar las razones que la sustentan.

2. Para despedir por fuerza mayor por situaciones económicas, ¿qué requisitos se deben cumplir?

3. ¿Qué protección le asigna el derecho del trabajo a la empleada Julia Rae en su estado?

4. ¿Qué leyes podrá invocar la actora Julia Rae ante la falta de pago de las indemnizaciones por despido, y su errónea registración?
1. La jornada de trabajo que realiza Julia es todo el tiempo durante el cual la trabajadora…

Ejecuta su tarea

Está a disposición del empleador

El alcanzado por su itinerario

Realiza tareas para su beneficio

Se ocupa incluyendo su trayecto al domicilio

2. Identifique el tipo de trabajo no permitido para trabajadoras mujeres como Julia:

Nocturno

Vespertino

Suplementario

Insalubre

Diurno
3. ¿Cuál es el descanso que debe existir entre jornada y jornada?

8 hs

12 hs

10 hs

11 hs

6h

4. ¿Qué asignación familiar percibirá Julia durante todo su embarazo?

Ayuda escolar

Prenatal

Nacimiento

Por hijo

Por maternidad

5. ¿Cómo debió notificar el embarazo Julia a su empleadora?

No fue necesario por la buena fe de la empresa

No existe forma especial obligatoria

Solicitando examen médico

Presentando certificado médico con indicación de la fecha de parto

Cursando comunicación mediante telegrama

6. En el caso de Julia que trabajaba en horarios de mañana y tarde, debió gozar de…

Posibilidad de reducir una hora al finalizar

Un descanso al mediodía de dos horas

Descanso de media hora

Posibilidad de reducir dos horas al finalizar

Gozar de un descanso de una hora en cualquier momento

7. La remuneración para liquidar la indemnización por antigüedad en el caso del despido de Julia, es la mejor remuneración…

mensual, y habitual devengada en el último año

normal y habitual devengada en el último semestre

habitual devengada en el último semestre

mensual, devengada en el último año

mensual, normal y habitual devengada en el último año

8. ¿Cuál es la categoría de trabajador que puede actuar en una jornada insalubre?

Trabajadora mujer
 Trabajador mayor de 18 años

Trabajador desde los 16 años

Cualquier trabajador

Ninguna categoría de trabajadores

9. ¿Cuál es la extensión diaria de la jornada de trabajo insalubre?

9 hs

6 hs

5 hs

8 hs

7 hs

10. ¿Qué antigüedad detentaba Julia al tiempo de su despido?

Doce años

Diez años

Cinco años

Once años

Seis años

11. Durante la gestación del hijo de Julia, ¿qué derecho tenía reconocido?

A la estabilidad

A trabajar

A ser indemnizada

Inamovilidad

A su permanencia

12. De probarse que el despido de Julia tuvo por causa su embarazo, le corresponderá…

Una indemnización especial de seis meses de sueldo y ½ SAC

Una indemnización especial de doce meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de quince meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de veinticuatro meses de sueldo y SAC

Una indemnización especial de nueve meses de sueldo y SAC

13. El despido de Julia autorizaba a percibir la indemnización por antigüedad, equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o…

fracción mayor a tres meses

seis meses

fracción mayor a cinco meses

 fracción mayor a dos meses

medio año

14. Ante la falta de pago de haberes denunciada por la empleada Julia, ¿qué documental deberá presentar la empleadora para demostrar su corrección laboral?

Contrato de Trabajo

Planilla de Horarios y descansos

Recibo de haberes

Formulario 931 de Afip

Formulario de Alta

15. ¿Qué debe percibir la trabajadora como Julia una vez finalizada la licencia por maternidad si decide renunciar?

Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 50 % del sueldo por año de servicio

Percibir todos los rubros indemnizatorios

Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 20 % del sueldo por año de servicio

Percibir una compensación por tiempo de servicios equivalente al 25% del sueldo por año de servicio

Percibir liquidación final sin pautas especiales para liquidación

16. Si la empleada Julia Rae hubiera notificado su casamiento, tendría una presunción en caso de despido en el plazo de…

7 meses y medio antes y 7 meses y medio después del matrimonio

3 meses antes y 8 meses después del matrimonio

7 meses antes y 7 meses después del matrimonio

3 meses antes y 6 meses después del matrimonio

4 meses antes y 5 meses después del matrimonio

17. Identifica la situación en la que Julia Rae tendría que haber prestado servicios fuera del horario de trabajo:

Salvo casos de peligro o accidente ocurrido

Demanda de venta extraordinaria

Requerimientos de la superioridad

Necesidad de inventario

Disposiciones de la empresa

18. Si la empresa hubiera logrado acreditar una causa de fuerza mayor, ¿qué indemnización debiera abonar?

Indemnización conforme art 247, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnización preaviso, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Integración, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnización conforme art 245, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales

Indemnización conforme art 80, salario del mes del despido, SAC proporcional y vacaciones proporcionales
19. La diagramación de los horarios es atribución de:

La entidad sindical

News S.A.

Los supervisores

Los delegados

Los empleados

20. ¿Qué requisito se debe cumplir para gozar del derecho a la Excedencia?

Presentar certificado médico

Comunicar al empleador 48 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad

Proveer las indemnizaciones

Haber finalizado la licencia por embarazo

Comunicar al empleador 96 hs antes de la finalización de la licencia por maternidad