Psicología organizacional

Su Se puede

Diferencias Concluir
Historia Define Objetivos Roles y funciones del
terminológicas. psicólogo

La psicología
Optimizar el Psicología aplicada Evaluación y selección, organizacional se
E.H Shein (1980) evaluación de desarrolla en base a las
HENRY FAYOL, La rendimiento de las abarca toda la
personas en las psicología por medio de desempeño, relaciones humanas,
Dirección en la La psicología industrial
organizaciones la aplicación directa y la diagnóstico de tiene en cuenta el
administración es hacia es precursora del
manteniendo un buen investigación necesidades empleado.
abajo. estudio tradicional con
clima laboral y que se capacitación.
un enfoque limitado
Ppios de Admón. vea reflejado en los Psicología de los
finesEnt
de la organización. negocios; se refiere a re sus Tiene
General TAYLOR:
FREDERICK y T. Gral.
T los problemas de la
Sus Capacitación, La psicología industrial
Científica; Estudios de
del Estado. Zepeda (1999) la administración adiestramiento y es más gerencial y se
Tiempos y
Promulgo 14 rama de la psicología cotidiana desarrollo, desarrollo preocupa más por la
Movimientos. Principios
de lapostulados
Admón.
que estudia los Contribuir en el organizacional organizacional, producción.
fenómenos Psicología industrial programas de inducción
Planeación, desarrollo de climas
integra factores
Preparación, Control y psicológicos al saludables teniendo en
ambientales y físicos en
Ejecución interior de las cuenta los aspectos
el trabajo, ergonomía y Se detallan los términos
organizaciones. fiscos y mentales
grupos humanos. Programas de higiene y para su aclaración y
dentro del ámbito
seguridad industrial lograr una
laboral.
Psicología industrial y interpretación
MAX WEBER: T de las organizaciones adecuada.
Burocrática; Jerarquía Mazabel (2000) término exclusivo de EE Actividades de
definida con claridad, UU integra la psicología planificación,
normas y relaciones Rama de la psicología industrial y organización, dirección
interpersonales,. Estilos que estudia las organizacional y control
El rol del psicólogo
deautoridad interrelaciones entre
organizacional es el
(Tradicional,
ELTON MAYO, el trabajador y la Psicología ocupacional estudio del
Experimento empresa área de investigación
Carismática, Análisis de diferentes
comportamiento y
Hawthorne, motivación, organizacional e desarrollo dentro de las
Racional-legal,)
reconocimiento de industrial variables psico laborales
organizaciones
habilidades sociales, en las organizaciones
teniendo en cuenta
construcción de canales diversos factores que
Comportamiento
de comunicación. contribuyan a la
organizacional área
multidisciplinaria que satisfacción laboral y la
reúne teorías de producción.
Docencia en pre y pos
administración, grado
psicología y sociología

Psicología Psicología vocacional:

organizacional; hace referencia a la
comportamiento del investigación de las
individuo en el trabajo vocaciones y el
individuo.