PLAN DE CAPACITACION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LOS

TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO

SAN MIGUEL

Presentado por:

 Chuquipoma Caira Jackeline Liseth

 Ponce Mercado, Anapatricia
 Sanchez ochoa, Johan
 Vega Zela, Laura

LIMA, PERU

OCTUBRE DEL 2018 CAPACITACION Y DESARROLLO DEL

TALENTO

JOSE MARTIN VALLEJOS DECHECO

1
 INTRODUCCION

El propósito de toda organización, reflejado en su misión y visión, es el de cumplir con

determinado objetivo, por lo cual se vale de recursos humanos, materiales, tangibles e
intangibles para lograr determinado objetivo; es así que cada persona dentro de la
organización cumplirá con un rol, cada máquina tendrá una determinada función y en
conjunto se lograra el resultado esperado.

Como lo mencionamos previamente la organización para cumplir con los objetivos

planteados se vale de diversos recursos, uno de estos y el más importante es el recurso
humano, por lo que recurren a uno de los procesos más importantes dentro de la gestión
del talento, el poseer al talento más idóneo y acorde a los objetivos, tanto el que posea los
conocimientos como sepa desarrollarse y adaptarse dentro de la organización.

Sin embargo, con el paso del tiempo, los diversos cambios organizacionales, y todas las
nuevas tendencias, los conocimientos que en un primer momento se tuvieron se vuelven
obsoletos, por lo que un talento con 10 años dentro de la organización resulta en desventaja
con un talento con el mismo perfil pero con una constante capacitación.

Es este uno de los puntos de partida y uno de los más importantes que los ejecutivos y
directivos de las empresas deben tener en cuenta al identificar las necesidades de cada
una de las áreas de la organización, pues no hay que olvidar que el motor de las empresas
son las personas y el talento que estas poseen, y de ellas depende finalmente que aquellas
alcancen o no los objetivos trazados.

La identificación de necesidades de capacitación e impartición de estas, tiene por finalidad

orientar, mejorar y reforzar el rendimiento del talento humano para encaminar a la
organización hacia el cumplimiento de su propósito final.

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 TEMA EN OBJETO DE ESTUDIO

La presente investigación busca el reducir los índices de accidentes dentro del centro

laboral, una adecuada manipulación de implementos de limpieza, toxicos ,etc.

Por lo que los trabajadores del área de mantenimiento de la Cooperativa de Ahorro y

Crédito San Miguel Ltda adquieran conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo que

les permita adoptar técnicas de prevención de daños a la salud por el desempeño laboral,

solución de los problemas de seguridad y control de riesgos emergentes en sus actividades

diarias, es nuestro pilar principal dentro de la capacitación, además de velar por el desarrollo

de una adecuada cultura de la prevención en cuanto a seguridad y salud en el trabajo.

Además generar cambios de actitud en el desempeño laboral de los trabajadores,

establecer actividades de promoción y prevención con la finalidad de mejorar las

condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndolos contra los riesgos

derivados de la labor desempeñada, suministrar una guía de las actividades encaminadas

al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, propiciar

y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades

laborales.

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 MARCO TEORICO

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Reglamento Interno de la COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN MIGUEL LTDA.

Con RUC Nº 20523941047, representada por su Gerente General, la Sra. Rosa María
Isidora Reque Chafloque identificada con DNI N° 41745028, visado y aprobado por el
Ministerio de Trabajo y promoción del empleo (MTPE).

 REGLAMENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la COOPERATIVA DE AHORRO Y

CRÉDITO SAN MIGUEL LTDA. Con RUC Nº 20523941047, representada por su Gerente
General, la Sra. Rosa María Isidora Reque Chafloque identificada con DNI N° 41745028,
visado y aprobado por el Consejo de Administración (Año 2017)

 ANALISIS DE LAS MODIFICACIONES DE LA LEY N° 29783

El Congreso de la República publicó la Ley N°30222 que modifica la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo – SST (N° 29783) en el diario Oficial El Peruano a regir a partir del
sábado 12 de julio del 2014.

Entre los principales cambios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se incluyen:

– Tercerización de Servicios de Gestión de SST: Los empleadores pueden suscribir

contratos de locación de servicios con terceros para la gestión, implementación, monitoreo
y cumplimiento de las disposiciones normativas sobre seguridad y salud en el trabajo. En
consecuencia, los empleadores no tendrán como obligación el incorporar en su planilla
personal especializado, puesto que podrán recurrir a terceros para que les brinden esos
servicios. Por ejemplo, el responsable de la gestión del sistema de seguridad y salud y los
servicios de médico ocupacional pueden ser tercerizados.

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– Registros Obligatorios: Los registros obligatorios a cargo del empleador pueden
llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las micro, pequeñas y
medianas empresas, y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo,
llevarán registros simplificados.

– Autorización para el uso de la licencia: Ahora los miembros del comité paritario para la
obtención de la licencia con goce de haber deben tener la autorización de su comité. Por lo
tanto, las actuaciones de los miembros del comité se realizarán de manera coordinada para
no afectar ni duplicar actividades. Esta obligación también es exigible para los supervisores
de seguridad y salud en el trabajo; pero, como sabemos, en la mayoría de casos estos
existen cuando no hay comité; entonces ¿a quién pedirán la autorización?

– Periodicidad de los exámenes médicos: Otro cambio relevante es la periodicidad de

los exámenes médicos que ahora se realizarán cada dos años de manera obligatoria;
mientras que los exámenes médicos de salida son ahora facultativos y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador. Pero tratándose de los trabajadores que realizan
actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la relación laboral.

– Reducción de Penas: Se reduce el tiempo de la pena privativa de la libertad a los

empleadores que no adopten las medidas preventivas necesarias y pongan en riesgo la
vida, la salud y la integridad de los trabajadores, ahora la pena será de 1 año a 4 años
(antes estaba establecida de 2 a 5 años respectivamente); y en el caso que un trabajador
pierda la vida en un accidente a causa de negligencia en la aplicación de las normas de
seguridad, la pena no será menor de 4 años ni mayor de 8 (antes el máximo era de 10
años).

– Invalidez permanente y reincorporación: En caso de invalidez permanente del

trabajador no se exigirá la adecuación del puesto de trabajo con igual remuneración y cargo.

5
– Aplicación de multas: Durante un período de 3 años el sistema de inspección laboral
privilegiará acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras
otorgando un plazo para subsanar incumplimientos. Si la empresa subsana dichas faltas,
no será objeto de multa administrativa laboral.En caso la empresa no cumpla con realizar
la subsanación respectiva se le aplicara las multas establecidas pero con un tope del 35%
a las que correspondan en cada caso. Este tope no es aplicable si el empleador reincide
en sus faltas dentro de los 06 meses de haber sido detectadas o sancionadas. Igualmente
dicho tope del 35 % a las multas administrativas laborales no serán aplicables en caso se
cometan infracciones que estén relacionadas a:

a.- La libertad de asociación y libertad sindical

b.- Actos de discriminación en el empleo y ocupación

c.- Trabajo de niños, niñas y adolescentes cualquiera sea la forma de contratación

d.- Trabajo infantil y trabajo forzado

e.- Incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajo que originen muerte o
invalidez permanente al trabajador

f.- Actos de obstrucción a la labor de inspección de la autoridad por parte del empleador.

g.- Reincidencia en las infracciones detectadas dentro de los 6 meses de haber sido
sancionadas.

En todos estos casos se aplicara el 100 % de la multa correspondiente.

6
 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN

Nos mostrará una estructura de cómo será el procedimiento para hallar la información,
como será el proceso de capacitación y el logro del objetivo;

IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

La empresa, en coordinación con las gerencias y jefaturas promueve y auspicia la

participación de los trabajadores en cursos relacionados con sus áreas para contribuir a su
desarrollo continuo y personal.

Los gerentes, jefes y/o supervisores de áreas son responsables de identificar las
necesidades de capacitación de personal a su cargo y establecer la prioridad por tema o
necesidad.

o Indispensable.
o Necesarios.
o Deseables

Dentro de análisis usaremos una técnica mixta entre observación y entrevista, con el fin de
evaluar y hallar las necesidades para la Capacitación.

Nos responderemos preguntas como:

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Algunos de los riegos que pueden estar expuestos nuestro personal de mantenimiento

En este caso se ha llegado al punto que el área de Mantenimiento adquiera conocimientos

en Seguridad y Salud en el Trabajo puesto que la propia naturaleza del trabajo lo requiere
al encontrarse con ciertos riesgos en sus actividades diarias.

APROBACIÓN DE LA SOLICITUD DE CAPACITACIÓN

El presupuesto de capacitación es administrado por el Gerente al igual que su aprobación

para su desarrollo, teniendo en cuenta la prioridad o necesidad.

Una vez aprobado la capacitación se procede con el programa a desarrollar.

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 INDICADORES

Preíodo: 2018
COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN MIGUEL
Nº días
Nº INDICE de INDICE de
MES No Incidentes Descanso
Trabajadores accidentes ausentismo
méd
Enero 4 2 8 50% 25%
Febrero 2 2 8 25% 25%
Marzo 2 1 8 25% 13%
Abril 1 0 8 13% 0%
Mayo 4 2 8 50% 25%
Junio 3 2 8 38% 25%
Julio 4 1 8 50% 13%
Agosto 2 2 8 25% 25%
Septiembre 2 1 8 25% 13%
33% 18%

PROMEDIO 3 1
TOTAL 24 13

El indicador muestra que al haber accidentes en la cooperativa de ahorro y crédito por parte
de los trabajadores del área de manteamiento genera un índice de accidente de 33% que
se traduce en un total de 24 accidentes desde enero a septiembre del 2018, dando un
promedio 3 accidentes al mes. Además al accidentarse se requiere días de descanso que
durante el año son 13 días que se traduce en un índice de ausentismo del 18%.

ACCIONES A DESARROLLAR

Las acciones para el desarrollo del Plan de Capacitación permitirán que los trabajadores
mejoren sus condiciones de trabajo, para prevenir factores de riesgos y enfermedades
laborales, para eso se considera capacitar en los siguientes módulos y temas.

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MODULOS

Modulo I:principales incidentes y medidas de prevención generales en el trabajo

 Riesgos comunes a las distintas operaciones de limpieza.

 Riesgos derivados de la utilización de productos químicos.
 Riesgos derivados de los trabajos en altura.
 Riesgos derivados de la carga física de trabajo

Modulo II:primeros auxilios

 Accidente/Incidente de trabajo
 Botiquín de primeros auxilios
 Incendios y Sismos
o Prevención
o Acciones inmediatas. Uso de extintor
o Señalizaciones

RECURSOS

Para el desarrollo del Plan de Capacitación se cuentan con los siguientes recursos:

Recursos humano:

 Personal de mantenimiento de la cooperativa de ahorro y crédito san miguel

 Responsable de Capacitación Interna
Recursos materiales:

 Sala de capacitación
 Equipo de proyección multimedia
 Videos de inducción
 Computadora
 Equipo Simulador

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 DOCUMENTACION

Como material de consulta y orientación extra se deberá contar con la siguiente

documentación:

 Publicaciones de organismos especializados

RESPONSABILIDADES

 Gerencia General: Dispone el cumplimiento del Plan de Capacitación.

 Gerencias: Brindar las facilidades para la capacitación de los trabajadores de sus
respectivas áreas.
 Trabajadores en general: Participan en las actividades programadas en el Plan de
Capacitación.
 Capacitador interno: Desarrolla la capacitación de acuerdo al módulo asignado.

PRESUPUESTO

Presupuesto de capacitación

Cooperativa de ahorro y
Organización crédito san miguel Año 2018

Aprobado
Área Recursos Humanos por Gerencial General

Presupuesto Capacitación
Plan de capacitación
N° en SST Detalle Cantidad Costo unitario Total
1 Coffe break 9 personas en las oficina de la empresa 1 S/ 30.00 S/ 30.00
2 Modulo I principales incidentes y medidas de 8 S/ 0.20 S/ 1.60
prevención generales en el trabajo
3 Modulo II primeros auxilios 8 S/ 0.20 S/ 1.60
4 Capacitador 1 persona en la oficina de la empresa 3 S/ 40.00 S/ 120.00
5 Encuesta encuesta de salida 8 S/ 0.05 S/ 0.40
6 Diploma por haber asistido a la capacitacion 8 S/ 1.00 S/ 8.00
Total S/ 161.60

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CRONOGRAMA DE EJECUCION

El Cronograma de Ejecución del Plan de Capacitación

MODULO FECHA LUGAR DURACION

1
MEDIDAS DE PREVENCION Sala de
GENERALES EN EL 10 de noviembre capacitación 1 hora
TRABAJO

2 Sala de capacitation
PRIMEROS 10 de noviembre 1 hora
AUXILIOS

Sala de capacitation
COFFE BREAK 10 de noviembre 30 min

Sala de capacitation
ENCUESTA 10 de noviembre 15 min

Sala de capacitation
ENTREGA DE DIPLOMA 10 de noviembre 15 min

Notas:

 La sesión de capacitación se desarrollarán el orden presentado en el cronograma por

módulos, llevándose a cabo en 3 horas . El día miércoles 10 de noviembre del 2018.

12
 Para lograr captar la atención de todos los participantes de la capacitación, se plantea:
- Explicar la temática y desarrollo de la misma
- Anunciar que se realizara una prueba terminando dos módulos con el fin de reafirmar
y confirmar los conocimientos adquiridos.
- Presentación de cada uno de los participantes
- Pausas activas: Estas servirán para romper la monotonía de la exposición y
refrescarán a los participantes.

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 MODULO 1

PRINCIPALES INCIDENTES Y MEDIDAS DE PREVENCION

GENERALES EN EL TRABAJO

A) RIESGOS COMUNES A LAS DISTINTAS OPERACIONES DE LIMPIEZA

Entre los riesgos más frecuentes a que están expuestos los trabajadores de limpieza se
encuentran los siguientes:

• Riesgo de caídas de personas

• Riesgo de golpes

• Riesgo de cortes

En general, sea cual sea la operación de limpieza que se considere (limpieza de suelos,
limpieza de muebles y superficies de trabajo, limpieza de cristales, paredes, persianas y
puertas, retirada de residuos sólidos, etc.) aparecen presentes los riesgos citados
anteriormente.

Principales causas de accidentes por caídas:

 Limpieza de suelos, mediante agua y detergentes.

 Desplazamiento del trabajador por diferentes zonas del edificio a limpiar.

 Los trabajos de encerado, abrillantado y pulido de suelos provocan que éstos se

encuentren resbaladizos.

 El riesgo de caída es particularmente importante cuando se limpian escaleras, por las

que se puede caer si se resbala o, simplemente, si se pisa mal un escalón, dando lugar
a accidentes graves o, incluso, mortales.

14
 También son causas frecuentes de caídas los tropezones con cables sueltos o útiles de
limpieza y la presencia de desperfectos o irregularidades en los suelos.

Principales causas de accidentes por golpes:

 Los golpes se pueden producir al tener que moverse por zonas angostas, entre
máquinas o mobiliario, para realizar las labores de limpieza.

 Otras causas frecuentes de golpes son la caída de objetos, ya sean caídas inesperadas
de objetos situados en zonas elevadas, o caídas de objetos durante su manipulación.

 Al limpiar zonas elevadas puede provocarse la caída de objetos situados sobre las
superficies que se están limpiando (por ejemplo, cuando se limpia la parte superior de
un armario y el trabajador no ve que allí hay objetos sueltos).

Principales causas de accidentes por cortes:

Los cortes se producen, en su mayoría, durante la recogida de residuos sólidos, sobre todo
al introducir las manos en papeleras u otros recipientes para vaciarlos y al recoger trozos
de cristales o de cerámica.

En general, un factor que incrementa el riesgo de accidentes por caídas, golpes o cortes
es la iluminación insuficiente. Para no interferir con el trabajo habitual lo usual es que las
tareas de limpieza se lleven a cabo en las horas en que no trabaja nadie en las zonas a
limpiar.

Medidas preventivas

Orden y limpieza

 Antes de empezar a trabajar se deben retirar los obstáculos que se encuentren en las
zonas a limpiar o en las zonas de paso. Esto concierne tanto al mobiliario y otros objetos
de la empresa como a los útiles y máquinas que se usen en la limpieza (carros de
transporte, contenedores para residuos, etc.).

 Cuando se utilicen equipos de limpieza conectados a la red eléctrica se procurará tender

los cables de manera que no atraviesen las zonas de trabajo o de paso. Si esto fuera
imposible, se prestará la máxima atención cuando se trabaje en sus proximidades.
Asimismo, en la medida de lo posible, se deben apartar los cables de los equipos y

15
 máquinas de la empresa usuaria (cables de impresoras, de ordenadores o de
maquinaria diversa) que estén en la zona de trabajo.

Prevención de caídas

 Las tareas se deben organizar de manera que no sea necesario atravesar los lugares
donde se acaba de limpiar.

 No efectuar trabajos que necesiten la utilización de escaleras de mano o de banquetas

en aquellas zonas que acaban de ser mojadas, pulidas o enceradas o en las que se
están efectuando dichos trabajos.

 Cuando se limpien escaleras, el trabajo se efectuará siempre de cara a los escalones.

No colocar el cubo de fregar en un escalón inferior a aquél en que se encuentra el
trabajador.

 Se debe evitar el almacenamiento de objetos, especialmente los que sean pesados, en

zonas elevadas, donde sea difícil alcanzarlos o donde se puedan caer.

 Antes de retirar cualquier objeto, es necesario inspeccionar su estado para detectar la

posibilidad de que puedan caer o producir cortes o pinchazos: bordes cortantes,
presencia de clavos o astillas, mal estado del embalaje, etc.

 Al retirar residuos, al limpiar superficies con bordes afilados o en la proximidad de partes

punzantes, se deben utilizar guantes de protección adecuados que eviten cortes y
pinchazos.

Para recoger trozos de vidrio o cerámica y para vaciar papeleras y recipientes de residuos,
además de utilizar guantes de protección, se debe proceder de acuerdo con las siguientes
normas básicas de prevención:

a) No introducir nunca las manos en las papeleras

b) No apretar las bolsas de basura para reducir su volumen.
c) Disponer de recipientes rígidos para la recogida de cristales rotos y otros objetos
cortantes o punzantes.

16
Iluminación

 En general, durante la realización de las tareas de limpieza se debe mantener, como

mínimo, la misma iluminación existente durante el horario habitual complementándola
cuando fuera necesario con iluminación localizada.

 En las zonas de paso con iluminación no continua controlada mediante temporizadores

(por ejemplo, en las cajas de escalera), se deben instalar dispositivos que permitan
asegurar la iluminación continua durante todo el tiempo que duren las tareas de limpieza
y explicar a los trabajadores cómo funcionan.

Riesgos Eléctricos

Aunque los accidentes eléctricos no son muy frecuentes, el riesgo no es despreciable, si

tenemos en cuenta que las consecuencias de este tipo de accidentes a menudo son graves
o incluso mortales. Este tipo de accidentes ocurre al tocar cables de conexión de equipos
o alargaderas en los que el aislamiento se encuentra deteriorado.

Frecuentemente, el mal estado de los aislamientos se debe a una o varias de las siguientes
causas:

a) Tirar del cable para desconectar los equipos.

b) Hacer pasar máquinas por encima de cables o extensiones
c) Sobrecargar extensiones o bases de enchufe, utilizándolas para conectar equipos con
mayor potencia que la que pueden soportar.

En cualquier caso, en las tareas de limpieza, los efectos de un posible contacto eléctrico
pueden agravarse debido a la propia naturaleza de los trabajos a realizar, que implican la
presencia de humedad sobre suelos y otras superficies.

Medidas preventivas

 No manipular las instalaciones eléctricas ni realizar "arreglos" provisionales.

 Antes de utilizar cualquier equipo eléctrico debe revisarse su estado y también el de las
conexiones (cables, alargaderas, tomas de corriente). En particular, se debe comprobar
que todos los conductores y partes activas mantienen su aislamiento en buenas
condiciones. En caso de detectarse anomalías, éstas se deben comunicar al
responsable de mantenimiento. En ningún caso se utilizarán equipos en los que se han
detectado defectos.

17
 Es muy habitual ver equipos en los que se ha sustituido su clavija original por otra que
no permite la conexión del cable de tierra, que se deja inutilizado. Igualmente ocurre
esto al utilizar determinadas bases de enchufe o ladrones. En ningún caso se debe
inutilizar el cable de tierra, sino que se usarán bases y clavijas adecuadas que permitan
su conexión.
 Vigilar para no pasar con las máquinas de limpieza por encima de cables. Tender los
cables y alargaderas de manera que se evite el riesgo de pasar inadvertidamente por
encima de ellos.

 Antes de limpiar cualquier equipo eléctrico, desconectarlo de la red.

B) RIESGOS DERIVADOS DE LA UTILIZACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS

En los trabajos de limpieza se utilizan una gran variedad de productos químicos peligrosos
si no son correctamente empleados: productos tóxicos en mayor o menor grado, corrosivos,
irritantes o inflamables.

Los riesgos más frecuentes asociados a la utilización de productos químicos son los
siguientes:

 Contacto con productos agresivos

 Exposición a productos tóxicos o nocivos
 Incendio y explosión

Lo más frecuente es que el contacto con productos químicos agresivos (irritantes y

corrosivos) produzca efectos de tipo local y a corto plazo (irritación o quemaduras en piel u
ojos), pero también puede producir efectos a largo plazo (sensibilización, alergias,
eczemas).Entre las sustancias agresivas de uso más frecuente están la lejía, el tinner, los
productos a base de glicerina, los limpiadores antical y los ambientadores.

Exposición a productos tóxicos o nocivos

 La exposición a productos químicos se produce mayoritariamente por vía respiratoria,

es decir, por inhalación de productos químicos. Pero no debemos olvidar que bastantes
disolventes orgánicos, como por ejemplo el aguarrás o el alcohol de quemar, son
capaces de penetrar en el organismo a través de la piel y causar intoxicaciones.

 Entre los productos de limpieza que pueden presentar problemas debido a su

inhalación, se encuentran aquéllos que pueden desprender vapores o gases irritantes
o tóxicos, como el amoníaco, los disolventes, las lejías, el alcohol de quemar y los
desinfectantes que contienen formol o glutaraldehído.

18
 En general, en las actividades de limpieza no se acostumbra a utilizar productos
químicos en grandes cantidades y tampoco se da una exposición continua durante toda
la jornada, sino que más bien se utilizan en operaciones concretas y de duración
limitada. Por ello, el riesgo principal es el de intoxicación aguda por inhalación,
normalmente como consecuencia de accidentes: fugas o derrames de productos o
reacciones imprevistas que generan gases tóxicos al mezclar productos de limpieza.
Estas situaciones son particularmente graves cuando se producen en locales pequeños
y mal ventilados como duchas o lavabos.

Incendio y explosión

En cuanto al riesgo de incendio o explosión, su presencia en las tareas de limpieza está

asociada a la manipulación cerca de focos de ignición (llamas, chispas, puntos muy
calientes) de productos químicos inflamables o combustibles (alcoholes, acetona, aguarrás,
disolventes en general) y, también, a la utilización de productos de limpieza envasados en
pulverizadores a presión (aerosoles o sprays) que contengan butano u otros gases
inflamables como impulsores.Las operaciones que presentan mayor riesgo de incendio son
las de trasvase desde recipientes grandes a otros más pequeños, debido a la posibilidad
de que se produzcan derrames y emanaciones de vapores. Los almacenes de material
requieren especial atención frente al riesgo de incendio, básicamente por dos razones:

a) Por ser las zonas en que habitualmente se encuentran cantidades importantes de estos
productos.

b) Por ser el lugar en el que se suelen realizar los trasvases de los productos.

Medidas preventivas

Información sobre los riesgos y medidas de seguridad del producto

 Cuando se manipulan productos químicos, la primera y principal medida de prevención

es que los trabajadores dispongan de la información y formación necesarias sobre los
riesgos que suponen la utilización de dichos productos, las medidas de seguridad a
adoptar y la manera de actuar ante situaciones como derrames, incendios o
intoxicaciones.

 Es fundamental que existan normas y procedimientos de trabajo claramente

establecidos que contemplen la manera de actuar en condiciones normales y, también,
en circunstancias anómalas. Todos los trabajadores deben seguir estrictamente estas
normas.

19
Manipulación

 Utilizar siempre los productos de limpieza según las recomendaciones e instrucciones

del fabricante. En particular, cuando se trate de productos concentrados que necesiten
diluirse, se utilizarán en la dilución indicada y, nunca, con la excusa de conseguir más
eficacia, a mayor concentración.

 Las sustancias inflamables y las sustancias nocivas, sobre todo si desprenden gases o
vapores (como el amoníaco y el aguarrás u otros disolventes), deben manipularse
siempre con ventilación adecuada. Si la ventilación no es suficiente, utilizar mascarilla
y filtro adecuados a las sustancias manipuladas.

 Los productos inflamables deben mantenerse alejados de cualquier foco de ignición

(llamas, chispas, puntos muy calientes). Evidentemente, cuan-do se utilice cualquiera
de estos productos estará prohibido fumar y utilizar cualquier aparato que produzca
llamas o chispas.

 Prestar atención cuando se utilicen "sprays" para no dirigir el producto pulverizado hacia
bombillas encendidas o cualquier otro foco de ignición.

 Los recipientes de productos químicos se deben mantener bien cerrados cuando no se

utilizan. Si se dejan abiertos es muy frecuente que se produzcan derrames de producto,
con el consiguiente riesgo de contacto. Si se trata de líquidos, sus vapores
contaminarán el ambiente y, en caso de ser inflamables, podrán arder fácilmente si en
los alrededores hay algún foco de ignición.

 Cuando sea necesario efectuar trasvases, se debe evitar el vertido libre desde
recipientes. Emplear bidones provistos de dosificadores o equipos portátiles de
bombeo. Los trasvases deben realizarse lentamente y con el máximo cuidado, para
evitar salpicaduras.

 Siempre que se manipulen productos químicos, y especialmente cuando se efectúan

trasvases de líquidos corrosivos, se deben utilizar equipos de protección adecuados
para evitar contactos y sal-picaduras (guantes y botas impermeables, gafas o pantallas
de seguridad, etc.).

 En caso de salpicadura de algún producto, sobre todo si se trata de un producto irritante

o corrosivo, es imprescindible quitarse la ropa mojada y lavar la zona afectada con agua
abundante (en general se recomienda dejar correr agua sobre la zona afectada un
mínimo de 10 minutos). Por ello, donde se manipulen productos químicos y,
especialmente, en los almacenes y lugares donde se realicen trasvases, deben existir

20
 puntos donde poder lavarse fácil y rápidamente.

Almacenamiento

 Dotar las zonas de almacenamiento de buena ventilación, sobre todo si se almacenan

productos tóxicos o inflamables.

 Aislar las zonas de almacenamiento de influencias externas (fuentes de calor, luz solar,
humedad).

 Los envases de productos se dispondrán en estanterías que estarán sujetas a la pared.

Es preferible que los estantes tengan forma de bandeja para poder recoger cualquier
derrame que se pueda producir.

 Clasificar y agrupar los productos según sus riesgos, evitando la proximidad entre
sustancias incompatibles o muy reactivas (lejía y ácidos o amoníaco, disolventes y agua
fuerte, etc.).

 Mantener los envases de productos correctamente cerrados. Evitar apilar demasiados

envases unos sobre otros; los envases inferiores soportan todo el peso de la pila y
pueden llegar a deformarse y romperse

C) RIESGOS DERIVADOS DE LOS TRABAJOS EN ALTURA

Las actividades de limpieza implican frecuentemente trabajar en altura (limpieza de

cristales, paredes, techos, superficies elevadas, fachadas, etc.). El riesgo de accidente es
importante, incluso para trabajos que se desarrollen a pequeña altura

Medidas preventivas

 Siempre que sea posible, se trabajará a pie firme desde el suelo antes que optar por la
utilización de medios de elevación. Por ejemplo, para limpiar superficies elevadas,
siempre que sea posible, es preferible hacerlo desde el suelo mediante herramientas
que dispongan de un mango suficientemente largo, en lugar de hacerlo desde
escaleras.

21
 Se debe tener en cuenta el trabajo a realizar para elegir el medio de elevación más
adecuado. Por ejemplo:

 Nunca se utilizarán objetos inestables como sillas, cajas o bidones para efectuar
trabajos en altura subiéndose sobre ellos.

 Se deben respetar las normas de utilización de equipos de elevación establecidas por

el fabrican-te. En particular, se respetarán estrictamente las limitaciones de uso
establecidas por él.

 Es importante que los trabajadores que deban realizar este tipo de trabajos se sometan
a reconocimientos médicos para determinar su aptitud. Obviamente, no deben realizar
trabajos en altura las personas que sufran de vértigo o de cualquier enfermedad que les
pueda provocar mareos.

Escaleras manuales

 Asegurarse su estabilidad. Para ello deberemos comprobar que la base de la escalera

deberá quedar sólidamente asentada. En ningún caso se colocará sobre elementos
inestables o móviles, como cajas o bidones, para ganar altura. La escalera siempre
debe apoyarse sobre sus largueros y nunca en el peldaño inferior.

 Si la superficie sobre la que se apoya la escalera es muy lisa o resbaladiza, la escalera

deberá disponer de elementos que impidan su deslizamiento: zapatillas antideslizantes,
abrazaderas o ganchos que permitan fijarla al punto de apoyo superior.

 Antes de acceder a la escalera, es preciso asegurarse de que tanto la suela de los

zapatos como los peldaños están limpios, en especial de grasa, de aceite o de otras
sustancias resbaladizas.

 Si la escalera se tiene que utilizar en lugares de paso de personas o de vehículos, habrá

que protegerla de golpes. Es muy peligroso colocar una escalera frente a una puerta sin
señalizar su presencia y trabar la puerta para prohibir el paso. Debe impedirse el paso
de personas por debajo de la escalera.

22
 Es aconsejable el uso de cinturón de seguridad a partir de los 2 m de altura, anclándolo
en un lugar fijo, nunca en la propia escalera.

 En una escalera no se debe subir, bajar ni manipular cargas que, por su peso o
dimensiones, puedan comprometer la seguridad del trabajador.

 Al descender de una escalera y antes de poner pie a tierra hay que mirar si existe algún
obstáculo que impida o dificulte dicha acción. No se debe saltar de una escalera, aunque
queden pocos escalones por bajar.

D) RIESGOS DERIVADOS DE LA CARGA FÍSICA DE TRABAJO

La manipulación manual de cargas tales como cajas, carros de limpieza, cubos o bolsas de
basura puede dar lugar a lesiones por sobrecarga física que, normalmente, afectan a la
espalda produciendo lumbagos y hernias discales. Las lesiones de espalda debido a la
manipulación de cargas pueden producirse tanto si las cargas son muy pesadas y se
sobrepasa la capacidad física de la persona, como si se manipulan cargas más ligeras de
manera frecuente.

Medidas preventivas

Organización del trabajo

 Preparar y organizar el trabajo para limitar las manipulaciones y desplazamientos con

cargas y para facilitar el acceso a los locales e instalaciones.

 Realizar las tareas de limpieza en horarios diferentes de la actividad del cliente, de

manera que el personal de limpieza pueda realizar su trabajo sin interferencias.

 En la medida de lo posible, efectuar el trabajo en equipo. Se debe evitar el trabajo

aislado. La dotación de personal será adecuada a las tareas a efectuar. De esta manera,
se pueden llevar a cabo entre dos o más personas las operaciones que re-quieren un
elevado esfuerzo.

 Describir y ordenar las tareas a realizar en cada local o edificio, para permitir a los
mandos evaluar el trabajo real, la necesidad de personal y las dificultades con que se
pueden encontrar los operarios.

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Técnicas de manipulación de cargas

 Debe formarse a los trabajadores en las técnicas se-guras de manipulación de cargas.

En general, para manipular cargas se seguirán las indicaciones que se dan a
continuación.

 Aproximarse lo máximo posible a la carga, colocando los pies ligeramente separados y

firmemente apoyados.

 Utilizar la fuerza de las piernas para levantar pesos. Para ello, agacharse flexionando
las rodillas, mantener la espalda recta y llevar el peso lo más próximo posible al cuerpo.

 Mantener la carga pegada al cuerpo y firmemente sujeta con las manos durante el
transporte.

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 CONCLUSIONES

 La capacitación en Seguridad y salud en el trabajo es clave para los

colaboradores pues regirse a las conductas alineadas con la cultura de la seguridad
hoy es la tendencia para afrontar los nuevos desafíos del mercado actual.

 Mediante la capacitación en Seguridad y salud en el trabajo se brindaran los

conocimientos especializados que ayuden al colaborador a evitar accidentes en La
Cooperativa de Ahorro y Crédito San Miguel, contribuyendo de esta manera a crear
una cultura de la seguridad preventiva.

 La capacitación especializada en Seguridad y Salud en el trabajo permite

ampliar la formación académica de los colaboradores, además de obtener nuevos
conocimientos y habilidades necesarias para cumplir con rendimiento,
responsabilidad y seguridad la tarea asignada. Es una clave importante que los
empleados tengan la oportunidad de aprender durante toda su vida laboral, puesto
que el estudio y la formación no termina cuando se egresa del instituto o de la
universidad. Los colaboradores deben estar en permanente aprendizaje por los
requerimientos y desafíos constantes que plantea el trabajo.

 La cultura de la seguridad además debe promover la capacitación como

herramienta de cambio y mejora permanente.

 La competencia más importante es la concientización, tener claro y promover

con los colaboradores que todo lo referido a la seguridad involucra directamente su
integridad física, mental y psicológica, de forma tal que adherir a una política de
seguridad con compromiso será la clave para poder garantizar los niveles de
seguridad y protección que se pretenden promover.

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 DE LAS FRASES QUE SE RELACIONAN A CONTINUACIÓN IDENTIFIQUE
CUÁLES SON VERDADERAS (V) Y CUÁLES SON FALSAS (F):

1. La iluminación insuficiente favorece el riesgo de sufrir golpes. V F

2. La limpieza debe realizarse desde la puerta hacia el fondo del local. V F

3. Los objetos pesados deberán almacenarse en la parte superior de las V F

estanterías.

4. La exposición a productos químicos se produce mayoritariamente por V F

vía respiratoria.

5. Es opcional que todos los productos químicos peligrosos (tóxicos, corro- V F

sivos, etc.) estén etiquetados y dispongan de su ficha de seguridad.

6. Si el trabajo a realizar lo permite se trabajará a pie firme, desde el suelo, V F

antes que optar por la utilización de medios de elevación.

7. El trabajador podrá dejar las herramientas necesarias para el desarrollo V F

de su trabajo, en los peldaños superiores de la escalera, pero nunca en

los inferiores.

8. Si mientras se trabaja en un espacio confinado, el trabajador sufre un V F

accidente, el compañero que vigila deberá proceder a su rescate si, pre-

viamente, se ha protegido con los equipos necesarios y asegurado la

zona.

9. En caso de pinchazo con material contaminado no será necesario acudir V F

al médico.

10. Durante el transporte de una carga ésta permanecerá pegada al cuerpo V F

y firmemente sujeta con las manos.

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 FUENTES DE INFORMACION

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Reglamento Interno de la COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SAN MIGUEL LTDA.

Con RUC Nº 20523941047, representada por su Gerente General, la Sra. Rosa María
Isidora Reque Chafloque identificada con DNI N° 41745028, visado y aprobado por el
Ministerio de Trabajo y promoción del empleo (MTPE).

 REGLAMENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la COOPERATIVA DE AHORRO Y

CRÉDITO SAN MIGUEL LTDA. Con RUC Nº 20523941047, representada por su Gerente
General, la Sra. Rosa María Isidora Reque Chafloque identificada con DNI N° 41745028,
visado y aprobado por el Consejo de Administración (Año 2017)

 ANALISIS DE LAS MODIFICACIONES DE LA LEY N° 29783

El Congreso de la República publicó la Ley N°30222 que modifica la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo – SST (N° 29783) en el diario Oficial El Peruano a regir a partir del
sábado 12 de julio del 2014.

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