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CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO - CENTRO

TUTORIAL EL BAGRE

TEMA: ENFERMEDADES

PRESENTADO POR:

LEDIS PATRICIA MARTÍNEZ

.
INGRI PAOLA ECHAVARRÍA.

ASIGNATURA: EPIDEMIOLOGIA

Docente: JOSÉ BOLAÑO PRADA

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO.
EL BAGRE, ANTIOQUIA.
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INTRODUCCION

Por medio de esta área podemos profundizar sobre el tema de epidemiologia del trabajo
e higiene industrial donde se da la investigación de epidemias y se analizan a través de
ciertos métodos, donde se busca con disciplina conocer el por qué se produjo o se dio
cierta epidemia buscando fines preventivos que garanticen la salud y seguridad de los
empleados que en caso dado estén preparados para evitar que se extienda al resto de
la población o demás áreas de trabajos reduciendo al mínimo la cantidad de personas
contagiadas. También podemos decir que la epidemiologia del trabajo estudia diversos
factores entre ello tenemos la vigilancia en la aparición de enfermedades en diferentes
tipos de empleados y la evaluación de intervención.
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OBJETIVOS.

 Conocer y manejar el concepto de epidemiologia.

 Identificar temas de epidemiologia y salud publica en una empresa.
 Definir estrategias de intervención en ciertos casos de epidemiologias.
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1. ¿Cuál es el impacto de las enfermedades crónicas en la población

Trabajadora de una organización?

R// el impacto de las enfermedades crónicas es negativo y está creciendo de forma

sostenida en numerosas organizaciones .Además de su contribución a la mortalidad,
la patología crónica tiene importante efectos adversos en la calidad de vida de la
población, así como relevantes repercusiones económicas en la familia, en la
empresa en la sociedad en general , que frecuentemente se subestiman.

2. ¿Las enfermedades crónicas agravadas por el trabajo deben ser

Consideradas enfermedades de origen profesional?

R// no, ya que las enfermedades profesionales se generan como consecuencia

obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o el ambiente.

En cambio la enfermedad crónica son patologías bases ya presentes en el trabajador

y debido al trabajo o al ambiente se pueden agravar
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3. ¿Por qué es importante definir políticas de prevención dentro de una

Organización?.

R// Para proteger a los trabajadores de los riesgos que se provienen de su trabajo;
por tanto, una buena actuación de prevención de riesgos laborales implica evitar o
disminuir las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo.
Esto se obtiene, en primer lugar, fomentando en primera instancia en los
responsables de las empresas y después en todos los trabajadores una autentica
cultura preventiva, que debe tener su reflejo en la planificación de la prevención
desde el momento del inicial.

4. ¿Cuál es la información de base necesaria para que el administrador en

Salud ocupacional pueda formular las estrategias o políticas de prevención

En una organización en cuanto a las enfermedades?

R//. Identificar en primer lugar la incidencia de la prevalencia de dicha enfermedad.

 El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de

seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo.
 Las estrategias o políticas de prevención es crear las condiciones adecuadas
para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
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5. ¿Cuáles son las bases jurídicas y de prevención que se pueden plantear en

una organización para los consumidores de alcohol, drogas y cigarrillo?

 Decreto Numero 3518 De 2006. Sistema De Vigilancia En Salud

Pública.
 Proyecto De Acuerdo 239 De 2010.
 Código sustantivo del trabajo 1951 prohibición de sustancias
psicoactivas en el trabajo
 Resolución 4225 de 1992.

 Realizar diagnósticos sobre la presencia y consumo de alcohol u otras

sustancias psicoactivas en los sitios de trabajo de las entidades del Distrito
Capital y determinar el grado de influencia y sus consecuencias en el
desempeño laboral de los trabajadores.
 Implementar estrategias de detección precoz e intervención temprana en
materia de consumo de alcohol y uso de sustancias psicoactivas.

 Promover la participación y sensibilización de los trabajadores y sus familias con

miras a desestimular el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas en los sitios
de trabajo, así como en sus hogares
 Campañas de sensibilización y concientización dirigidas a los trabajadores en
los medios de comunicación internos de las entidades enunciadas sobre los
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riesgos sanitarios y ocupacionales asociados con el consumo de alcohol y

otras adicciones.
 Promover la evaluación e identificación de riesgos en relación con el puesto
de trabajo cuando se detecten problemas por consumo de alcohol y uso de
sustancias psicoactivas, de forma que permita el desarrollo de planes
integrales de intervención en la entidad.
 Generar espacios de reflexión y profundización del conocimiento respecto de
la problemática de las adicciones
 Promover estilos de vida saludables que permitan el desarrollo integral del
servidor, su entorno familiar y social.
 Mantener el carácter estrictamente confidencial y en forma permanente de las
situaciones detectadas y sobre las que requieran de asistencia y remisión a
centros especiales o asistenciales.

6. ¿Son las enfermedades crónicas y en especial las enfermedades de

Transmisión sexual una causa para negar la aptitud de un trabajador para

Desempeñar un oficio?

R// No según el artículo 13 de la constitución política de Colombia dice que Todas las
personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de
las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin
ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,
religión, opinión política o filosófica. Además de que una persona tenga una
enfermedad crónica no quiere decir que sea incompetente desempeñar su labor.
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CONCLUSION.

Por medio de esta área podemos ver la importancia dentro de una empresa manejar
el tema de seguridad y salud en el trabajo, vigilancia epidemiológica y medicina
preventiva de trabajo teniendo como prioridad la salud e integridad de los empleados,
estando siempre alerta a cualquier eventualidad que se pueda dar en el tema de salud
para brindar y atenderlas a tiempo y evitar que se extiendan algún tipo de epidemias
entre los empleados, buscando a través de análisis cuales son los temas de mayor
relevancia en la salud.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICA

https://prezi.com/uxitdy6qw4ww/preguntas-generadoras/,

//blogjus.wordpress.com/2007/05/06/derecho-a-la-libertad-e-igualdad-articulo-
13/comment-page-

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=40292.

2010, PROYECTO DE ACUERDO 239 DE 2010

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