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¿Qué es la entrevista?

Es una conversación formal entre: El investigador, El entrevistador, El


informador objetivo de la entrevista Obtener respuestas o informaciones con el fin de
verificar o comprobar las hipótesis de trabajo. ¿Cómo es una entrevista planificada?
Estructurada y planificada¿A qué obedece una entrevista? A un conjunto de pautas para
su( Preparación,Aplicación ,Análisis, Interpretación) de los datos
DIFERENCIAS La entrevista, como técnica científica, se diferencia, de la entrevista
psicológica y de la periodística, porque su fin es comprobar hipótesis de trabajo.
¿En qué disciplinas se utiliza la entrevista científica?CSHistoria,sociología,antropología
¿De dónde parte la entrevista? Una entrevista parte de :El objetivo general, los
objetivos e. , las variables, los indicadores Según Hernández Sampieri, se reconocen
tres clases de entrevista: Estructurada, semiestructurada y la no estructurada.
ENTREVISTA ESTRUCTURADA:Es aquella entrevista que se ciñe a un plan
preestablecido a un diseño y se realiza de acuerdo a una guía o formulario previamente
preparado con preguntas que responden a las hipótesis formuladas tambien llamada
Entrevista Dirigida,Entrevista controlada,entrevista guiada
La entrevista estructurada se ciñe a A un plan preestablecido A un diseño preestablecido
A una guía preestablecida A un formulario preestablecido
VENTAJAS :Permite procesar los datos Permite procesar las informaciones
ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA Es la que, basándose e una guía no es tan formal y
rígida. Permite Introducir algunas preguntas para esclarecer vacíos en la información.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA es la entrevista abierta y libre , Que el entrevistador tiene la
libertad para hacer las preguntas, pero siempre basándose en una guía general de contenido,
aunque no específica. SE REALIZA EN LA INVESTIGACION DE TIPO CUALITATIVA
DESVENTAJAS: Son difíciles de procesar por cuanto las respuestas son diferentes entre sí y
generalmente extensas.
ENTREVISTA GRUPAL :Consiste en la conversación entre uno o más entrevistadores y un grupo
de personas que pertenecen a una misma clase. VENTAJAS: Permite distinguir entre varios
informantes, matices entre sí y descubrir quién o quiénes tiene la razón o la información
correcta.EJM : SINDICATOS,PROFESORES,PADRES DE FAMILIA
ENTREVISTA FOCALIZADA Consiste en formular preguntas orientadas hacia un determinado
aspecto que se requiere conocer como punto de vista. CREADORES:Merton,Fiske,kendall COMO
SE HACE? El entrevistador debe tener una guía de contenidos o temas a tratar y sobre las
cuales deberá formular una lluvia de preguntas hasta quedar esclarecido el punto a analizar.
PROCEDIMIENTOS PARA LA ENTREVISTA
A) ANTES DE LA ENTREVISTA
Versación: El entrevistador debe tener un conocimiento amplio y suficiente del tema que está
investigando.Vestimenta: de manera apropieda según el contexto Presentación de
entrevistador: Conocimiento previo del campo , Contacto con líderes
B) DURANTE LA ENTREVISTA

Rapport: En generar una corriente de simpatía, empatía entre el entrevistador y el


entrevistado. Se logra con un saludo amable .

C) DESPUÉS DE LA ENTREVISTA

Agradecer al informante.* Garantizarle confidencialidad. *Analizar las respuestas lo más


inmediatamente posible.

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