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Le corresponderías 20 días de salario por cada uno de los dos años trabajados,
es decir 40 días, sabiendo que su salario diario es de 18.250 / 365 días = 50 €.
50 € x 40 días = 2.000 € de indemnización en total cobrará.
También tendrá derecho a 40 días de salario al haber trabajado 2 años y
cobrará:
13.580 € / 365 = 37,21 € diarios x 40 días = 1.488,40 €.
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Solucionario a las actividades prensa en el aula
1·· ¿Qué es un ERTE? ¿En qué se diferencia de un despido colectivo?
Un ERTE es un expediente de regulación de empleo temporal, es decir, es una
autorización que recibe la empresa para la que trabajas para poder suspender
temporalmente tu contrato de trabajo (o reducir la jornada laboral). Tú sigues
perteneciendo a la empresa, sin embargo estás en una situación especial en la
que:
No cobras por parte de la empresa.
No generas derecho a pagas extra.
Unidad 5 – Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo 15
No generas vacaciones.
Puedes solicitar la prestación por desempleo si tienes el periodo de cotización
pertinente.
2·· ¿Qué causas alega CAMPOFRÍO para realizar el ERTE?
Causa de fuerza mayor, ya que ha sido destruido el centro de trabajo por un
incendio.
3·· ¿Qué trámites debe realizar la empresa CAMPOFRÍO para llevar a
término el ERTE?
El inicio del expediente regulador obliga a la empresa a abrir un periodo de
consultas de 15 días con los representantes de los trabajadores, en el cual se
pueden negociar las condiciones e incluso el expediente de regulación en su
totalidad. Por este motivo, de todo lo que se pueda hablar es algo temporal, y la
situación puede cambiar radicalmente a lo largo de estos días.
La solicitud del expediente de suspensión de los contratos ante la autoridad
laboral la puede presentar la empresa o los representantes de los trabajadores.
4·· ¿Cuáles serían las medidas más adecuadas para atender los intereses de
la empresa y de los empleados?
Sería importante recolocar a la mayor cantidad de trabajadores en otras plantas
o centros del grupo y a los que no haya sido imposible recolocar tenerlos como
prioritarios cuando se construya la nueva planta destruida y sobre todo a los que
tengan más necesidad por situación familiar o personal.
A aquellos trabajadores que tengan que desplazarse a otras plantas que
suponga cambio de residencia, tendrán derecho a percibir las cantidades
correspondientes para los gastos de viajes y dietas.