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Los contratos laborales que se pacten verbalmente, son más fáciles de probar,
que otro tipo de contratos, ya que sí es requisito que el empleador registre a sus
empleados en libros especiales, realice aportes a la seguridad social, y les
otorgue un recibo de sueldo. Los contratos laborales verbales son siempre por
tiempo indeterminado.
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El Código Laboral en su artículo 38 establece tres (3) requisitos mínimos
que se debe tener en un Contrato Verbal:
Sin lugar a dudas el elemento que más nos motiva a aceptar un trabajo es el
monto del salario. Es claro y así lo establece el Código Laboral, no es válido el
trabajo sin remuneración a menos que esté consienta de una labor altruista.
monto,
periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual),
monto en caso de ser por una labor específica (también denominada por
tarea, obra destajo).
Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un
plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la única
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posibilidad donde podríamos hablar de la duración de un contrato verbal, es
cuando claramente sea para el cumplimiento de una tarea
específica, ocasional y corta.
Por ejemplo:
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Primas, Vacaciones) y demás derechos laborales si gana menos de dos (2).
como la Dotación y el Auxilio de Transporte.
Hay algunos detalles que merecen la pena resaltar, como es el caso del periodo
de prueba, que necesariamente debe constar por escrito (artículo 77 del código
sustantivo del trabajo) aun en los casos en que el contrato de trabajo sea verbal,
de manera tal en este evento sólo lo relativo al periodo de prueba está por escrito
y el resto de acuerdos pactados se hace verbalmente.
Sin duda que el contrato de trabajo verbal tiene sus falencias que lo hace poco
atractivo tanto para el empleador como para el trabajador, como es la
imposibilidad de contar con un documento de prueba, de manera tal que ante
una diferencia presentada por las partes resulta muy difícil probar quien tiene la
razón, falencia probatoria que podría eventualmente ser suplida en parte por el
testimonio de testigos, pero de todas maneras la prueba testimonial no tiene la
misma eficacia de la prueba escrita, puesto que esta última no está sujeta la
manipulación ni a la subjetividad de quien da un testimonio. Lo escrito, escrito
está y al testo se remiten las partes.
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Aunque los contratos laborales verbales son válidos, la legislación exige
que algunos contratos tengan que ir necesariamente por escrito, como por
ejemplo:
los contratos españoles para trabajadores que van a prestar sus servicios
en el extranjeros (los llamados expatriados)
y en general todos los que una ley indique que tengan que formalizarse
por escrito.
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La conclusión es que al final, la mayoría de los contratos de trabajo se
tienen que realizar por escrito.
Cuando una relación laboral dure más de 4 semanas la empresa tiene que
informar obligatoriamente por escrito al trabajador los elementos esenciales del
contrato, las principales condiciones del trabajo, si no están indicadas en un
contrato por escrito. Por lo que en la práctica, salvo los contratos muy breves, la
mayoría de los contratos se llevan a cabo por escrito
Siempre que se firma un contrato laboral hay que estar atento para no caer en
algún fraude, riesgo que se multiplica si el contrato es verbal y no queda claro.
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no informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del
contrato y las principales condiciones de la prestación laboral, cuando así
lo establece la legislación
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Dependiendo del caso probar esto puede ser más fácil o más difícil. Por lo que
si se está trabajando con un contrato verbal es conveniente ir recopilando desde
el primer día pruebas de la relación laboral: correos electrónicos, documentos
que se entreguen al trabajador, fotografías, conversaciones grabadas en las que
participe el trabajador, testigos (otros trabajadores, clientes, proveedores…),
copias de partes de trabajo, del horario o del calendario laboral.
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Bibliografía
https://derecho.laguia2000.com/parte-general/contrato-verbal
http://actualicese.com/actualidad/2009/03/24/contrato-verbal-3-condiciones-
que-debemos-estipular-para-evitar-problemas/
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Guía XI
Son los que quedan perfeccionados, o sea, ya listos para cumplir sus efectos
con el consentimiento oral de las partes. Es un acuerdo de voluntades
legalmente válido, su único modo de demostración es por confesión de partes o
por testigos.
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los contratos para jóvenes por microempresas y autónomos.
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